4s总经理岗位职责16篇

第1篇 4s店总经理（浙江）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

储备店总

工作地点：浙江省内

岗位职责：

1、根据区域发展战略，制定和实施本品牌公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

2、发掘市场机会，主持拟定本品牌的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；

4、建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；

5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；

6、领导本品牌公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；

7、协调公司、本品牌公司各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；

8、加强与厂家关系建立及维护，争取更多资源，保证业务工作开展流畅；

9、全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；

10、配合区域公司开展各项工作并提出有建设性建议。

职位要求：

1、大专及以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业；

2、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4s店相同岗位工作经验；

3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；

4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；

5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；

6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；

7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；

8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；

9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。

第2篇 4s总经理岗位职责

4s店总经理 上海东昌汽车管理有限公司 上海东昌汽车管理有限公司,东昌 职责描述:

1、制定年度经营计划和各阶段工作目标分解;

2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;

4、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见和改进建议;

5、协调主机厂及外部关联企业之间的关系;

6、跟进落实总经理会议、专项会议等公司会议达成的工作事项。

任职要求:

1、年龄30-45岁左右;

2、具有5年以上汽车销售行业管理经验,其中2年以上总经理岗位工作经验;

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队管理和学习能力;

4、为人正派,具有高度的责任心和敬业精神;

5、通过相关主机厂资格认证者优先。

第3篇 4s店总经理（四川区域）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 制定4s店经营策略及年季月度计划并组织实施。

2. 全面负责4s店日常经营管理，执行事业部相关指令，完成所有目标。

3. 掌握并分析4s店经营情况，解决日常运营问题，定期向事业部和集团汇报。

4. 负责4s店的发展规划，新项目的开发建设方案。

5. 全面负责4s店全年费用预算及管控。

6. 全面贯彻长城厂家相关文件和要求，并监督各职能部门实施。

7. 加强企业文化建设，负责4s店的团队建设和管理。

8. 积极完成事业部和集团交办的其他工作任务。

职位要求：

1. 大专及以上学历，管理类或汽车机械相关专业。

2. 10年以上工作经历，其中5年以上4s店总经理或等同职位工作经验。

3. 具备很强的组织领导能力、沟通协调和管理能力，具有丰富的团队管理工作经验。

4. 认同企业文化，为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情。

5. 30--40岁，可接受四川、重庆区域工作，全国岗位职责描述岗位要求。

第4篇 高端品牌4s店总经理岗位职责

高端品牌4s店副总经理 浙江星中德汽车网络服务有限公司 浙江星中德汽车网络服务有限公司,星中德 岗位职责:

1、根据公司发展战略,制定和实施本品牌公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会,主持拟定本品牌的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;

3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责;

4、建立公司组织体系和业务体系,负责管理团队建设,选拔中层管理人员,审定内部管理机构设置方案和基本管理制度;

5、协调公司各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源;

6、全面主持本品牌公司的管理工作,协调、激励各部门的工作;

任职要求:

1、年龄30-45岁左右,男女不限;武汉本地人或长期定居人员优先考虑;

2、大专及以上学历,企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业;

3、8年以上汽车行业工作经验、3年以上知名品牌4s店销售总监、或2年以上副总经理同等岗位工作经验;

4、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念,熟悉汽车行业,4s店经营业务和流程;

5、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识;

第5篇 4s店副总经理岗位职责

4s店副总经理 揭阳市荣通汽车贸易有限公司 揭阳市荣通汽车贸易有限公司,荣通 职责描述:

1、协助总经理的工作,并在总经理领导下,负责公司的日常事务管理,做 好销售店的整体运营;

2、全面负责销售店的销售工作。对市场和行业现状、发展趋势的调研与分 析,结合本公司实际情况制定年度销售发展规划。

3、拟订公司内部管理机构设置方案;

4、领导公司内部团队建设,内部管理机制的完善;

5、协助总经理进行公司经营管理和发展方向的调研,并为上级决策提供建 议性的意见;

6、负责监督各项业务运作和公司各项流程制度的建设

7、负责公司人才培养和团队建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有 团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍

8、完成总经理交办的其他事务。

第6篇 总经理（吉利4s店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.全面主持经营管理工作，对经营管理过程实施有效地指导、检查、考核和监督；

