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安全检查管理制度怎么写(精选6篇)

更新时间:2025-09-25

安全检查管理制度

【第1篇】安全检查管理制度怎么写2500字

安全检查管理制度(一)

1.安全检查的目的和意义

安全检查是一个发现和查明各种危险和隐患并督促整改,监督各项安全规章制度的实施以及制止违章行为的过程。安全检查是安全生产管理中必不可少的重要环节。

2.安全检查的内容

安全检查的内容可分为:

(1)查物的状态是否安全

检查生产设备、工具、安全设施、个人防护用品、生产作业场所以及生产物料的存储是否符合要求。

(2)查人的行为是否安全

检查有否违章指挥、违章操作、违反安全生产规章制度的行为。重点检查危险性大的生产岗位是否严格按操作规程作业,危险作业有否执行审批程序。

(3)查安全管理是否完善

检查安全生产规章制度是否建立健全,安全生产责任制是否落实,安全生产目标和工作计划是否落实到各部门、各岗位,安全教育是否经常开展并使职工安全素质得到提高,安全生产检查是否制度化、规范化,检查发现的事故隐患是否及时整改,实施安全技术与措施计划的经费是否落实,是否按“四不放过”原则做好事故管理工作。

3.安全检查的形式

(1)生产岗位日常检查

生产岗位工人每天操作前,对自己的岗位进行自检,确定安全才能操作,以检查物的状况是否安全为主,主要有:

a.设备状态是否完好、安全,还有安全防护是否有效。

b.工具是否符合安全规定,个人防护用品是否齐备、可*。

c.作业场所和物品放置是否符合安全规定。

d.安全措施是否完备,操作要求是否明确。

检查中发现的问题应解决后才作业,如自己无法处理或无把握的,应立即向班组长报告,待问题解决后才作业。

(2) 安全人员日常巡查

安全管理人员每天到生产现场巡视,检查内容包括:

a.作业场所是否符合安全要求。

b.生产工人是否遵守安全操作规程,是否有违章违纪行为。

c.协助生产岗位工人解决安全生产方面的问题。

(3)定期综合性安全检查

全厂性的检查每年不少于2次,车间的检查每个季度一次。全厂的综合性安全生产检查是以企业和车间、部门负责人为主,安全管理人员、职工代表参加组成检查组,按事先制定的检查计划进行,主要是检查各车间、部门的安全生产工作开展情况,以查管理为主。检查安全生产责任制的落实情况,查领导思想上是否重视安全工作,行动上是否认真贯彻“安全第一、预防为主的方针”,查安全生产计划的执行情况,安全目标管理的实施情况,各项安全管理工作(包括宣传教育、安全检查、重大危险源安全监控、隐患整改等)开展情况,查各类事故(包括未遂事故)是否按“四不放过”的原则进行处理,事故预案的落实情况。同时对生产设备的安全状况进行检查,对主要危险源,安全生产要害部位的安全状况要重点检查。检查应按事前制定好的安全检查表的内容逐项检查,对检查情况作出记录。对检查发现的隐患要发出整改通知,规定整改内容、期限和责任人,并对整改情况进行复查。检查组应针对检查发现的问题进行分析,研究解决办法,同时根据检查所了解到的情况评估公司、车间的安全状况,继而研究改善安全生产管理的措施。车间对班组的检查亦遵循以上程序。

(4)季节性安全检查

不同的季节会有不同的气候,也给安全带来一定的影响。季节性检查是检查防止不利气候因素导致事故的预防措施是否落实,如雷雨季节检查防雷设施,潮湿季节检查漏电保护等等。

安全检查管理制度(二)

一、安全检查制度是加强对校园内所有部位、设施有可能存在的安全隐患进行排查和加强安全防范的安全管理制度。

二、学校的安全检查要实行定点、定员、定岗制度,确保日常安全检查无空白、无死角;学校所有教职员工每周要对所负责的安全责任点(区域)进行认真检查,并形成安全检查记录,填写在统一制定的《学校安全工作记录本》上,及时报分管领导。

