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安全防护用品、用具管理制度怎么写(精选6篇)

更新时间:2025-09-13

安全防护用品、用具管理制度

【第1篇】安全防护用品、用具管理制度怎么写800字

1 定义

1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。

1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。

2管理职责

2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查。

2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作,按发放标准保质、保量供应。

2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。

3 选用与保管

3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:

3.2.1不准用过滤式面具代替隔离式面具。

3.2.2严禁使用失效的防护器材;

3.2.3严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放,使用车间部门应派专人保管,建立台帐。车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理,对防护器材的完好负责;并按班交接。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护

3.6.1由劳动工资部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

3.6.2使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。

3.6.3安全带要防止潮湿霉烂强度下降,经常要进行强度试验。

3.6.4电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

3.6.5防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。

3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或变卖。

书写经验87人觉得有用

制定管理制度的时候,得结合实际情况去想,不能光凭空想象。像安全防护用品、用具这一块,它涉及到很多方面,比如采购、验收、发放、使用、保养、维修、报废等等,每个环节都得有明确的规定。要是某个环节出了差错,那后果可能就很严重。所以一开始就要把流程理清楚,知道哪些东西需要管,哪些事情该怎么做。

拿采购来说,这可不是随便找个供应商就完事了,得考察供应商资质,看看他们提供的产品是不是符合国家标准或者行业标准。还有验收这一关也很关键,收到货后不能只看包装完好就行,得仔细检查产品质量,确保没有次品混进来。如果发现有问题的产品,得及时退换,不然留着用的话,出了事故谁负责?

发放的时候也得讲究个公平公正,不能厚此薄彼。给员工配发防护用品时,得按照岗位需求来,不能搞一刀切。有些岗位风险大,需要的防护级别高一些,那就得给足装备;而那些风险相对低的岗位,配置就可以适当简化。但不管怎么说,都不能因为省成本就降低标准,毕竟员工的安全才是最重要的。

说到使用,这可不只是发下去就算完事了。还得定期开展培训,教大家正确使用防护用品的方法,还有日常维护的小技巧。要是有人用错了,或者不按规定保养,出了问题可就麻烦了。所以平时要加强监督,发现违规行为要及时纠正,必要时还要进行处罚,这样大家才会重视起来。

再说说维修和报废,防护用品也不是用一辈子的,时间长了性能会下降,达到报废条件就得及时处理掉,不能继续使用。维修也一样,不能随便找个地方修,得找专业的机构,确保修好的东西还能达标。要是自己乱修一气,万一修坏了,反而增加安全隐患。

【第2篇】安全防护用品使用管理制度怎么写850字

安全防护用品使用管理制度防护用品包括个人防护用品(如安全帽、安全带、绝缘鞋、绝缘手套、焊接护目镜、防尘口罩等)和其他非个人专用防护用品(如安全网等)。妥善保管,正确使用防护用品是预防事故、减轻伤害程度不可缺少的措施。因此公司特制定防护用品使用管理制度:

一、安全防护用品使用管理内容1、煤矿在工程开工前必须根据国家规定制定防护用品购入计划,配齐各类防护用品,设专人负责保管、发放;2、要建立安全防护用品合格供方名录,报安全生产部备案。各项目部要收集存档防护用品供方单位的各种生产经营许可证件,并进行季度评价;3、购买的安全防护用品必须为合格供方名录中所列供方提供产品;4、现场购入及使用的安全防护用品,各项目部要建立实物清单,按季度报安全生产部备案。5、劳动防护用品是施工生产过程中保护工人安全健康的一种辅助手段,不是福利待遇。因此各项目部必须发放,并且要加强劳动防护用品的正确使用管理。

