行政负责人岗位职责5篇

岗位职责是什么

行政负责人是组织内部的关键角色，负责管理和协调日常行政事务，确保公司运营的顺畅和高效。

岗位职责要求

1. 具备出色的组织和领导能力，能有效指导团队完成各项任务。

2. 精通企业行政管理流程，熟悉相关法规政策。

3. 强烈的责任心和执行力，能在压力下保持冷静，解决问题。

4. 良好的沟通技巧，能与各部门建立有效的合作关系。

5. 对新技术和管理工具敏感，善于引入创新以提升效率。

岗位职责描述

行政负责人扮演着企业中枢的角色，既要处理日常的行政工作，如办公设施管理、员工福利、会议安排等，也要参与战略规划，优化内部流程，提升组织效能。他们需要保持对业务环境的敏锐洞察，及时调整管理策略，以应对不断变化的需求。

有哪些内容

1. 人员管理：负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理，创建积极的工作氛围。

2. 流程优化：评估并改进行政流程，提高工作效率，减少不必要的行政负担。

3. 资源调配：合理分配和使用公司资源，包括办公空间、设备和预算。

4. 合规性管理：确保公司遵守所有适用的法律、法规和内部政策，降低法律风险。

5. 危机处理：面对突发事件，如设施故障、安全问题等，能迅速响应并制定解决方案。

6. 外部关系维护：与供应商、服务商建立良好关系，确保服务质量和成本效益。

7. 项目协调：参与公司重大项目，协调各部门资源，确保项目顺利进行。

8. 信息传递：充当内部沟通桥梁，确保信息的准确、及时传达。

9. 报告编写：定期向高级管理层汇报行政工作情况，提供决策依据。

10. 持续改进：关注行业动态，引入新的管理理念和技术，推动公司行政工作的持续改进。

作为行政负责人，他们的工作既要有宏观的视野，把握全局，又要在细节中展现专业，确保每一个环节都运行得当，为公司的稳定发展保驾护航。

行政负责人岗位职责范文

第1篇 人事行政负责人岗位职责

人事行政负责人 人事工作:

1、根据企业战略发展规划,主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;

2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;

4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制,推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。

5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;

6、负责企业文化的建设、组织实施,推动各项企业文化活动,塑造良好的企业文化氛围。

行政工作:

1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;

2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;

3、负责对外联络及公共关系的维护,各类会务和接待工作。

4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理 人事工作:

1、根据企业战略发展规划,主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;

2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;

4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制,推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。

5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;

6、负责企业文化的建设、组织实施,推动各项企业文化活动,塑造良好的企业文化氛围。

行政工作:

1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;

2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;

3、负责对外联络及公共关系的维护,各类会务和接待工作。

4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理

第2篇 行政负责人岗位职责任职要求

行政负责人岗位职责

岗位职责:

①制定和监督执行企业各项行政管理体系/制度，保障行政工作有序开展;

②结合分公司年度业绩指标，积极参与分公司年度经营管控;

③统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导;

④分公司资产有效管控，保障分公司范围内资产安全和有效利用;

⑤对分公司范围内行政成本进行监督管控，行政费用使用率最大化;

⑥公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作;

⑦分公司各办公环境、整体规划、施工进驻、劳保用品、车辆等日常管理的检查与督导;

⑧分公司内差旅服务、年节福利、生活服务管理工作;

⑨分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作;

⑩分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。

任职资格:

1.1 学历及专业背景要求(含资格证书要求)

行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。

1.2 经验要求:

具有三年以上行政管理岗位工作经验。

1.3 专业知识及专业技能要求:

对行政管理及工作流程有全面的理解和认识，熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。

1.4 其它相关要求:

外向，善于沟通，人际交往能力强，工作责任心强。

行政负责人岗位

第3篇 行政负责人岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第4篇 总部行政负责人岗位职责

地产集团总部行政负责人 融信集团 融信(福州)置业有限公司,融信集团,融信 工作职责:

1、根据公司发展战略组织制定行政管理规划,参与公司重大行政管理问题的决策,定期组织收集相关信息,为公司重大决策提供信息支持;

2、协助行政中心总经理制定公司行政管理的方针、政策和制度。根据公司的发展规划,提出适合公司发展的行政管理方针,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、组织行政各业务板块工作,开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作;

任职要求:

1、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历;

2、5年以上行政管理相关工作经验,五年以上大型房地产集团行政管理经验;

3、具备主持公司行政体系规划、建立、运行和管理的实战经验;

4、具备较好的公文写作水平和办公软件操作能力,较好的协调沟通能力、语言表达能力,熟悉行政管理的相关规范;

第5篇 人力行政负责人岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。