物业公司员工宿舍管理制度9怎么写（精选6篇）

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物业公司员工宿舍管理制度的制定，得从实际情况出发，结合公司的运营模式和员工的生活需求，这样才能真正起到管理作用。宿舍作为员工休息的地方，其管理制度直接影响到员工的工作状态，所以不能马虎对待。

一开始，可以先明确宿舍管理的基本原则，比如说安全第一，卫生整洁，和谐共处等等。这些原则是大家共同遵守的标准，但具体落实起来，就得靠细则了。比如，关于安全问题，不仅要配备必要的消防设备，还要定期检查线路，防止私拉乱接电线的情况发生。这一步很重要，要是忽略了，就可能埋下隐患，到时候出了事后悔都来不及。

接着就是关于卫生方面的规定。宿舍是集体生活的地方，个人卫生习惯会影响整个环境。可以规定每周进行一次大扫除，平时也要保持床铺整齐，衣物摆放有序。不过有时候可能会因为个别员工懒散，导致宿舍环境变差，这时候就需要加强监督，必要时采取一些措施来督促大家。

再说到宿舍内的公共设施使用，像电视、洗衣机之类的，必须合理分配时间，避免争抢引发矛盾。尤其是洗衣机，大家都想早点洗衣服，如果没人协调，很容易闹出不愉快。所以可以设立一个登记制度，让大家提前预约使用时间。当然，有时候可能会出现忘记登记或者临时有事的情况，这就需要大家互相体谅，灵活调整。

还有就是关于宿舍内务管理这一块。每个宿舍都应该选出一名舍长，负责日常事务的处理，比如检查卫生、调解纠纷之类的事情。但有时候舍长的工作可能得不到应有的支持，甚至会遇到一些刁难，这就需要公司层面给予一定的支持，确保舍长的工作顺利开展。

书写注意事项：

对于外来访客的管理也不能掉以轻心。宿舍毕竟是员工居住的地方，不是对外开放的场所，所以对外来人员要有严格的出入登记制度。可是偶尔也会碰到一些特殊情况，比如家属探望之类的，这就需要具体情况具体分析，不能一刀切。

最后一点，也是比较重要的，那就是宿舍的文化建设。通过组织一些活动，增强员工之间的凝聚力，比如举办生日会、座谈会之类的。不过有时候活动组织起来可能会遇到经费不足的问题，这就需要提前做好预算规划，确保活动能够正常开展。

书写经验83人觉得有用

在写物业管理公司的员工宿舍奖惩制度时，得先搞清楚这个制度的目的是什么。制度，说白了就是让大家知道哪些事能做，哪些事不能做，做了会咋样，不做又会咋样。比方说，宿舍里能不能养宠物，如果有人偷偷养了，那应该怎么办？要是没人管，大家可能就都跟着学了，这样管理起来就乱套了。

制定这个制度的时候，得结合实际情况，不能光凭空想。比如有些员工喜欢晚上加班到很晚，回来的时候动静特别大，这就会打扰别人休息。这种情况下，是不是该有个规定，让大家知道晚上几点后该保持安静？不过有时候写的时候可能会忽略掉一些细节，比如只写了“晚上十点后禁止大声喧哗”，却忘了补充说“包括但不限于电视音量过大、聊天声太大等情况”。

奖惩措施得公平合理，不然大家心里不平衡。比如，谁要是违反了规定，第一次警告，第二次罚款，第三次就得考虑别的处分了。但有时候写的时候可能会漏掉“罚款金额具体是多少”，这就让执行的时候有点麻烦。要是直接写“罚款若干元”，这个“若干元”到底是多少？得明确下来才好。

再比如，鼓励大家积极参与宿舍卫生打扫之类的活动，可以给表现好的人发个小奖励，像奖金或者购物券什么的。不过这里头可能会有笔误，比如把“购物券”写成了“购物卷”，虽然大家都能明白意思，但仔细看的话会觉得有点怪怪的。

奖惩制度最好能定期检查一下，看看有没有需要调整的地方。比如，原来规定的处罚力度可能太轻了，导致有些人不当回事，后来觉得不行，就得改改。写的时候可能会直接写“处罚力度适当加大”，但没具体说怎么个加大法，这样执行的时候又会遇到问题。

