人事行政经岗位职责16篇

岗位职责是什么

人事行政经理是企业组织的核心角色，负责管理和协调人力资源及行政事务，确保公司日常运营的顺畅进行，并为员工提供支持与服务。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

2. 熟悉国家劳动法规和相关政策，能准确理解和执行。

3. 具有出色的组织协调能力，能有效管理团队，推动项目执行。

4. 拥有良好的沟通技巧，能与各部门建立有效的工作联系。

5. 精通办公软件，如excel、word和powerpoint，以进行数据分析和报告制作。

6. 具备危机处理能力，能应对突发情况，保证公司运营不受影响。

岗位职责描述

人事行政经理的角色是多方面的，既要维护公司的人力资源库，又要确保行政流程的高效运行。他们需要密切关注市场趋势，制定并实施符合公司战略的人力资源政策，以吸引、保留和发展人才。此外，他们还需监控员工满意度，通过调查和反馈改进工作环境和福利制度。

在行政管理方面，人事行政经理需负责办公设施的维护、资产管理、会议组织、差旅安排等日常事务。他们还应确保公司的合规性，如遵守安全规定，处理员工关系问题，以及协调内外部审计。

有哪些内容

1. 招聘与人才管理：设计和执行招聘计划，筛选简历，面试候选人，以及进行员工入职和离职手续办理。

2. 培训与发展：规划和执行员工培训计划，提升员工技能，促进职业发展。

3. 绩效管理：制定绩效评估标准，进行定期评估，提供反馈，协助员工改进。

4. 薪酬与福利：管理薪酬体系，确保公平性，设计和调整福利政策以提高员工满意度。

5. 劳动法规遵从：了解并确保公司遵守所有相关劳动法规，处理劳动争议，维护和谐的劳资关系。

6. 行政事务：管理办公设施，协调供应商关系，处理办公设备的采购和维护。

7. 内部沟通：组织员工活动，加强内部沟通，提高团队凝聚力。

8. 风险管理：识别潜在风险，制定应急预案，确保公司业务连续性。

9. 报告与分析：定期生成人力资源和行政相关的数据报告，为管理层决策提供依据。

作为人事行政经理，其工作是全方位的，需要在各个领域展现出专业性和敏锐度，以确保公司的人力资源和行政管理始终处于最佳状态，为企业的成功贡献力量。

人事行政经岗位职责范文

第1篇 人事行政经理岗位工作职责

职责一:人事行政经理岗位职责

行政方面职责:

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

职责二:人事行政经理岗位职责

人事方面:

1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面:

1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、 管理公司行政资产及车辆的管理。

3、 编制年度行政费用预算并监督实施。

4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

职责三:人事行政经理岗位职责

1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

第2篇 项目人事行政经理岗位职责

项目行政人事经理 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

第3篇 人事行政经理岗位职责范本

1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、

第4篇 物业人事行政经理岗位职责

行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

第5篇 办公人事行政经理岗位职责

行政人事经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:

行政:

·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

·负责办公室采购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训计划的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理经验

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

·大专及以上学历

·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

·熟练使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语能力

第6篇 财务人事行政经理岗位职责任职要求

财务人事行政经理岗位职责

岗位职责:

1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;

2、负责现金收支单据的审查;

3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭

证登账;

4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;

5、负责月末计提税金及附加;

6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与

往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理;

7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;

8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注;

9、负责编制各类统计报表;

10、负责整理会计资料;

11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订;

12、完成财务经理安排的其它工作。

13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行;

14、负责公司行政内务事宜办理;

15、负责公司员工活动的组织、召集;

16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;

17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报;

18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导;

19、负责员工关系及员工动态了解;

20、领导安排的其他临时性工作。

任职要求:

1、基本要求:会计专业本科及以上学历，有会计从业资格证书;

2、掌握技能:熟练使用财务软件报表模块，合并报表模块;熟练使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉会计法规和税法;

3、业务能力:独立完成财务报表，合并报表的处理;

4、职业素养:工作细致、责任感强、有较强的逻辑性和判断能力，执行力强，良好的

沟通能力、团队合作精神。

财务人事行政经理岗位

第7篇 长人事行政经理岗位职责

职位描述:

1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

9、完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、学历:大专及以上;

2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;

3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;

4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

第8篇 酒店人事行政经理岗位职责任职要求

酒店人事行政经理岗位职责

岗位职责

1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;

2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;

3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;

5、高度的责任感，使命必达;

6、坚定的执行力以及较强的原则性。

第9篇 高级人事行政经理岗位职责

高级人事行政经理 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。

第10篇 人事行政经理岗位职责(20篇)

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业

2、6年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验

3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作,有过完整的人事行政工作链条工作经验

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;

2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;

3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;

4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;

5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;

6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;

7、负责公司人力成本的分析与管控;

8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

9、负责各类办公设备等资产的管理;

10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;

11、其他领导交办的事项。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及相关专业尤佳;

2、5年以上人事行政管理经验,熟悉人力资源和行政各项事务;

3、能适应全英文的工作环境,海归、有国外工作背景或者外资企业工作背景的优先考虑;

4、能适应国外出差。

公司名称:环宇集团国际控股有限公司

公司简介:隶属于安徽山鹰纸业股份有限公司,是一家在海外拥有6家子公司的大型国际化公司,子公司分别分布在美国、英国、荷兰、日本、澳洲和香港,未来还会在其他国家拓展业务,公司正处在飞速发展中,公司广纳贤才,欢迎有志之士积极加入!

工作地点:上海

工作汇报对象:环宇国际副总裁

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、华北区域人员配置、招聘工作

2、负责区域综合人事、行政、后勤保障,总务等相关工作;

3、制定区域行政人事管理制度和流程,组织做好团队建设工作;

4、负责区域的档案、资质管理;

5、组织会议安排、对外接待、部门联络;

6、对接集团人事、行政相关工作接口。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、财务、工商管理等相关专业,

2、7年以上工作经验,熟悉并能担当工程行业的人事行政方面工作;

2、具有较强的学习能力和写作能力;

3、形象气质佳,有较好的沟通协调能力和语言表达;

4、具有主流价值观趋向,强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度,良好的职业操守;勤奋吃苦耐劳;较高的职业成熟度

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人力资源管理:

1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;

2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作;

3、负责公司员工档案的建立,以及关系工作开展。

行政管理:

1、负责协助集团总部进行项目公司注册;

1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作;

2、负责公司的证照、内部公文等相关的档案管理;

3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、5年以上人力行政相关工作经验;

3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神,责任心强;

4、具有良好的思维分析能力及解决问题能力;

5、熟练使用办公软件、办公自动化设备;

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1.根据总公司人事行政拟定目标及工作计划,推进落实各项工作计划,并监督实施过程确保结果的实现;协助总公司修订人力资源及行政管理的制度/流程/操作细则,履行和解释行政及人力资源政策,确保人力资源政策的合法化和合理性。 2.定期参与收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息,为总公司重大人事决策提供信息支持。 3.协助制定本部门工作计划,编制年度行政/人事预算并加以控制;根据总公司/分公司人事行政手册及内审标准,对区域内各分公司人事行政操作规范度、严谨性进行监督,确保按章操作。 4.定期组织收集/听取员工想法和建议并反馈给相关部门,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决,确保高品质的服务质量。 5.对项目办公设备、文具用品、劳防用品等的审批、采购及仓库管理等工作进行督导,确保为员工工作提供强大的后勤保障。 6.指导并监督区域内办公室防水、防火、防盗、防窃安全宣传及检查督促,确保员工工作环境的安全性。 7.协助项目人事对驻地劳动社会保障、工商、税务等相关政府职能部门联系协调,密切掌握新的人事、行政动态及相关政策,及时汇报/调整,确保所掌握信息的及时性和有效性。 任职要求: 1.大学专科及以上,人力资源、心理学或管理类相关专业,有零售或服务行业从业经验者优先。 2.熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营及管理模式及理念;掌握企业内部运作及人事管理的规则及工作流程。 3.人事及行政管理工作4年以上。 4.具备良好的沟通能力和写作能力,有较强的抗压性,熟练使用办公软件。 5.能够理解集团性质管理者且接受华东区域内外派者,优先

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责公司固定资产及员工宿舍日常管理工作。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

任职要求:

