物业租售岗位职责7篇

岗位职责是什么

物业租售岗位是房地产行业中一个关键的角色，主要负责物业的租赁和销售工作，旨在为客户提供优质的房源选择，同时确保公司的物业资产得到有效的管理和增值。

岗位职责要求

1. 具备深厚的房地产市场知识，了解当地房地产政策和市场动态。

2. 拥有良好的沟通技巧，能够与潜在客户建立信任关系。

3. 熟悉物业评估、定价策略，能准确把握市场定位。

4. 能够进行有效的房源推广，利用多渠道营销策略吸引客户。

5. 具备合同谈判和法律事务处理能力，确保交易合法合规。

6. 有强烈的责任心和客户服务意识，注重细节，以达成销售目标。

岗位职责描述

物业租售专员需要在日常工作中，通过对市场趋势的敏锐洞察，寻找最佳的租售时机。他们需维护公司房源信息的更新，及时发布和更新房源广告，通过线上线下的渠道吸引潜在客户。在与客户接洽过程中，他们需要耐心解答疑问，提供专业的房产咨询服务，帮助客户做出明智的决策。租售专员还需与房东保持良好关系，协调处理租赁或买卖过程中的各类问题，确保交易顺利进行。

有哪些内容

1. 市场调研：定期分析房地产市场状况，收集竞品信息，为租售策略提供依据。

2. 房源管理：维护房源数据库，确保信息准确无误，更新房源状态。

3. 客户服务：接待咨询，提供看房服务，解答关于房源、合同、贷款等问题。

4. 销售谈判：与客户进行价格协商，促成交易，完成销售合同的签订。

5. 合同执行：监督租赁或销售合同的履行，处理可能出现的纠纷。

6. 关系维护：与业主、租户保持良好沟通，处理维修、租金收缴等日常事务。

7. 营销活动：策划和参与各类促销活动，提升房源的曝光率和转化率。

8. 数据分析：跟踪销售业绩，分析成交数据，优化销售策略。

物业租售岗位不仅要求专业知识，更需要人际交往能力和解决问题的能力。在这一岗位上，专业素养与个人魅力同样重要，通过高效的工作，实现物业资产的最大化利用，同时也为客户提供满意的居住或投资体验。

物业租售岗位职责范文

第1篇 物业租售岗位职责任职要求

物业租售岗位职责

物业租售经理 新城悦控股有限公司 西藏新城悦物业服务股份有限公司，新城悦 1、维系客户，掌握团队工作进度和方向;

2、制定年度、季度、月度销售任务，对所在销售团队的日常管理并完成店面的销售目标;

3、对新进经纪人的培训和指导，对团队进行有效激励并促进团队整体的成长;

4、与目前所服务部分客户对接，沟通日常工作内容，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，促成房屋、车位买卖、租赁交易;

5、通过和业主回访接受销售、租赁意向客户登记，收集买、租方客户信息，录入相关软件和统计表格。

6、熟悉行业动态，主动收集租售市场数据并进行数据分析，找出租售业务创新点;

7、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训;

8、具备风险防范意识，保证交易过程中客户信息、资金的安全，保证公司资金的安全。

任职资格

1、维系客户，掌握团队工作进度和方向;

2、制定年度、季度、月度销售任务，对所在销售团队的日常管理并完成店面的销售目标;

3、对新进经纪人的培训和指导，对团队进行有效激励并促进团队整体的成长;

4、与目前所服务部分客户对接，沟通日常工作内容，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，促成房屋、车位买卖、租赁交易;

5、通过和业主回访接受销售、租赁意向客户登记，收集买、租方客户信息，录入相关软件和统计表格。

6、熟悉行业动态，主动收集租售市场数据并进行数据分析，找出租售业务创新点;

7、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训;

8、具备风险防范意识，保证交易过程中客户信息、资金的安全，保证公司资金的安全。

物业租售岗位

第2篇 物业招商租赁租售岗位职责

物业招商/租赁/租售 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

第3篇 物业招商租赁租售岗位职责任职要求

物业招商租赁租售岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗;

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;