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物业管理公司员工宿舍管理制度该怎么写，既得有规矩，又不能太死板，毕竟人住宿舍，跟在家差不多。开头，得有个总的说明，说清楚制定这个制度的目的，比如为了保障员工的生活质量，提升工作效率什么的。然后就该具体点，讲宿舍管理的基本原则了，像安全第一、卫生整洁、节约资源之类的。

宿舍里的设施设备得明确责任到人，谁坏了谁负责，这很重要。要是有人故意破坏，那后果可不轻。还有就是用电用水这些细节，必须规定好用量限制，不然浪费起来真是不得了。比如晚上十一点后应该断电，这样既能省电，也能让大家早点休息。不过有时候管理上可能会有点小问题，比如说检查的时候忘记提醒大家关灯，这就需要多注意了。

宿舍里肯定少不了公共区域，像厨房、客厅什么的，这些地方的清洁工作最好轮流做。不过有些同事可能不太自觉，老是吃完饭不收拾，这就得想办法监督一下。可以搞个轮值表，谁负责哪天就写清楚，这样就不会有遗漏。不过有时候表格填错了，比如把日期写反了，这也算是一点小麻烦吧。

关于住宿资格，也得有个说法。不是谁想住就能住的，得符合公司的标准，像入职满三个月，或者是特殊情况需要住的。这里头要注意的是，审核流程不能太随意，该有的材料得收齐，别到时候出了问题说不清楚。有时候审核人员可能一时疏忽，忘了核对某份文件，这就容易出岔子。

宿舍里还会有访客的问题，不能随便让人进来。要是家里有事找人，得提前打招呼，还得登记。不过有时候接待访客的时候，可能会忘记登记时间，这就得加强管理了。另外，宿舍里的物品管理也很关键，像是个人用品、公用物资什么的，都要有清单，定期清查，防止丢东西或者被偷。

小编友情提醒：

执行起来也不能光靠嘴上说说，得有监督机制。可以成立个宿舍管理小组，专门负责日常事务，像巡查、调解纠纷什么的。不过有时候小组成员之间意见不合，闹点小矛盾也是难免的，这就得靠沟通协调来解决。

书写经验57人觉得有用

制定一个物业管理公司的员工宿舍管理制度，其实挺讲究实际操作的。这类制度既得结合公司的具体情况，又要照顾到员工的实际需求。开头最好先把目的说清楚，比如说为了加强宿舍管理，提高员工的生活质量，保证安全之类的。当然，具体的措辞可以根据公司的情况调整。

在写的时候，要把一些关键点都涵盖进去。比如宿舍的入住条件，是不是所有员工都能住，还是只针对某些岗位或者级别开放。还有就是入住流程，申请表该怎么填，需要哪些证明材料之类的。这部分内容最好写得具体一点，别太笼统，不然执行起来会麻烦。

说到日常管理，就得提到卫生标准了。每天该打扫几次地，垃圾怎么处理，床铺怎么整理，这些都要明确下来。要是能配上图片或者示例就更好了，这样大家一看就明白。不过有时候写的时候可能会漏掉细节，比如忘了提浴室的清洁频率，这就容易导致后续出现问题。

水电管理也是个重点，电费水费怎么算，超额部分由谁承担，这些都是需要提前讲清楚的。如果公司愿意补贴一部分费用，也要注明补贴的标准和方式。写这部分的时候，最好多查查相关的法律法规，确保没有违反规定的地方。

安全方面的规定也不能少，比如禁止使用大功率电器，禁止私拉电线之类的规定。还要定期检查消防设施，确保每个员工都知道灭火器的位置和使用方法。这里可能会出现一个小问题，比如忘记强调晚上熄灯时间的重要性，这可能会影响第二天的工作状态。

关于宿舍的维修保养，也需要有个机制。谁负责报修，多久时间内必须完成修理，这些问题都要提前约定好。有时候写的时候可能会忽略掉紧急情况下的应对措施，比如水管爆裂怎么办，这就需要在后期修订的时候补充完善。

