应收管理制度方案（17篇）

方案1

1. 信用政策制定：依据行业状况和公司财务目标，设定适当的信用条款。例如，针对不同级别的客户，设定不同的信用期限，高信誉客户可享受更长的付款期限。

2. 客户信用评估：引入第三方信用评级机构的数据，结合内部销售记录，建立全面的客户信用档案，定期更新评估结果。

3. 账款跟踪管理：利用自动化系统实时监控账款状态，设置逾期提醒，确保及时跟进。

4. 催收策略：对逾期账款进行分级管理，初期温和提醒，后期采取法律手段。提供多种支付方式，方便客户还款。

5. 风险控制：设立坏账准备金，提前为可能的坏账损失做好准备。建立风险预警机制，一旦发现潜在风险，立即启动应对措施。

应收管理制度优化是一项系统工程，需要从多角度综合考虑，既要保障企业利益，也要兼顾客户关系。通过持续改进和调整，企业可以构建一个高效、稳健的应收管理体系，促进业务的健康发展。

方案2

1. 建立完善的信用评估体系：引入专业的信用评估工具，定期更新客户信用档案，根据评估结果调整信用政策。

2. 制定标准化销售合同：明确支付条件、违约责任，确保合同条款的公正公平。

3. 实施自动化账款跟踪：利用信息技术实现账款动态管理，自动提醒账期到期，减少人为疏漏。

4. 设立专门的催收部门：培训专业催收人员，制定个性化的催收策略，兼顾效率与客户关系。

5. 定期审计与改进：对管理制度进行定期审计，发现漏洞及时改进，保持制度的适应性和有效性。

应收账款管理制度是企业财务管理的基石，通过不断优化和完善，可以为企业创造更大的价值。只有将每一个环节都落实到位，才能充分发挥其在企业运营中的重要作用。

方案3

1. 建立完善的信用评估体系：对新老客户进行定期信用评估，设置合理的信用期限和额度。

2. 实施自动化管理：利用财务管理软件，自动追踪和更新应收账款信息，减少人为错误。

3. 设定催收策略：根据账龄和客户情况，制定个性化的催收计划。

4. 建立坏账准备金：按一定比例预留坏账准备，减轻坏账影响。

5. 强化内部培训：定期举办培训活动，提升员工对应收款项管理的技能和意识。

6. 加强审计监督：定期进行内部审计，确保制度的有效执行。

酒店应收款项管理制度应结合实际情况灵活调整，既要保证资金安全，又要兼顾客户服务，以实现酒店的持续稳定运营。

方案4

1. 设立专门的应收账款部门，负责应收账款的全程管理。

2. 建立客户信用档案，根据历史支付记录和财务状况设定信用等级。

3. 制定明确的催收时间表，如30天内未收到款项则启动催收程序。

4. 采用自动化系统，自动发送付款提醒和逾期通知，减少人为错误。

5. 对于长期未付款的客户，采取法律手段追讨，必要时调整其信用额度或暂停服务。

6. 定期审计应收账款管理，查找潜在问题，优化管理策略。

酒店应收账款管理制度是酒店运营的关键环节，需要持续改进和完善，以适应市场变化和客户需求，确保酒店的财务健康和可持续发展。

方案5

1. 完善制度建设：制定详细的操作手册，明确各环节职责，确保所有员工了解并遵守制度。

2. 强化培训：定期组织财务人员进行票据管理培训，提高业务能力和风险意识。

3. 引入技术手段：利用电子化系统管理票据，提高数据准确性和效率，同时增强安全防护。

4. 设立监督机制：设立专门的监督小组，定期检查票据管理制度的执行情况，及时纠正问题。

5. 合作与沟通：与供应商、客户保持良好沟通，确保票据流转的顺畅。

6. 持续改进：根据实际情况和市场变化，定期评估和完善管理制度。

通过上述方案，企业能够建立起一套有效的应收票据管理制度，从而实现资金的有效管理，提升企业的经营水平和风险管理能力。

方案6

1. 建立标准化流程：制定统一的应收账款操作流程，确保每个环节都有明确的责任人和执行标准。

2. 强化信用管理：引入专业的信用评估工具，定期更新客户信用档案，动态调整信用额度。

3. 优化催收机制：设立专门的催收团队，采用多元化的催收手段，如电话、邮件、律师函等。

4. 实施坏账预防：定期审查坏账准备政策，确保其适应市场变化，同时加强内部审计，防止欺诈行为。