物业招商租赁租售岗位

第4篇 物业租售岗位职责

物业租售经理 西藏新城悦物业服务股份有限公司 西藏新城悦物业服务股份有限公司,新城悦,新城悦 1、维系客户,掌握团队工作进度和方向;

2、制定年度、季度、月度销售任务,对所在销售团队的日常管理并完成店面的销售目标;

3、对新进经纪人的培训和指导,对团队进行有效激励并促进团队整体的成长;

4、与目前所服务部分客户对接,沟通日常工作内容,及时根据客户要求和情况变化,提出解决方案,促成房屋、车位买卖、租赁交易;

5、通过和业主回访接受销售、租赁意向客户登记,收集买、租方客户信息,录入相关软件和统计表格。

6、熟悉行业动态,主动收集租售市场数据并进行数据分析,找出租售业务创新点;

7、协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、培训;

8、具备风险防范意识,保证交易过程中客户信息、资金的安全,保证公司资金的安全。

任职资格

1、维系客户,掌握团队工作进度和方向;

2、制定年度、季度、月度销售任务,对所在销售团队的日常管理并完成店面的销售目标;

3、对新进经纪人的培训和指导,对团队进行有效激励并促进团队整体的成长;

4、与目前所服务部分客户对接,沟通日常工作内容,及时根据客户要求和情况变化,提出解决方案,促成房屋、车位买卖、租赁交易;

5、通过和业主回访接受销售、租赁意向客户登记,收集买、租方客户信息,录入相关软件和统计表格。

6、熟悉行业动态,主动收集租售市场数据并进行数据分析,找出租售业务创新点;

7、协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、培训;

8、具备风险防范意识,保证交易过程中客户信息、资金的安全,保证公司资金的安全。

第5篇 物业租售顾问岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、推广公司形象，传递公司信息；

2、积极主动向客户推荐楼盘；

3、对来电来访者进行推销，登记，跟进；

4、每月积极完成销售指标；

5、及时反映客户情况，包括投诉情况；

6、按已签定的商品房买卖合同回笼资金；

7、配合上级领导完成其他工作任务。

职位要求：

1、热爱销售，善于沟通；

2、有租售经验者优先考虑

岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第6篇 万科物业-二手房租售店长（社区经理）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、 负责门店的租赁业务、房地产中介业务、房地产转让业务的规划和经营工作；

2、 负责制定、完善租售业务操作规范并严格执行；

3、 检查、分析、总结各业务部门的租赁业务情况并对租售业务经营情况进行统计分析，每月定期提交部门例会；

4、 负责根据年度工作目标，制订租售业务的年度、季度、月度、周工作计划；

5、 积极关注行业动态，结合公司状况，不断地研究房屋租售业务新的经营模式或经营方向，不断向部门主管或公司提供建设性的经营建议；

6、负责其它资产管家业务的开发和模式创新。

职位要求：

1、学历要求：全日制大专及以上学历，优秀者可适当放宽；

2、专业要求：房地产相关专业知识；

3、工作经验： 两年以上相关工作经验；

4、职业资格/职称：房地产经纪人以上职称；

5、计算机技能：熟练使用windows office系列办公软件、房介通软件。

福利待遇：

五险一金+带薪年休假+津贴+丰富多彩的员工活动等。

底薪+高额提成，拥有庞大的房屋资源及完善的业务支持！

上班地址：杭州市各区皆可安排

第7篇 某物业公司租售员岗位职责

物业公司租售员岗位职责

1.严格遵守公司的各项规章制度;

2.严格遵守广州市有关房地产经纪机构的管理规定;

3.租售人员应严格履行房地产经纪人的权利及义务;

4.办公环境整洁、有序,重要信息资料集中放置安全隐蔽位置;

5.认真做好客户来电来访统计;

6.无特殊情况,工作时间不能无人接待或电话无人接现象;

7.工作时间着装整齐、礼貌对客、全心意为客户服务

8.廉洁自律,维护委托人的合法权益;

9.按照约定为委托人保守商业秘密;

10.租售信息要公开、共享,严禁隐藏租售信息及有效客户情况;

11.做好每周每月与各管理处的租售信息传递工作;

12.严禁索取收受合同以外的酬金或其他物品,如有发生,按公司规定给予必要处罚,情节严重的,予以辞退处理。