酒店开发岗位职责7篇

岗位职责是什么

酒店开发岗位是企业战略拓展的重要组成部分，主要负责寻找、评估和实施新的酒店项目，以推动公司业务的持续增长和市场占有率的提升。

岗位职责要求

1. 具备敏锐的商业洞察力，能准确识别潜在的酒店开发机会。

2. 精通酒店行业的市场动态和趋势，了解各地的法规政策。

3. 拥有良好的谈判技巧和公关能力，能与各类合作伙伴建立稳固关系。

4. 有较强的项目管理能力，能有效地协调资源，确保项目按时完成。

5. 熟悉财务分析，能进行投资回报率等经济指标的评估。

6. 具备优秀的沟通和团队协作能力，能与内部各部门有效协作。

岗位职责描述

酒店开发岗位的核心任务是寻找并开发符合公司战略目标的酒店项目。这包括但不限于：

1. 市场调研：深入研究目标市场，分析竞争对手，了解客户需求，为新项目的定位提供依据。

2. 项目筛选：评估潜在项目的风险与收益，选择最具潜力的开发对象。

3. 协商合作：与土地所有者、开发商、政府机构等进行谈判，达成合作协议。

4. 项目执行：协调设计、施工、采购等环节，确保项目按计划推进。

5. 经济分析：对项目进行财务预测，确保其经济效益符合公司标准。

6. 后期运营：参与新酒店的开业筹备，与运营部门紧密合作，确保顺利开业。

有哪些内容

1. 战略规划：理解公司战略，将酒店开发融入整体业务布局，制定长期发展计划。

2. 合作伙伴关系：建立并维护与开发商、供应商、金融机构等多方合作关系。

3. 风险控制：识别并管理项目风险，如政策变化、市场波动等，提出应对策略。

4. 报告编写：定期向管理层汇报项目进展，提供详细的数据分析和决策建议。

5. 团队协作：与设计、工程、财务等部门密切配合，解决开发过程中遇到的问题。

6. 创新探索：关注行业新技术和模式，探索酒店开发的新路径和可能。

酒店开发岗位是一个集策略、市场、财务、项目管理于一体的角色，需要不断适应市场变化，创新开发模式，以实现公司的持续扩张和业务的成功。

酒店开发岗位职责范文

第1篇 酒店项目开发岗位职责任职要求

酒店项目开发岗位职责

酒店开发/项目开发/bd 上海慧住信息科技有限公司 上海慧住信息科技有限公司，慧住职位描述

1、根据项目策略，在所管辖区域范围内招商、甄选适合加盟的酒店;

2、了解业主心态，负责对加盟项目进行市场调研与意向加盟商的商务谈判，加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导，完成项目签约;

3、熟悉酒店产品，对地理位置、改造装修以及市场环境有行业常识;

4、能给到基本的生意诊断，对于产品在房价、经营收入、经营特点等情况方面有初步的建议;

5、有效维护已签约项目的加盟方关系，合作工作推进以及解决突发问题、维护公司利益。

任职要求:

1、大专及以上学历，2年及以上酒店招商、加盟工作经验;

2、良好的表达沟通能力、协调能力及完成核心指标的韧性;

3、良好的逻辑判断能力，优秀的执行力、服务精神;

4、熟悉当地商圈及城市结构。

第2篇 酒店项目开发岗位职责

酒店项目拓展/选址开发 南通中南商业发展有限公司 南通中南商业发展有限公司,中南商业地产 1、根据公司酒店选址要求寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成年度开发任务;

2、建立开发渠道,确定开发方式,制定完成月季开发目标;

3、完成酒店建设阶段的协调工作包括公司设计、工程部门及所在区域的建委、街道等政府管理部门。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、2-5年以上连锁酒店行业选址开发经验;

3、熟悉政府或国资背景的酒店或物业等相关资产的出租、合作流程并有一定的沟通渠道;

4、或3年以上酒店咨询顾问公司相关工作经验;

5、有酒店同等岗位经验的优先。

6、个人项目奖金20万以上.

