营销策划副总岗位职责5篇

岗位职责是什么

营销策划副总是企业市场营销体系中的关键角色，主要负责制定和执行全面的营销策略，以推动公司的业务增长和品牌知名度提升。

岗位职责要求

1. 具备深厚的市场营销理论知识，熟悉市场动态和行业趋势。

2. 拥有丰富的实战经验，能够独立设计并实施有效的营销计划。

3. 精通数据分析，能从大量数据中提炼出有价值的市场洞察。

4. 具备卓越的领导力，能够指导和激励团队达成目标。

5. 强烈的责任心和商业敏感度，能在压力下做出明智决策。

6. 优秀的沟通能力，能够与各部门协调合作，确保营销活动的顺利进行。

岗位职责描述

作为营销策划副总，你需要深入理解公司产品和服务的核心价值，以创新的思维和策略来吸引和保留客户。你将负责规划年度营销预算，设定并追踪关键业绩指标，确保营销活动的投入产出比达到预期。此外，你还需要密切关注竞争对手的动态，以便及时调整策略，保持公司在市场中的竞争优势。

有哪些内容

1. 策略制定：负责制定长期和短期的营销策略，包括产品定位、价格策略、渠道管理、促销活动等。

2. 团队管理：招募、培训并管理营销团队，确保团队成员具备专业技能和高效执行力。

3. 项目执行：监督并执行各类营销项目，如广告投放、公关活动、线上线下活动等，确保质量和效果。

4. 数据分析：收集并分析市场数据，评估营销活动的效果，为决策提供依据。

5. 合作伙伴关系：建立并维护与供应商、媒体和其他合作伙伴的良好关系，以优化资源利用。

6. 危机管理：面对市场变化或突发情况，迅速制定应对策略，保护公司品牌形象。

7. 预算控制：合理分配和控制营销预算，确保资金的有效使用。

营销策划副总的角色是企业成功的关键，需要不断适应市场的变化，通过精准的策略和高效的执行，推动企业的持续发展。

营销策划副总岗位职责范文

第1篇 房地产营销策划副总经理岗位职责说明书

房地产营销策划副总经理岗位职责说明书

岗位编号:0103

所在部门:房地产开发集团有限公司

岗位定员:1

岗位名称:营销策划副总经理

直接上级:总经理

直接下级:营销策划部经理

职责与工作任务:

本职:负责公司项目的前期策划、营销策划、销售工作并全程跟踪

一、职责表述

参与制定公司年度经营实施计划

组织制订所属部门经营计划,经总经理办公会批准后组织实施

工作任务:

参与公司整体经营计划和公司总目标的研究确定

负责向总经理进行汇报,请示批准所属部门经营计划和总目标

负责公司年度经营计划和公司总目标在所属部门内的展开工作,并进行审核

二、职责表述

主持所属部门各项经营管理工作

工作任务:

负责全面执行和检查落实总经理办公会所作出的各项工作决定

负责召集和主持所属部门工作会议,检查、督促和协调各线业务工作的进展

负责签署策划、营销工作方面有关日常行政、业务文件

三、职责表述

负责公司项目策划、营销管理方面的全面工作

工作任务:

负责公司新项目的市场调研和前期策划方面的各项工作

负责项目经济分析、成本盈利估算和操作指标的初步设定

负责公司项目营销、策划、宣传推广方面的各项工作

负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算

负责公司项目规划、景观、装修设计方面的全面工作

参与公司项目工程方案各方面的研究工作

参与公司项目操作指标的研究与确定

负责按阶段监督检查各项目操作指标完成情况,不断改进并继续实施

四、职责表述

负责处理公司重大突发事件

工作任务:

根据授权,处理特殊事项或重大突发事件

向总经理汇报特殊事件解决方案,并请求授权

事后对解决过程进行总结,向总经理进行汇报

五、职责表述

由总经理授权处理的其他重要事项

权力:

所属部门经营计划制订的建议和实施权

解决特殊事件和重大突发事件的临时授权

开展所属部门具体工作的决策权

对所属部门计划执行结果考核奖惩有决策权

对阶段性营销策划活动方案和费用预算有决策权

没有授受“回扣”的权利

工作协作关系:

内部:公司内所有部门

外部:政府及其他相关部门,广告、媒体、设计院等单位

任职资格:

教育水平:大学本科以上学历

专业:经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业

培训经历:市场经济培训、项目管理培训、房地产业务培训、财务培训及其他

经验:5年以上相关工作经历

知识:具备相应的企业管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场营销学和策划学知识 、财务知识,掌握房地产开发全程操作程序

技能技巧:熟练使用office专业办公软件、cad、平面制作软件

具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能 力

其他:

