工厂人力岗位是负责管理、协调和优化企业人力资源的职位,其核心任务是确保工厂生产运营过程中的人力需求得到有效满足,并促进员工的绩效和发展。
1. 熟悉劳动法规,确保企业遵守相关法律法规,保障员工权益。
2. 具备良好的人际沟通能力,能有效处理员工关系,解决劳动争议。
3. 精通人力资源管理流程,包括招聘、培训、考核、福利等环节。
4. 能够制定和实施有效的招聘策略,以吸引和留住优秀人才。
5. 对生产流程有深入理解,能分析人力需求,合理调配人力资源。
6. 具备数据分析能力,能通过人力数据评估工作效率和员工满意度。
作为工厂人力岗位的工作人员,日常工作涉及多个方面。包括但不限于:
1. 招聘与配置:根据生产计划和人员流动情况,发布招聘信息,筛选、面试候选人,确保合适的人员填充各岗位。
2. 员工培训:设计和执行培训计划,提升员工技能,提高生产效率。
3. 绩效管理:建立公正的绩效评价体系,定期进行员工评估,为晋升、调薪提供依据。
4. 劳动关系:处理员工的咨询和投诉,维护和谐的劳动关系,处理劳动纠纷。
5. 福利与激励:设计和调整薪酬福利制度,激励员工积极性,增强员工归属感。
6. 人力资源规划:预测未来的人力需求,制定人力资源战略,确保人力资源的长期稳定。
1. 人力资源政策与程序的制定与更新,确保其符合最新法规要求。
2. 实施员工发展计划,如内部晋升、轮岗、技能培训等。
3. 监控生产部门的人员配置,适时调整以适应生产节奏和订单变化。
4. 定期进行人力成本分析,提出成本控制建议,提高人力资源利用效率。
5. 参与工厂的安全生产管理,确保员工的健康与安全。
6. 与管理层协作,提供人力资源数据支持,为决策提供参考。
工厂人力岗位是连接企业与员工的重要桥梁,需要综合运用专业知识和实践经验,实现人力资源的优化配置,促进企业的持续发展。
第1篇 工厂人力资源岗位职责
人力资源经理(森麒麟工厂) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 职责描述:
协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;
任职要求:
1.本科及以上学历、人力资源相关专业;
2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;
3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;
4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。
第2篇 工厂人力资源经理岗位职责任职要求
工厂人力资源经理岗位职责
工作职责:
- 根据公司业务发展需求,全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心,完成绩效评价,并以此制定公司选育用留计划。
- 参与制定公司企业文化建设,提高员工积极性和公司凝聚力
- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略
- 参与公司战略层面人事规划制度建设,并能亲力亲为进行制度落地实行。
工作要求:
- 5年以上人力资源工作经历,过往有工厂人力资源管理经验
- 沟通能力好, 擅长跨部门合作
- 做事踏实,团队合作能力强
工作职责:
- 根据公司业务发展需求,全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心,完成绩效评价,并以此制定公司选育用留计划。
- 参与制定公司企业文化建设,提高员工积极性和公司凝聚力
- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略
- 参与公司战略层面人事规划制度建设,并能亲力亲为进行制度落地实行。
工作要求:
- 5年以上人力资源工作经历,过往有工厂人力资源管理经验
- 沟通能力好, 擅长跨部门合作
- 做事踏实,团队合作能力强
第3篇 工厂人力资源总监岗位职责任职要求
工厂人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
第4篇 工厂人力资源总监岗位职责
工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
第5篇 工厂人力资源经理岗位职责
人力资源经理(森麒麟工厂) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 职责描述:
协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;
任职要求:
1.本科及以上学历、人力资源相关专业;
2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;
3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;
4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。
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