smart岗位职责5篇

岗位职责是什么

smart，即specific（具体）、measurable（可衡量）、achievable（可实现）、relevant（相关）、time-bound（有时限）原则，是一种广泛应用于目标设定和绩效管理的方法。smart岗位职责是指根据这一原则制定的工作任务描述，旨在确保员工明确理解自己的工作目标和期望，从而更高效地执行任务。

岗位职责要求

1. 具体性：明确列出每一项职责的具体内容，避免模糊不清的任务描述。

2. 可衡量性：设定可以量化的指标，以便评估完成情况。

3. 可实现性：确保职责是现实可行的，既不过于简单，也不过于挑战性。

4. 相关性：每个职责都应直接关联到团队或组织的整体目标。

5. 时限性：为每个任务设定合理的完成时间，以促进时间管理。

岗位职责描述

smart岗位职责不仅定义了员工的角色和责任，还为员工提供了清晰的行动指南。它强调了目标设定的科学性和实用性，鼓励员工积极参与到目标的制定和实现过程中。通过smart原则，员工可以清楚地知道他们的工作如何影响公司的成功，并能更好地规划自己的时间和资源。

有哪些内容

1. 具体职责：详细列出员工需要执行的各项任务，例如“负责处理日常客户咨询，回应率需达到90%以上”。

2. 衡量标准：设定每个职责的衡量指标，如“提高销售业绩，季度销售额增长10%”。

3. 可行性分析：确保职责设定在员工的能力范围内，如“在现有资源下，优化内部流程，提高工作效率20%”。

4. 相关性链接：阐述职责如何与公司战略相吻合，如“提升客户满意度，以增强品牌忠诚度和口碑”。

5. 时间框架：为每个目标设定明确的时间节点，如“在接下来的三个月内，完成新项目策划并提交给上级审批”。

通过遵循smart原则，员工能够明确理解其岗位的期望，管理层也能更有效地监控和评估员工的绩效，从而推动整个组织的健康发展。

smart岗位职责范文

第1篇 smart项目助理（内部职位）岗位职责职位要求

职责描述：

1、按计划安排，执行内部人事服务系统实施上线任务，包括准备初始数据、系统配置、对系统运行结果进行核查。

2、为已上线业务的试运行期提供保障支持，跟踪系统运行状态，解决运行过程中发现的问题。

任职资格：

1、一到两年工作经验，有人事薪酬相关经验知识，熟练掌握e_cel。

2、理解能力强，沟通较好，性格沉稳，工作细致。

3、对数据库（如mysql）查询等操作有一定了解，对编程有基本的概念，能理解程序的逻辑。

4、尤其欢迎：有人事数据处理、系统实施/维护等相关工作经验，或有erp/oa/ehr等工作实操经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 手机硬件工程师(pda、smart phone)岗位职责范本

1.独立完成pda手机内部各模块的电路设计。

2.负责pda手机内部模块相关问题的解决及跟踪。

3.配合软件、结构工程师工作,保证项目进度要求。

4.对新器件、新功能进行可行性评估。

第3篇 smart销售顾问岗位职责

岗位职责:

1.能够按照销售流程独立进行车辆及选装配备的销售;

2.与客户建立并保持良好的关系;

3.为客户提供产品和服务方面的信息和解决方案;

4.以高水平的客户服务标准来实现销售目标。

任职要求:

1.普通高等教育专科及以上学历;

2.有驾照;

3.主动学习能力强,语言表达能力强,富有亲和力;

4.强烈的服务意识和团队意识;

5.能够承受高强度的工作压力,乐于接受挑战;

6.形象气质俱佳;

7.从业经验不限于汽车专业

第4篇 technical consultant, smart grid segment岗位职责要求

职位描述：

mission statement ：

to deliver high quality innovative consulting service

in the area of in re(renewable energy) and its integration， active

distribution network， integrated energy system and industry electrical power

systems.

main ：

technical and economic feasibility study and cost effective innovative solution study in following area (included but not limited)

1.power distribution network: reliability， efficiency， high re penetration in planning， construction， operation and maintenance

2. renewable energy， distributed energy resources：delivery and integration

3.microgrid / regional grid: system tech-economic-optimal solution and evaluation

4.power transmission: hvdc， vsc hvdc， facts， etc.

5.energy storage and its applications

design and specification

1.power system design: sld， operational concept， etc.

2.control and automation system: architecture， specification of necessary interfaces.

3.energy storage: architecture， battery， pcs

4.product and system requirements specifications， functional specifications， concept designs and product data sheets.

leadership and coordination

1.to take concepts from an initial idea through concept， design， specifications， user scenarios， test cases， to completion.

2.internal and e_ternal coordination.

solution promotion and customer interaction

1.to disseminate abb’s technical solutions in smart grid area internally and e_ternally

2.evangelize abb’s smart grid vision to all the local stakeholders.

3.leads or active participation to discussion with customers in close collaboration: from proposal to get approvals for functional specifications.

process

ensures continuous standardization in order to promote the reusability of the developed technical solutions. cooperates with other teams to ensure best use of available tools (e.g. software) in order to enhance efficiency and minimize errors.

challenges：

1.quickly show the competence in a market segment in transition and across abb’s business units;

2.building up knowledge

on a new and comple_ subject across regions with different history and

background within abb.

knowledge， skills and e_perience

1.master or ph.d， strong technical background (electrical engineering， control & automation， power electronics)

2.＞5 years relevant e_perience in or with utilities industries

3.open minded and team spirit;e_cellent innovation capability

4. self-motivated， willing to face different tasks and new challenges， strong ownership and leadership capabilit

5.adapt to multi-language working environment， fluent in spoken and written english

6.good communication and presentation skills

第5篇 smart销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。