之家管理制度9篇

之家管理制度旨在规范之家的各项运作，确保团队高效协作，提升业务执行能力，同时保障员工权益，营造和谐的工作环境。

包括哪些方面

1. 组织架构与职责：明确各部门及岗位的职能划分，确保责任落实到位。

2. 工作流程与标准：制定清晰的工作流程，设定绩效指标，提高工作效率。

3. 员工行为准则：规定员工的言行规范，维护公司形象。

4. 考勤与休假管理：设立合理的考勤制度，规范请假流程。

5. 培训与发展：提供持续的培训机会，促进员工个人成长。

6. 沟通与反馈机制：建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出建议。

7. 员工激励与福利：设计公正的薪酬体系，实施激励措施。

8. 问题解决与冲突处理：设立问题解决程序，妥善处理内部冲突。

重要性

之家管理制度的重要性体现在以下几个方面：

- 提升效率：通过标准化流程，减少工作中的混乱和误解，提高团队执行力。 - 保证公平：明确的规则确保每个员工都了解期望，避免因不公平感引发的矛盾。 - 促进成长：良好的制度为员工提供稳定的发展平台，吸引和留住人才。 - 保障权益：保护员工的合法权益，增强员工满意度和忠诚度。 - 塑造文化：制度是企业文化的重要载体，影响团队的价值观和行为模式。

方案

1. 制度制定：由人力资源部门主导，各部门参与，确保制度全面覆盖各项业务需求。

2. 制度发布：通过内部公告、培训会议等方式，确保员工知晓并理解制度内容。

3. 制度执行：管理层以身作则，严格执行制度，定期检查执行情况。

4. 制度修订：根据业务发展和员工反馈，定期评估制度的有效性，适时进行调整优化。

5. 员工培训：组织定期的制度培训，强化员工对制度的理解和遵守。

6. 反馈收集：建立匿名反馈渠道，鼓励员工提出对制度的意见和建议。

7. 异议处理：设立专门的申诉机制，公正处理对制度的异议或冲突。

之家管理制度的实施是一个持续的过程，需要全员参与，共同维护。只有这样，我们才能构建一个有序、高效、和谐的工作环境，推动之家持续健康发展。

之家管理制度范文

第1篇 学校工会职工之家财产管理制度

学校工会“职工之家”财产管理制度

职工之家财产属全校教职工所有,属公共财物,专供本校职工开展文体活动和娱乐活动使用。为了让公共设施充分发挥作用,特拟定如下制度:

一、凡本校教职工,均可在“活动时间”内借用职工之家文体器材,并在指定场所(校活动室)活动后完好无损地归还值班人员。

二、爱护公物,任何人损坏公物照价赔偿。

三、教职工应主动配合值班人员作好借还登记。

四、任何人不得在职工之家堆放私人物品。

第2篇 教工之家管理制度

教工之家管理制度

教工之家是全校师生员工开展文化娱乐活动的重要场所。开放时间为每天下午4：30至6：30，由工会派专人轮流值班。为充分发挥其在学校精神文明建设中的作用，特制订本制度。

第一条 教工之家属国有财产，按学校国有财产管理规定进行管理，建立健全教工之家管理的各项规章制度，负责场地和设备的日常管理和维护保养，保证按时开放，保证场内卫生。

第二条 凡进入教工之家的人员必须自觉遵守教工之家管理的各项规章制度，服从工作人员管理。出现紧急情况，要服从工作人员统一指挥。

第三条 禁止在教工之家内吸烟、生火；未经允许，任何人不得私自乱接电线。

第四条 爱护教工之家环境卫生，确保室内整洁，严禁在周围及墙壁上乱贴标语，注意防火防盗。

第五条 用于业余活动的各项损耗，以及正常维修由校工会负责；其它方面的损坏由损坏者负责赔偿或维修。

第六条 对于违反公共场所纪律的人员，全体教职工有权制止、教育。情节严重者将由学校给予处理。

第七条 全校师生员工进入教工之家后，要严格遵守教工之家管理规定。遵守社会公德，讲究卫生，不乱吐痰，不准乱丢果皮纸屑，不准打架斗殴和损坏公物。

第八条 教工之家只供学校教职工活动，不得对外开放。所有器械一律不得私自带出室外。

第九条 进入教工之家必须穿运动鞋，不得穿高跟鞋，皮鞋、及鞋跟带钉的鞋进入室内，否则工作人员有权谢绝入内。

请各位教职工自觉维护，共同营造一个良好的活动环境。

第3篇 小学留守儿童之家管理制度

小学“留守儿童之家”管理制度

一、建立留守儿童跟踪管理档案。学校对留守儿童登记备案,分类区别对待,进行有针对性的教育和管理。各班主任教师及随时了解留守儿童的学习、生活状况、思想动态等,有针对地对他们进行帮助和引导。