小编友情提醒：

关于宿舍的文化建设也可以提一提。可以组织一些活动，增进同事间的交流。不过这部分内容写得太多的话，可能会显得有点空泛，不如在实际操作中慢慢摸索更适合的方式。

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物业管理公司的员工宿舍管理制度确实很重要，毕竟员工住得好，工作起来状态也会更好。写这样的制度，第一步得明确管理的目的，就是让宿舍既能让员工住得舒服，又能让管理者省心。比如规定宿舍里的公共区域要保持干净整洁，这个就挺关键的。要是脏乱差，不仅影响心情，还可能滋生卫生问题。

制度里最好把责任划分清楚，谁负责打扫、谁负责检查，都要写明白。比如说每个宿舍都有个宿舍长，这个宿舍长就得负责监督大家遵守规则，像按时关灯、节约用水用电之类的。不过这里有个小细节需要注意，有些管理者可能会觉得只要定好规矩就行，但实际上光有规矩还不够，还得有人去执行，不然制度形同虚设。

关于费用分摊这部分，也得提前说清楚。水电费、网络费这些开销怎么算，是不是平摊，还是按照人头来分，都需要明确下来。有时候会出现一些小误会，比如有人觉得自己的那份交多了，这就需要事先沟通好，避免后面产生矛盾。

对于外来访客的问题也要考虑到，不能随便让外人进宿舍。但也不能太死板，要是朋友来探望，总不能每次都挡在外面吧。所以可以规定一个时间段，比如晚上几点之后就不能留宿客人了，这样既能保证安全，也不至于太僵硬。

还有就是物品损坏赔偿的事，这也很重要。宿舍里的东西坏了，到底是员工赔还是公司赔，或者怎么个赔法，都得写清楚。要是写着写着发现自己漏掉了一些情况，那只能以后再补充了，写制度的时候难免会有这种疏忽。

最后一点，制度制定出来不是一成不变的，得根据实际情况调整。比如刚开始觉得每天早上六点起床太早了，可以改成六点半。毕竟制度是为了方便大家，而不是给大家添麻烦。

书写经验53人觉得有用

物业公司员工宿舍管理制度10怎么写

在制定物业公司员工宿舍管理制度时，得结合实际工作情况，考虑各方面的因素，这样出来的制度才能起到应有的作用。比如，住宿人员的管理这一块儿，需要明确哪些人能住，哪些人不能住，这中间就得有具体的条件限制。像有些员工刚入职没多久，可能还没完全适应公司的环境，就急着申请宿舍，这种情况就需要仔细考量。

对于宿舍内的日常管理，得有人负责，可以设置专门的宿舍管理员，负责宿舍的整体秩序维护。这个管理员不仅要检查卫生，还得留意水电安全，要是发现线路老化或是水管漏水之类的问题，就得及时上报处理。不过有时候管理员可能会忙中出错，比如把该修的灯泡忘了登记，结果后来又重复报修，这就显得不太妥当了。

宿舍里的公共区域，像是客厅、厨房这类地方，大家都要自觉保持整洁。有人吃完饭后随手就把碗筷丢在水池里不管，时间久了就会滋生细菌，影响环境卫生。再说了，宿舍毕竟是大家共同居住的地方，每个人都应该有主人翁意识，不能只顾自己方便，不顾别人的感受。

关于宿舍的作息时间，也得有个规定。晚上十点以后，大家都该安静下来，避免大声喧哗影响他人休息。有时候有些人可能觉得聚会聊天挺有趣，结果闹到很晚都不睡，这就不合适了。当然，偶尔有特殊情况，比如家里突然有急事找人，那肯定得通融一下。

物品管理也是个重点，个人的东西要摆放整齐，公家的东西更不能随便挪用。要是发现有人把宿舍当成自己的私人储物间，随意堆放杂物，那就有必要提醒改正了。另外，宿舍里的设备设施，像空调、电视之类的，用的时候得小心些，别乱拆乱动，坏了要照价赔偿。

说到费用分摊，这事也不能含糊。水电费、网络费这些公共开支，大家得按比例分摊清楚，避免因为钱的事闹矛盾。有些员工可能会觉得这些费用不高，无所谓，但要是长期拖欠，就会给宿舍管理带来麻烦。

小编友情提醒：

制度的执行情况也需要定期检查。可以不定期组织抽查，看看是不是所有人都遵守了相关规定。如果发现有人违反了制度，就要按规定进行处罚，这样才能保证制度的有效性。不过有时候检查的时候，可能因为疏忽漏掉了某些细节，这也是需要注意改进的地方。