三、学校要建立安全日常检查制度,做到安全检查有计划 、有安排、有检查和整改记录;各责任点(区域)责任人必须每日开展认真、仔细的安全检查,(www.)做到无盲点、无漏点、无空白、无死角;检查情况要认真填写在《学校安全工作检查记录本》,发现安全隐患要在第一时间报告分管领导或校长,并果断采取必要的安全措施,详细记录在案。

四、学校每月组织一次全校性的安全大检查,形成安全检查记录,确保不留下任何安全隐患。

五、学校要认真分析本学校各责任区域内安全工作的各种情况,对可能存在安全隐患的区域决不遗漏,做到及时排查;对已发现的安全隐患必须在第一时间内立即整改。

六、学校安全检查要坚持有章有循、违章必纠、有患必改,坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则。

七、日常安全检查要集中力量、突出重点,把教室、图书室、阅览室、会议室、食堂、消防设备、燃气设施、供电设施、运动设施、学生宿舍、教职工宿舍以及人群集中场所。

安全检查管理制度(三)

为使学校安全检查工作落到实处,及时发现并排除隐患,确保学校和学生安全工作万无一失,根据上级有关文件精神,特制定本制度如下。

一、工作制度

学校是否建立健全了各项安全工作制度,安全工作预案,是否有专人负责,落实到人。是否开展了主题多样的安全教育活动。

二、校舍安全

学校每周必须对每栋校舍进行全面细致的检查,不留死角,重点检查以下方面:

检查瓦屋面桁条、栓条是否有霉烂、变形,瓦屋面是否有漏水,墙体是否有开裂等现象。

检查校门、围墙、食堂、厕所等简易建筑是否有安全隐患。

检查门窗、玻璃是否破损,门窗框的安装是否有松动现象。

检查学校用房四周排水是否通畅。

每年全面检查不少于四次:春季开学(2月),夏季汛期(5月),秋季开学(9月)及冬季风雪季节(12月)。检查后有详细记录,检查人员签字负责。

三、饮食、饮水卫生

每学期采取多种形式定期宣传学习《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《学校卫生工作条例》等有关法律规定,让师生了解有关知识。

校园内杜绝零食摊点,校内无吃零食现象。

学校水井建有井圈,井口要加盖装锁,水井周围不得有渗水厕所、渗水坑、垃圾堆和废渣等污染源。

四、防火、用电安全、交通安全

每学期不少于两次对学生进行防火、用电、交通等安全教育。采取竞赛、讲座、主题班会等多种形式进行教育活动。

检查电线是否有老化裸露现象。

放学、课间操、集会等集体活动,确保有专人负责疏导,防止拥挤造成安全事故。

在交通要道及临街的出入口是否设立了交通警示标志。

书写经验77人觉得有用

写管理制度的时候,得知道不是随便就能写出来的。有些人以为找个模板照搬就行,其实这样很容易出问题。比如安全管理这块儿,它涉及到很多专业术语,像“风险评估”、“隐患排查”什么的,要是不懂行就瞎填,结果肯定不靠谱。

先得搞清楚管理的对象是什么,比如安全检查的对象可能是设备、人员或者流程。如果对象都不明确,那制度写出来也没多大意义。比如说设备检查,就得知道哪些设备需要定期检,哪些不用,不然全写进去反而麻烦。

接着就是具体的操作步骤了。这部分特别重要,因为它是实际执行的基础。比如说检查频率,有的设备可能一天查一次,有的一个月查一次,这个得根据实际情况来定。还有检查方法,是人工检查还是用仪器测,这也得提前想好。

不过有时候会遇到一些特殊情况。比如说某个部门的设备比较特殊,标准流程里没有涵盖到,这时候就需要单独制定一套方案。这就需要管理者有一定的经验和判断力,不能光靠书本上的东西。