二、学校要充分利用假期、或春节家长回家的时机,召开留守儿童家长会,与家长交流,使学校内外对儿童的影响产生合力效应。

1.三、重视留守儿童的身心健康,开通家长(监护人)热线,学校老师要经常与家长(监护人)联系,了解孩子在家的情况,以便及时帮助留守学生;

四、经常组织留守儿童参与文体娱乐活动,充实业余生活,多与他们沟通交流,慰藉他们残缺的感情。

五、课程教学中加强留守儿童的生存教育、安全教育和法制教育,强化留守儿童自尊、自立,帮助他们了解知法、守法的知识技能;

六、关注他们的身心健康发展,尤其是留守儿童,学校成立心理咨询机构,开设针对青少年身心发展规律的心理课程,共同对儿童的显性和隐性的心理压力进行疏导,为留守儿童排忧解难,引导儿童走过人生发展的关键时期,帮助儿童健康、和谐发展。

七、办好家长学校,对家长开展家庭教育培训,教给他们正确的教育儿童的方法,不要溺爱孩子,当孩子做错了事要及时管教,一般情况下,不要满足孩子正常需要之外的要求,以养成孩子自我克制的习惯。注意与学校和老师保持经常性联系,及时了解孩子的发展状况。使留守儿童受到更多的监督、照顾与关爱,减少留守儿童受教育的断层与真空。

八、每学期组织留守儿童给在外打工的父母写封信,汇报自己在学校及家中的学习生活情况,及自己要想向父母倾诉自己的情感。

九、留守儿童是社会普遍的问题,学校全体教职工要多关注了解留守儿童,对其进行调查研究,为他们营造健康成长的和谐氛围。

第4篇 职工之家管理制度

第一条 职工之家是工程项目部工会组织的职工开展技术创新活动，开展民主管理、民主监督管理、文体活动的场所，围绕企业生产经营任务，为更大限度地调动职工积极性，特制定职工之家管理制度如下：

第二条 职工之家的活动场所在工地职工生活区内，职工之家内的体育器材、电视、药箱等设施要爱护。

第三条 职工之家内图书、录像带、vcd、有专人负责，并有借阅管理制度，请职工遵守。

第四条 围绕生产任务，开展多种形式劳动竞赛活动，岗位练兵、技术革新活动，以激励广大职工的创造性、积极性。

第五条 积极开展合理化建议活动，促进各项工作的开展。

第六条 适时召开民主生活会、座谈会，听取职工对重大活动问题的意见及对领导班子成员的民主评议等。

第七条 开展创建市级文明安全工地活动，搞好安全生产、杜绝重大伤亡事故的发生。

第八条 职工之家要不断开展群众性互助互济及保险活动，注意倾听群众的呼声，努力为职工解决实际困难，不间断地开展夏季送凉爽，冬季送温暖活动。

第九条 开展丰富多彩有文体活动，拜师学艺，技术培训等活动。

第十条 食堂、宿舍要注意卫生，防止疾病的发生。

第5篇 青年之家管理制度

青年之家是基层广大青年的活动场所,是基层青年精神文明建设的重要组成部分,是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位,由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同,灵活设置,条件好的有各种学习和文体活动设施,条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。

随着改革政策的实施,在青年之家中注入了新的内容,把青年之家办成青年思想政治教育的阵地,文化技术学习的课堂,成才信息交流的窗口,文体娱乐活动的场所已成为青年之家的建家方针。在青年之家中主要开展以下几种活动:

1、对青年进行形势、任务及党的方针政策、集体主义、共产主义、文明礼貌、商品生产、经营管理和法律法规等方面的教育。

2、适应油田当代青年对知识的渴求及生产经营中的需要,在青年之家中开办各种青工岗位、业务学习培训班。

3、开展文体娱乐活动,发展青年多方面的兴趣和才能,丰富青年的业余生活。

4、青年之家的管理人员一般是兼职的,管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定,可以民主选举,也可以由青年轮流管理,管理人员的选拔有以下两个来源:①团干部或优秀团员;②热心青年之家管理工作并且具有活动能力及文化知识水平较高的优秀青年。

5、一般的青年之家,必须制订以下制度:①记帐簿;②实物登记簿;③分工负责制度;④图书借阅制度;⑤时间开放制度;⑥活动安排章程。

第6篇 某医院职工之家活动管理制度

医院职工之家活动管理制度

为维护医院职工之家的正常工作秩序,加强活动室管理,特制定本制度。

1、职工之家由医院总务科委托清洁公司管理,其职责主要为按规定时间开关门,保持室内清洁卫生,维护、维修设备。

2、职工之家的开放时间为:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活动人员必须遵守开放时间,不得随意要求提前或延长。特殊情况需另行安排的须经工会领导批准。

