培训课程研发岗位职责5篇

岗位职责是什么

培训课程研发岗位是企业内部教育与人才发展部门的关键角色，主要负责设计、开发及优化各类培训课程，以提升员工的知识、技能和职业素养，推动企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 深入理解企业战略目标与业务需求，确保培训课程与企业发展方向一致。

2. 具备良好的教育学和心理学知识，能有效设计符合成人学习规律的课程。

3. 熟悉各业务领域，能够准确把握员工的学习需求，制定有针对性的培训方案。

4. 具备创新思维，能引入新的教学方法和技术，提高课程的吸引力和效果。

5. 具备良好的项目管理能力，能协调资源，按时完成课程研发项目。

6. 良好的沟通技巧，能与各部门合作，获取反馈，不断优化课程内容。

岗位职责描述

培训课程研发人员需要全面负责从课程规划到实施的全过程。他们需调研业务部门的需求，分析员工的能力差距，设计出切实可行的培训课程。在课程内容上，他们既要保证理论知识的严谨性，也要注重实践操作的可行性。此外，他们还需关注课程的互动性和趣味性，通过案例分析、模拟演练等方式激发学员的学习兴趣。

有哪些内容

1. 课程策划：根据企业需求，策划课程主题，确定课程目标、学习路径和教学方法。

2. 内容开发：编写教材、制作课件、设计实践活动，确保课程内容丰富且实用。

3. 教学设计：运用教育技术，如在线学习平台、游戏化学习等，提高课程的互动性和参与度。

4. 课程试讲与评估：组织试讲，收集反馈，对课程进行调整和完善。

5. 培训实施：协助培训师进行课程交付，确保培训效果。

6. 后期跟踪：评估培训效果，收集学员反馈，持续改进课程内容和形式。

7. 资源整合：与内外部专家、讲师合作，引入优质教育资源，提升课程质量。

8. 知识管理：建立和维护企业知识库，促进知识的传承和分享。

培训课程研发岗位是连接企业战略与员工发展的桥梁，其工作涵盖了课程的全生命周期，旨在通过高质量的培训，助力企业培养出适应市场变化的人才团队。

培训课程研发岗位职责范文

第1篇 轨道交通培训课程研发项目经理岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、根据前端市场需求结合后台技术资源设计贴合客户需求的培训产品；

2、为主机厂、零部件供应商及城市轨道交通客户提供专业的轨道交通技术及管理培训服务；

3、设计产品表课程计划；

4、积极建立与院校的合作关系，整合合作院校资源，配合研发相关课程；

5、对课程内容进行实践，并根据客户情况进行反馈和调整；

6、维护合作良好的客户关系，确保业务的持续发展。

职位要求：

1、本科以上学历，985院校理工科相关专业；

2、在工作中曾有过研发管理、质量工具、流程管理等相关的培训；

3、具有10年以上的工作经历，其中有研发部门的工作经验，或有研发项目改善经验，有3年以上部门经理经历（或公司中层管理者）；

4、对研发流程管理和改善涉及的相关知识非常熟悉，特别熟悉研发流程中所使用的技术工具和方法；

5、具有良好的人际沟通和关系协调能力；具有团队合作精神；具有良好的自我管理能力，能与人和谐相处；

6、能吃苦耐劳，愿意与人知识学习心得。

第2篇 培训课程研发岗位职责

培训经理(课程研发) 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 工作职责:

1、依据公司发展战略目标,编制公司年度培训计划,负责整体课件的开发,课件开发的方法的梳理,开发进度的把握;

2、负责公司培训体系建设工作,完善公司培训体系;

3、贯彻培训制度并保证培训实施的良好运作,同时监控各项培训工作过程,与相关部门配合做好培训工作;

4、根据公司战略目标与员工应具备的知识能力,对目前的培训项目进行不断更新与改进;

5、帮助下属协调与本部门有关的内、外部事务性问题;

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、3年以上培训团队管理工作经验,有研发课程规划,方法,有房产行业经验优先;

3、有独立授课能力及良好的培训技巧,对培训体系有丰富的搭建经验,具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力;

