技术储备岗位,是一个企业为长远发展而设立的关键职位,旨在培养具备专业技术知识和潜力的员工,以满足公司未来的技术需求。这个角色不仅要求个人具备扎实的技能基础,更需要有持续学习和适应新技术的能力,以便在必要时能够迅速填补技术空缺或推动技术创新。
1. 教育背景:技术储备人员通常需要拥有相关领域的学士或硕士学位,如计算机科学、信息技术或工程等。
2. 技能要求应具备至少一种编程语言的熟练掌握,了解软件开发流程,熟悉数据库管理和网络技术。
3. 学习能力:强烈的学习欲望和快速学习新知识的能力是必不可少的,以适应不断变化的技术环境。
4. 团队协作:良好的沟通技巧和团队合作精神,能够在跨部门项目中发挥作用。
5. 创新思维:鼓励提出创新解决方案,对新技术和工具保持敏锐的洞察力。
技术储备岗位的日常工作可能涉及以下方面:
1. 研究与探索:跟踪最新技术趋势,进行技术研究,为企业引入新技术提供建议。
2. 项目参与:协助现有项目,提供技术支持,解决技术难题。
3. 培训与发展:定期参加内部或外部培训,提升个人技术能力,分享所学知识。
4. 文档编写:编写和维护技术文档,确保信息的准确性和完整性。
5. 协作与交流:与各部门合作,理解业务需求,提供技术解决方案。
1. 技术研究:深入研究新兴技术,如云计算、大数据、人工智能等,并评估其对公司业务的价值。
2. 项目支持:参与项目实施,编写代码,进行系统测试,确保项目的顺利进行。
3. 技术分享:组织或参与技术研讨会,分享技术心得,提升团队整体技术水平。
4. 持续改进:分析现有系统的不足,提出改进建议,推动技术优化升级。
5. 应急处理:在技术问题发生时,快速响应,提供解决方案,保障业务正常运行。
技术储备岗位是一个既要深挖技术,又要关注业务需求的综合性角色。在这个岗位上,员工需要不断提升自我,以应对日益复杂的技术挑战,为企业未来的成功打下坚实的技术基础。
第1篇 技术储备干部岗位职责技术储备干部职责任职要求
技术储备干部岗位职责
技术储备干部 浙江网新电气技术有限公司 浙江网新电气技术有限公司,网新 【基本要求】
1、 院校要求:二一一、九八五等一类院校毕业;
2、 学历要求:本科及以上(应届本科毕业生或大学本科毕业二年之内);
3、 专业要求:计算机科学与技术、网络工程、软件技术、信息管理、电子信息工程、电气工程、自动化、智能楼宇、机械工程、机电一体化等工程类相关专业;
4、 职业方向:愿意从事“绿色智慧交通行业”的系统集成业务与产品业务;
5、 男女不限;
【素质要求】
1、 主动学习
2、 勤奋刻苦
3、 自律进取
4、 团队合作
5、 勇于挑战
【培养方向】
1、 技术干部:项目技术负责人方向+售前与深化技术负责人方向;
2、 管理干部:项目经理方向;
3、 其他:研发与销售方向;
【培养模式】
1、 直线管理:由公司高管直接独立管理(不归属单一部门);
2、 轮岗锻炼:提供多岗位流动学习平台,经过半年至一年的轮岗培训及学习,熟悉公司的业务流程与不同岗位的工作要求与工作流程,逐步适应公司的企业文化;
3、 定向培养:依公司需要及个人职业发展方向与兴趣,定向重点培养并输送到技术与管理关键岗位;
4、 帮扶提升:每季业绩评价、绩效反馈、沟通交流,并提供有针对性的改善建议;
【薪酬待遇】
1、 基本薪酬6000—8000元/月;
2、 绩效薪酬(你的能力决定了你的工资);
3、 五险一金+各项福利+带薪培训;
4、 提供良好的工作氛围+提供多种岗位晋升空间;
第2篇 技术储备岗岗位职责技术储备岗职责任职要求
技术储备岗岗位职责
一、工作职责:
负责车间机械设备的操作及维护保养,配合车间的生产安排及协助部门的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄18-30岁,中专及以上学历;
2、能接受三班倒工作,每月工作约20天,每天8小时;
3、要求具备一定的机械相关专业知识,懂得基本电脑操作,吃苦耐劳,愿意从基层做起;
4、欢迎应届毕业生,无相关工作经验者也可。
第3篇 工艺技术储备干部岗位职责工艺技术储备干部职责任职要求
工艺技术储备干部岗位职责
岗位职责:
1、.根据生产进度制订生产的周计划表及日计划表,组织开早会及其他会议,在每日的生产安排中进行合理的调配,并监督计划的实施,努力提高生产效率,定期向生产主管汇报生产任务完成情况;
2、制定详细的工艺作业指导书,解决生产过程中出现的工艺技术问题,并对员工提供帮助,根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训;
