培训行政岗位职责11篇

岗位职责是什么

培训行政岗位是企业内部人力资源管理的重要组成部分，主要负责策划、组织和实施各类员工培训活动，以提升团队的专业技能和综合素质。

岗位职责要求

1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门需求，定制符合企业战略的培训方案。

2. 熟悉培训流程，能设计并执行有效的培训评估机制，确保培训效果的量化和优化。

3. 拥有扎实的行政管理知识，能高效管理培训资源，如场地、设备、教材等。

4. 具备一定的课程开发能力，能设计或筛选高质量的培训课程内容。

5. 具备良好的时间管理和项目管理能力，能在规定时间内完成培训项目的筹备和执行。

岗位职责描述

培训行政人员扮演着企业内部教育者的角色，他们关注员工的成长，通过精心策划的培训活动，帮助企业提升员工的能力和知识水平。他们的工作不仅限于课程设计和教学，更在于创造一个支持学习和发展的环境，激发员工的潜力和创新精神。

他们需要密切关注业务发展动态，理解各部门的培训需求，为员工提供有针对性的学习机会。他们还需评估培训效果，收集反馈，不断优化培训内容和方法，以确保培训活动的实用性和有效性。

此外，培训行政人员还需处理培训相关的行政事务，如预算管理、培训材料的采购和维护，以及培训场地的安排等。他们的工作细致入微，确保每一次培训活动都能顺利进行。

有哪些内容

1. 需求分析：与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，制定年度培训计划。

2. 课程设计：开发或选择适合的培训课程，包括技能培训、领导力培养、团队建设等。

3. 培训实施：组织和协调培训活动，包括讲师邀请、学员通知、培训日程安排等。

4. 资源管理：负责培训预算的编制和控制，采购和维护培训器材，管理培训场地。

5. 效果评估：设计培训效果评估问卷，收集反馈，分析培训成果，提出改进建议。

6. 文档整理：整理培训记录，归档相关资料，以便后续查阅和参考。

7. 持续改进：根据评估结果调整培训策略，确保培训项目的持续优化和更新。

培训行政岗位是企业内部学习与发展体系的关键支撑，通过专业、高效的工作，促进员工个人成长，推动企业整体能力的提升。

培训行政岗位职责范文

第1篇 培训行政主管岗位职责

人事行政主管(培训方向) 芙儿优 上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,foru,芙儿优,芙儿优 一、招聘

1、 协助编制公司年度招聘计划及实施方案,并完成招聘任务;

2、 收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;

3、 与外部招聘机构链接,拓展各种招聘渠道;

4、 组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;

5、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;

6、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制;

二、培训

1、 开展员工培训需求调查,编制公司年度培训计划、培训大纲;

2、 根据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;

3、 组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈;

4、 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

5、 分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;

6、 建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;

二、行政

1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;

2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;

任职要求:

1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;

2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;

3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;

4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;

5、熟悉课程开发与设计,能独立开发培训课程;

6、英语良好。

7、具备良好的团队合作精神。

第2篇 行政培训经理岗位职责

人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;

第3篇 培训行政专员岗位职责任职要求

培训行政专员岗位职责

职责描述:

1、支持中国区重点培训项目的落地与实施，培训效果的追踪与跟进

2、统筹中国区培训项目的行政相关工作，供应商以及物料管理与标准化

3、与global能力建设团队的沟通与对接

任职要求:

1、具备行政和培训的经验优先

2、快速学习能力，强执行力和责任心

3、可以应对复杂的stakeholder沟通和协调

4、可以使用英文沟通和交流

第4篇 培训行政助理岗位职责任职要求

培训行政助理岗位职责

500强培训行政助理实习生 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司，敦豪 job description:

1. 培训前:场地预定与布置、学员的通知与协调、培训物料的准备;

2. 培训中:培训设备的调试，学员的登记签到，资料的发放以及相关助教工作;

3. 培训后:培训物料的归位、培训数据的更新与上传;

4. 日常行政工作:培训资料的整理与归档，培训档案的维护与更新，资料的(中英文)翻译;

5. 部门其他支持性工作与上级交办的工作。

qualification:

1.实习期可以持续6个月及以上，每周工作5天;

2.大学在读学生，大学本科学历，人力资源、企业管理、英语专业优先;

3.英语读写能力良好;

4.能熟练运用office办公软件，尤其是e_cel使用及ppt制作;

5.工作细致、认真，有良好的学习、沟通及协调能力

工作收获:

1、世界五百强外企的工作习惯;

2、企业培训管理的理解;

3、通用能力模型的学习;

欢迎有志于在外企发展，并希望人力资源培训工作这方面得到提升的同学加入我们dhl大家庭!