二、安全帽、安全带、安全网的正确使用方法: 1、安全帽。①进入现场必须配戴安全帽;②使用前认真检查帽壳、帽衬有无损坏现象,装配圈要牢固,顶绳要系紧。帽衬顶端距帽壳内面的垂直距离20-25mm,帽箍与帽壳每一侧面的水平距离为5-20mm,戴后检查帽箍松紧度是否适宜、端正,使用中下颌带必须系紧;③休息时不能当作他用,夏季不能用遮阳帽、防雨帽代替;④使用期:从产品制造日期计:植物枝条编织帽不超过两年。塑料帽、纸胶帽不超过两年半。玻璃钢(维纶钢)橡胶帽不超过三年半 2、安全带。①攀登和悬空作业中,必须佩带安全带并有牢靠的挂钩措施。作业时要在固定设施上拴挂好钩环。②使用时高挂低用,防止摆动碰撞,绳子不能打结。使用3m以上长绳应加缓冲器。③经常作外观检查,不得任意拆掉各种部件,更换新绳时要注意加绳套。④使用两年后,按批量购入情况抽验一次,不合格及时报废。3、安全网。①规格选择要结合搭设防护架的尺寸。②搭设高度等要求应符合,③支设完毕,经过检查验收后方可使用。

三、煤矿要配合上级部门搞好防护用品的打假工作,对于违反规定的部门和责任者,要依法予以惩治。

书写经验39人觉得有用

写管理制度的时候,得先了解自己的工作性质,搞清楚哪些东西是必须管起来的。比如说安全防护用品,要是没管好,出了问题可就麻烦了。咱们得从使用前的检查开始,看看防护用品是不是完好无损,有没有裂纹啊、松动之类的情况。如果发现问题,就得及时更换,别凑合着用。

说到检查,有时候会忘记记录下来,这事最好有个专门的地方登记,方便以后查。每次用完之后,也要记得清洗干净,尤其是那些头盔啊、手套之类的,用完不擦的话,下次用起来就不舒服了。不过有时候大家图省事,可能就直接放一边不管了,这样长期下去肯定不行。

管理制度里边儿,还得说清楚谁负责什么事。比如班组长应该定期组织培训,教大家怎么正确使用这些防护用品。培训的时候,要强调每个步骤,要是有人记不住,就得反复讲,直到大家都明白为止。当然,有些人可能觉得培训太麻烦,敷衍一下就算了,这种态度可不能容忍。

还有就是,防护用品的发放也是个大事。每次发下去的时候,得仔细核对型号和数量,别搞错了。要是发现少了或者坏了,得马上补上。但有时候采购部门忙起来,可能就会忽略这个环节,这就需要咱们多提醒他们一下。

最后一点,也是很重要的一点,就是定期检查库存。要是发现库存不足,就得赶紧申请补充。有些时候,因为手头紧或者其他原因,可能会拖着不办,这样一旦急需,就抓瞎了。所以,这件事必须得有人盯着,不能掉链子。

写制度的时候,这些东西都要考虑到,但写出来不能太死板,得让人看着顺眼,愿意去执行。要是写得太复杂,反而没人愿意看,那就白写了。

【第3篇】职业健康安全防护用品管理制度怎么写1050字

1. 目的与范围

为保证员工的职业健康安全,特制订本规定;本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

2. 职责

2.1 总经办负责制定职业健康安全的防护用品的发放标准与管理;

2.2 总经办安全管理人员和生产管理部负责监督检查劳防用品管理制度贯彻和防护用品的使用 情况。

2.3 各有关部门须严格按照职业健康安全的防护用品的要求佩戴实施。

3 工作程序

3.1 基本原则

3.1.1 为防止各种职业中毒、外伤等涉及职业健康安全而配发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳防用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施,应与生产福利待遇区分开来。

