地产人力岗位职责13篇

岗位职责是什么

地产人力岗位，全称为房地产人力资源管理岗，是企业内部负责人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面工作的专业角色。这一岗位的核心任务是构建和维护高效、和谐的人力资源体系，以支撑公司的业务发展和战略目标。

岗位职责要求

1. 专业知识：具备人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，了解地产行业特点。

2. 分析能力：能够深入理解公司业务需求，分析人力资源状况，为决策提供数据支持。

3. 沟通协调：擅长与各部门协作，有效解决人力资源问题，促进团队合作。

4. 策略思维：能从全局角度规划人力资源策略，与企业发展战略相匹配。

5. 执行力：确保人力资源政策和程序的落地执行，保证流程的顺畅运行。

岗位职责描述

地产人力岗位的工作日常涉及多个方面：

1. 招聘选拔：制定招聘计划，发布职位，筛选简历，面试候选人，确保引入合适的人才。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训项目，提升员工技能和职业素养，推动个人成长。

3. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行评估，提供反馈，激励员工进步。

4. 薪酬福利：设计并调整薪酬结构，制定福利政策，保持公司在人才市场的竞争力。

5. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护良好的劳动关系，提升员工满意度和忠诚度。

6. 制度建设：完善人力资源管理制度，确保合规性，提高工作效率。

有哪些内容

1. 政策制定：编写和修订人力资源政策手册，确保政策符合法规并适应公司变化。

2. 数据分析：收集和分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为管理层提供决策依据。

3. 文化塑造：参与公司文化建设，推动价值观传播，营造积极的企业氛围。

4. 危机处理：应对员工纠纷，如劳动争议，提供解决方案，维护公司稳定。

5. 合作伙伴关系：与外部招聘机构、培训机构等建立合作关系，拓宽资源渠道。

6. 持续改进：定期评估人力资源工作效果，识别改进点，优化工作流程和政策。

地产人力岗位是连接企业战略与人才资源的关键桥梁，通过科学、系统的人力资源管理，为地产企业的可持续发展提供有力保障。

地产人力岗位职责范文

第1篇 商业地产人力资源岗位职责

人力资源副总裁-商业地产集团 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总裁临时交办的各项工作任务 精通英语

有知名地产、贸易集团层面人事部门一把手二年以上任职经历 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总裁临时交办的各项工作任务

第2篇 某某地产人力资源部主管任职资格岗位职责

某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上

专业:人力资源或中文专业者优先

2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

计算机需求程度:熟练使用办公软件

外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上

语言表达能力:有良好的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、三年以上人事工作经验。

4、熟悉科学的人力资源及行政管理,有人力资源开发、储备及规划工作经验。

5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

6、能独立开拓良好的人才输送渠道,有丰富的现场招聘工作经验。

7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

8、熟悉iso文件编写及培训工作,懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

3、办理员工各类保险手续。

4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

5、起草、提交员工培训计划,并组织落实。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受员工投诉,拟订、提交处理意见给直接上级。

8、检查员工考勤情况。

9、定期向上级汇报工作情况。

10记录人力资源部每月费用支出明细,并将与预算比较情况提交直接上级。

11登记、保管人力资源部资产、设备。

12及时整理人力资源部各类文件、资料,进行归档;保证档案完成性。

13参加人力资源部例会。

14完成上级交办的各项工作。

第3篇 商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵ 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸ 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹ 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。

⑺ 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。

⑼ 负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。

⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾ 根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。

⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒀ 采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第4篇 地产人力资源经理岗位职责

人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述:

1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;

3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;

4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。

第5篇 某某地产人力资源部部长任职资格岗位职责

某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上

专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有

关人事方面的政策、法规

计算机需求程度:熟练使用办公软件

外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力

语言表达能力:有极强的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、同类企业5年以上人事管理经历。

4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律法规。

5、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。

6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。

7、具有公关能力和独立的事务处理能力,沟通协调能力极强。

8、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作,懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、制订公司人力资源发展计划。

a、完成公司人员招聘。

b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

c、考核员工绩效。

d、拟订并提交员工职业生涯计划。

2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

a、制订工资结构及工资标准。

b、审核员工工资表。

c、制订员工福利待遇、并组织落实。

d、制订年度公司奖金分配方案。

3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。

4、制订公司人力资源方面规章制度。

5、协调人力资源工作外部关系。

a、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

b、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。

c、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。

6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

a、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。

b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

c、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。

d、参加公司有关人事方面会议。

7、定期向领导汇报公司人事工作。

8、制订人力资源部工作计划及费用计划。

a、制订、落实人力资源部各项工作计划。

b、控制部门费用在年度预算内。

c、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

d、主持人力资源部例会。

e、指导、检查下属工作。

f、审批、处理人力资源部相关的文件。

9、完成公司领导交办的各项工作。

第6篇 地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力;高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。职位描述:

1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力;高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。

地产人力资源总监岗位

第7篇 地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

第8篇 房地产人力资源经理岗位职责

1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

2、协助落实产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

第9篇 地产人力资源经理岗位职责任职要求

地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理 北京幸福家房地产经纪有限公司 北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家 独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;

2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计; 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资格:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上，

3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

地产人力资源经理岗位

第10篇 地产人力资源岗位职责任职要求

地产人力资源岗位职责

岗位职责:

1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

任职要求:

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。岗位职责:

1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

任职要求:

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

地产人力资源岗位

第11篇 房地产人力资源总监岗位职责

人力资源总监(房地产行业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

4、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、 负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职要求:

1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理经验;

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。

第12篇 房地产人力资源经理岗位职责任职要求

房地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理 北京幸福家房地产经纪有限公司 北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家 独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;

2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计; 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资格:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上，

3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

房地产人力资源经理岗位

第13篇 地产人力资源岗位职责

地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。