5. 利用信息技术：利用erp系统自动化应收账款管理，提高数据处理效率，减少人为错误。

6. 培训与教育：定期对相关人员进行培训，提升其应收账款管理能力，增强风险意识。

通过以上方案的实施，企业可以构建一套完善的应收管理制度，有效管理应收账款，提升企业的财务管理水平，促进企业的健康发展。

方案7

1. 建立严格的信用评估体系：运用数据分析工具，结合历史交易记录，对客户进行信用评级，设定信用额度。

2. 规范销售合同：明确规定支付条件，避免因条款模糊导致的纠纷。

3. 实施自动化追踪系统：利用erp等系统自动监控账款状态，及时发出账单和催收通知。

4. 定制化催收策略：针对不同类型的客户，采取不同的催收策略，如电话提醒、书面通知、律师函等。

5. 设立坏账准备金制度：根据历史数据定期计提坏账准备，真实反映财务状况。

6. 强化内部审计：定期进行内部审计，检查应收账款管理的执行情况，防止欺诈和疏漏。

在实际操作中，企业需灵活调整策略，根据市场变化和客户需求进行优化，以实现应收账款管理的最大效益。培训员工理解和执行这些政策，确保管理制度的有效落地。通过这些措施，企业可以更好地控制风险，提升财务管理水平，为企业的稳健经营打下坚实基础。

方案8

1. 培训与宣导：所有相关人员需接受应收账款管理制度的培训，确保理解和执行到位。

2. 制度实施：从即日起，所有应收账款相关事务需按照新制度执行，违规行为将受到相应处罚。

3. 持续优化：我们将定期评估制度效果，根据实际情况进行调整和完善。

4. 鼓励反馈：鼓励员工提出改进建议，共同打造更高效、更适应市场变化的管理制度。

请各部门负责人确保团队成员了解并遵守新的应收款项管理制度。我们期待这一举措能进一步提升公司的财务管理效能，促进业务的持续发展。

感谢大家的理解与配合。

企业管理层

方案9

1. 制定详细的操作规程：明确各部门在应收账款管理中的职责，形成书面操作规程，确保执行一致。

2. 建立客户信用档案：收集客户信用信息，定期更新，为信用评估提供依据。

3. 引入自动化系统：利用财务管理软件，自动追踪应收账款，提高工作效率。

4. 培训与教育：定期对财务人员进行培训，提升其应收账款管理能力。

5. 定期审查与调整：根据业务变化和市场环境，定期审查管理制度，适时调整以适应企业发展。

通过以上方案的实施，企业能够构建起一套科学、有效的应收账款管理制度，从而在保障财务安全时，提升整体经营效益。

方案10

1. 建立信用评估机制：对新老客户进行信用评级，设定不同的信用额度和账期，降低坏账风险。

2. 完善合同条款：在销售和采购合同中明确支付条件，规避潜在纠纷。

3. 实施严格的审批流程：对应收应付账款的确认、调整、支付等环节设置多级审批，确保资金安全。

4. 制定催收策略：对于逾期账款，及时采取电话、信函、法律手段进行催收。

5. 强化内部审计：定期进行内部审计，检查应收应付款管理制度的执行情况，确保制度的有效性。

6. 培训与沟通：定期培训财务人员，提升其业务能力，同时加强与各部门间的沟通，确保信息流通。

7. 利用信息技术：利用erp系统自动化处理应收应付款，提高工作效率，减少人为错误。

通过上述方案的实施，企业能够构建一个高效、稳健的应收应付款管理体系，从而促进企业的健康发展。

方案11

1. 建立信用评估体系：运用评分卡、信用评级等方式，量化客户信用风险。

2. 实施严格的催收程序：设定不同级别的催收策略，如电话提醒、书面通知、法律手段等。

3. 自动化管理系统：引入erp或专门的应收账款软件，提高工作效率，减少人为错误。

4. 定期培训：提升员工对信用政策的理解和执行能力，加强风险意识。

5. 激励机制：设立回款奖励，鼓励销售团队积极参与应收账款管理。

6. 完善内部流程：明确各部门职责，确保从销售合同到收款的全程监控。

7. 定期审计与调整：每年至少进行一次全面审计，根据市场变化调整信用政策。

应收账款管理制度的建立与执行，需要全员参与，从高层管理者到一线员工，都需要认识到其对企业健康运行的重要性。只有这样，才能真正发挥应收账款管理制度的作用，推动企业稳健发展。

