地产人事行政岗位职责7篇

岗位职责是什么

地产人事行政岗位是房地产企业中的核心职能之一，主要负责公司人力资源管理和日常行政事务的统筹协调，确保企业运营的高效稳定。

岗位职责要求

1. 具备良好的组织协调能力和人际交往技巧，能有效沟通并解决内部冲突。

2. 熟悉国家劳动法律法规，能够准确解读并应用到企业实践中。

3. 对房地产行业有深入理解，了解行业动态和人才需求。

4. 精通办公软件，如excel、word、powerpoint等，以便进行数据分析和报告制作。

5. 具备一定的危机处理能力，能在紧急情况下迅速作出决策。

岗位职责描述

地产人事行政专员需负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个模块的工作，同时需处理公司的日常行政事务。他们需要制定并执行有效的人力资源策略，以吸引、留住和激励优秀的员工。此外，他们还需要维护员工关系，确保公司的政策和程序公平、合规。

在行政管理方面，地产人事行政专员要负责办公环境的维护、资产管理、会议安排、差旅管理等，保证公司日常运作的顺畅。他们还需协调内外部资源，组织各类活动，提升团队凝聚力。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，协助完成入职手续。

2. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，推动员工的职业成长。

3. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工考核，提供反馈和改进建议。

4. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理员工福利，处理薪资调整和福利发放。

5. 劳动关系：解答员工关于劳动法规的问题，处理员工投诉，调解劳资纠纷。

6. 行政管理：负责办公用品采购，管理固定资产，确保办公环境整洁安全。

7. 内部沟通：协调各部门间的信息传递，组织员工大会和团队建设活动。

8. 法规遵守：保持对劳动法规的更新了解，确保公司的人事政策符合法律规定。

9. 文件管理：维护员工档案，妥善保管公司重要文件，确保信息的安全和保密。

10. 危机应对：在突发状况下，如员工离职潮、经济波动等，及时调整人力资源策略，保障企业稳定。

地产人事行政岗位是企业内部的“润滑剂”，通过高效的人事行政工作，促进公司战略目标的实现，为房地产企业的持续发展提供坚实的人力资源保障。

地产人事行政岗位职责范文

第1篇 地产人事行政岗位职责任职要求

地产人事行政岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

地产人事行政岗位

第2篇 地产人事行政经理岗位职责

地产总部行政人事经理 岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第3篇 房地产人事行政岗位职责任职要求

房地产人事行政岗位职责

岗位职责:1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划;

2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

4.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

任职要求:1.大专以上学历;

2.熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策;

3.三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验;

4.积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新;

房地产人事行政岗位

第4篇 房地产人事行政岗位职责

房地产人事行政总监 湛江市欢乐家食品有限公司 湛江市欢乐家食品有限公司,欢乐家 一、人力资源管理

1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

7、负责公司通讯及行政车辆管理;

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

任职要求:

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

5、大专或以上学历。

第5篇 地产人事行政经理岗位职责任职要求

地产人事行政经理岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

地产人事行政经理岗位

第6篇 房地产人事行政部经理岗位职责描述

房地产公司人事行政部经理岗位描述

1、职务名称:人事行政部经理

2、直接上级:企业管理中心副总经理

3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

5、工作责任:

_负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。

_组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。

_协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询,配合解决处理工作。

_负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结。

_组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感。

_统筹各部门员工,制定公司的人力预算。

_依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。

_依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。

_根据奖惩制度,调节员工工作积极性和工作潜力。

_负责公司的人事、行政对外事务。

_积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。

第7篇 地产人事行政岗位职责

地产总部行政人事经理 岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。