再就是责任分配的问题。谁负责检查,谁负责记录,谁负责整改,这些都得清清楚楚。要是职责不清,出了事大家互相推诿,那就麻烦了。最好能有个责任人名单,这样出了问题也好追责。

另外一点要注意的是,管理制度不能太死板。虽然规定很重要,但也要留有一定的灵活性。比如遇到突发情况,不能完全按照既定流程走,得允许适当的调整。当然,调整的前提是不能违背原则。

还有个需要注意的地方,就是文件的格式和排版。虽然这不是最重要的,但也不能太随意。尤其是涉及到法律效力的文件,格式不对可能会导致一些不必要的麻烦。字体大小、页边距这些细节也得注意一下。

最后说个容易忽视的小地方,就是培训。管理制度写好了,还得让相关人员都了解才行。有的人可能觉得培训耽误时间,但实际上这是确保制度有效实施的关键一步。如果不培训,再好的制度也是摆设。

【第2篇】矿井安全检查员管理制度怎么写1150字

一、安全检查员必须具备的条件:

1、责任心强,政策性强,思想进步,作风正派,坚持原则,敢于同不良倾向做斗争。

2、安全检查员要有5年以上煤矿现场工作经验,并具有高中以上文化程度。

3、经身体条件检查,确认能坚持经常下井工作。

4、安全检查员必须经过上一级安全技术培训,考试合格,取得资格证书方可上岗。

二、安全检查员必须定期参加培训,考试不合格,补考,仍不合格者调离本工种。

三、安全检查员必须熟悉《煤矿安全规程》、技术操作规程、各采掘工作面作业规程(即“三大规程”),具备一定的专业技能,能独立对井下任何一个工作地点进行安全检查。安全检查员进行安全检查工作必须持证上岗。

四、必须严格履行安全检查员职责,行使安全检查员权利,主要监督检查各单位对“三大规程”的贯彻执行情况,监督检查各种规章制度的贯彻落实情况,检查各施工队的工程质量。

五、安全检查员必须每班对所管辖区域进行巡回检查,并认真填写巡回检查记录,巡回检查必须严格遵守《安全检查员巡回检查制度》。

六、对在巡回检查过程中,发现的各种“三违”现象行使违章罚款或提出其它处理意见。

七、矿井发生事故时,要及时汇报生产调度室、安全调度室等有关科室和矿井领导,正确报告灾情和现场救援条件,并积极指挥抢救工作,对在事故抢救中不积极、不主动者立即调离本工种,并严厉处罚。

八、煤矿各级领导拒不接受正确意见,坚持违章指挥,冒险生产或因工作打击报复,安全检查员有权越级上报。

九、按时上下班,坚持井下交接班制度,交接班将本班次存在的不安全隐患必须交接清楚,交接不清不得离开工作地点。

十、安通科对安全检查员违犯管理者处罚如下:

1、安全检查员培训期间无故不参加者,一次罚款10元。

2、安全检查员在巡回检查过程中,对发现的问题不及时处理又不积极采取措施,发现一次罚款10元;对发现的重大不安全隐患不及时处理又不及时汇报,立即调离本工种,本月只发生活费300元,酿成事故者,视情节轻重给予重罚或开除处分,以至追究刑事责任。

3、安全检查实行施工区域负责人签字制度,施工区域负责人不给安全检查员签字,安全检查员有权停止其工作,并汇报矿安全调度室;发现安全检查员代签字或他人代签字者,罚签字者10元。

4、不按规定进行交接班,发现一次,罚交、接班安全检查员各10元;正点后30分钟不能到达交接班地点交接班,罚接班安全检查员10元;接班安全检查员还没有到交接班地点,交班安全检查员离开交接班地点,罚交班安全检查员10元。

