行政人资岗位职责6篇

岗位职责是什么

行政人资岗位是企业中负责人力资源管理和日常行政事务的关键角色，它在维护公司运营秩序、保障员工权益、推动企业发展等方面发挥着重要作用。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

2. 熟悉国家相关劳动法规政策，确保企业合规运营。

3. 拥有良好的组织协调能力，能有效处理日常行政工作，如会议安排、文档管理等。

4. 具备优秀的沟通技巧，能与各部门、各级员工保持良好关系。

5. 精通办公软件，如excel、word、powerpoint等，用于数据统计和报告制作。

6. 有较强的问题解决能力，能在面对挑战时迅速找到解决方案。

岗位职责描述

行政人资岗位的主要任务是构建并维护一个高效、和谐的工作环境，通过合理的人力资源配置，激发员工潜力，提升企业整体绩效。他们需要制定并执行人力资源策略，包括招聘优秀人才，设计公正的绩效评价体系，以及提供具有竞争力的薪酬福利方案。他们还需处理各种行政事务，如办公设施管理、日常行政流程优化，以及组织各类企业活动，以增强团队凝聚力。

在日常工作中，行政人资专员需要密切关注员工的需求和满意度，定期进行员工调查，以了解并改善工作环境。他们还需要与各部门领导协作，理解业务需求，为企业发展提供战略建议。此外，他们还需处理员工关系问题，如纠纷调解、劳动争议处理，确保企业内部关系稳定。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，以及新员工入职引导。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，评估培训效果，推动员工个人成长。

3. 绩效管理：建立绩效考核体系，定期进行绩效评估，反馈员工表现，激励员工提升工作质量。

4. 薪酬福利：研究市场薪酬水平，制定薪资政策，处理员工福利申请，确保公平公正。

5. 法规遵守：确保企业遵守劳动法规，处理劳动争议，维护员工权益。

6. 行政事务：管理办公设备和用品，安排企业活动，优化办公流程，提高工作效率。

7. 内部沟通：组织员工大会，发布企业公告，协助各部门间的沟通协调。

8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，提供报告，为决策提供依据。

行政人资岗位是企业中不可或缺的一环，他们既是员工的贴心伙伴，又是企业发展的战略顾问，致力于打造一个健康、积极、高效的工作环境。

行政人资岗位职责范文

第1篇 行政人资总监岗位职责

人资行政总监 科力车辆控制 浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆 岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

第2篇 行政人资总经理岗位职责任职要求

行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

行政人资总经理岗位

第3篇 行政人资专员岗位职责

行政人资专员 河南中岳秀峰房地产集团有限公司 河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰 职责描述:

1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

2、负责济南公司人事劳动关系办理;

3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

4、协助领导的各种临时工作。

任职要求:

1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

3,有人力资源管理师证书者优先

第4篇 行政人资岗位职责

人资行政总监 科力车辆控制 浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆 岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

第5篇 行政人资经理岗位职责

行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

第6篇 行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理 工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。