4、善于沟通,有亲和力,团队协作能力强,能有效协调跨部门资源,目标感清晰,执行力强,可以适应短期出差。

第3篇 培训课程研发经理岗位职责任职要求

培训课程研发经理岗位职责

培训经理(课程研发) 方盛制药 湖南方盛制药股份有限公司，湖南方盛 1、全面负责公司项目课程的整体研发、培训实施、训练与有效性评估，以满足公司岗位及未来的需求;

2、负责执行标准化课程与教学监控，保证课程的教学质量和教学效果;

3、挖掘、组织新选题，对课程产品不断优化、升级;

4、负责其他支持部门的个性化需求培训，不同工作岗位人员制定相应的培训形式及公司培训教材;

5、管理讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效。

6、组织开发外部培训机构资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质。

管辖权限:

1、汇报对象:集团人资总监

2、下属成员:1人(培训专员)

任职要求:

1、本科学历，具有培训师资格佳;

2、在大型制造业人力资源管理、生产质量岗位10年以上从业经验，曾在企业大学、管院负责培训工作3年以上或独立开发操作性课程3个以上;

3、工作务实、严谨，能从工作现场发现问题、提取案例，并运用科学的管理工具与方法形成培训课程;

4、领悟能力强，能从流行电视电影、热门事件、热点话题等提炼案例、归纳总结并借鉴运用;

5、娴熟掌握现代的培训方法(参与式培训为主)、技术、工具，能讲授3个以上通用性课程或自有课程;

6、沟通表达能力佳，乐于，愿意不断学习、创新，在知识与实践运用的道路上不断探索。

公司简介:

方盛制药是一家集制药工业、医疗服务、健康养老于一体的高品质、综合性、科研型医药健康产业集团，2014年12月5日在上海证券交易所成功上市。从建厂到现在，方盛以稳健的发展速度快速崛起，成长为湖南省医药行业的标杆龙头企业，旗下拥有10余家子公司，六大生产基地。从药品研发、生产、销售，扩展为制药工业、医疗服务、健康养老几大战略业务版块;从长沙大本营，业务辐射至全国各省市，乃至迈向全球市场。

第4篇 培训课程研发经理岗位职责

培训经理(课程研发) 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 工作职责:

1、依据公司发展战略目标,编制公司年度培训计划,负责整体课件的开发,课件开发的方法的梳理,开发进度的把握;

2、负责公司培训体系建设工作,完善公司培训体系;

3、贯彻培训制度并保证培训实施的良好运作,同时监控各项培训工作过程,与相关部门配合做好培训工作;

4、根据公司战略目标与员工应具备的知识能力,对目前的培训项目进行不断更新与改进;

5、帮助下属协调与本部门有关的内、外部事务性问题;

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、3年以上培训团队管理工作经验,有研发课程规划,方法,有房产行业经验优先;

3、有独立授课能力及良好的培训技巧,对培训体系有丰富的搭建经验,具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力;

4、善于沟通,有亲和力,团队协作能力强,能有效协调跨部门资源,目标感清晰,执行力强,可以适应短期出差。

第5篇 培训课程研发岗位职责任职要求

培训课程研发岗位职责

职责描述:

1.【组织开发课程】 根据业务发展战略，搭建课程开发体系。担任课程开发pm，组建开发团队，管理课程设计与开发过程，并对课程效果进行评估。

2.【建设案例库和教材库】 与业务线建立紧密关系，识别、访谈优秀业务人员，引导专家团队开展共创活动，对组织智慧进行萃取，输出高质量的案例和教材。

3.【推动企业知识管理】 协调内外部资源，设计、搭建知识管理平台，建立知识管理标准和运作机制，不断向平台输入优质知识内容。

任职要求:

1.本科及以上学历，具备5年及以上培训工作经验。有集团总部企业大学工作经验者优先;

2.心理学、教育学、管理学(物流、商务、运营等方向)相关专业及互联网行业背景者优先;

3.具备1~2个模块的学习产品研发核心技术:如能力建模、知识萃取、学习架构、敏捷开发等;

4.具备出色的业务敏感度及团队精神，善于跨团队沟通与协作;

5.强烈的责任心和学习能力，具有系统化思维、逻辑思维和创新能力。