5、发现安全检查员巡回检查记录填写不清或不能说明实质问题者,一次罚款20元。

6、安全检查员漏检一次处罚款20元,空班一次调离本工种,本月只发生活费300元,因空班漏检酿成事故者,视情节轻重给予重罚或开除处分,以至追究其刑事责任。

7、凡本月受罚金额累计达到200元以上者,必须停班学习3—10天,经考试合格者,方可上岗工作。

书写经验45人觉得有用

制定矿井安全检查员管理制度时,得先考虑工作环境的特殊性,这很重要。矿井作业本身就充满风险,检查员作为一线人员,他们的职责直接关系到整个团队的安全状况。所以制度的设计既要体现专业性,又要兼顾实际操作中的灵活性。比如,检查流程应该明确每个环节的标准,但也不能太死板,毕竟矿井情况复杂多变。

制度文件通常会涉及到考核标准,这部分内容得详细列明。考核标准不仅是对检查员工作的评价依据,也是激励机制的重要组成部分。这里建议把日常表现和事故预防效果结合起来考量。当然,具体评分细则需要结合单位实际情况调整,这样才更贴合实际需求。不过有时可能因为起草人经验不足,某些指标设置得比较模糊,这就容易导致执行过程中产生分歧。

培训环节也不可忽视,这是提升检查员能力的关键步骤。培训计划要覆盖理论知识和实操演练两个方面,尤其要强调应急预案的学习。有时候,由于时间紧迫,培训内容可能会被压缩,只注重表面的东西,而忽略了深层次的技能培养。这样的做法短期看没什么大问题,但从长远来看会影响队伍的整体素质。

沟通协调机制同样重要,检查员的工作离不开和其他部门的合作。建立顺畅的信息共享渠道,能够有效减少误解和冲突。但在这个过程中,也可能会出现一些小问题,比如记录台账格式不统一,导致数据汇总困难。这种情况如果长期得不到改善,就会给后续工作带来麻烦。

小编友情提醒:

制度的落实需要监督保障。定期开展自查自纠活动,及时发现并解决问题,这是维持制度生命力的关键。偶尔会出现监督力度不够的情况,这可能是由于管理人员精力分散,或者是对细节关注不到位造成的。无论如何,这些问题都需要引起重视,否则制度形同虚设,起不到应有的作用。

【第3篇】爆炸物品安全检查管理制度怎么写250字

一、民爆物品使用单位,应以每周、每月、每季对民爆爆炸物进行一次安全大检查,项目部安全保卫部要不定期地进行检查。

二、安全检查时要认真填写《安全检查登记簿》或安全检查记录,对安全检查记录在一个工期内,要妥善保管以备公安部门检查。

三、检查中发现的隐患要及时按要求进行整改,并将整改结果及时上报项目部安全保卫部,重大隐患由项目部安全保卫部建立专项监控档案并报上级备案。

四、认真负责,做到“谁负责,谁主管”、“谁签字、谁负责”,因领导失职,检查不到而发生问题的,要依法追究相关领导的责任。

书写经验15人觉得有用

写管理制度的时候,得先搞清楚这个制度是用来干什么的,别一开始就乱套模板。像爆炸物品这种敏感的东西,安全检查肯定不能马虎,所以制度要能管得住人,还得让人觉得合理。比如,你要规定谁负责检查,检查的时间点该怎么安排,还有那些检查流程要是太复杂了,执行起来就容易出问题。

制定的时候,可以参考一些已经有的管理规定,但不能照搬照抄,不然就没什么新意了。我见过有些人在写的时候,明明是想表达一个意思,结果写着写着就跑偏了,比如写“爆炸物必须在特定地点存放”,结果后面又说“存放的地方可以随便选”,这就有点矛盾了。还有一次,我看到有人写了条规章制度,说是“所有检查人员必须经过培训”,但下面又没说培训的具体内容,这就好像是漏了重要的一环。