第3篇 酒店开发经理岗位职责任职要求

酒店开发经理岗位职责

岗位职责:

1、按公司确定的发展规划，完善区域市场的布局，制定门店开发的具体计划;

2、完成酒店选址开发，审核，及门店新建项目的策划、定位及评估并形成市场调研及拓展开发评估报告;

3、负责区域内开发，协调相关资源，开拓并维护各类开发渠道，完成城市开发计划;

4、对区域开发团队进行业务指导和日常管理工作，追踪区域内开发团队的新店开发和加盟酒店的维护工作，主动开发有经营潜力的新店，达成年度开发目标;

5、保持与业主、物业良好的沟通，维护与施工方、采购、市场、人脉等资源渠道的关系，同时建立区域房源商圈信息库。

6、团队开发人员的组建、培训工作。

岗位要求:

1、大专以上学历

2、知名连锁酒店集团同岗位2年以上工作经验，并完成出色业绩

3、带领团队加入者优先考虑

4、丰富的酒店人脉资源者，特别是拥有区域加盟商资源者优先考虑，

5、具组织管理能力，敏锐的市场洞察力，优秀的市场开拓能力，沟通协调能力和谈判能力

东北、西北、华北、华中、中南、西南、华东、华南八个大区

酒店开发经理岗位

第4篇 酒店开发经理岗位职责

酒店开发经理 铂涛集团 铂涛酒店管理(深圳)有限公司,铂涛酒店,铂涛酒店深圳,铂涛集团,铂涛 职责描述:

1.挖掘在营单体酒店客户资源,开拓酒店加盟业务、达成业绩;

2.酒店投资大客户日常关系维护,协助客户完成加盟业务;

3.完成酒店建设阶段的协调工作包括公司设计、工程部门及所在区域的建委、街道等政府管理部门。

任职要求:

1.三年以上招商加盟,业务拓展从业经验,有酒店投资大客户资源、ota酒店拓展经验者优先;

2.业务开拓能力、沟通谈判能力、学习能力、抗压能力等综合素质优秀;

3.性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力;

4.年龄在25岁以上,大专以上学历,适应出差;

5.招聘范围:全国(广州、上海、武汉、郑州、南京、济南、重庆、昆明、合肥、大连等);

第5篇 酒店开发岗位职责任职要求

酒店开发岗位职责

岗位职责:

1、按公司确定的发展规划，完善区域市场的布局，制定门店开发的具体计划;

2、完成酒店选址开发，审核，及门店新建项目的策划、定位及评估并形成市场调研及拓展开发评估报告;

3、负责区域内开发，协调相关资源，开拓并维护各类开发渠道，完成城市开发计划;

4、对区域开发团队进行业务指导和日常管理工作，追踪区域内开发团队的新店开发和加盟酒店的维护工作，主动开发有经营潜力的新店，达成年度开发目标;

5、保持与业主、物业良好的沟通，维护与施工方、采购、市场、人脉等资源渠道的关系，同时建立区域房源商圈信息库。

6、团队开发人员的组建、培训工作。

岗位要求:

1、大专以上学历

2、知名连锁酒店集团同岗位2年以上工作经验，并完成出色业绩

3、带领团队加入者优先考虑

4、丰富的酒店人脉资源者，特别是拥有区域加盟商资源者优先考虑，

5、具组织管理能力，敏锐的市场洞察力，优秀的市场开拓能力，沟通协调能力和谈判能力

东北、西北、华北、华中、中南、西南、华东、华南八个大区

酒店开发岗位

第6篇 酒店加盟开发岗位职责

格美酒店开发/加盟经理 格林豪泰 格林豪泰酒店(中国)有限公司,格林豪泰,格林豪泰中国,格林豪泰酒店,格林豪泰酒店管理集团,格林集团,格林豪泰 工作职责:

1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;

2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;

3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;

4 编制项目投资预算报表,可行性分析;

5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;

6 上级交办的其他工作。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

任职资格:

【任职资格】

1 22至35岁,本科及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先;

2 有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验;

3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;

4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;

5 具有一定的谈判技巧,原则性强;

6 具有强烈的责任心和抗压能力;

7 认可企业核心价值观。

【培训与发展】

1 一对一带教,每周一次业务培训;

2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监→品牌总经理,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

第7篇 酒店开发岗位职责

酒店开发经理 维也纳酒店 维也纳酒店有限公司,维也纳酒店 位职责:

1、负责区域内酒店直营与加盟项目开发工作(以加盟为主);

2、协助招商加盟推介会的举办,完成客户的邀约,负责加盟意向客户的接待、参观工作,对其灌输公司企业文化,加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解;

3、负责竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析;

4、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜;

任职条件:

1、五官端正,男女不限,年龄25-38岁,学历不限,专业不限;

2、素质要求:吃苦耐劳,忠诚敬业,有极强的责任心和自律能力;

3、能力要求:口齿清晰,具备优秀的沟通表达能力、项目洽谈能力及团队管理能力;

4、经验要求:1年或以上连锁酒店行业开发经验或3年以上地产中介、商业招商、连锁企业拓展、类营销、酒店运营、酒店用品销售、饭店协会等从业经验。

5、优先条件:熟悉当地地理环境,储备有一定的项目资源。