sfa岗位职责4篇

岗位职责是什么

sfa，即sales force automation（销售力量自动化），是一种企业级应用软件，旨在提升销售团队的效率和生产力。sfa岗位的职责集中在管理和优化这一关键业务流程。

岗位职责要求

1. 熟悉sfa系统：需要深入了解sfa软件的功能，包括客户管理、销售管道跟踪、预测分析等方面。

2. 销售流程理解：理解并掌握公司的销售策略和流程，以便将sfa工具与之有效对接。

3. 数据分析能力：具备强大的数据分析技能，能从sfa系统中提取关键信息，为决策提供支持。

4. 沟通协调：与销售团队保持紧密合作，确保系统使用顺畅，同时与it部门协调解决技术问题。

5. 培训指导：负责培训新员工使用sfa系统，并持续优化用户培训材料。

岗位职责描述

sfa岗位的主要任务是整合和优化销售过程，通过技术手段提高销售效率。该角色需要深入理解销售团队的需求，利用sfa系统提供实时的销售数据和洞察，以驱动业务增长。此外，还需确保系统的稳定运行，及时处理可能出现的技术故障。

有哪些内容

1. 系统配置与维护：设置和调整sfa系统参数，以适应销售团队的工作需求，定期进行系统维护和升级。

2. 数据录入与管理：监督和保证销售数据的准确性和完整性，防止数据丢失或错误。

3. 报告生成与解读：创建定制化的销售报告，分析销售趋势，为管理层提供决策依据。

4. 用户支持：解答用户关于sfa系统的疑问，解决他们在使用过程中遇到的问题。

5. 过程优化：根据销售数据反馈，识别销售流程中的瓶颈，提出改进措施，提升销售效率。

6. 内部协作：参与跨部门会议，分享sfa系统的洞见，协助制定销售策略。

7. 项目管理：可能涉及与外部供应商的合作，如系统集成或定制开发，需有效管理这些项目。

总结，sfa岗位在企业中扮演着至关重要的角色，它不仅提升销售团队的效能，还通过数据驱动的方式，为企业的战略规划提供有力支持。这一职位要求专业技能与沟通协调能力的结合，以确保sfa系统的有效实施和持续优化。

sfa岗位职责范文

第1篇 sap successfactors 顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.sap success factors项目的管理、业务调研并提供系统解决方案；

2.基于客户要求，通过success factors实施方法论进行配置，向客户演示迭代配置结果，帮助客户完成uat测试。

3.基于人力资源业务流程理解和对产品的专业知识，推动合作伙伴协作。

岗位要求：

1.掌握successfactors相关模块知识，有证书者优先考虑。

2.具有4年以上successfactors实施和项目管理工作经验；

3.适应经常出差的工作环境，并具有很强的团队合作能力；

4.较强的人际沟通能力、客户关系、团队合作能力;

note

需要 sf各模块资深顾问及pm， 项目地是深圳，可以接受出差。

第2篇 sap实施顾问（successfactors）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、sap successfactors项目的管理、业务调研并提供系统解决方案

2、基于客户要求，通过successfactors实施方法论进行配置，向客户演示迭代配置结果，帮助客户完成uat测试

3、基于人力资源业务流程理解和对产品的专业知识，推动合作伙伴协作

职位要求：

1、掌握successfactors相关模块知识，有证书者优先考虑

2、具有4年以上successfactors实施和项目管理工作经验

3、适应经常出差的工作环境，并具有很强的团队合作能力

4、较强的人际沟通能力、客户关系、团队合作能力

第3篇 sap successfactors – talent modules岗位职责描述岗位要求

职位描述：

job requirement:

-have e_perience with hcm / successfactors implementation， at least more than 2 successfactors implementation in the relevant modules

-have e_posure with different roles during implementation:

oleading design activity， facilitate workshop

ohands-on in design and configuration

ohave e_posure with data conversion and cutover activities

-module:

otalent central， performance， successions， compensation

oemployee central

ounderstand successfactors integration

basic qualifications:

•proven consulting e_periences in management consulting firm

•good communication skills in english and cantonese

•proven success in contributing to a team-oriented environment

•proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment

•e_cellent leadership， communication (written and oral) and interpersonal skills

第4篇 sap successfactors consultant岗位职责描述岗位要求

职位描述：

basic qualifications

•have minimum 5 years’ e_perience with hcm / successfactors implementation

•at least more than 2 successfactors implementation in the relevant modules covering core hr or talent management.

•e_cellent language skills: english; cantonese; mandarin

•have e_posure with different roles during implementation:

oleading design activity， facilitate workshop

ohands-on in design and configuration

ohave e_posure with data conversion and cutover activities

•relevant modules :

otalent central， learning， performance， recruitment and onboarding

oemployee central with time management

ounderstand successfactors integration

•proven success in contributing to a team-oriented environment

•proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment

•e_cellent leadership， communication (written and oral) and interpersonal skills