2.组织制定经营计划、组织架构、财务预算，掌控预算执行情况，开源节流，完成各项经营指标和管理要求；

3.贯彻执行集团各项规章制度和标准；

4.掌握竞争对手动态，根据市场变化及时调整经营策略；

5.负责处理客户重大投诉，维护集团品牌及代理品牌形象；

6.负责保证公司所有资产的保值、增值，保证资产的安全性、有效性和完整性；

7.负责公司团队建设、梯队建设、员工能力提升等工作，提高员工满意度；

8.负责本公司的安全生产和消防等安全工作，与集团签订安全责任状；

9.负责公司的检查工作；

10.保持与外部机构的良好沟通；

11.完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、具有同行业从业经验，1年以上同岗位经验；

2、具有良好的领导能力、判断与决策能力、组织与管理能力、计划与执行能力。

3、精通行业经营与管理的全面工作；善于分析整合资源。

4、熟悉行业标准运作流程及相关法律、法规 集团提供五险及以上福利待遇，提供较大的发展平台及空间

第7篇 4s店总经理-周口岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.根据集团和厂家战略规划，组织制定公司年度目标、经营计划；

2.指导并监督销售、售后工作管理，及时检查、督促、调整，确保各项计划指标的完成；

3.全面负责公司费用管理，进行资源有效整合，提高公司盈利能力；

4.统筹落地团队培养和人才继任方案；

5.保持与同行业的有效沟通，共同建立良好的市场经营环境，打造共赢局面；

6.全面负责公司日常管理，建立并推进工作标准提高与人效提升。

岗位要求：

1.大专及以上学历，工商管理、市场营销、汽车制造等相关专业，5年以上汽车行业工作经验，2年以上同岗位管理经验；

2.具备现代化管理理念、全局性思维意识、良好的沟通表达能力、清晰的思维逻辑和高效地执行力；

3.具备较好的团队打造力和培养能力和敏锐的市场洞察力，有个人的领导风格；

4.品行端正，严谨务实，具备良好的商务素养。

福利待遇：

五险一金商业保险

节日福利国内外旅游

生日贺金员工体检

带薪年假免费午餐

多项福利补助 月度调休6天

工作地点：

周口市

第8篇 武汉-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；

2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；

3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；

4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；

5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；

6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；

7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；

8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。

职位要求：

1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；

2、熟悉4s店业务和运营管理；

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；

4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；

5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

第9篇 4s店总经理岗位职责

4s店总经理 职责描述:

1、制定年度经营计划和各阶段工作目标分解;

2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;

4、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见和改进建议;

5、协调主机厂及外部关联企业之间的关系;

6、跟进落实总经理会议、专项会议等公司会议达成的工作事项。

任职要求:

1、年龄30-45岁左右;

2、具有5年以上汽车销售行业管理经验,其中2年以上总经理岗位工作经验;

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队管理和学习能力;

4、为人正派,具有高度的责任心和敬业精神;

5、通过相关主机厂资格认证者优先。 职责描述:

1、制定年度经营计划和各阶段工作目标分解;

2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;

4、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见和改进建议;

5、协调主机厂及外部关联企业之间的关系;

6、跟进落实总经理会议、专项会议等公司会议达成的工作事项。

任职要求:

1、年龄30-45岁左右;

2、具有5年以上汽车销售行业管理经验,其中2年以上总经理岗位工作经验;

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队管理和学习能力;

4、为人正派,具有高度的责任心和敬业精神;

5、通过相关主机厂资格认证者优先。

第10篇 品牌汽车4s店总经理岗位职责

进口品牌汽车4s店总经理 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 职责描述:

1. 全面负责公司业务经营管理工作,落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标;

2. 负责制定公司年度经营计划,并落实完成;

3. 负责建立健全公司的组织管理体系,指导业务部门具体工作;

4. 建立并维护好公司同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;

5. 加强企业文化建设,维护好社会公共关系,树立良好的企业形象。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历,车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业;

2.具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验,或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验,具备丰富的销售和售后业务经验;

3.良好的语言表达和沟通技巧,反应灵敏、做事积极,能够处理突发事件;

4.优秀的组织领导能力和客户服务意识,高度的责任感和敬业精神,能够承受工作压力。

第11篇 总经理（4s店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 制定4s店经营策略及年季月度计划并组织实施。