细节上也要注意,比如检查记录该怎么做,是用电子版还是纸质版?要是电子版的话,系统有没有备份功能?万一哪天出了问题,查不到原始记录可就麻烦了。还有,检查的频率也得定好,不能三天打鱼两天晒网,也不能一天到晚盯着不放,搞得大家都不舒服。

书写注意事项:

给检查人员的权限也要明确。要是权限太大,他们可能就会滥用职权;要是权限太小,又怕他们做不了事。就像有一次我看到一家企业的制度里写着,“检查人员有权扣押不合格品”,但紧接着又说“扣押后需要上报领导批准”,这就有点啰嗦,干脆直接写“检查人员有权决定是否扣押不合格品”就行。

还有就是奖惩机制,这个得跟实际情况挂钩。要是奖得太少,没人愿意干;要是罚得太重,又可能引起反感。记得有个地方的制度写得很死板,说只要发现一次违规操作就要罚款多少多少,结果员工天天抱怨,后来公司不得不改了一下,改成警告加教育的方式,效果反而好了很多。

其实写制度的时候,最重要的是让大家都明白为什么这么做。要是大家心里没谱,表面上应付一下也就算了。就像我之前看过一份制度,写得特别详细,什么时间、地点、步骤都列出来了,但就是没解释为什么要这样做,结果底下人都觉得是在浪费时间。所以,在写制度的时候,最好能带上点解释性的说明,让大家知道这是为了保障安全,而不是没事找事。

小编友情提醒:

制度写完之后,别忘了找几个有经验的人看看,听听他们的意见。有时候你自己觉得没问题的地方,别人一眼就能看出漏洞。不过我有一次帮别人审核制度,发现里面竟然有两个地方关于同一个事项的规定互相冲突,一个是“禁止携带手机进入仓库”,另一个却是“允许携带通讯设备以便联系”,这明显就不通嘛。

【第4篇】安全检查整改管理制度怎么写950字

(一)安全检查的基本任务是:发现和查明各种危险和隐患,督促整改,监督各项安全规章制度的实施,制止违章指挥、违章作业。

(二)安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则,检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。

(三)安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容,制订《安全检查表》。做到边检查、边整改,并及时总结和推广先进经验。

(四)日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制,进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。

(五)专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行,每年至少进行二次。内容主要是对压力容器等特种设备、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。

(六)季节性检查:春季安全大检查,以防雷、防静电、防解冻、跑漏为重点;夏季安全大检查,以防暑降温、防台风、防汛为重点;秋季安全大检查,以防火、防冻保暖为重点;冬季安全大检查,以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。

(七)综合检查分为公司、分厂车间、班组三级,分别由公司经理、车间主管、班组长组织有关职能部门、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。公司级检查每年不少于六次,车间级每月不少于二次,班组(工段)级每周一次。

(八)安全生产经常性的检查,应做到岗位日检,车间周检,厂月检。

(九)各类安全生产检查,由安全技术部编制相应的安全检查表,而且每次检查必须如实填报。对检查中发现的问题,应立即处理。对本单位无力整改的,应向本单位负责人报告后向上一级主管部门报告。

(十)对检查出的安全事故隐患,本单位应制定整改计划,并限期整改。无力整改的,或符合重大事故隐患的,由安全技术部按重大事故隐患管理规定实施整改。

(十一)对在安全检查、事故隐患整改中所形成的文字资料(各类安全检查表、整改方案及整改后的复查表、安全检查及隐患整改的各种会议记录,总结材料等等)均应认真存档备查,便于跟进处理。

(十二)安全检查应包括硬件系统和软件系统。具体主要是查思想,查管理,查隐患,查整改,查事故处理。同时应善于总结,杜绝事故发生,确保生产安全。

书写经验96人觉得有用

制定一个专业的管理制度,特别是像安全检查整改这样的制度,得花点心思去琢磨。这类制度不能太笼统,也不能太死板,既要能指导具体工作,又要留有一定的灵活性。开头部分最好明确目的,比如“为了确保安全生产”,接着就该说说适用范围,这很重要,不然执行起来会乱套。

正文怎么写?

