培训中心培训岗位职责16篇

岗位职责是什么

培训中心培训岗位是负责规划、实施和评估各类培训项目的核心角色，旨在提升员工技能、知识和综合素质，以满足组织的发展需求。

岗位职责要求

1. 具备扎实的教育学和心理学知识，理解成人学习理论和最佳实践。

2. 熟悉企业内部业务流程，能够准确把握培训需求。

3. 具备出色的沟通和协调能力，能有效对接各部门和学员。

4. 能够设计和开发创新的培训课程，适应不同学习风格。

5. 有良好的项目管理能力，确保培训项目的顺利进行。

6. 掌握评估和分析培训效果的方法，持续优化培训方案。

岗位职责描述

培训中心培训岗位的日常工作包括策划和执行各类培训计划，如新员工入职培训、技能培训、领导力发展等。此岗位需要密切与人力资源部门和其他业务部门合作，收集并分析培训需求，定制符合组织战略目标的培训内容。培训师需具备一定的教学技巧，能够通过互动式教学、案例研究等方式激发学员的学习兴趣。此外，定期评估培训效果，收集反馈，对培训材料和方法进行持续改进，以确保培训质量。

有哪些内容

1. 需求分析：调查各部门的培训需求，了解员工的能力差距，为制定培训计划提供依据。

2. 课程设计：开发符合需求的课程大纲，选择适当的教材和教学方法，可能包括课堂讲授、在线学习、模拟练习等。

3. 培训实施：组织和主持培训活动，确保课程进度和质量，同时维护良好的学习氛围。

4. 资源管理：协调培训场地、设备和师资，确保培训顺利进行。

5. 效果评估：运用测试、观察、反馈等方式评估培训效果，包括知识掌握、技能提升和行为改变等方面。

6. 报告撰写：编写培训报告，总结培训成果，提出改进建议。

7. 持续优化：根据评估结果调整培训内容和方法，不断提升培训的针对性和有效性。

8. 培训推广：宣传培训活动，鼓励员工积极参与，营造学习型组织的文化。

培训中心培训岗位是企业人才培养的关键，其职责涵盖从需求识别到效果评估的全过程，旨在通过高质量的培训，推动员工个人发展，助力企业战略目标的实现。

培训中心培训岗位职责范文

第1篇 培训中心校长岗位职责

儿童艺术培训中心校长 红黄蓝 北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司,永盛棋牌,红黄蓝,红黄蓝教育集团,红黄蓝 主要职责:

1.独立负责校区的筹建、管理与运营;

2.收集统计各项资料数据,根据本校区的发展,制定和调整发展计划、战略;

3.组织和完善销售体系和销售团队;

4.编织校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;

5.及时分解并完成校区下达的业绩指标,并监督实施;

6.培养优秀的中层领导,组件高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求,带领团队开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

7.做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大学校影响,提高市场占有率;

8. 提升校区运营使用率、提高教学服务质量,提高家长满意度使续费最大化;

9.完善绩效考核制度,调动员工积极性。制定和整理各阶段的培训计划;

任职要求:

1.专业、学历资格:年龄在30岁以上,本科或以上学历(特别优秀者可放宽此限)

2.行业背景:了解培训市场,具有成功的独立运作培训机构的经验和能力;熟悉艺培领域的运营方式

3.从业年限:5年以上

4.知识技能:文字功底扎实,熟练运用各种办公软件。具有实践的管理经验。

第2篇 培训中心主管岗位职责

机加工培训中心主管 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,

培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。

为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容

任职要求:

本科以上学历,机械相关专业 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,

培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。

为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容

任职要求:

本科以上学历,机械相关专业

第3篇 某培训中心人事部主管岗位职责

培训中心人事部主管岗位职责

1、接受总经理的领导,做好__大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。

4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。

5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。

6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。

7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。

9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。

10、布置员工年终考核工作,并组织实施。

11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。

12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。

14、完成总经理交办的其他工作。

第4篇 培训中心主管岗位职责内容

1.热爱培训工作,对工作认真负责,具有强烈的事业心和责任感,棘兢业业,任劳任怨,努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划,指导、考核各部门的培训工作,掌握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.采取不同形式,对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。

6.根据员工外培计划,负责联系外培单位,洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。

7.协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。

8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作,安排教学工作,并负责对培训内容进行指导。

9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归入员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

10.协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保酒店优质服务。

11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

第5篇 培训中心负责人岗位职责任职要求

培训中心负责人岗位职责

职责描述:

主要负责培训中心运营和管理工作。

任职要求:

从事幼儿培训工作8年以上，具有管理工作经验。

第6篇 教育培训中心的会计岗位职责

教育培训中心的会计岗位职责

下面就是教育培训中心的会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，协助总务主任做好学校预算并严格执行财务计划。

2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始作主。对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。

3、定期分析学校预算的执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。

4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。

5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。

6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。

7、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。

8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。

9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。

10、认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。

11、与出纳团结协作，密切配合，共同做好财务工作。

教育培训机构财务经理岗位职责

.严格资金管理相关规定，确保分校资金安全及高效运行;

2.全面负责分校核算、预算及税务管理，按时报送各类财务报表、管理报表;

3.负责分校预算管控及分析工作;

4.负责分校成本、费用、报销及核销等财务结算工作;

5.负责分校税务、银行、工商等部门数据报送及沟通工作;

6.负责分校财务团队建设，并确保团队与城市分校校长、营运团队、总部保持及时沟通;

7.协助城市分校负责人进行成本、费用管控，确保年度目标达成。

教育局计财科工作职责

计划财务科负责全市教育系统计划、统计、审计、财务管理、学校布局调整、项目建设等工作。岗位职责是：

一、负责制定教育系统年度发展计划和财务预决算;

二、负责全局预算内、预算外资金管理;

三、负责机关工资审批、教育系统国家固定资产的管理和注册、审批工作;

四、负责本系统财会人员培训、财务检查、审计工作;

五、负责全市学校布局调整规划的制定、落实和审批学校基本建设工作;

六、负责统计工作;

七、负责贫困生救助工作;

八、负责全市学校危房改造工作。

区教育局计划财务科工作职责

1.依据国家有关法律、法规、政策，建立健全各项财务管理制度，指导和监督各级各类学校(单位)搞好财务工作，加强对学校财务人员进行业务培训辅导。

2.负责编制局本级年度教育经费的预决算和财务管理工作，管好用好教育事业经费。

3.负责指导、审核直属学校(单位)编制教育经费预决算，指导镇(街)所属学校编制教育经费预算，统计并监测教育经费投入及预算执行情况。

4.牵头全区学校布局和建设规划的制订、实施;负责制订校舍建设、学校固定资产配置的年度计划。

5.负责直属学校(单位)政府采购项目审报及直属学校(单位)自行实施的小型项目的审批。

6.监督、指导各级各类学校(单位)国有资产管理工作;审核固定资产报废、报损处置。

7.负责学校校舍、设施设备的安全、消防、防台、地质洪涝灾害预防宣传教育及检查等工作。

8.负责本系统节能减排工作。

9.负责教育事业统计年报、教育经费年报、服务业等各类统计信息汇总及上报工作。

第7篇 培训中心总监岗位职责

培训中心负责人(总监级) 1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;

2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;

3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;

4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;

5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。 1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;

2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;

3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;

4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;

5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。

第8篇 培训中心学科带头人（小学语文）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位职责：

1.贵阳地区内2年以上授课经验；

2.能独立带团队完成相应的学科教研任务；

3.有自己的教研成果；

4.熟知贵阳地区的考试体系。

任职要求:

1.本科及以上学历，汉语言文学相关专业并且有相应学科教师资格证，年龄不限；

2.热爱教育行业，热爱孩子；

3.有良好的团队合作精神和敬业精神，执行力强，抗压能力强，富有责任心。

第9篇 车辆管理培训中心岗位职责

1、为学校教学、科研、外事工作及各项重大活动提供优质车辆运送服务。树立全心全意为教职员工服务的思想。

2、认真组织全中心人员的政治、业务安全学习,提高驾驶员的政治业务素质,做到出车准时,行车安全,质量保证。

3、认真做好各类车辆的维修保养工作,使车辆处于良好状态,确保各部门的正常用车需要。

4、合理调度车辆,建立健全车辆档案,统计好各驾驶员的帐目,提高驾驶员的积极性,提高车辆的利用率。

5、制定健全各类规章制度,明确各类人员的岗位职责,做到有章可循,违章必究。

6、不断完善经济管理,深化改革,充分调动职工的积极性。

7、严格执行某、局和学校的各项规章制度。积极完成运输任务。

第10篇 培训中心经理岗位职责任职要求

培训中心经理岗位职责

工作职责:

1、规划汽车制造部的培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动;

2、设计、制定适合汽车制造团队的培训相关政策和流程;

3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划;

4、组织开发培训教材及培训工具;

5、制定、管理各种培训与发展活动，根据业务讲授内部培训课程，保证培训活动的组织开展、反馈记录及持续改善;

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在培训管理方面至少有8年工作经验，有培训中心建造经验优先