3.1.2 各种劳防用品是根据各工种的岗位特点和条件而相应确定。凡属于保护员工职业健康安全的防护用品,公司严格按相关政府规定要求发放。

3.1.3 各种劳保用品发放标准依照公司规定,结合岗位与生产作业条件的实际情况而制定。随着操作条件的改变而不断调整。

3.1.4 凡上岗操作的员工必须配备防护用品,并按规定穿戴。

3.2 管理办法

3.2.1 劳保用品的发放标准的制定

3.2.2 各办公室、事业部、制品部根据岗位安全操作需要,由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”,经总经办审核后,按标准发放。(发放标准见附表)

3.2.3 劳保用品发放标准原则上每年审核,调整一次,以使发放标准符合实际性。

3.2.4 劳保用品的发放标准一经批准后,公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人承担。特殊情况,必须有总经办批准的“岗位操作劳保用品申报单”才能领用。

3.3 劳保用品的采购

3.3.1 仓库管理员于每月30日前,根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单,经总经办批准后交采购部采购。(所有物品统一在麦德龙采购)

3.3.2 采购部根据采购单于每月5日之前,将所需的劳保用品采购入库。

3.4 劳保用品的发放

3.4.1各部门负责人每月必须严格按各岗位人员填写登记表上报总经办。

3.4.2 仓库管理员于每月8日,通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

3.4.3 仓库管理员必须严格按劳保用品的发放标准进行发放。

3.4.4 仓库管理员每次发放完劳保用品后,必须在劳保用品登记簿上做好发放台帐,以备核查。

3.5 劳保用品使用管理规定

3.5.1 发放给员工个人的防护用品,员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

3.5.2 经常接触粉尘、化学品的员工工作时必须戴好防毒、防尘口罩。

3.5.3 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的防护用品。

3.5.4 对于要穿防护鞋的工种,各事业部、制品部主管填写申报单交总经办,经审核批准后由总经办统一购买并备案发放。防护鞋每6个月更换一次。

书写经验15人觉得有用

制定职业健康安全防护用品管理制度的时候,得结合实际工作情况来写。这类制度文件要能指导具体操作,确保员工在工作中能够正确使用防护用品,减少职业风险。一开始可以从管理目的入手,比如明确这个制度是为了保障员工的身体健康,降低职业伤害的风险,提高工作效率。这部分内容要简明扼要,让读者一看就知道为什么要设立这样的制度。

接着就可以详细描述防护用品的种类和适用范围。比如,针对不同的工作岗位,需要配备相应的防护用品,像焊接工就得有专用的面罩和手套,而电工则需要绝缘鞋和手套。这里要注意的是,不能只列出物品清单,还得说明每个岗位为什么需要这些用品,最好还能附上相关的安全标准或者规定。不过有时候可能会漏掉一些重要的细节,比如没有提到某些特殊环境下的额外需求,这就可能导致执行过程中出现问题。

在管理流程这一块,得写清楚如何采购、发放、检查和回收防护用品。采购环节要确保供应商资质合格,产品符合国家标准;发放时要有记录,确保每位员工都能领到合适的防护用品;定期检查也很关键,一旦发现损坏或者性能下降的用品要及时更换。偶尔会出现这种情况,就是检查工作没做仔细,导致不合格的用品还在使用,这其实挺常见的。

书写注意事项:

培训也是不可忽视的一环。不仅要教会员工正确佩戴和保养防护用品的方法,还要让他们了解不当使用的后果。有时写到这里,可能会忘记强调定期复训的重要性,毕竟人的记忆会随着时间淡化,定期复训可以帮助大家保持良好的习惯。

小编友情提醒:

制度里还可以设置监督和考核机制,通过定期巡查和反馈来保证制度的有效实施。巡查时如果发现有人违规使用防护用品,应该及时纠正并进行教育。不过有时候巡查人员可能因为疏忽大意,没能及时发现问题,这也算是一个小隐患吧。

【第4篇】安全防护用品用具管理制度怎么写750字

1 定义

1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。

1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。

2管理职责

2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查。

2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作,按发放标准保质、保量供应。

2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。

3 选用与保管

3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:

3.2.1不准用过滤式面具代替隔离式面具。

3.2.2严禁使用失效的防护器材;

3.2.3严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放,使用车间部门应派专人保管,建立台帐。车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理,对防护器材的完好负责;并按班交接。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护

3.6.1由劳动工资部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

3.6.2使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。

3.6.3安全带要防止潮湿霉烂强度下降,经常要进行强度试验。

3.6.4电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

3.6.5防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。

3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或变卖。

书写经验27人觉得有用

制定一个安全防护用品用具管理制度,得从实际需求出发,结合行业标准和企业自身情况。这类制度的起草人最好是对现场工作有一定了解的技术人员,他们知道哪些环节需要重点防护,也知道员工在日常工作中容易忽略的地方。比如在化工厂,防毒面具的佩戴就特别重要,要是起草人没有一线经验,可能会遗漏一些关键细节。

起草的时候,最好能参考国家相关的法律法规,像《安全生产法》之类的,还有行业里的通用标准。这些法律文件通常会提到一些基本要求,比如必须确保防护用品的质量符合国家标准,定期检查和更换也是必不可少的。不过有些条款可能比较笼统,这就需要起草人结合企业的实际情况去细化,比如说定期检查的具体周期,可以定为每个月一次,这样既不会太频繁增加负担,也能及时发现问题。

对于防护用品的发放,得有个登记制度。每个员工领用的时候都得签字确认,这样一旦出了问题,能追查到责任人。但有时候会出现漏登的情况,特别是新员工入职时,因为流程繁琐,经办人可能一时疏忽没及时登记。所以,建议设立一个专门的负责人来监督这部分工作,确保记录完整。

培训也很重要,不仅要教员工如何正确使用防护用品,还得让他们明白为什么这样做。比如高空作业时的安全带,不光是挂在身上就行,还得确保固定点牢固可靠。但有时候培训材料可能编写得过于简略,只强调了操作步骤而忽略了背后的原理,这就可能导致员工只知道怎么做,却不知道为什么这么做。

在管理过程中,还应该建立一套反馈机制,鼓励员工提出改进建议。毕竟,长期接触工作的员工最清楚哪里存在隐患。当然,有些员工可能因为怕麻烦或者其他原因,不愿意主动提意见,这就需要管理者多做沟通工作,营造开放的氛围。

小编友情提醒:

制度执行起来可能会遇到各种各样的问题,比如采购部门觉得预算有限,不愿意购买高端防护设备,这时候就需要管理层协调各方利益,找到平衡点。有时候,管理层可能在决策时过于依赖过往的经验,忽视了新技术的应用,这就需要不断更新知识库,跟上行业发展步伐。

【第5篇】安全防护用品管理制度怎么写300字

1.安全防护用品由项目部供应科选定采购厂家或采购并负责收集相关的安全证书。

2. 安全防护用品采购厂家的选定必须由安监科审查,合格后方可选定。采购回的安全防护用品须经安监科按规定试验、鉴定且合格后方可发放。

3. 施工单位必须为施工人员配备相应的安全防护用品。

4. 进入施工现场的人员一律佩戴安全帽,系好帽带。

5. 施工单位进场的旧安全防护用品必须提供采购日期、保存和使用情况的相关材料并经项目部安监科检查、试验合格后方可使用。

6. 施工单位必须按规定对所使用的安全防护用品定期进行检查、试验并记录,及时报废不合格的安全防护用品。

7. 施工人员必须正确使用安全防护用品。

书写经验94人觉得有用

写管理制度的时候,得先搞清楚这个制度到底是为了管什么,比如说安全防护用品这一块儿,它的核心目的就是确保员工用的东西靠谱,既能保护他们,又不会添麻烦。所以开头这部分就得说清楚背景,别上来就一堆条条框框,这样没人愿意看。我见过一些人写制度,直接从头到尾全是规定,连个引子都没有,读起来特别干巴。