大专以上学历,具备5年以上相关工作经验;

为人诚实守信,工作认真负责;

具备较强的语言沟通表达能力。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度,组织实施并过程监督;

2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,组织实施并进行监督;

3、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

4、组织开展公司员工的招聘、配置、培训工作;

5、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理;

6、组织开展公司的员工管理及人事工作;

7、组织开展日常行政后勤管理,包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、应急管理以及综合服务等;

8、协助厂长开展外联相关工作;

9、开展部门间的沟通与协调,做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系;

任职要求:

1、学历:大专以上

2、专业:管理类相关专业

3、年龄:45岁以下

4、工作年限:5年以上制造企业人事行政管理工作,3年以上人行经理任职经验;

5、技能要求:熟练运用办公软件及各种办公设备;良好的公文写作能力;

6、素质要求:积极主动,责任心强;有较好的沟通和协调能力;具备良好的团队精神; 岗位职责

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1.28-35岁,大专以上学历,管理、经济或相关专业。

2. 具有3年以上行政管理或人力资源工作经验。

3. 必须具有良好的沟通和组织能力,较强的责任心。

岗位工作内容:

1、管理所有的后勤行政事物。

2、人员招聘选拔开展、入职引导及培训跟踪,考勤管理、社会保险公积金缴纳与管理。

3、与政府部门的沟通、联系。

4、负责安全、消防的日常管理,确保防范丢失程序和防火措施到位。

5、负责清洁的日常管理。

6、负责零售店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理,经常检修预防维护以确保正常运行。

7、定期报告设备安全情况,根据管理和现行条件下需要进行的改进工作。

8、协调与服务中心的沟通和操作流程。

9、负责行政费用预算的制定及开支管理。

10、协同零售店其他管理人员在店面经理休假期间,代理其职责,并分担开门和关门的职责。

11、执行上级安排的工作。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

任职条件:

1、大专以上学历,至少八年以上相关岗位工作经验;

2、擅长员工沟通与团队建设,能够讲授员工管理相关的课题,能够组织、主持公司重要会议;

3、有制度建设和管理体系推动的经验,能从制度层面为企业运营提供良好的人力资源、后勤保障;

4、能够独立处理与政府相关部门的业务联系;

5、具有良好的职业心态及强烈责任感,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

6、具有大型企业人力资源管理、行政管理工作相关工作经验者优先。

岗位职责:

1、负责开展公司人力资源、行政管理的相关工作,协助完成年度关键任务目标的制定并推动执行;

2、开展团队建设活动,传播企业文化,通过制度体系规范内部管理;

3、根据人力资源战略规划,拟定各部门的年度人员编制计划,组织开展人员招聘;

4、根据人力资源规划及人员能力现状,制定培训学习计划、组织实施;

5、依据公司的绩效管理制度,推进各部门绩效管理实施;

6、通过内外部调研及公司的薪酬策略,持续优化人员激励方案;

7、主持公司的行政管理工作;

8、负责公司各类来访接待及外联工作,有效建立、维护公司与相关外联单位的关系,建设雇主品牌。

备注:

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人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;

2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案,开展招聘工作;

3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施,监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法;

4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流,开发沟通渠道;

5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;

6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;

7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;

9、了解员工社保、公积金的相关政策;

10、日常行政工作安排协调。

任职资格:

1、年龄28-35岁,全日制大学本科以上学历,5年以上相关工作经验,有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;

2、熟悉人力资源各个模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、具有指导、培养、提高下属能力。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责人事行政内部的组织管理:员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、后勤、保卫等工作的指导、协调、监督和管理;

4、负责公司人力行政战略的执行;

5、人事行政管理的成本控制及水电管理等。

任职资格

1、大学专科以上,人力资源管理、企业管理、行政管理、理工科专业;

2、三年以上人力行政管理工作经验;

3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规;

4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,责任心强,考虑问题全面细致,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神;

6、在大规模正规化运作企业工作者优先。

工作地点:江苏金坛

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定人力资源规划及人事/行政制度的制定和修改,负责招聘面试、劳动合同的签订管理、考勤及绩效考核管理、社保缴纳等;

2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;

3、负责固定资产、材料物资等的清算与审核;

4、购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案等重要资料;