得把各项要求细化,像检查频率、检查方式这些都要写清楚。比如,每个月至少要组织一次全面的安全检查,检查的时候要注意哪些关键环节,像是设备运行状态、员工操作规范之类的。整改这部分尤其重要,发现问题后怎么处理,谁负责跟进,都得规定好。要是整改不到位,后续可能还会出大问题,所以这部分内容不能马虎。

有时候写制度时,可能会因为疏忽漏掉一些细节。比如在描述整改流程的时候,光提了责任人,却忘了交代汇报机制。这样就会给实际操作带来麻烦。还有就是时间要求,有些地方写得太模糊,像“尽快完成整改”,这个“尽快”到底多快?要是没个明确的时间节点,大家心里没谱,效率肯定上不去。

制度里头还应该包含考核办法,用来评估各部门或者个人的工作表现。考核标准不能太宽泛,像“工作态度积极”这种话就没太大意义。最好是量化指标,比如完成整改任务的比例、隐患排查的数量等等。不过考核这事挺敏感的,写的时候得注意措辞,别让人觉得是在挑毛病。

书写注意事项:

制度制定完不是扔那就算完事了,还得定期回顾调整。毕竟实际情况会变,制度也得跟着变化。有时候新设备引进来了,旧制度就得改一改;有时候发现某些条款执行起来有困难,也得及时修正。这就需要管理层多关注一线反馈,不能闭门造车。

其实写制度的时候,最容易忽略的是培训环节。制度再好,如果没人知道,等于白搭。所以要在制度里加上培训要求,明确哪些人需要接受培训,培训的内容有哪些。要是培训不到位,就算制度再完善,员工也不一定能按规矩办事。

【第5篇】机电安全检查与现场管理制度怎么写1550字

第一章 总则

第一条 机电专业安全检查与现场管理是机电工作的重要基础,为全面落实《机电安全质量标准化标准及考核评级办法》,夯实基础,使机电工作更好地为我矿安全生产服务,特制定本制度。

第二条 矿各单位要加大机电安全质量标准化工作的管理力度和考核力度,严格按照相关规定和标准执行,做好机电安全质量标准化工作。

第二章 管理职责

第三条 机电管理部是机电安全质量标准化工作的总体牵头单位,负责机电安全质量标准化的检查、考核工作。

第四条 各单位负责所管辖范围内的机电安全质量标准化工作。

第三章 管理规定

第五条 井下机电设备完好检查规定

(一)井下机电电气安全和设备完好检查由机电管理部牵头负责,各相关专业组和工程技术人员参加,受检班组接到检查通知后,应积极配合,派人参加检查;

(二)每月5日、15日、25日定为固定检查时间(特殊情况顺延),其它时间进行不定期抽查。每次检查完毕,将三定表下发给责任班组,督促责任班组限期整改。检查人员要在规定期限内对查出的问题进行复查,对在规定时间内无故不处理者,进行加倍罚款处理;

(三)井下电气安全和设备完好的检查必须严格按照下列规定进行:《煤矿安全规程》、集团公司下发的《井下防爆检查50条》、《晋城煤业集团生产矿井安全质量标准化标准及考核评级办法》、上级有关文件规定;

(四)检查内容应包括井下各种机电设备完好、三大保护装置、电缆、小型电器、供电系统、安全保护设施、事故隐患、各种违章现象、文明生产、各种记录、试验报表、整定值、图纸资料等;

(五)参加检查人员必须认真学习,领会各种规程和标准,精通业务。对检查工作严肃认真,有高度的责任感;

(六)机电质量标准化现场检查的考核见附件二《机电安全质量标准化现场管理考核细则》;