接下来就是具体的细则了。这里要注意,每个细节都要能落地,不能光喊口号。像防护用品的采购环节,得明确谁负责选供应商,什么样的资质才算合格。不过有时候写的时候会不小心漏掉关键点,比如没提到验收流程,这就很容易出问题。还有,领用记录这块儿也得重视,不能说随便填个表就完事了,至少得注明用途和时间,不然出了事查不到源头。

书写注意事项:

培训这一部分也不能少。员工要是不清楚怎么正确使用防护用品,那再多的规定也没用。培训的时候最好结合实际案例,这样印象深。不过有时候写制度的人会忽略这一点,觉得培训是额外的事,其实这是预防事故的关键环节。

还有储存管理也很重要。防护用品不是买回来就完事了,得放在合适的环境里,不然过期了或者受潮了,照样起不到作用。这个环节容易犯的毛病就是只写了存放地点,没提定期检查的事,这可是大忌。

小编友情提醒:

执行监督这部分更是重中之重。谁来检查、怎么检查、发现问题怎么办,都得清清楚楚写出来。有些人在写这部分时会漏掉反馈机制,员工反映的问题得不到及时处理,时间久了就会出乱子。

【第6篇】安全防护用品发放和管理制度怎么写300字

1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品,并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。

2、安全防护用品应有专人管理,进入施工现场人员,必须戴好安全帽,并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。

3、施工现场周围应有安全标志。如遇悬崖、陡坎、沟槽、坑井等危险部位必须设有防护设施和设置明显的安全标志,夜间设红灯示警和良好的照明。

4、所有电气设备的绝缘状况必须良好,并设专用开关、插头和插座,必须实行“一机一闸一保护”制,对电气设备必须定期检查、测试,不符合要求的要严禁使用。脚手架应牢固稳定,过道应有防护设施。

书写经验88人觉得有用

制定一个实用的安全防护用品发放和管理制度,确实需要结合具体的工作场景和个人经验。一开始,得明确这个制度的目标,就是确保员工在工作中的安全,防止意外伤害。这可不是随随便便就能完成的事情,得从头到尾好好规划一下。

第一步,列出需要哪些防护用品,像是安全帽、防护手套、护目镜之类的,得根据不同的工作岗位来定。比如说车间里的工人可能就需要防护眼镜,而电工就可能需要绝缘手套。这里有个小细节需要注意,有时候人们会忽略掉一些特殊的岗位需求,比如实验室的技术员除了基本的手套和口罩,还可能需要防毒面具,要是漏掉了,后续就会出问题。

接着,就是确定发放流程了。这个环节得考虑周全,既要保证及时发放,又不能乱发。有些单位可能会直接让员工去仓库领,但这样容易导致库存管理混乱。如果能设立一个登记制度,每次发放都记录下来,这样不仅方便追踪,还能避免重复领取。不过这里有个小问题,有时候管理员可能会忘记更新库存表,结果导致记录和实物不符,这需要定期核对一下。

还有个关键点就是使用后的回收和检查。防护用品不是用了就行,尤其是像安全带这样的重要装备,用完后必须检查是否完好无损,要是发现损坏的地方,就得及时更换。有时候,管理员可能只顾着发新东西,忘了检查旧的,这样就埋下了隐患。所以,每次发放前,最好花点时间确认一下用品的状态。

小编友情提醒:

培训也是不可少的一部分。不少时候,员工拿到防护用品后并不知道该怎么正确使用,甚至有些人根本不知道为什么要用这些东西。因此,定期组织培训,教大家如何正确佩戴和保养防护用品,这一步做不好,再好的制度也起不了作用。

整个过程中,难免会遇到各种突发情况,比如临时增加人员或者特殊任务需要额外的防护用品。这时候,管理者就得灵活应对,不能死板地照搬规定。当然,有时候因为沟通不畅,可能会出现物资调配上的小差错,但这都是正常现象,只要事后及时调整就好。

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