方案12

1. 建立完善信用评估体系：运用数据分析工具，评估客户的支付能力和信誉，制定个性化的信用政策。

2. 强化内部沟通协调：销售、财务、法务部门需协同工作，确保合同条款的严谨性和账款回收的及时性。

3. 推行自动化管理工具：利用erp系统自动跟踪账款状态，实时更新账龄信息，提高工作效率。

4. 制定严格的催收策略：对于逾期账款，应有明确的催收计划和措施，必要时采取法律手段。

5. 定期审计与调整：每季度进行一次全面的应收账款审计，根据实际情况调整管理制度。

6. 培训与激励机制：为员工提供应收账款管理培训，设置与回款绩效相关的激励措施，提升员工执行力。

通过上述方案，企业可以构建一个高效、稳健的应收账款管理制度，从而在保障企业资金安全时，推动业务的健康发展。

方案13

1. 设立专门的应收账款管理部门，负责应收账款的日常管理和催收工作。

2. 定期更新客户信用档案，根据支付行为调整信用等级，实行差别化的信用政策。

3. 强化销售团队的应收账款意识，将回款情况纳入业绩考核，激励销售人员关注回款。

4. 建立标准化的催收流程，如设定自动提醒系统，确保及时催收。

5. 对于长期未付的账款，应采取法律手段，必要时可委托专业机构追讨。

6. 定期进行内部审计，检查应收账款管理制度的执行情况，及时发现并解决问题。

完善的应收帐款管理制度是企业稳健经营的基础，需要管理层高度重视，通过持续优化和严格执行，实现企业财务状况的改善和提升。

方案14

1. 建立完善的客户信用档案，定期更新客户信用状况，动态调整信用额度。

2. 设立严格的销售审批流程，确保合同条款明确，防范潜在风险。

3. 实施催收自动化，利用电子系统跟踪应收账款，提高催收效率。

4. 定期进行内部审计，检查应收账款管理制度执行情况，及时发现并解决问题。

5. 提供员工培训，提升收款团队的专业技能和沟通能力。

6. 建立坏账核销程序，对无法收回的款项进行妥善处理，同时总结经验教训，避免类似情况再次发生。

通过上述方案的实施，企业能够建立起一套科学有效的应收款管理制度，从而更好地管控财务风险，保障企业持续健康发展。

方案15

1. 建立应收账款信息系统：采用现代化信息技术，实时跟踪和分析应收账款，提高管理效率。

2. 定期审计：定期进行内部审计，检查应收账款的准确性和完整性，及时发现并解决问题。

3. 培训员工：提升财务团队的专业技能，确保他们理解并执行应收账款管理制度。

4. 评估与调整：定期评估信用政策的效果，根据市场变化和客户信用状况适时调整。

5. 强化法律意识：为财务人员提供法律培训，确保他们在收款过程中合法合规。

6. 与客户沟通：建立良好的客户关系，通过沟通协商解决账款问题，降低纠纷风险。

通过上述措施，企业能构建一个健全的应收帐管理制度，有效防范财务风险，促进业务健康发展。在实施过程中，应持续优化和完善，以适应不断变化的市场环境和客户需求。

方案16

1. 设立信用管理部门：专门负责客户信用评估，定期更新信用档案。

2. 制定标准化合同：统一销售合同模板，明确应收账款条款。

3. 强化账务管理：采用先进的会计软件，自动化处理应收账款，提升准确性。

4. 建立催收机制：设立专门的催收团队，制定合理的催收策略。

5. 定期审计：定期对应收账款进行审计，检查是否存在异常或欺诈行为。

6. 培训与沟通：对员工进行应收账款管理培训，确保政策得到执行。

应收账款管理制度的完善对于企业的健康发展至关重要。通过科学的管理，企业可以更好地控制财务风险，优化资源配置，提升整体运营效率。在实际操作中，应结合企业自身情况，灵活调整和完善管理制度，确保其适应市场变化，满足企业需求。

方案17

1. 建立完善的信用评估体系：根据客户历史交易记录、行业地位等因素，制定信用评分标准。

2. 实施严格的采购审批：设置多级审批流程，确保每笔支出都经过审核。

3. 设立专门的应收账款团队：负责催收工作，定期更新客户回款情况。

4. 强化内部控制：设立内部审计部门，定期检查财务操作，发现并纠正问题。

5. 提供法规培训：定期组织财务法规培训，提升员工的法规意识和执行力。

6. 制定灵活的支付策略：根据供应商的信用状况和企业资金状况，调整付款时间。

7. 优化财务报告：利用现代信息技术，提升财务报告的准确性和及时性。

通过以上方案的实施，企业能够构建起一套科学、严谨的应收应付管理制度，有效保障企业的财务健康和经营安全。