招聘人力岗位职责5篇

岗位职责是什么

招聘人力岗位职责主要涉及组织的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，旨在确保企业人力资源的有效配置和优化，促进员工的成长与企业发展同步。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规。

2. 拥有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和部门间协作。

3. 熟练掌握人力资源信息系统，具备数据分析和解决问题的能力。

4. 有创新思维，能不断优化人力资源政策和流程。

5. 保持高度的职业素养，尊重并保护员工隐私。

岗位职责描述

作为人力资源专员，你的工作将涵盖以下几个核心领域： - 在组织战略指导下，制定并实施人力资源规划，确保人才供给满足业务需求。 - 担任招聘角色，包括发布职位、筛选简历、面试评估，确保找到合适的人才。 - 设计并执行员工培训计划，提升团队技能和绩效。 - 制定公正公平的绩效评价体系，定期进行员工考核，为晋升、调薪提供依据。 - 管理薪酬福利制度，确保竞争力和合规性，激励员工积极性。 - 处理劳动争议，维护和谐的劳动关系，保障员工权益。 - 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

有哪些内容

1. 人力资源策略制定：参与制定与公司战略相匹配的人力资源政策和程序。

2. 招聘与配置：发布职位信息，进行面试，建立人才储备库，确保人才引进的质量和效率。

3. 员工发展：设计和实施培训和发展项目，包括新员工入职培训、技能提升课程等。

4. 绩效管理：建立绩效评估机制，定期进行绩效反馈和改进指导。

5. 薪酬福利：研究市场薪酬水平，制定薪酬方案，管理福利计划。

6. 劳动关系：处理员工咨询，解决劳动纠纷，维护良好的工作环境。

7. 法规遵从：确保所有人力资源活动符合国家和地方的法律法规。

8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理决策提供数据支持。

在这个岗位上，你将有机会深入了解员工的需求，推动企业文化建设，通过持续改进人力资源实践，助力公司的长期成功。

招聘人力岗位职责范文

第1篇 招聘人力资源经理岗位职责

人力资源招聘经理 志凌海纳 北京志凌海纳科技有限公司,smart_,志凌海纳,志凌海纳 作为 smart_ 招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给 smart_ 投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;

希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递 smart_ 的价值观和底线;

希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;

希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;

最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。

岗位职责:

-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;

-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;

-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

职位要求:

-本科及以上学历,1+ 年招聘工作经验;

-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约),熟悉线上线下招聘渠道;

-有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实、高度注重细节,并具备出色的组织协调和团队协作能力;

-逻辑清晰,理解数据驱动的方法与实践技巧;

-良好的亲和力,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作;

-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;

第2篇 招聘人力资源专员岗位职责

人力资源招聘专员 中意人寿保险有限公司 中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意 岗位职责:

1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

5、上级主管交办的其他事项。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

2.五年以上工作经验,其中至少两年大型企业员工招聘工作经验,有保险行业或外企猎头工作经验优先;

3.熟悉国家相关法律法规,了解人力资源工作流程,具备一定的招聘面试经验,掌握主要招聘测评工具;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

第3篇 招聘人力资源岗位职责

总公司-人力资源部-招聘培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述:

1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;

2、参与各类招聘活动;

3、培训项目的规划与设计;

4、培训活动的组织与实施;

5、领导交办的其它工作。

任职要求:

1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

第4篇 招聘人力资源专员助理岗位职责

人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员 华鸿嘉信房地产 华鸿嘉信房地产集团有限公司,华鸿嘉信,华鸿嘉信房地产,华鸿嘉信 华鸿嘉信控股集团旗下 精装公司人事行政专员/主管

直接向精装公司领导汇报,负责精装公司人事行政事务。

第5篇 招聘人力专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。