使用工具设备:网络、计算机的使用、一般办公设备使用

工作环境:办公场所、销售现场、工程现场

工作时间特征:正常工作时间,根据工作情况加班

备注:副总经理由总经理提名,董事长聘任,其工作对总经理负责

第2篇 营销策划副总监岗位职责

营销策划副总监 协助项目负责人对各项业务工作计划、安排、推进、指导;销售招商指标制定、落实、完成;关键重大客户的维护、跟进;各种营销节点的活动政策策划、组织、实施;价格策略、优惠政策的制定;各类培训的计划、组织与考评;与上级及各部门之间的协调沟通;负责合同的签订、审核;监督、检查、落实各项工作执行情况。 协助项目负责人对各项业务工作计划、安排、推进、指导;销售招商指标制定、落实、完成;关键重大客户的维护、跟进;各种营销节点的活动政策策划、组织、实施;价格策略、优惠政策的制定;各类培训的计划、组织与考评;与上级及各部门之间的协调沟通;负责合同的签订、审核;监督、检查、落实各项工作执行情况。

第3篇 营销策划副总监岗位职责任职要求

营销策划副总监岗位职责

职责描述:

1、协助部门负责人参与部门营销策划管理体系的构建和完善工作;

2、根据公司年度经营计划，编制本部门整体营销计划和预算，并负责监督落实;

3、控制部门内部营销策划体系的管理费用支出，并负责监督落实;

4、组织落实公司有关的规章制度，建立健全产品策划、营销管理体系，组织编制和完善部门内部营销策划管理流程与制度，并负责监督贯彻执行;

5、 组织项目营销策划工作，组织编制、评审、修订项目的营销策划方案、价格体系和推广方案，并对相关方案的实施效果监督和评估。

任职要求:

1、30-40岁，统招本科学历以上，市场营销、房地产经营管理专业;

2、10年以上大型房地产从业经验 ，7年以上管理经验，5年以上大中型房地产企业相同岗位工作经验，有大型项目策划经验;

3、熟悉房地产专业知识及相关政策法规;

4、责任心强，能吃苦，具有较强的组织、沟通和团队协调能力，带领团队取得过优异成绩。

5. 具有突出的策划能力、创新能力，较强的市场分析判断能力和敏锐的思维，具备较好的组织领导及综合协调能力。

营销策划副总监岗位

第4篇 营销策划副总岗位职责

【集团】营销策划部副总经理 保亿置业 保亿置业集团有限公司,保亿置业,保亿 岗位职责:

1、全面了解国家的宏观政策走向,确保集团营销管理工作的正常运行;

2、全面把握集团产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,参与概念、方案设计阶段的设计任务书和成果的评审,从客户体验角度提出合理建议;为集团产品的市场定位提供科学的决策依据;

3、在部门总经理的带领下,协助完成集团营销条线各项目标和计划的落实执行;

4、负责督促项目拟定销售和推广策略方案,以及产品销售价格策略的执行方案;

5、对项目销售执行情况进行监控,根据计划完成状况向项目公司销售部门提出相关改进意见;

6、组织项目总体营销策划方案编制工作,包括总体营销策略、形象策略、媒介策略、销售策略、营销费用预算、营销创新等,对项目整体营销策划方案的实施进行监控;

7、指导项目公司在总体营销策划方案的基础上制定具体的营销推广计划、措施并对执行情况进行监控;

8、负责集团营销费用的审核,制定集团的营销管理制度和工作规范;

9、负责对集团营销人员进行业务指导和专业培训,定期召开集团营销工作会议,全面准确掌握集团营销运行状况;

10、协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关;

11、负责客户信息管理,组织建立客户数据库,建立完整的售前、售中及售后服务体系,督促项目妥善处理营销层面的客户投诉问题。

任职要求:

1、40岁以内,本科以上学历,六年以上房地产营销策划工作经验,三年以上销售管理岗位工作经验;

2、精通地产项目营销策划和销售管理等理论知识与实践运用,精通房地产项目开发流程,能准确把握消费者的消费心理;

3、能力与人品俱佳,工作富有激情,较强的语言表达能力与沟通能力,卓越的营销策划能力,独到的判断与决策能力。

第5篇 营销策划副总经理岗位职责

营销策划副总经理 1、本科及以上学历,市场营销、广告学、规划设计等相关专业;

2、5年以上知名房地产企业项目营销策划管理经验,具备市场营销管理意识,熟悉行业市场发展现状;

3、具有优秀的房地产全过程拓展前期调研、测算、可行性分析、vi、策划专业条线经验,

4、熟悉房地产政策、相关法律法规,熟悉房地产项目策划、销售工作流程;

5、统筹规划能力强,顾全大局,敢于承担,促进团队可持续发展;

6、中级及以上职称;

1、本科及以上学历,市场营销、广告学、规划设计等相关专业;

2、5年以上知名房地产企业项目营销策划管理经验,具备市场营销管理意识,熟悉行业市场发展现状;

3、具有优秀的房地产全过程拓展前期调研、测算、可行性分析、vi、策划专业条线经验,

4、熟悉房地产政策、相关法律法规,熟悉房地产项目策划、销售工作流程;

5、统筹规划能力强,顾全大局,敢于承担,促进团队可持续发展;

6、中级及以上职称;