3、生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织、分析、解决生产工艺问题,并组织技术员对特殊效果工艺进行试验,做样;
4、配合生产主管对车间内部员工进行业绩考核、工作评定,并对新员工进行公司制度岗前培训、考评;
5、检查、监督车间内的生产计划执行情况,工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决,同时向生产主管汇报;
6、组织进行生产过程中各类数据(日产量、材料的耗时等)的统计,并进行合理的收集、整理、分折,为生产决策提供依据;
7、积极配合产品管理,协调各部门之间的工作,同时努力贯彻公司的有关文件精神。稳定员工的工作情绪,提高员工的生产积极性;
8、解决材料的供应期问题,及时申购库存材料,并及时对材料进行质量分析,为更换材料提出技术帮助。
任职资格:
任职资格:
1、机械相关专业,大专及以上学历,35周岁以内;
2、了解cad制图,能基本看懂设计图纸;
3、有1年以上基层工作经验。
第4篇 软件开发工程师助理(技术储备岗)岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1、大专或以上学历,计算机或相关专业(电子信息、计算机科学与技术、软件技术、机械设计制造及其自动化、信息管理与信息系统、数学、物理学等)
2、具有相关编程语言基础
3、具有发现问题和解决问题的能力,具有创新意识和创新能力
4、工作主动性强,敢于担当。
职位要求:
主要负责java/android方面的项目开发,以公司外包项目为主。
薪酬福利:
提供具有行业竞争力的薪酬水平,以及相对公平的晋升学习平台。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
第5篇 品质工程师(技术储备)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、熟悉整车开发及零部件开发相关流程;
2、负责开发阶段方案质量风险管控,推动风险措施的落实及反馈;
3、负责开发阶段的质量模块的输出;
4、负责组织零部件的验收与产品质量状态汇报、ots完成率统计汇报;
5、负责推进项目验收、试制、试验出现问题的解决,按计划整改完成;
6、负责组织项目的晋阶,并要求按标准通过晋阶;
7、负责项目开发过程中质量风险(方案、交付物、产品、试验等)识别及汇报;
8、汇总项目周期内所有问题信息、原因分析、解决措施,形成记录并汇报;
职位要求:
1、品行端正、无不良嗜好;
2、本科学历以上,车辆工程、机械、自动化专业优先;
3、三年或以上相关项目质量管理经验,整车项目质量管理经验优先;
4、了解iatf16949标准内容;
5、组织沟通能力强、协调能力强;
6、具有抗压能力;
7、熟练办公软件。
第6篇 技术储备人才岗位职责
任职要求:
1.机械类/电气控制类专业,大专及以上学历,1年及以上设备制造行业从业经验,优秀应届毕业生亦可;
2.机械类:必须能熟练使用solidworks、cad等专业绘图软件,熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型,以及拥有参与设备开发经验者优先;
3.电气控制类:必须能熟练的使用cad,熟悉伺服马达、步进马达,三菱plc以及低压电器产品的选型,拥有固高控制卡使用经验者优先;
4.身心健康,适合出差(外派技术学习),拥有吃苦耐劳的精神;
5.本岗位需在基层实习3至6个月,未来作定向技术或管理层面培养;
6.5天8小时工作制,享受国家规定的五险一金、包住宿,欢迎有志之士加入。
第7篇 工艺技术储备干部岗位职责
要求:1、本科及以上学历;
2、专业要求:化学工程与工艺、精细化工、化工机械等相关专业;
第8篇 工程技术储备干部岗位职责工程技术储备干部职责任职要求
工程技术储备干部岗位职责
储备干部(工程技术类) 深圳天安智慧园区运营有限公司 深圳天安智慧园区运营有限公司,天安 管培生——公司未来核心骨干
培养方式和职业发展方向:
一、入职的第1个月,进行集中的职业化专题培训;
二、入职的第2个月,按照专业方向分配至相应的岗位进行实训;
三、转正后,按照考核和公司需要,正式从事设备管理岗、it管理岗、机电工程岗、环境管理岗、智慧运营岗等技术工作; 四、力争用1-2年的时间培养成为中级工程师,2-3年的时间培养成为高级工程师,进入公司的核心技术层。