5、参与组织、协调、安排公司的各种会议及大型活动。

任职要求:

1、人力资源、企业管理等相关专业大学本科;

2、熟悉人力资源及行政管理知识;

3、具有3-5年人事及行政管理相关工作经验,有基金公司工作经验者优先;4、责任心强、执行力强;具有较好的沟通表达能力和服务意识及团队合作精神;较强的组织协调能力;5、英语熟练,能以英语为工作语言。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司行政管理工作,制定公司各项管理规章制度;

2、负责公司人力资源管理,包括员工招聘、培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等;

3、熟悉物业相关的工作程序,负责公司日常物业管理工作;

4、协调员工关系,熟悉劳动法及相关法律法规,并能灵活运用到工作中;

5、负责公司会议管理、档案管理、信息管理、文件控制、办公设备、固定资产、物业、工商及其它经营许可等管理工作;

6、负责公司日常对外协调工作,公共关系维护和改善;

7、创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能。

任职要求:

1、本科及以上学历,2年以上施工单位行政人事经理工作经验。

2、身体健康,品行端正。 注:工作地点在天津开发区,不适合者勿投。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行;

2.组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订,并监督落实;

3.结合公司发展战略与发展目标,制定并实施人力资源储备规划,保证公司所需各类人才的及时到位;

4.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

5.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

6.召集公司办公会议,做好会议管理,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

7.组织落实公司大型活动、会议、接待工作;

8.校核和发布公司行政文件;

9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业;

2.5年以上人事行政管理工作经验(条件优秀者可放宽要求);

3.具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论;熟悉国家相关人事、劳动法规;

4.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力;

5.具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力;

6.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。

福利待遇:

1、薪 资:

我们提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对资进行年度薪酬评估,保证薪资在同行业中具有较高竞争力。对于团队需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资待遇,业内领先的薪资结构;

2、股权激励机制:

公司持续评选最佳敬业奖员工,高额奖金,优秀者可获得股权激励。

3、完善的社会保险制度:

包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险;

4、人性周到的福利:

包括单身宿舍、交通补助、电话补助、带薪休假、年度旅游、团队建设等;

5、节假日礼品:

在中秋节、春节等传统节日和员工生日时,都会有额外的惊喜和礼品奉送与你。

6、持续的业务学习及培训,优秀者可获国内外实习培训机会。

7、广阔的职业发展空间。

8、轻松愉快的工作氛围:

工作环境优雅整洁、世贸广场泉城路中心地带写字楼高端大气、工作伙伴8090后活泼开朗、工作方式自由宽松。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

人力资源工作:

1、根据公司的实际情况和发展战略,制定人力资源战略规划及各项管理制度。

2、建立和完善公司培训管理,组织、实施、监督培训落地工作。

3、开展公司绩效考核管理体系的搭建、组织、实施、反馈工作。

4、负责员工关系及企业文化建设及落地工作。

5、完成部门内安排的其他工作。

行政工作:

1、做好行政工作规划及部门人员管理工作。

2、负责制定完善公司内部日常管理工作,执行监督日常工作的情况,并评估有效性和规范性。

3、组织公司内部各项员工活动。

4、负责公司内外部环境及办公区域管理事宜,如分配、布置、绿化、清洁及保持工作。

5、负责公司日常工作,确保公司办公、生活秩序不受干扰,保证公司人身及财产的安全。

6、负责公司各项办公用品的申购、分发、管理,固定资产的盘点管理。

7、完成其他相关行政工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上相关管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识,国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策;

3、具有一定的亲和力、计划与执行力、优秀的人际沟通能力及应变能力;

4、具备出色、踏实的学习力,善于观察,灵活并注重细节;上进心强,个性积极主动,勇于承担责任;

5、优秀的公文写作能力,较好的语言表达能力。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在部门总监领导下,做好人事行政工作和日常事务工作。

2、协助部门总监完成公司各项规章制度的修订;

3、协助部门总监协调和搞好各部门之间的沟通及内外联系,做到上情下达和下情上报;

4、关注公司员工的工作动态,协助部门总监做好人员的思想工作,保持良好的的内部和谐,突显企业文化;

5、协助部门总监安排或协助筹备有关重要活动;

