hrb岗位职责15篇

岗位职责是什么

hrb，即人力资源业务合作伙伴（human resources business partner），是企业内部人力资源部门的关键角色，主要负责将人力资源战略与企业的业务目标相结合，以支持组织的发展和成功。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略和业务需求，能从全局视角审视人力资源工作。

2. 具备出色的沟通能力，能有效与各部门管理者及员工进行交流。

3. 熟悉劳动法规，确保公司合规运营。

4. 能够设计和实施高效的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理等。

5. 具备良好的问题解决能力和决策能力，应对复杂的人力资源挑战。

6. 对人才发展和团队建设有深刻见解，能推动组织文化的塑造。

岗位职责描述

作为hrb，你的日常任务会涉及与业务部门紧密合作，了解他们的需求，识别关键人才和发展机会。你需要分析业务数据，发现潜在的人力资源问题，并提出创新的解决方案。此外，你还需要参与招聘流程，确保引入合适的人才，同时负责员工的绩效评估和职业发展规划，以提升整个团队的效能。

在面对员工关系问题时，hrb需要公正公平地处理，维护良好的工作环境。你还需定期向管理层报告人力资源状况，包括员工满意度、离职率等关键指标，以持续优化人力资源策略。

有哪些内容

1. 业务咨询与支持：为业务部门提供人力资源策略建议，参与制定业务计划。

2. 招聘与配置：管理招聘流程，筛选、面试候选人，确保人才质量。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升。

4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，确保公正、透明的评价过程。

5. 法规遵从：监控并确保公司遵守所有相关劳动法规，避免法律风险。

6. 企业文化建设：推广和强化公司价值观，营造积极的工作氛围。

7. 解决冲突与问题：调解员工纠纷，提供冲突解决策略。

8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据。

hrb的角色是连接人力资源部门与业务部门的桥梁，通过专业的知识和技能，确保人力资源工作与公司的战略目标保持一致，推动组织的持续发展。

hrb岗位职责范文

第1篇 hrbp经理(hrm) 广告文化岗位职责

hrbp经理(hrm)职责描述:

1.为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效;

2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等;

3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，专业不限;

2.6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验;

3.沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

4. 具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。

第2篇 hrbp岗位职责任职要求

hrbp岗位职责

职责描述:

1、负责研发部门hrbp工作，协助业务主管做好部门人员管理工作及研发人力资源工作在部门的落地;

2、主动采集各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进;

3、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;

4、负责业务部门企业文化的落地实施，做好员工关怀工作。

任职要求:

1、3年以上大型企业人力资源相关工作经验，本科以上学历;

2、熟练掌握人力资源选、育、留、用个各个模块的专业知识，从事过人力资源2个及以上模块的工作;

3、逻辑思维强，具有系统性体系性思维能力;

4、人际理解力强，积极上进，有亲和力。

hrbp岗位

第3篇 hrbp/人力资源职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责职位描述与岗位职责任职要求工作，满足公司的人才需求，做好公司形象宣传；

2、负责职位描述与岗位职责任职要求广告的撰写，职位描述与岗位职责任职要求网站的维护和更新，以及职位描述与岗位职责任职要求网站的信息沟通；

3、总结职位描述与岗位职责任职要求工作中存在的问题，提出优化职位描述与岗位职责任职要求制度和流程的合理化建议，完成职位描述与岗位职责任职要求分析报告；

4、搜集全国各地区人才市场信息，并熟悉该地区人事法规；

5、公司新入职员工的维护、试用期管理以及新员工培训工作。

任职要求：

1、1年以上人事相关工作经验；

2、具有较强的上进心、责任心和抗压能力；

3、具有营销意识，有较强的成功欲望。

员工福利：

双休、五险一金、丰厚年终奖金、朝九晚五、出国旅游、半年产假

第4篇 招聘专员-hrbp岗位职责

招聘专员/hrbp 吉比特技术 厦门吉比特网络技术股份有限公司,厦门吉比特技术,吉比特,吉比特技术,吉比特 岗位职责:

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。

任职资格:

1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;

2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;

3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;

4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。

第5篇 hrbp岗位工作职责

简介:hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp(hr business partner)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要,维护个招聘平台开拓招聘渠道,完成招聘任务;