(七)电缆吊挂标准见附件四。

第六条 防爆设备入井验收规定

(一)防爆设备入井前,使用班组通知机电管理部防爆检查员现场检查验收设备的隔爆性能,经检查合格的,使用单位领料人在《防爆设备入井验收登记》上签字,由防爆检查员在该设备上粘贴防爆合格证后,准许该设备入井;

(二)凡在井下发现无防爆合格证的防爆设备,不论其是否接火,一律以失爆论处;

(三)本质安全型电(气)器设备、监测监控及关联设备,按防爆标准检查执行;

(四)防爆检查员在验收期间,必须忠于职守,坚持谁验收、谁把关、谁负责的原则。

第七条 抗静电阻燃机电材料入井管理规定

(一)井下生产需要的电缆、胶带、胶管、瓦斯抽放管、聚乙烯管路等物资,必须采用抗静电阻燃材料;

(二)各种抗静电阻燃材料的采购计划机电部上报,新购置的阻燃材料必须具有煤安证、阻燃和抗静电试验报告,及其他相关技术资料,并机电部存档管理。

(三)仓库严格库存管理制度,不合格的产品严禁入井使用,相关资料不齐全的不得发放。

第八条 设备包机制

(一)使用班组对所管辖设备实行包机管理。设备包机必须专人负责,确保所有机电设备、电缆、管线、安全保护装置落实到人;

(二)包机人必须做到“五包”:包生产出勤、包机电设备完好、包安全经济运转、包文明生产和质量标准化达标。必须严格按设备的技术要求进行维护、保养,如实填写设备包机牌上相关内容,保证机电设备始终处于完好状态;

(三)运行中的设备必须按《煤矿机电设备完好标准》进行维护,使设备处于完好状态。安全保护装置必须齐全,动作灵敏可靠,防爆设备杜绝失爆;

(四)井下设备贴挂标识标准见附件三。

第九条 采掘设备运行、维修保养规定

(一)检修班组长是设备检修的直接责任者,检修班组长要精心组织设备的检修、使用和保养;

(二)检修班组长必须有计划地安排好班检、日检、月检的检查项目,保证检修质量,做好记录;

(三)机电管理部负责督促检查每天的检修情况,对不按规定检修的班组进行处罚;

(四)采掘设备的日常运行标准见附件一。

书写经验14人觉得有用

写管理制度的时候,得从实际出发,结合具体的工作场景。比如说机电安全检查这一块儿,就得把检查流程、检查项目列清楚。像设备运转状态、线路连接情况这些都是重点,还有就是定期维护的时间节点,这都是制度里头需要提到的。如果只是一味地强调理论,那到了实际操作的时候就容易出问题。

书写注意事项:

现场管理这块儿,不仅要明确人员职责,还得把应急处理措施写进去。要是遇到突发状况,大家心里没谱的话,很可能就会手忙脚乱。像我们单位之前就有这么个事,某天突然停电了,结果因为事先没准备好应对方案,耽误了不少时间才恢复供电。所以,制度里头这部分内容必须得详尽些。

制定制度的时候,还有一点很重要,就是要考虑到执行的便利性。要是写得太复杂,大家都懒得看,那就等于白写了。比如规定每天上午九点开始巡检,这个就比“每日进行一次设备巡检工作”这样的描述要好理解得多。不过有时候写的时候会不小心漏掉一些细节,比如忘了加上巡检的具体路线图,这就导致执行起来可能会有偏差。

对于一些专业性比较强的部分,最好能附上相关的技术参数或者标准值。这样既能保证工作的准确性,也能减少后续可能出现的争议。不过有时候写着写着就会搞混一些术语,比如把“电压波动范围”写成了“电流波动范围”,虽然差别不大,但还是会让懂行的人觉得不太严谨。

制定制度时还要考虑到不同部门之间的协作。比如机电部门和生产部门之间,有时候为了赶进度可能会忽视安全检查,这就需要在制度里明确规定双方的责任划分。要是没有好好沟通好,就可能出现推诿扯皮的情况,影响工作效率不说,还可能埋下安全隐患。