3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

5、英语听说读写熟练

培训团队经理

工作职责:

1、建立、实施专职讲师体系，对员工提供专业的培训技术指导和支持。

2、培训的宣传、组织、相关资源协调，推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪。

3、负责工厂培训体系完善、讲师管理以及学员数据管理。

4、企业文化的宣传组织、氛围营造统筹支持工作。

5、管控工厂培训预算。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在汽车培训方面至少有6年工作经验，汽车培训讲师优先;

3、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

4、英语听说读写熟练

入职培训讲师

工作职责:

1、负责技能员工入职基础培训。

2、优化已有课程内容，提升培训效率。

3、根据车间需要，协助车间开展员工培训。

4、员工培训效果考评。

5、培训讲师。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在汽车培训方面至少有3年工作经验，汽车培训讲师优先;

3、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

4、英语听说读写熟练

技能培训讲师

工作职责:

1、负责技能员工入操作基础培训。

2、优化已有课程内容，提升培训效率。

3、根据车间需要，协助车间开展员工技能培训。

4、技能培训中心设备设施日常维护。

5、培训讲师。

任职要求:

1、学历不限

2、在汽车制造领域至少有5年工作经验，汽车培训讲师优先;

3、熟悉生产现场管理

4、良好的汽车制造工艺理论及技能。

5、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

综合管理 培训中心 培训中心运营经理

工作职责:

1、规划工厂培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动;

2、设计、制定适合工厂的培训相关政策和流程;

3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划;

4、组织开发培训教材及培训工具;

5、培训中心日常运行管理和统筹维护。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在培训管理方面至少有6年工作经验，有培训中心建造经验优先

3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

5、英语听说读写熟练

培训中心高级规划工程师

工作职责:

1、培训中心总体方案设计与评审。

2、结合车间需求，编制培训设施设备、教具清单

3、主导培训中心各项设施、教具采购及安装。

4、与工程团队配合，跟踪培训中心建造、装修各项里程碑的达成。

5、培训中心日常运营管理。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在培训管理方面至少有5年工作经验，有培训中心建造经验优先

3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

5、英语听说读写熟练 多个职位 培训中心高级经理

工作职责:

1、规划汽车制造部的培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动;

2、设计、制定适合汽车制造团队的培训相关政策和流程;

3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划;

4、组织开发培训教材及培训工具;

5、制定、管理各种培训与发展活动，根据业务讲授内部培训课程，保证培训活动的组织开展、反馈记录及持续改善;

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在培训管理方面至少有8年工作经验，有培训中心建造经验优先

3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

5、英语听说读写熟练

培训团队经理

工作职责:

1、建立、实施专职讲师体系，对员工提供专业的培训技术指导和支持。

2、培训的宣传、组织、相关资源协调，推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪。

3、负责工厂培训体系完善、讲师管理以及学员数据管理。

4、企业文化的宣传组织、氛围营造统筹支持工作。

5、管控工厂培训预算。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在汽车培训方面至少有6年工作经验，汽车培训讲师优先;

3、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

4、英语听说读写熟练

入职培训讲师

工作职责:

1、负责技能员工入职基础培训。

2、优化已有课程内容，提升培训效率。

3、根据车间需要，协助车间开展员工培训。

4、员工培训效果考评。

5、培训讲师。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在汽车培训方面至少有3年工作经验，汽车培训讲师优先;

3、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

4、英语听说读写熟练

技能培训讲师

工作职责:

1、负责技能员工入操作基础培训。

2、优化已有课程内容，提升培训效率。

3、根据车间需要，协助车间开展员工技能培训。

4、技能培训中心设备设施日常维护。

5、培训讲师。

任职要求:

1、学历不限

2、在汽车制造领域至少有5年工作经验，汽车培训讲师优先;

3、熟悉生产现场管理

4、良好的汽车制造工艺理论及技能。

5、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

综合管理 培训中心 培训中心运营经理

工作职责:

1、规划工厂培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动;

2、设计、制定适合工厂的培训相关政策和流程;

3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划;

4、组织开发培训教材及培训工具;

5、培训中心日常运行管理和统筹维护。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在培训管理方面至少有6年工作经验，有培训中心建造经验优先

3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

5、英语听说读写熟练

培训中心高级规划工程师

工作职责:

1、培训中心总体方案设计与评审。

2、结合车间需求，编制培训设施设备、教具清单

3、主导培训中心各项设施、教具采购及安装。

4、与工程团队配合，跟踪培训中心建造、装修各项里程碑的达成。

5、培训中心日常运营管理。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、在培训管理方面至少有5年工作经验，有培训中心建造经验优先