2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作,能独立进行面试;

3、负责公司员工人事手续的办理,入职、离职手续办理,劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,考勤统计等;

4、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;

5、维护办公环境,帮助团队成员解决it、行政相关事务;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、性格开朗,品格端正,形象气质良好,具有亲和力,年龄25-35岁;

2、本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验,并具备丰富的实际操作经验,有互联网企业工作经历优先;

3、具备良好的辨人识人的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;

4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;

5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。hrbp职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;

4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;

5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;

6、协助完成人力资源其他模块的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业hrbp经验者优先考虑;

2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;

3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;

4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;

5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。hrbp职位描述(模板三)

岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;

2、有培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;

3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;

4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。hrbp职位描述(模板四)

岗位职责:

1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;

2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;

4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;

5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;

6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;

7、协助hr后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。

任职要求:

1、本科及以上学历,具有互联网、金融行业从业背景者优先;

2、三年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;

3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;

4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;

5、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;

6、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。hrbp职位描述(模板五)

岗位职责:

1、在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等;

2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作,如:入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等;

3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施;

4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验;

2、熟练掌握人力资源至少三个模块(招聘、绩效、薪酬等);

3、具备出色的沟通及跨部门合作能力,热爱互联网行业;

4、对业务线有自己的了解、认知。

第6篇 岗位职责职位要求经理（hrbp）岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

1. 负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；

2. 根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划；

3. 根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作;

4. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职资格

1. 统招本科学历，专业不限；

2. 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；

3. 熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的法律法规；熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇 hrbp岗位职责

hrbp(招聘&培训&文化) 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 职位描述:

1、了解所支持业务团队现状,理解业务战略并确定阶段性hc需求,独立开展属开展招聘环节的各项工作;

2、招聘渠道的开拓和评估,建立内外部人才储备资料库,并保证招聘的有效性和提高效率;

3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

职位要求:

1、统招本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训、员工关系、文化等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。

第8篇 区域hrbp岗位职责

区域hrbp 西藏新城悦物业服务股份有限公司 西藏新城悦物业服务股份有限公司,新城悦,新城悦 岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

任职资格:

任职资格

1、本科及以上学历,3年以上服务行业(物业、酒店、地产等)人力资源工作经验;

2、有基础人事事务操作、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;

3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;

4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

第9篇 hrbp（济南）岗位职责职位要求

职责描述：

职责概述

1. 协助销售经理做好辅助工作；

2. 编写产品说明书、明白纸；

3. 编制产品说明ppt；

4. 销售文案的编写；

5. 销售产品的培训资料编写与培训实施；

6. 销售信息的收集、录入、统计、分析；

7. 销售订单的整理、审查；

8. 销售合同及其他营销文件资料的收发、分类、整理、建档和保管工作；

9. 各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复上级对销售动态情况的问询；

10. 销售相关商务接待工作；

11. 领导交办的其他工作。

职位要求

1. 学历要求：全日制大专及以上学历，市场营销、广告策划、档案管理、汉语言文学等相关专业。

2. 工作经历：一年或以上广告、咨询、数据库等相关行业工作经验。

3. 技能要求：熟练使用各类办公软件，擅长广告文案、公文写作；熟练使用微信、qq、邮箱等通讯软件；能够使用erp系统、photoshop设计等软件。

4. 能力要求：品行端正，处事灵活，勤奋敬业，能够吃苦耐劳；有团队合作精神；沟通能力较强；较强的自我管理和时间管理能力；能够严格服从公司管理和调配。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第10篇 hrbp主管岗位职责

hrbp经理/hrbp主管 地质资源 武汉地质资源环境工业技术研究院有限公司,地质资源,武汉资环工研院,武汉资环院 职责描述:

1、 作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,并组织建立人才库;

3、 负责人才测评、评价工具的选用、开发,参与员工岗位胜任力模型的开发、升级;

4、 负责内外部招聘渠道、人力资源服务商的管理;

5、 负责构建良好的团队氛围,提高员工满意度,在业务活动中宣传企业文化,营造奋斗者氛围;

6、 承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

任职要求:

1、两年以上工作经验(不局限于人力资源工作经验,非常欢迎有工科背景的求职者积极申请,勇于转型),1年以上人力资源招聘工作经验(经理级需要至少2年及以上招聘团队管理工作经验);

2、本科及以上学历,专业不限;

3、对新能源,特别是氢能产业(氢能产业:氢能汽车、氢能加氢、氢能制氢、氢能关键设备制造等)高度认可;

4、具备较强的学习能力、及沟通协调能力,勇于承担,执行力强,事业型职业人;

5、以招聘模块为主,同时对组织发展、培训、员工关系任一模块精通熟练

6、同等应聘条件下,有汽车、新能源、氢能等相关行业工作背景者或者能以英文作为工作语言者优先考虑。

职业发展:

1、hrbp主管—hrbp经理—hrbp高级经理—人力资源专家或人力资源总监

2、hrbp主管—hrbp经理—子公司人力资源部长—人力资源专家或人力资源总监

第11篇 营销hrbp岗位职责职位要求

职责描述：

1、全面负责营销人力资源工作，包括人力资源规划、岗位职责职位要求、培训、绩效、人才发展、团队建设等；

2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决营销存在的人力资源问题，支撑营销业务发展；

3、从人力资源角度提供优化建议，帮助营销打造高绩效团队。

职位要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、在大中型房地产行业或各大代理公司从事hrbp工作2年以上，熟悉营销业务流程或hrbp工作；

3、具有营销体系hr系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；

4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力；

5、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第12篇 hrd/hrbp岗位职责职位要求

职责描述：

1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；

3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；

6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；

3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；

4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；

5、具有优秀的英语听说读写能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

第13篇 hrbp助理岗位职责

hrbp助理 中智广州经济技术合作公司 中智广州经济技术合作公司,中智 岗位职责:

1、负责业务部门招聘工作,包括社招、校招项目的组织安排和推动;

2、协助部门hrbp完成其他bp项目,如员工融入和关怀、雇主品牌建设、校企合作、年会和各类活动的组织和安排;

3、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

4、参与社招校招新员工入职相关工作;

5、推动公司及部门文化建设,营造具有凝聚力和积极向上的组织氛围。

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;

3、出色的多任务、多角色平衡能力;

4、抗压性强,有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力;

6、具备游戏美术行业猎头经验更佳。

其他:

1. 上班时间:周一至五 9:30-18:30,周末双休

2. 上班地点:杭州市滨江区网商路599 号网易大厦

3. 薪资范围:5-8k,13 薪,根据评级有季度奖金

4. 福利简述:

1) 节日福利:春节、端午、中秋;生日福利;

2) 体检:入职体检,年度体检;

3) 团建活动:季度团建活动;

4) 加班打车补贴:22:00 后可报销打车费;

5) 年假:参照国家规定,工作满1 年多1 天假期;

6) 餐补:包餐或有餐补;

7) 其他:公司提供健身设施,瑜伽舞蹈课程等

第14篇 hrbp岗位职责及相关职位要求

hrbp职位要求

1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

hrbp岗位职责

1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；

2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；

3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。

第15篇 hrbp专员岗位职责

hrbp专员 西安佳帮手日用品有限公司 西安佳帮手日用品有限公司,佳帮手,佳帮手 1、保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

2、贯彻与推行人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现;

3、完善部门人员绩效档案,每月跟踪绩效结果,及时对人员进行面谈,了解员工状态;

4、负责所属部门绩效指标设定、优化;绩效考核实施、数据汇总并反馈存在问题及结果,及时上报人力资源部;

5、每月对部门人员进行梳理评估,根据部门实际情况,及时调整优化人员晋升调整标准,每月按时完成人员晋升及调整手续;

6、日常部门员工关系协调处理,协调仓储经理进行团队建设及人才培养,落实公司企业文化;

7、负责部门的人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;

8、负责所属部门骨干员工的日常人事相关工作,人员复试、转正、离职等相关手续办理及面谈工作;

9、 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;

10、每日对部门数据进行分析汇总,及时反馈问题至仓储经理;

11、负责所属部门人事及业务相关制度流程优化及执行,寻找业务痛点并提出合理解决及优化方案;

12、其他部门日常公司对接及沟通, 日常工作处理,上级交办的其他工作.