最后一点,制度写完之后最好能找几个有经验的老员工看看,听听他们的意见。毕竟他们长期在一线干活,知道哪些地方容易出问题。有时候自己琢磨出来的制度看着挺完美,但实际操作起来才发现漏洞百出。

【第6篇】某配电维护班安全检查管理制度怎么写400字

1. 每月班长到现场检查施工、倒闸操作工作开展情况及“两票”执行情况不少于四次;

2. 每月班组安全员到工器具库房检查安全工器具、绝缘工具使用情况不少于一次;

3. 每月班长、安全员应对本班各项工作进行一次全面检查并记录;

4. 对安全检查过程中发现的完成得较好的事以及个人进行表扬、奖励,并进行推广。对差的个人进行批评、惩罚;

5. 每月由班长组织对本月班检查结果进行总结,找出差距,制定出整改计划;

6. 安全检查内容

(1) 检查班内“两票三制”执行情况;

(2) 检查开闭所、分支箱、配电房、箱变现场设备是否完好,并做好相应的修试记录、巡视记录;

(3) 检查电缆沟的封堵情况,有无鼠洞和其它不安全因素;

(4) 检查工器具、仪器仪表、试验设备是否存放整齐,是否在规定使用期限内;

(5) 检查生产工作的开展情况,工作现场组织措施、技术措施是否完善;

(6) 检查班内安全学习情况、反事故学习情况、现场进行安全知识考问;

(7) 检查各种备品备件等配备是否齐全。

书写经验22人觉得有用

在写一个配电维护班的安全检查管理制度的时候,得考虑到这个制度的实用性。比如,你要明确哪些地方需要检查,像线路啊、设备的运行状态之类的。可以先列出个清单,这样就不会漏掉重要的部分。清单上的项目要具体,像变压器的接线端子是否发热,电缆有没有破损,这些都是日常巡检的重点。

有时候,制定制度的时候会遇到一些情况,比如,有些设备的检查频率可能不一样,有的设备可能一个月检查一次就够了,而有些关键设备就得每天检查。所以,在写制度的时候,这部分要写清楚,不然执行起来容易搞混。还有就是,检查完了之后,要把检查的结果记录下来,这很重要,因为以后要是出了问题,可以从记录里找到原因。

书写注意事项:

对于检查人员的要求也不能忽视。检查人员必须熟悉设备的情况,最好是有经验的老员工来负责这项工作。要是新来的员工参与检查的话,得有老员工带着一起做,这样能确保检查的质量。不过有时候也会遇到这样的情况,新手检查的时候可能会忽略一些细节,这就需要有经验的人在一旁提醒。

制度里还可以加入一些奖惩措施,鼓励大家认真对待安全检查这件事。比如,如果某个班组连续几个月没有发现问题,就可以给这个班组奖励。反之,要是有人因为疏忽导致隐患没被及时发现,就要进行相应的处罚。当然,这里的处罚力度得适中,太轻了起不到警示作用,太重了又可能引起反感。

再说了,安全检查制度不是一成不变的,得根据实际情况不断调整。比如,天气变化的时候,对设备的影响就会不一样,这时候检查的重点就应该有所侧重。还有就是,随着技术的发展,新的设备不断投入使用,相应的检查标准也要跟着更新。要是发现原有的制度存在漏洞,就该及时修改,这样才能保证制度的有效性。

小编友情提醒:

制度写好后,还得组织全体成员学习一遍,确保每个人都了解自己的职责。学习的时候可以结合实际案例,让大家明白为什么这些检查这么重要。不过有时候,培训的时候可能会因为时间紧或者其他原因,匆匆忙忙地过一遍,这样效果就会打折扣。所以,培训的时间安排也很关键,不能太仓促。

《安全检查管理制度怎么写(精选6篇).doc》
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