2. 全面负责4s店日常经营管理，执行事业部相关指令，完成所有目标。

3. 掌握并分析4s店经营情况，解决日常运营问题，定期向事业部和集团汇报。

4. 负责4s店的发展规划，新项目的开发建设方案。

5. 全面负责4s店全年费用预算及管控。

6. 全面贯彻长城厂家相关文件和要求，并监督各职能部门实施。

7. 加强企业文化建设，负责4s店的团队建设和管理。

8. 积极完成事业部和集团交办的其他工作任务。

职位要求：

1. 大专及以上学历，管理类或汽车机械相关专业。

2. 10年以上工作经历，其中5年以上4s店总经理或等同职位工作经验。

3. 具备很强的组织领导能力、沟通协调和管理能力，具有丰富的团队管理工作经验。

4. 认同企业文化，为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情。

5. 30--45岁，可接受四川、重庆区域工作，全国岗位职责描述岗位要求。

第12篇 别克、现代－4s店总经理－江苏岗位职责描述岗位要求

职位描述：

两店总经理（上海通用别克、北京现代）

岗位职责：

1、 对汽车4s店的经营管理过程及结果负责；

2、 负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通；

3、 负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。

职位要求：

1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识；

2、有较强的判断、分析、解决问题的能力，同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作；

3、 具备较强的开拓、创新意识；

4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。

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第13篇 湛江-凯迪拉克4s店-总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；

2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；

3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；

4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；

5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；

6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；

7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；

8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。

职位要求：

1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；

2、熟悉4s店业务和运营管理；

3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；

4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；

5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

第14篇 高端豪华品牌4s店总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划；

2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作；

3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标；

4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制；

5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系；

6、负责公司对外关系的维护和公关；

7、对公司管理团队的管理及考核。

岗位要求：

1、性别不限 ，38岁及以下，大专以上学历，汽车、管理类等相关专业；

2、经验：具有3年以上汽车4s店管理经验， 1年以上同等岗位工作经验；

3、知识：具备中高端汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识；

4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力；

5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。

可选工作地点：河北省保定市（保定市区、高碑店市、定州市）、沧州市、张家口市、邯郸市，河南省安阳市、洛阳市，福建省漳州市、南平市等三省八市。

第15篇 汽车4s店总经理岗位职责

汽车4s店总经理 河南骏驰投资管理有限公司 河南骏驰投资管理有限公司,骏驰 职责描述:

制度建设:

1、全面负责店内日常运营,建立健全、高效、系统的组织体系与工作体系,规范公司内部管理。

2、依据《集团管理制度》完善公司的各项规章制度,并监督制度的落地和执行。

组织实施:

1、根据集团下达的年度经营管理计划,分解年度指标。

2、授权各部门负责人组织实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实。

3、负责组织制定公司各项工作计划,召开相关会议,安排各项工作的实施计划。

4、全面掌握厂家的商务政策,考评体系,把握市场动态,及时调整销售方案及运营策略,提供销售和售后服务能力,提升客户满意度和经营效益,贯彻落实厂家的各项政策,方针与工作流程。

监督检查:

1、定期召集、主持办公及专项会议,提出公司月、季、半年和年度等阶段的工作重点,检查监督和协调各部门的工作进展,监督各项工作计划的落实及业务指标的达成情况。

2、监督公司预算的制定与管理,管控公司各项财务预算实施情况,有效降低成本。

3、核准公司的各项经营业务,把握公司的全面经营。

4、推进企业文化活动建设。

人员管理:

1、规范管理,建立团结有爱的管理团队,完善人才后备建设机制,选拔、培养、考核中层管理人员。

2、根据逐级管理、逐级负责的原则,全面提升公司员工的素质。

对外联络:

1、建立和维护公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等重要客户的沟通渠道及良好关系。

2、负责计划性的开展针对客户、供应商,厂家、机关政府、宣传媒体等方面的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。

3、出席公司的重要公关活动。

4、处理公司的重大对外关系问题。

任职要求:

1、30岁以上,大学本科以上学历。

2、汽车运营、工商管理、营销管理等相关专业。

3、5年以上汽车4s店销售或售后管理经验,2年以上同岗位工作经验。

4、具有较强的沟通能力、组织能力、协调能力。

5、具有较好的语言表达能力。

6、具有一定的创新能力与团队管理能力。

第16篇 汽车公司4s站总经理岗位职责

汽车集团公司4s站总经理岗位职责

一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下,全面负责4s站的工作。

二、完成集团公司制定的多项经营目标,全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力,努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求,制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度,经集团公司确认后,组织实施。

三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议,检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。

四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件,重大信息及时上报集团公司。

五、负责把握市场,确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果,全面掌握并用足用好厂方的商务政策,开发和管理二级网店,提高销售和售后服务能力,提升客户满意度、市场份额和经营效益,完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估,对市场发展趋向及时进行研究与分析,对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。

六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升,建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。

七、负责资产与经营资金的管理,确保资产增值,资金管理规范,经营降本增效,实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划,要及时向集团公司报批。

八、负责审定干部和员工的考核结果,审定员工工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法,审批员工的工资、奖惩和有关费用。

九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生,确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。

十、完成集团公司领导交办的其他工作。