3、职工之家主要为医院内部职工服务,原则上不对外开放,如需邀请外人参加,须经工会领导批准。

4、活动人员请爱护公共财物,按照器材使用规则安全使用,如果人为损坏,照价赔偿。

5、讲究文明礼貌,禁止大声喧哗,保持室内安静。不能影响诊疗区的正常工作。

6、注意公共卫生,严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢果皮纸屑。

7、严禁赌博。

8、在职职工上班时间严禁在活动室打牌或打乒乓球。

9、活动后将物品归放原位,最后离开活动室的人一定要关闭门窗、电源。

__人民医院工会

第7篇 乡村妇女之家管理制度

乡村“妇女之家”管理制度

一、“妇女之家”要在同级党组织的领导下有序开展工作和活动,纳入同级基层党组织建设整体规划和考核范围,同部署、同落实、同考核、同表彰;

二、村妇代会(社区妇联)负责“妇女之家”工作,妇代会主任(妇联主席)为“妇女之家”专职管理员;

三、“妇女之家”工作做到年初有计划、年终有总结、工作有落实;

四、依托村妇代会(社区妇联)日常工作,建立辖区内妇女、各类妇女人才及开展各种活动的基础台帐,建立“五簿五册”,即:工作活动记录簿、妇女培训登记簿、各类表彰登记簿、群众来信来访登记簿、重点帮扶对象登记簿;村妇代会(社区妇联)、其他妇女组织干部花名册、妇女代表、各类先进人物花名册、妇女代表联系妇女群众花名册、结对帮扶花名册、巾帼志愿者花名册;做好各类会议、学习、培训资料的收集、归档及保管工作,并于次年的3月份对上一年度的档案予以归档;

五、每季度召开一次工作例会,并向上一级妇联、村(社区)“两委”汇报工作;

六、每年利用“妇女之家”活动阵地,至少组织开展5次以上卫生保健、家庭教育、实用技术、文明礼仪和有关妇女儿童法律法规知识等培训,提高妇女的综合素质;

七、充分发挥妇女维权机构的作用,向妇女提供维权咨询指导、创业就业信息服务、心理情绪疏导、婚姻关系调适、邻里纠纷调解等帮助;

八、组织引导妇女投身经济建设,积极参加“巾帼示范村”、“五好文明家庭”创建等活动,提高妇女科技致富能力,帮助妇女增收致富,倡导文明、健康、科学的生活方式。

第8篇 青年之家管理制度模版

青年之家管理制度

青年之家是基层广大青年的活动场所,是基层青年精神文明建设的重要组成部分,是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位,由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同,灵活设置,条件好的有各种学习和文体活动设施,条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。

随着改革政策的实施,在青年之家中注入了新的内容,把青年之家办成青年思想_教育的阵地,文化技术学习的课堂,成才信息交流的窗口,文体娱乐活动的场所已成为青年之家的建家方针。在青年之家中主要开展以下几种活动:

1、对青年进行形势、任务及党的方针政策、集体主义、_主义、文明礼貌、商品生产、经营管理和法律法规等方面的教育。

2、适应油田当代青年对知识的渴求及生产经营中的需要,在青年之家中开办各种青工岗位、业务学习培训班。

3、开展文体娱乐活动,发展青年多方面的兴趣和才能,丰富青年的业余生活。

4、青年之家的管理人员一般是兼职的,管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定,可以民主选举,也可以由青年轮流管理,管理人员的选拔有以下两个来源:①团干部或优秀团员;②热心青年之家管理工作并且具有活动能力及文化知识水平较高的优秀青年。

5、一般的青年之家,必须制订以下制度:①记帐簿;②实物登记簿;③分工负责制度;④图书借阅制度;⑤时间开放制度;⑥活动安排章程。

第9篇 某青年之家管理制度

青年之家管理制度

青年之家管理制度

青年之家是基层广大青年的活动场所,是基层青年精神文明建设的重要组成部分,是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位,由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同,灵活设置,条件好的有各种学习和文体活动设施,条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。

随着改革政策的实施,在青年之家中注入了新的内容,把青年之家办成青年思想政治教育的阵地,文化技术学习的课堂,成才信息交流的窗口,文体娱乐活动的场所已成为青年之家的建家方针。在青年之家中主要开展以下几种活动:

1、对青年进行形势、任务及党的方针政策、集体主义、共产主义、文明礼貌、商品生产、经营管理和法律法规等方面的教育。

2、适应油田当代青年对知识的渴求及生产经营中的需要,在青年之家中开办各种青工岗位、业务学习培训班。

3、开展文体娱乐活动,发展青年多方面的兴趣和才能,丰富青年的业余生活。

4、青年之家的管理人员一般是兼职的,管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定,可以民主选举,也可以由青年轮流管理,管理人员的选拔有以下两个来源:①团干部或优秀团员;②热心青年之家管理工作并且具有活动能力及文化知识水平较高的优秀青年。

5、一般的青年之家,必须制订以下制度:①记帐簿;②实物登记簿;③分工负责制度;④图书借阅制度;⑤时间开放制度;⑥活动安排章程。