6、负责公司来往文件和信函的管理,做好公文的收发传递及管理的工作;

7、负责公司办公用品、办公设备的管理与使用保养。

8、负责公司车辆管理工作。

9、负责招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作。

10、负责员工社会保险、劳动合同等工作。

11、负责员工培训工作。

任职要求:

1、国家正规院校本科以上学历,26岁以上;

2、2年以上人事行政经理或5年以上人事行政主管经历;

3、具有较强的劳资关系调解能力;

4、具有较强的行政事务管理能力;

5、具有良好的亲和力;

6、具有良好的职业操守,无不良嗜好。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

工作职责:

1、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;

2、根据公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘预算;

3、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策;

4、制定合理的薪酬福利制度,能够对员工起到良好的激励作用;

5、处理人力资源各项事务性工作;

6、企业行政规章制度制定与管理;

7、行政事务性管理,安排公司各项会议、活动等;

8、行政资产管理,对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等;

9、公司领导安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;

2、年龄30周岁以上,3年及以上人事工作经验,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

3、较强的沟通协调能力,善于处理各方关系;

4、有强烈的责任感及敬业精神;

5、优秀的书面表达能力。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定年度人力资源工作规划,并监督各项计划的实施;

2、根据业务发展需要,负责制定招聘计划并实施招聘工作,负责公司内部员工的调配工作;

3、完善优化各项人事管理制度,负责员工关系管理工作及人才梯队发展培养工作;

4、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动,织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;

5、负责公司办公用品、办公设备、固定资产等方面的行政管理工作。

任职要求:

1、国家统招本科及以上学历,人力资源、行政管理或工商管理等相关专业;

2、具有5年以上餐饮、酒店行业人事行政相关工作经验,熟悉人力资源管理各模块工作内容,具有相关主题活动的组织策划经验;

3、具有良好的沟通协调能力,具有处理危机事件的应变能力和处理能力;

4、具有良好的抗压能力和团队协作能力。

工作地点:天津宝士力鼎膳餐饮管理有限公司北辰第二分公司

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

3、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

任职要求:

1、年龄30岁以上,有驾驶证;

2、有管理及相关专业毕业和行政人事管理经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政经理(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】

1、全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划;

2、督导公司各部门的各项行政、人力资源管理工作,达到公司要求的管理目标;

3、完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度;

4、负责公司的人力资源培训工作;

5、负责公司的文件管理工作;

6、负责公司的考勤管理工作;

7、负责公司的固定资产管理工作;

8、负责公司行政人事部相关行政项目申报工作;

9、负责公司行政人事部的相关会议管理;

10、负责公司行政事务处理工作;

11、负责员工福利管理工作;

12、负责公司绩效考核和激励机制健设;

13、负责公司企业文化建设。

【职位要求】

1、本科及以上,人力资源、管理类专业;

2、7年以上相关工作经验,4年以上人力管理经验;

3、具备较强的领导、协调、沟通能力,亲和力强;

4、互联网金融经验优先。

第11篇 人事行政经理主管岗位职责

行政人事经理/主管 任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

第12篇 地产人事行政经理岗位职责任职要求

地产人事行政经理岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

地产人事行政经理岗位

第13篇 高级人事行政经理岗位职责任职要求

高级人事行政经理岗位职责

人事行政高级经理 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

高级人事行政经理岗位

第14篇 人事行政经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算;

2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求：

1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历 。

2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。

5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第15篇 分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;

具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;

性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;

熟练掌握word, e_cel, ppt 等office办公软件。

第16篇 人事行政经理岗位职责

行政人事经理 厦门市三磊包装材料有限公司 厦门市三磊包装材料有限公司,三磊 『岗位职责』

_ 熟悉国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立积极的员工关系;

_ 熟悉人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用;

_ 负责公司各岗位的招聘,利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;

_ 结合公司发展和实际情况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;

_ 协助各部门做好工作激励和团队建设;

_ 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求

_ 负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等

_ 其他行政与人事相关工作;

我们希望您是:

_ 全日制本科以上学历,人力资源管理专业者

_ 年龄要求:25-35岁

_ 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;

_ 具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;

_ 具备较强的执行能力,良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;

_ 热爱人力资源及行政事业