3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验

4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件

5、英语听说读写熟练

培训中心经理岗位

第11篇 培训中心主管岗位职责任职要求

培训中心主管岗位职责

职责描述:

1) 全面负责测试培训中心的管理工作，在工程师的协助下维护好测试机的运行状态，对测试机的维修、保养、调试等工作负责，建立完整的设备使用制度和流程并切实监督执行;

2) 和技术支持团队紧密合作，提供工程师培训用设备;同时积极做好外联工作，为有需要设备培训的大专院校、研究机构、友商、客户等提供状态良好的设备;

3) 和备件维修中心紧密合作，确保备件测试工作及时有序地开展;

4) 配合业务部门安排好参观接待工作，成为优秀的品牌对外窗口;

5) 监控测试培训中心的物资和环境安全、温湿度及清洁等日常工作，使其符合国家相关规定，确保设备安装，运输和防护符合规定要求;

6) 有效控制测试培训中心的运营成本，做好合理预算支持业务发展，提高运营效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收费体系;

7) 领导临时交予的其它任务。

岗位要求:

1)大专及以上学历，专业不限;

2)有一定的医疗设备维修相关经验;

3)3年及以上资产管理经验，了解资产及办公室管理的各项流程细节，有样机管理经验优先;

4)拥有服务意识，有较好的逻辑思维能力和分析能力，善于运用数据解析问题以及说服他人。

培训中心主管岗位

第12篇 培训中心负责人岗位职责

培训中心负责人 北京五八到家信息技术有限公司 北京五八到家信息技术有限公司,58到家,五八到家 岗位职责:

1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;

2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;

3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;

4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;

5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。

任职资格:

1、职业培训学校整体操盘经验;

2、有40人以上团队运营管理经验;

3、有市场前景预估、商业拓展能力者优先。

第13篇 通信职业技能培训中心岗位职责

1.贯彻执行国家和部、省有关方针、政策，依据《职业教育法》等法律、法规开展工作。

2.面向全省，负责对通信行业在职人员、有志于从事通信行业相关职业(工种)的就业前人员进行职业培训。

3.编制本省通信职业技能培训规划和年度工作计划，并负责组织实施。

4.负责职业技能培训大纲的制定和修订；组织实施从事通信特有职业(工种)相关人员的培训工作；负责兼职教师的选聘和管理工作；负责职业技能培训证书的办理工作；负责职业技能培训的资料管理和统计上报。

5.配合相关机构，做好职业技能鉴定前的培训工作。

6.适应通信发展需求，负责协调新开专业的报批工作。

7.完成上级主管部门交办的其他事项。

第14篇 车辆管理服务培训中心经理岗位职责

一、负责中心全面工作和处理中心日常事务。

二、掌握中心驾驶员、修理工、管理人员思想动态,有的放矢进行思想政治教育,提高全中心职工政治素质。

三、主管中心安全工作,贯彻公安交通部门安全行车规定。填报有关安全报表、事故报表。

四、掌握全中心车辆使用、保养、修理情况,督促各类人员各尽其职。

五、代表中心听取用户意见。带领全中心开展优质服务竞赛,不断提高服务质量。

六、严格执行规章制度,秉公执法,赏罚严明。

七、完成中心各项经济指标,确保中心经济效益。

八、召集中心例会,讨论解决中心重大问题,并经常向上级请示报告。

第15篇 培训中心校长岗位职责任职要求

培训中心校长岗位职责

职责描述:

1.培训中心的搭建工作;

2.培训中心经营模式、人员管理等项目进行与推进;

3.整体培训中心的招生、运营工作;

任职要求:

1.八年以上培训机构管理经验;

2.培训行业经历优先

3.本科以上学历;

4.抗压能力强，具有一定管理经验

第16篇 培训中心主任防突岗位职责

1、熟悉掌握防突知识，贯彻落实执行防突安全生产工作的方针政策和上级有关防突安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等，抓好本科范围内的工作，严格按照《煤与瓦斯突出管理规定》和我矿有关防突安全生产管理制度执行，搞好防突知识培训工作。

2、坚持以人为本，培训为重的原则，对培训工全面负责。

3、学习防突新知识，探索新途径，有目的、有计划、分层次的对职工进行防突教育培训，切实提高职工素质。

4、忠于职守、深入现场，认真解决职工反馈的各类问题，缩小课堂培训与现场实践的差距。

5、负责制定防突年度培训计划及月培训计划。

6、负责防突持证上岗人员的再学习（复训）工作，包括持证人员外出培训协调事宜。

7、负责培训费用的审批工作。