职业防护用品管理制度4篇

职业防护用品管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在确保员工在工作环境中得到充分的保护，防止因工作引发的职业伤害。该制度涵盖了从选购、发放、使用到维护、更换等一系列环节。

包括哪些方面

1. 选购标准：明确各类防护用品的选择依据，如行业标准、安全法规及具体工种需求。

2. 发放管理：规定防护用品的分配程序，确保每位员工都能得到适合其岗位的防护装备。

3. 使用规定：详细说明防护用品的正确使用方法，强调佩戴时间和保养注意事项。

4. 培训教育：定期进行防护知识培训，提高员工的安全意识和防护技能。

5. 检查维护：设定定期检查和维护机制，确保防护用品的功能完好。

6. 更换报废：制定防护用品的使用寿命和更换标准，防止过期或损坏的用品被使用。

7. 记录与报告：建立完整的使用记录和异常报告制度，以便追踪和改进。

重要性

职业防护用品管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 保障员工安全：通过规范的防护用品管理，减少工伤事故，保护员工的生命健康。

2. 符合法规要求：遵守国家和地方的安全法规，避免因违规导致的法律风险。

3. 提升工作效率：合适的防护用品可以提高员工的工作效率，降低因不适或事故造成的停工时间。

4. 维护企业形象：良好的安全记录有助于塑造企业的社会责任感，提升公众信任度。

方案

1. 制度制定：由安全管理部门牵头，结合行业特点和企业实际，制定详尽的防护用品管理制度。

2. 责任落实：明确各部门和人员在制度执行中的职责，如采购、发放、监督等。

3. 培训实施：定期举办安全培训，让员工了解防护用品的重要性和使用方法。

4. 监督考核：设立检查机制，对制度执行情况进行定期评估，对违规行为进行纠正。

5. 持续改进：根据反馈和实际情况，定期修订和完善制度，确保其适应性。

通过以上方案，我们将构建一个有效、全面的职业防护用品管理制度，为员工创造一个安全的工作环境，同时促进企业的稳定发展。

职业防护用品管理制度范文

第1篇 职业防护用品发放标准及管理制度

1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。

2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科组织购买。

3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划，经公司领导批准后，，由物流科购买，然后报安全科备案。

4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名,不得代领；未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。

5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。

6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准，否则仓库人员可以拒绝验收入库。同时，并对采购人员处以采购总额的5%的罚款。

7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品，不得以现金代替劳动保护用品，不得突破标准发放劳动保护用品。

8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的，由所在部门提出，经安全科审核，报公司领导批准备后发放。

9、各车间、科室领导，必须对从业人员进行宣传教育，使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法，督促从业人员正常使用劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。

10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品，一经发现，公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。

11、凡未按规定使用劳动保护用品，每发现一次，对当事人处以20元的罚款。

12、调换工种的人员，如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半的，将原工种劳动保护用品交回仓库，并按新岗位发放劳动保护用品。

13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领用劳动保护用品。

14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品，防止劳动保护用品流失。

15、从业人员必须爱护劳动保护用品，因工作原因导致劳动保护用品损坏或丢失的，经安全科审核后方可补发，否则，必须由当事人自行购买。

16、保安人员调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的，必须将保安服装，帽微、领花、肩章、臂章和执勤装备交回后勤保卫科，其他工种人员，因调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的，劳动保护用品使用期限未过半的必须将劳动保护用品交回仓库。

第2篇 劳动和职业防护用品管理制度

一．目的

为防止员工在作业过程中免受或少受伤害，保护员工健康及其相关权益，根据国家法律法规的有关要求，结合目前作业特点和实际生产状况，特制定本管理制度。

二．适用范围

本制度适用于公司所有涉及职业危害及其它劳动保护的岗位及人员。

三．职责与分工

1．公司安全和职业卫生管理机构负责劳保用品发放标准的制定（修订）和标准外的临时性劳保用品的审批。

2．采购部门负责汇总需求计划，按要求到有相应资质的厂家或供应商进行比价采购，确保合格。并按时限要求交付需求单位。

3．各使用部门负责编制本单位劳保用品的需求计划，并按要求组织发放、监督使用和维护保养，必要时解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。

4．使用单位或部门必须按照标准进行配置，任何单位不得随意降低、提高标准。

四．内容及要求

1．劳动和职业防护用品的分类

1.1操作者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）用品，称为防护用品。

1.2一般防护品：衣、裤、鞋、帽、布（线）手套、口罩、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。

1.3特殊防护品：空气呼吸器、防毒面具、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴等。

2.发放原则及使用要求

2.1配备、发放原则

2.1.1劳动和职业防护用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施，应当按照工作性质、劳动条件、保护部位及有关技术标准，进行合理选型，配备不同的劳保用品和用具。

2.1.2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

2.1.3根据企业无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品并建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准，严格按《劳动和防护用品标准》执行。特殊劳动保护用品，实行按需配给，集体管理原则。

2.1.4个人劳保用品严格执行领用登记卡片制度，卡片由员工所在库管员保存。员工的劳保用品使用期满后，由员工到仓库签署领料单后方可领取。

2.1.5凡是新入厂职工，经三级安全教育合格后，方可进入岗位，进入岗位前领取劳保用品，同时建立登记卡片。

2.2劳动和职业防护用品使用规定

2.2.1凡发给员工个人或集体使用的防护用具均应妥善保管，要有明显的标志和编号，不能涂改或洗掉，防护用品仅限于工作时间内使用，严禁移作它用。

2.2.2凡发给班组公用的防护用具，应有专人管理，不得丢失，任何人不能占为己有，若有遗失或无故损坏者，则按有关规定进行处理。

2.2.3凡发给员工个人的防护用品，必须妥善保管，应因公使用，不准买卖和换取它物，凡是遗失、被盗等，后果一律自负。

2.2.4从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品，工作时间内不按要求穿戴使用劳保用品，一经查出，给予处罚。

