行政人力副总岗位职责3篇

岗位职责是什么

行政人力副总是企业中关键的管理角色，负责统筹协调行政管理和人力资源两大板块，确保公司运营的高效有序，同时推动员工发展和组织文化的建设。

岗位职责要求

1. 具备深厚的管理理论知识，熟悉企业行政管理和人力资源管理的法律法规。

2. 拥有卓越的领导力和团队协作能力，能够激励和指导团队达成目标。

3. 精通战略规划和执行，能制定并实施长期和短期的人力资源与行政策略。

4. 良好的沟通技巧，能有效处理跨部门合作，协调解决各类问题。

5. 熟练掌握数据分析技能，能运用数据驱动决策，提升管理效率。

6. 注重细节，有强烈的责任心和职业道德，保证企业合规运营。

岗位职责描述

作为行政人力副总，主要任务是搭建并优化公司的管理体系，确保日常运营的顺畅。在行政管理方面，需制定并监督执行各项行政政策和流程，包括办公环境维护、资产管理、采购管理等。在人力资源领域，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等全方位管理，以吸引和留住优秀人才。

此外，行政人力副总还需关注企业文化建设，通过策划和组织各类活动，营造积极向上的工作氛围。需要与各部门负责人密切合作，解决员工问题，提升员工满意度，从而提高整体组织效能。

有哪些内容

1. 制定和修订行政管理制度，确保其符合法律法规要求，满足公司业务需求。

2. 组织和实施人力资源规划，包括人员配置、招聘选拔、培训与发展等。

3. 监控和分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为管理层提供决策依据。

4. 协调各部门资源，解决工作中遇到的问题，确保企业运营无阻。

5. 管理和优化公司福利制度，设计激励机制，激发员工潜能。

6. 参与公司战略规划，提出关于人力资源和行政管理的建议和方案。

7. 建立有效的沟通渠道，定期与员工进行交流，了解员工需求，提升员工归属感。

8. 处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定，维护公司利益。

9. 参与企业文化的塑造，组织各类文化活动，增强团队凝聚力。

10. 不断学习和引进先进的管理理念和方法，推动公司管理创新和升级。

行政人力副总在企业中扮演着至关重要的角色，既要保证行政事务的高效运行，又要关注人力资源的开发与管理，通过科学的策略和实践，促进企业的健康发展。

行政人力副总岗位职责范文

第1篇 行政人力副总岗位职责

人力行政副总 桂林利森投资有限公司 桂林利森投资有限公司,利森 职责描述:

1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

2、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

任职要求:

1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作经验。

2、年龄30岁以上,沟通能力强,抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

第2篇 行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

第3篇 行政人力副总裁岗位职责

人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。