人才测评岗位职责11篇

岗位职责是什么

人才测评岗位，是企业人力资源管理中至关重要的组成部分，主要负责通过科学的方法和工具，对员工的能力、潜力、性格、价值观等进行系统评估，以实现人才的合理选拔、培养和配置。

岗位职责要求

1. 熟悉各类人才测评理论与方法，包括心理测验、面试技巧、评价中心技术等。

2. 拥有优秀的分析能力和判断力，能准确解读测评结果，为用人决策提供有力支持。

3. 具备良好的沟通技巧，能够与各部门协作，理解业务需求，定制合适的测评方案。

4. 注重保密，尊重员工隐私，确保测评过程公正、公平、透明。

5. 持续关注行业动态，学习新的测评技术和工具，提升测评体系的有效性。

岗位职责描述

人才测评专员的工作涵盖从测评设计到执行的全过程。他们需要根据公司的战略目标和团队构成，制定全面的人才测评标准。这包括但不限于能力模型构建、绩效指标设定、潜力评估框架等。在实施测评时，他们需确保流程严谨，数据准确，同时关注员工的参与体验，以提高测评的信度和效度。

此外，人才测评专员还需要深度参与招聘、晋升、培训等人力资源活动，利用测评结果为员工发展提供建议，帮助组织优化人才结构。他们需具备敏锐的洞察力，能从测评数据中发现潜在问题，提出改进建议，促进组织效能的提升。

有哪些内容

1. 设计与实施测评项目：包括编制测评工具，如问卷、面试指南、模拟任务等，以及组织和协调测评活动。

2. 数据收集与分析：整理员工测评数据，运用统计方法进行分析，提炼关键洞察。

3. 报告撰写与解读：编写测评报告，清晰呈现结果，并向管理层解释其含义和影响。

4. 人才发展建议：根据测评结果，为员工个人发展计划提供指导，如培训需求、职业规划等。

5. 测评体系优化：定期评估测评体系的有效性，引入新的测评工具和技术，持续改进。

6. 内部培训与宣导：培训其他员工理解和使用测评工具，提高全公司对人才测评的认识和接受度。

人才测评岗位在企业中扮演着发现、培养和保留人才的关键角色，通过专业的测评手段，为企业的人才战略提供科学依据，推动组织的持续发展。

人才测评岗位职责范文

第1篇 人才测评顾问/高级顾问/项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案；

3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

职位要求：

1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历；

2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

3、工作经历：（符合以下条件之一）

（1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目；

（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。

4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。

5、熟悉ppt、e_cel等常用办公软件；

第2篇 人才测评顾问岗位职责

人才测评顾问 湖南旷真律师事务所 湖南旷真律师事务所 1、推动人才测评项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理等工作;

2、协助人才测评经理进行任职资格体系的搭建与完善;

3、协助人才测评经理开展并落地人才评测项目并对测评结果负责。

任职资格要求:

1、本科及以上相关学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、具备参与、主导人才测评咨询项目工作经验或熟悉相关人才测评技术者优先;

3、具备较强的人际理解力、洞察力和计划实施能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第3篇 人力资源咨询顾问（人才测评方向）岗位职责要求

职位描述：

中大咨询亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、丰厚收入、无发展瓶颈、多通道职业发展、专家、mba培训、扁平管理

职位描述：

1、担任人力资源测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计人力资源测评（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

职位要求：

1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；

3、工作经历：（符合以下条件之一）

（1）2年以上咨询公司项目经验；

（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源测评项目经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1、咨询顾问职位无销售任务，只对项目实施、项目质量负责；

2、公司提供电力、金融、交通、燃气、互联网、医药等众多行业的项目机会；

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4、咨询顾问既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯；

6、可参加公司的mba培训，助力技术与技能的提升；

7、咨询顾问上面对接项目总监，对下领导项目成员，对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。

第4篇 人才测评项目经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

（1）销售支持

协助人才测评&咨询需求分析：主动参与配合销售工作，协助销售部门对客户需求进行分析，明确客户需求；

项目建议书制定：根据客户需求，组织制定人才测评项目建议书并与客户沟通，以促进项目达成；

（2）测评项目实施

项目实施方案制定：根据客户需求，制定具体的项目实施方案并不断完善，把握关键技术要点，并将设计思路和工作成果清晰地传达给客户。

项目执行：根据项目实施方案，有效履行项目角色（核心顾问等）所承担任务，主动与客户、项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中问题，确保项目按期、高质完成。

项目总结：对项目实施过程中的收获及不足进行总结并。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理和心理学专业优先；