3、管理要求

3.1防护用品由安全和职业健康管理机构统一管理，发放实行实名登记制度，不得代领。

3.2防护和劳保用品不得作为生活福利或其它用途使用。不得用现金或其它代用品替代。

3.3防护和劳保用品一旦失效，必须立即报告、更换，具体要求按照公司有关制度执行。

3.4管理机构和使用部门要经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现问题及时纠正或更换，使防护用品真正起到作用。

五．有关制度和记录

1.有关制度

《劳动和防护用品标准》

2.有关记录

《劳动和防护用品采购申请》

《劳动和防护用品验收记录》

《劳动和防护用品发放记录》

《劳动和防护用品检查记录》

第3篇 劳动职业防护用品管理制度

一.目的

为防止员工在作业过程中免受或少受伤害,保护员工健康及其相关权益,根据国家法律法规的有关要求,结合目前作业特点和实际生产状况,特制定本管理制度。

二.适用范围

本制度适用于公司所有涉及职业危害及其它劳动保护的岗位及人员。

三.职责与分工

1.公司安全和职业卫生管理机构负责劳保用品发放标准的制定(修订)和标准外的临时性劳保用品的审批。

2.采购部门负责汇总需求计划,按要求到有相应资质的厂家或供应商进行比价采购,确保合格。并按时限要求交付需求单位。

3.各使用部门负责编制本单位劳保用品的需求计划,并按要求组织发放、监督使用和维护保养,必要时解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。

4.使用单位或部门必须按照标准进行配置,任何单位不得随意降低、提高标准。

四.内容及要求

1.劳动和职业防护用品的分类

1.1操作者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)用品,称为防护用品。

1.2一般防护品:衣、裤、鞋、帽、布(线)手套、口罩、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。

1.3特殊防护品:空气呼吸器、防毒面具、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴等。

2.发放原则及使用要求

2.1配备、发放原则

2.1.1劳动和职业防护用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施,应当按照工作性质、劳动条件、保护部位及有关技术标准,进行合理选型,配备不同的劳保用品和用具。

2.1.2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。

2.1.3根据企业无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品并建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准,严格按《劳动和防护用品标准》执行。特殊劳动保护用品,实行按需配给,集体管理原则。

2.1.4个人劳保用品严格执行领用登记卡片制度,卡片由员工所在库管员保存。员工的劳保用品使用期满后,由员工到仓库签署领料单后方可领取。

2.1.5凡是新入厂职工,经三级安全教育合格后,方可进入岗位,进入岗位前领取劳保用品,同时建立登记卡片。

2.2劳动和职业防护用品使用规定

2.2.1凡发给员工个人或集体使用的防护用具均应妥善保管,要有明显的标志和编号,不能涂改或洗掉,防护用品仅限于工作时间内使用,严禁移作它用。

2.2.2凡发给班组公用的防护用具,应有专人管理,不得丢失,任何人不能占为己有,若有遗失或无故损坏者,则按有关规定进行处理。

2.2.3凡发给员工个人的防护用品,必须妥善保管,应因公使用,不准买卖和换取它物,凡是遗失、被盗等,后果一律自负。

2.2.4从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,工作时间内不按要求穿戴使用劳保用品,一经查出,给予处罚。

3、管理要求

3.1防护用品由安全和职业健康管理机构统一管理,发放实行实名登记制度,不得代领。

3.2防护和劳保用品不得作为生活福利或其它用途使用。不得用现金或其它代用品替代。

3.3防护和劳保用品一旦失效,必须立即报告、更换,具体要求按照公司有关制度执行。

3.4管理机构和使用部门要经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现问题及时纠正或更换,使防护用品真正起到作用。

五.有关制度和记录

1.有关制度

《劳动和防护用品标准》

2.有关记录

《劳动和防护用品采购申请》

《劳动和防护用品验收记录》

《劳动和防护用品发放记录》

《劳动和防护用品检查记录》

第4篇 职业防护用品发放标准管理制度

1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定,公司为从业人员配备劳动职业防护用品。配备劳动职业防护用品种类及使用年限,按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。

2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划,然后报安全科审核,经公司领导批准后,由物流科组织购买。

3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划,经公司领导批准后,,由物流科购买,然后报安全科备案。

4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品,领用时必须由当事人签名,不得代领;未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员,可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。

5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。

6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准,否则仓库人员可以拒绝验收入库。同时,并对采购人员处以采购总额的5%的罚款。

7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品,不得以现金代替劳动保护用品,不得突破标准发放劳动保护用品。

8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的,由所在部门提出,经安全科审核,报公司领导批准备后发放。

9、各车间、科室领导,必须对从业人员进行宣传教育,使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法,督促从业人员正常使用劳动保护用品,确保从业人员的人身安全。

10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品,一经发现,公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。

11、凡未按规定使用劳动保护用品,每发现一次,对当事人处以20元的罚款。

12、调换工种的人员,如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半的,将原工种劳动保护用品交回仓库,并按新岗位发放劳动保护用品。

13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领用劳动保护用品。

14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品,防止劳动保护用品流失。

15、从业人员必须爱护劳动保护用品,因工作原因导致劳动保护用品损坏或丢失的,经安全科审核后方可补发,否则,必须由当事人自行购买。

16、保安人员调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的,必须将保安服装,帽微、领花、肩章、臂章和执勤装备交回后勤保卫科,其他工种人员,因调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的,劳动保护用品使用期限未过半的必须将劳动保护用品交回仓库。