培训行政助理岗位

第5篇 行政培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第6篇 培训行政岗位职责任职要求

培训行政岗位职责

职责描述:

1、负责人事行政财务综合工作;

2、负责学校保卫，保洁，收银，客服等。

任职要求:

1、大专学历，

2、2年以上人事综合相关经验;

3、有连锁机构门店经验，培训学校综合岗经验优先

培训行政岗位

第7篇 行政培训经理岗位职责任职要求

行政培训经理岗位职责

培训行政经理 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，和达 绍兴供水管网漏损控制项目被住建部授予“中国人居环境范例奖”，为更好地服务行业发展，向全国水务行业推广和复制“绍兴模式”， 绍兴市公用事业集团全面总结10余年来在供水管网漏损控制方面的经验与做法，携手浙江和达成立了浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，主要提供分区计量与漏损控制项目设计建设、运营管理、咨询培训等软硬件全套解决方案，并建成了城镇供水管网漏损控制实训基地，通过专业师资力量和漏控项目实践经验，为水务企业开展持续的咨询管理和人才培训服务，帮助提升漏损控制水平，推进水资源的节约。

基地位于绍兴平水江制水有限公司内，占地约5000平方米，2年多来共完成50多期培训，人数超过2000人，服务300多家水司，覆盖全国23个省、3个自治区、1个直辖市，及香港特别行政区。基地由中国水协科技委授牌，得到了国家住建部、各级政府、行业协会和客户的大力支持和认可，“全国市长研修学院城镇供水节水现场教学基地”、“中规院城镇水务与工程院科研实践基地”、“同济大学教学实践基地”也相继落户于此。

关注“城镇供水管网漏损控制实训基地”微信公众号，了解更多信息。

现因培训发展需要，招聘培训企划一名:

工作职责:

1、负责实训基地的培训咨询、联络、报名，及培训期间的组织接待工作;

2、与讲师及相关人员沟通，做好培训前的各项准备工作;

3、根据培训要求，负责培训落地实施，做好培训跟踪、反馈、评估、回访及档案管理工作;

4、做好实训基地教学设施设备的维护工作;;

5、负责实训基地微信公众号的运营，内容编辑和更新;

6、负责客户来访时的会务准备、接待、照片拍摄等工作;

7、负责实训基地组织文化建设，营造积极向上的学习氛围;

8、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，致力于培训事业，能够把帮助别人成长作为自己的乐趣;

2、热爱文字工作，文笔能力强，擅长写作;

3、爱好摄影，有一定的摄影技巧，能使用ps或ai进行简单的图片处理;

4、熟练使用word、e_cel、ppt等常用办公软件，熟悉海报及视频制作;

5、良好的独立工作及团队协调能力，解决问题能力，能推动业务进展并拿到结果;

6、沟通表达能力强，逻辑思路清晰，工作认真仔细，责任心强，自我驱动型;

7、执行力高，稳定性强，对工作有执着精神，不客观抱怨。

行政培训经理岗位

第8篇 培训行政专员岗位职责

销售行政专员/管理培训师 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 1、任职要求

1)年龄20-35周岁;

2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);

3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。

2、工作内容:

1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;

2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;

3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

第9篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求

人事行政培训经理岗位职责

工作职责:

1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

3、总部和区域安排的其他工作。

任职资格:

1、年龄28-45岁，本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;

4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

第10篇 培训行政岗位职责

培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:

负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:

1、 合同管理、发票管理;

2、 会议的组织,和会议纪要的整理;

3、 客户的咨询答疑;

4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;

完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、熟练使用常用办公软件;

3、富有耐心、细心和责任心;

4、良好的沟通协调能力。

第11篇 培训行政助理岗位职责

培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:

负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:

1、 合同管理、发票管理;

2、 会议的组织,和会议纪要的整理;

3、 客户的咨询答疑;

4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;

完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、熟练使用常用办公软件;

3、富有耐心、细心和责任心;

4、良好的沟通协调能力。