2.人力资源行业经验2年以上（甲方乙方不限），乙方测评咨询类公司顾问、项目经理，人力资源服务模块咨询顾问等；

3.文字功底强，能熟练使用word、e_cel、powerpoint等工具，拥有专业的公众呈现技能；

4.拥有快速学习能力、信息处理能力、沟通协调及抗压能力；

第5篇 人才测评师岗位职责

人才测评师(20-30万) 任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上集团型公司人才测评管理经验;

2、主导过集团层面人才测评方案、体系及流程搭建;熟练运用人才测评技术及工具,能主导实施群体性人才测评工作开展;

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上集团型公司人才测评管理经验;

2、主导过集团层面人才测评方案、体系及流程搭建;熟练运用人才测评技术及工具,能主导实施群体性人才测评工作开展;

第6篇 人才测评专员岗位职责任职要求

人才测评专员岗位职责

财务人才测评高级专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司，高顿 1.制定企业财务人才与组织管理解决方案，根据测评委托方的需要和目的设计具有针对性的解决方案，包括测评定制、实施开展、人才盘点、梯队构建等等，帮助客户解决财务人才管理疑难;

2.持续开发测评产品，捕捉财务人才特质、设计适合各类财务人才(不同职能、不同层级)的测评产品，并与技术、ui设计人员对接进行产品线上化;

3.测评交付物设计开发，根据测评结果数据、诊断性调研信息，进行分析汇总，形成专业性的测评报告;

4.把控人才测评实施，根据制定的测评方案实施人才测评，包括诊断性调研，把握项目进度;

5.测评咨询相关宣传工作，根据已有的测评数据、典型案例、解决方案等资料，撰写相关宣传资料，配合市场部进行推广。

职位要求:

1.人力资源、心理学相关专业本科以上学历;

2.3年以上人力咨询或人才测评、项目管理相关工作经验，有财务或咨询项目经验优先;

3.善于客户需求洞察和分析，良好的商务沟通能力和项目型方案操盘能力。

人才测评专员岗位

第7篇 人才测评顾问岗位职责任职要求

人才测评顾问岗位职责

岗位职责:

1.与客户进行访谈沟通，分析客户的咨询需求;

2.撰写咨询方案或项目建议书;

3.负责项目的执行与实施，确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可;

4.与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作;

5.负责项目相关客户的关系维护;

6.进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究;

7.完成上级交办的其他任务。

任职要求:

(1)硕士学历，心理学、人力资源管理、管理学等专业毕业均可;

(2)熟悉素质能力模型、人才测评理论，具备一定的企业管理知识，熟悉项目管理流程及ac技术;

(3)具备人才测评、培训规划咨询相关项目两年以上经验;

(4)具备丰富的团队带领及技术指导经验，能快速、有效提升团队的技术水平;

(5)优秀的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力;

(6)具备敏锐的洞察力、优秀的表达能力，良好的顾客掌控能力及沟通能力;

(7)有亲和力、责任心;抗压能力强、事业心强。

人才测评顾问岗位

第8篇 人才测评师岗位职责任职要求

人才测评师岗位职责

岗位职责:

1、协助负责人搭建人才测评体系;

2、设计岗位测评要素，并匹配测评工具和方法;

3、根据岗位测评需要编制测评题目，例如无领导小组讨论，案例分析，公文筐等;

4、根据不同岗位需要，完成评价中心面试;

5、出具测评报告，为人事决策及人员发展提供依据;

6、反馈测评结果，引导参测者设计个人发展计划;

7、进行测评技术应用培训;

8.协助进行测评工具的开发;

任职要求:

1、大学本科以上学历;

2.5年以上测评相关工作经验;

3.熟悉常见测评工具，能够根据测评需要快速判断适合的工具和方法;

4.熟悉常见评价中心面试形式，能够独立完成相应的操作;

5.能够独立完成各级测评报告的设计和编写工作;

6.具良好的公众表达能力，沟通能力及人际合作能力。

人才测评师岗位

第9篇 人才测评顾问岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案；

3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作。

职位要求：

1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历；

2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

3、工作经历：（符合以下条件之一）

（1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目；

（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。

4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。

5、熟悉ppt、e_cel等常用办公软件。

第10篇 人才测评邀请职位zc职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

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任职要求：

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第11篇 人才测评专员岗位职责

岗位职责:

1、结合招聘、设计并完善相应的测评流程;

2、甄选并管理各类人才测评工具,实施测评,解读应用测评报告,整理测评结果;

3、策划、宣传人才测评活动,为内部人员进行测评工具及流程的培训;

4、运用评价工具为公司人才招聘、培训、干部选拔、后备干部管理等提供重要技术支持;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有心理学、人力资源、管理学等相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉常见测评工具,熟悉常见评价中心面试形式;

4、能够独立完成各级测评报告的设计和编写工作。