任职要求:
1、本科及以上学历,工科类专业优先考虑,党员和学生干部优先;
2、在校专业成绩优秀;
3、英语过4级;
4、熟练掌握办公软件;
5、有良好的沟通协调能力和较好的文字写作能力;
6、服从公司安排、愿意接受全国各地工作。
薪酬福利:
本科生综合收入不低于 9万/年;
研究生综合收入不低于12万/年;
公司为管培生提供行业内有竞争力的薪资,除基本工资之外,还有丰厚的半年度和年度奖金;
公司福利健全、有名目繁多的补贴;
公司提供人才公寓、按标准购买五险一金;有完善的培训和培养体系。
公司协助新招聘的大学生入深户,申请深圳人才补贴(2018年市区两级补贴本科生27500/年,硕士37500/年)。
招聘说明:
面向对象:这是一个(校招)管培生岗位,现面向广大应届生开放,现在深圳区域的2019级或2018级大学毕业皆可投递。
参与方式:1、2018.07-2019.07 我们将与珠三角区域的各知名高校取得联系,到校园内举办招聘会,珠三角区域的毕业生看到此招聘信息后,可关注我司在各学校校内网站或者线下横幅海报等宣传信息,并按照信息指引参加我司在各学校举办的招聘会;
2、2018.07-2019.07 针对因考研、竞赛等等原因错失校招机会,以及因个人发展原因从异地来到深圳追逐梦想的2019级或2018级优秀大学毕业,我们将举行多场专场招聘会,看到此信息的毕业生赶紧投递简历,人力资源部的工作人员将主动与你联系;
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林先生 owen
招聘主管
天安数码城集团
地址 : 深圳市福田区天安数码城(天安运营中心 5楼)(车公庙地铁站f出口)
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第9篇 技术储备干部岗位职责
技术储备干部 深圳市乔威电源有限公司 深圳市乔威电源有限公司,joway乔威,乔威电源,乔威 1、大专或以上学历,电子相关专业。
2、熟悉电子元件性能,有良好的模拟电路、数字电路基础。
3、有良好的学习总结能力、沟通能力、逻辑思维能力。
4、积极上进,工作细心,责任心强,能吃苦耐劳。
5、____年优秀应届毕业生可培养,培养方向:pe、me、ie、te。
第10篇 工程技术储备干部岗位职责
储备干部(生产管理及工程技术方向) 深圳万润科技股份有限公司 深圳万润科技股份有限公司,万润科技,万润 岗位职责
1.熟练e_cel、word、cad等电脑办法软件
2.具体岗位待定:(后期重点发展方向:生产管理及工程(pe、smt技术员),依个人能力适当调整;
招聘要求
1.大专及以上学历,具有电子、管理行业经验及机械自动化和机电一体工程优先;
2.有良好的沟通协调能力及团队精神;能够从生产一线员工做起,不怕吃苦,抗压性强,适应白、夜班。
第11篇 生产技术储备岗位职责
制造/生产技术科长(储备) 浙江彩皇精细化工有限公司 浙江彩皇精细化工有限公司,彩皇精细 主要工作内容:
1. 制造现场设备的数据采集、统计、分析、处理,进而提高生产效率、稳定品质。
2. 管理指导部下、完成上级交办的其他工作。
_作为制造部技术科储备干部候补(科长)培养,将来希望能够达到管理制造部技术科的能力。
_先期2年-3年左右在上海及日本进行工作及培训学习。新工厂竣工后返回平湖担任制造部技术科干部候补(科长)。
(择优选派去日本)
任职要求:
1.户籍不限
2.年龄40岁左右及以下
3.有3年以上化工类企业技术部门主管的工作经验
4.必须化学相关专业毕业
第12篇 生产技术储备岗位职责生产技术储备职责任职要求
生产技术储备岗位职责
生产技术储备干部(2019应届生) 泉州华大超硬工具科技有限公司 泉州华大超硬工具科技有限公司,华大超职位描述
1.大专及以上学历,机械类相关专业(欢迎优秀应届生加入);
2.熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;
3.善于沟通、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;
4.具有执行与不断学习的能力;
5.能适应车间各岗位轮岗。
薪酬待遇:3500-4500元/月
培训方向:生产管理、品质管理、专业工程师
20位用户关注
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67位用户关注