行政兼人事岗位职责5篇

岗位职责是什么

行政兼人事岗位是企业运营中的关键角色，负责协调日常行政事务和人力资源管理，确保公司运作顺畅，并促进员工的招聘、发展和福利。

岗位职责要求

1. 具备良好的组织能力和沟通技巧，能有效协调各部门工作。

2. 熟悉劳动法规及人力资源管理流程，确保合规操作。

3. 对企业文化和团队建设有深入理解，能推动员工激励机制的实施。

4. 能独立处理行政事务，如办公用品采购、设施维护等。

5. 精通办公软件，具备数据分析能力，以支持决策制定。

岗位职责描述

行政兼人事岗位需在日常工作中扮演多重角色，既要管理公司的后勤支持，也要关注员工的成长和发展。这意味着需要在行政管理的细节与人力资源的战略规划间灵活切换。例如，可能在早上处理办公区的环境改善，下午则需参与面试选拔新员工，晚上则可能在分析员工绩效数据，为提升团队效率寻找方案。

有哪些内容

1. 行政管理：负责办公室的日常运营，包括但不限于办公设备管理、环境卫生、安全检查、会议组织和活动策划。

2. 人力资源：执行招聘流程，筛选简历，进行面试，确保找到合适的候选人；处理员工合同、考勤、薪资福利等事务。

3. 员工关系：搭建和维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉，协助解决工作中的问题。

4. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，促进个人技能和职业发展。

5. 法规遵守：确保公司的人力资源政策和行政程序符合相关法律法规。

6. 绩效管理：协助设定和跟踪员工绩效目标，提供反馈和改进建议。

7. 团队建设：策划和执行团队建设活动，增强团队凝聚力和士气。

作为行政兼人事专员，这个角色需要在日常任务与长期战略之间取得平衡，既关注企业的日常运营，也着眼于人才的长远发展，以此推动公司整体效能的提升。

行政兼人事岗位职责范文

第1篇 行政兼人事岗位职责

人事兼行政前台 上海霖晏医疗科技有限公司 上海霖晏医疗科技有限公司,霖晏医疗,霖晏 有人事经验;在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

电话接听及转接,来访宾客的接待;后勤保障,办公资产,办公用品的采购、保管和领用发放,各类行政费用的结算;档案的整理、保管和领取登记;完成领导交办其它的临时工作内容。

第2篇 行政兼人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第3篇 出纳行政兼人事岗位职责

人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强,品行端正。

第4篇 出纳行政兼人事岗位职责任职要求

出纳行政兼人事岗位职责

职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动，性格开朗、温和，条理清晰，具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强，品行端正。

出纳行政兼人事岗位

第5篇 行政兼人事岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；5、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.根据个人情况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作经验者优先3、熟悉行政工作流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。6、熟悉员工入职、离职、社会保险；7、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；8、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；10、具备良好的学习能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年