陈列培训师岗位职责3篇

岗位职责是什么

陈列培训师是一个专注于零售行业，负责提升店铺陈列效果和销售人员展示技巧的专业角色。他们通过教育和指导，帮助团队理解如何通过视觉营销策略吸引顾客，提高商品销售，并确保品牌形象的一致性。

岗位职责要求

1. 具备深厚的零售行业知识，尤其是对视觉营销和陈列设计的理解。

2. 拥有良好的沟通和教学能力，能够有效地传授知识和技能。

3. 熟悉品牌定位和市场趋势，能将这些元素融入到陈列设计中。

4. 具备创新思维，能持续更新陈列策略以适应不断变化的消费者需求。

5. 能够制定和执行培训计划，评估培训效果并进行必要的调整。

6. 有较强的时间管理和项目协调能力，能在多任务环境中高效工作。

7. 对细节有敏锐的洞察力，注重陈列的美感和功能性。

岗位职责描述

陈列培训师的主要工作是设计和实施陈列培训课程，包括理论讲解和实践操作。他们需要深入理解品牌理念，将之转化为生动的店铺展示。此外，他们还需关注员工的学习进度，通过反馈和指导帮助他们提升陈列技巧。在日常工作中，他们可能需要参与新店开业的陈列布置，或者对现有店面进行周期性的陈列更新，以保持其吸引力。

有哪些内容

1. 课程开发：创建并维护一套全面的陈列培训课程，涵盖基础陈列原则、色彩搭配、商品布局等方面。

2. 培训授课：进行现场或在线培训，通过实例分析、角色扮演等方式，使学员掌握陈列技巧。

3. 店铺巡检：定期检查各店面的陈列状况，提供改进意见，确保陈列质量。

4. 项目协作：与销售、营销、设计等部门紧密合作，确保陈列与整体市场策略一致。

5. 效果评估：收集反馈，评估培训效果，不断优化培训内容和方法。

6. 趋势研究：跟踪零售行业的最新动态，将新趋势融入陈列设计，提升店铺竞争力。

7. 资源管理：合理分配和使用陈列道具，确保资源的有效利用。

作为陈列培训师，他们的工作是将品牌的视觉故事转化为引人入胜的店内体验，以此激发消费者的购买欲望，促进销售业绩的提升。他们的专业能力和创造力直接影响着品牌的市场表现和客户满意度。

陈列培训师岗位职责范文

第1篇 陈列培训师岗位职责

陈列培训师 广州千乐禧投资控股有限公司 广州千乐禧投资控股有限公司,千乐禧 岗位职责:

1、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护;

2、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;

3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列;

4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;

5、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作

6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作;

7、完成上司交付的临时性工作任务。

任职要求:

1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈列相关经验优先 ;

2、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;

3、良好的美术基础,具色彩平衡感,有较强的独立工作能力和协调能力;

4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应经常出差。

第2篇 陈列培训师（adidas）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、负责每季货品陈列、培训及相关促销活动的跟进工作；

2、根据门店所需设计相关课程并有效组织培训；

3、负责门店人员的产品知识培训、销售的技能技巧培训及人员晋升培训；

4、定期持续优化店铺视觉表达效果及维护工作；

5、做好门店内各类展示陈列活动；

6、根据公司要求，负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行。

岗位要求:

1、统招大专及以上学历，服装设计相关专业优先考虑；

2、三年以上专职陈列、培训工作经验；

3、对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解；

4、对市场及时尚有一定的敏感度，能掌握商品陈列的市场趋势；

5、了解消费者购物习惯，洞悉市场潮流走向。

第3篇 陈列培训师岗位职责任职要求

陈列培训师岗位职责

职责描述:

1、建立陈列培训部，明确各级人员责权利;

2、建立并完善陈列培训部相关制度和流程并主导实施;

3、统筹公司陈列培训整体规划;

4、做好陈列培训部门费用预算，进行成本控制;

5、管控培训陈列人员，做好工作分配及监督、考核、激励;

6、根据公司品牌战略规划，针对公司产品特色，与设计、品牌、商品、营销部门加强沟通，制定新品陈列方案与计划;

7、对新产品的整体陈列、开季培训与陈列主导讲解;

8、结合不同区域实际情况，建立形象管理体系，持续监督改进终端形象;

9、根据各季商品设计，结合实际终端销售情况，制定每季的陈列指引手册;

10、定期巡店，适时进行店铺陈列培训、搭配调整等实操性指导工作;

11、适时了解陈列与营销的数据和有效性，针对店铺提出关于培训与陈列方面的问题与需求，适时组织人员开发并解决;

12、督促店铺陈列、培训人员工作进度与效果，不定期进行工作安排与检查;

13、负责店铺商品陈列、商品搭配技巧等陈列培训课程的开发、制作及宣讲;

14、收集最新陈列流行资讯、竞品信息，提供商品企划、品牌形象;

15、根据公司产品特色，负责主题橱窗的换季统筹工作;

16、店铺形象道具的开发、设计、更换及维护等。

任职要求:

1、大专及以上学历，服装、美术、媒体艺术等相关专业;

2、6年以上服装企业工作经验，其中3年以上对标注品牌主管经理经验，有从基层做起的经历;

3、具备美学根底，对市场潮流触觉敏锐、时尚感强;

4、熟悉品牌陈列管理体系的建立 、橱窗设计及空间展示设计，并具备良好的时尚触觉，敏锐的色彩平衡感;

5、灵活掌握色彩效果及配搭技巧，熟悉photoshop、coreldraw等专业软件，熟悉office办公软件;

6、具有灵活的创新思维，良好的团队合作精神，很强的沟通表达能力，良好的抗压能力。

有团队管理经验，有陈列培训支持营销业绩突破的成功案例。