人力行政副总岗位职责3篇

岗位职责是什么

人力行政副总是企业高级管理层的一员，主要负责公司的人力资源管理和行政事务，确保组织运营的高效与合规，同时扮演着战略伙伴、变革推动者及员工倡导者的角色。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识和实践经验，熟悉国家劳动法规及地方政策。

2. 拥有出色的领导力，能够激发团队潜力，推动组织发展。

3. 能够制定并执行有效的人力资源策略，以支持公司的业务目标。

4. 熟悉行政管理流程，能优化办公环境，提高行政效率。

5. 具备良好的沟通协调能力，能处理内外部关系，维护企业形象。

6. 精通数据分析，能通过数据洞察人力资源和行政管理的问题及改进方向。

岗位职责描述

人力行政副总在日常工作中，既要关注员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源核心模块，又要兼顾办公设施管理、企业文化建设、行政规章制度的制定与执行。他们需要与各部门紧密合作，确保人力资源政策的落地，并为员工提供支持和指导，促进他们的职业发展。

在战略层面，人力行政副总需参与公司战略规划，将人力资源视为推动企业发展的重要资产，通过人才引进、培养和激励机制，助力公司实现长期目标。他们要监控行业动态，预测人力资源趋势，为公司的前瞻布局提供专业建议。

有哪些内容

1. 制定并实施人力资源策略：包括招聘计划、员工发展计划、薪酬福利体系等，以吸引、留住和激励优秀人才。

2. 组织文化建设：塑造积极的企业文化，提升员工满意度和忠诚度，增强团队凝聚力。

3. 行政管理：优化办公环境，确保行政流程顺畅，提高工作效率，如资产管理、办公用品采购、会议安排等。

4. 法规遵从：确保公司的人力资源和行政管理符合国家法律法规要求，降低法律风险。

5. 危机处理：应对员工纠纷、劳动争议等问题，维护和谐的劳动关系。

6. 沟通协调：与各部门负责人沟通，了解需求，协调资源，解决人力资源和行政管理中的问题。

7. 数据分析：定期分析人力资源和行政数据，识别问题，提出改进建议，支持决策制定。

作为人力行政副总，需要在复杂多变的环境中，平衡短期目标与长期规划，不断调整和优化人力资源与行政策略，以推动企业的持续发展。

人力行政副总岗位职责范文

第1篇 人力行政副总裁岗位职责

人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

第2篇 人力行政副总岗位职责

人力行政副总 1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景 1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景

第3篇 人力行政副总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。