人事行政综合岗位职责3篇

岗位职责是什么

人事行政综合岗位是企业组织中关键的一环，负责协调人力资源管理与日常行政事务，确保公司运营的顺畅和高效。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及地方政策。

2. 熟练掌握办公软件，如excel、word和powerpoint，用于数据处理和报告制作。

3. 拥有优秀的沟通和协调能力，能有效处理内部和外部的关系。

4. 细心严谨，具备良好的时间管理和项目管理技巧。

5. 具备问题解决能力，能应对日常工作中遇到的各种挑战。

6. 能够维护公司文化和价值观，促进员工的团队精神和工作积极性。

岗位职责描述

人事行政综合岗位的工作涉及多方面，包括但不限于： - 人员招聘：发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助招聘决策。 - 员工关系：处理员工的入职、离职手续，维护员工档案，解答员工关于福利和政策的问题。 - 培训与发展：协助制定员工培训计划，跟踪培训效果，推动员工的职业发展。 - 行政管理：管理办公设施和设备，负责办公用品采购，维护办公环境整洁有序。 - 事件协调：组织公司活动，如员工聚餐、团建活动，增强团队凝聚力。 - 法规遵从：确保公司的人力资源政策符合法律法规，及时更新相关知识。

有哪些内容

1. 人力资源策略执行：参与制定和执行公司的人力资源策略，确保与业务目标一致。

2. 薪酬福利管理：协助计算薪资，处理福利申请，确保公正公平。

3. 绩效管理：协助设计和实施绩效评估体系，为员工提供反馈和发展建议。

4. 内部沟通：定期发布内部通讯，传达公司重要信息，促进信息透明。

5. 危机处理：应对员工纠纷，协助解决劳动争议，维护和谐的职场氛围。

6. 政策与程序更新：根据法规变化，修订和更新公司的人事行政政策和流程。

7. 安全与健康：确保工作场所的安全，关注员工的身心健康，推广健康的工作习惯。

人事行政综合岗位是企业的心脏，既要确保人力资源的有效配置，又要处理日常行政事务，以支持公司的稳定运作和持续发展。

人事行政综合岗位职责范文

第1篇 人事行政综合主任岗位职责任职要求

人事行政综合主任岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

第2篇 人事行政综合员岗位职责

工作内容:

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等

10、领导交办的其他任务

岗位要求:

1、人力资源相关专业,大专以上学历,从事人力资源3年以上;

2、熟练人资6大模块及基础人事操作;

3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

6、具有较强的人事管理能力和工作意识,有较强的调动、策划、执行能力及亲和力;

7、文笔流畅,思维敏捷,洞察力强,有较强的沟通能力。

第3篇 人事行政综合主任岗位职责

人事行政经理/综合管理办公室主任(长沙运营中心) 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。