人事担当岗位职责3篇

岗位职责是什么

人事担当是企业内部关键的角色，主要负责管理人力资源，确保公司的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及劳动关系等工作得以高效、合规地执行。

岗位职责要求

1. 熟悉国家及地方的劳动法规政策，确保公司的人事操作符合法律规定。

2. 具备良好的沟通技巧，能够有效地与各级员工、管理层进行交流。

3. 精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、考核、激励和员工关系管理。

4. 具备数据分析能力，能对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

5. 能够制定和实施有效的人力资源策略，以支持公司的业务目标。

6. 具备问题解决能力，应对各种人事纠纷和挑战。

岗位职责描述

人事担当在日常工作中扮演着多种角色，包括但不限于：

1. 招聘管理：负责发布职位、筛选简历、面试候选人，确保找到合适的员工加入团队。

2. 培训与发展：设计和执行员工培训计划，提升员工技能和职业发展。

3. 绩效管理：制定绩效评价标准，进行定期评估，提供反馈和改进建议。

4. 薪酬福利：管理薪酬体系，确保公平、竞争性的薪资结构，并处理员工福利相关事宜。

5. 员工关系：处理员工关系问题，如冲突调解、员工满意度调查等，维护和谐的工作环境。

6. 法规遵从：定期更新和维护公司的员工手册，确保所有政策符合最新法律法规要求。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策：根据公司战略和行业动态，不断优化人力资源政策。

2. 招聘流程优化：提高招聘效率，减少人才流失，确保人才库的充足和多样性。

3. 员工福利设计：研究市场趋势，设计吸引和留住优秀员工的福利方案。

4. 员工关系建设：定期组织团队活动，促进员工间的沟通与合作，提升团队凝聚力。

5. 法律咨询与风险防范：为管理层提供劳动法咨询，预防和解决潜在的劳动争议。

6. 数据分析报告：定期生成人力资源报告，分析员工绩效、离职率等关键指标，为决策提供数据支持。

作为人事担当，需始终保持对人力资源领域的敏锐洞察，灵活适应公司的发展需求，以专业、公正和人性化的方式推动企业的人力资源管理工作。

人事担当岗位职责范文

第1篇 人事担当岗位职责

人事担当(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责办事处内整体招聘工作,协助总部完成招聘任务;

2、负责办事处内入离职、人员调动及新员工培训工作;

3、负责办事处考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),异样考勤及时反馈并跟进;

4、负责运营办事处内组织活性化活动,及时反馈组织issue及现况;

5、负责办事处日常总务管理(办公环境、前台、司机、固定资产等);

6、协助总部完成其他相关临时任务。

岗位要求:

1、2022年应届本科毕业生,人力资源管理、心理学或法学专业,通过英语4级;

2、有扎实的专业基础,有相关的实习经历或社团经历者优先;

3、性格开朗,主动意识强,执行力强,并能够承受较大的工作压力;

4、能够较为熟练地掌握ms办公软件。

人事担当(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、定期收集同行业薪酬信息及数据;

2、建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据;

3、对公司所需求招聘人员进行简历筛选、邀约、面试;

4、协助主管制定福利管理制度;

5、协助主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;

6、组织实施绩效考核,依据绩效结果及绩效要求,与相关部门进行沟通;

7、更新完善员工的档案和花名册,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导汇报提出;

8、负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理;

9、劳动合同的签订并妥善保管员工档案资料;

10、负责员工考勤、奖惩、薪酬福利工作;

11、调查、监督和汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况;

12、及时提供月度薪酬报表,处理薪酬发放的异常,及时发放员工福利;

13、负责组织办理入保、退保手续,及保险、公积金办理相关机构联络,以及公司内部对保险、公积金问题的解答工作;

14、严格遵守集团公司的保密规定,完成人事主管交办的其他工作

任职要求:

1、日语2级以上,沟通无障碍。

2、可在东西湖区通勤,经验丰富优先。

3、工作经验十年及以上。

人事担当(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司要求实施员工的招聘;

2、公司员工《劳动合同》的续签、整理及归档;

3、公司劳动关系的管理;

4、上级领导交办的其他事项。

任职要求:

1、接受过人力资源管理相关的培训;

2、能熟练操作办公应用软件;

3、有强烈的工作责任心及敬业精神;

4、有较强的沟通、协调和执行能力;

5、熟悉人力资源相关的法律法规。

人事担当(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、薪酬体系的完善,人力成本数据统计及分析;

2、公司员工薪资核算及准时发放;

3、员工福利统筹管理;

4、完成上级安排的其他工作任务;

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、两年以上人力资源工作经验;熟悉运用人力资源管理工具;

3、数字敏感,善于数据分析人力资源管理现状,并提出改善意见;

4、优秀应届毕业生也可考虑;

人事担当(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

- 招聘、考勤、员工关系、入离职管理

- 办公室全部行政事务管理

- 组织活性化、公益活动组织开展

- 其他临时交代的支援类工作

任职需求:- 全日制本科以上学历

- 2年以上相关岗位工作经历

- 出色的交际沟通能力

- 熟练使用office办公软件

- 掌握至少一门外语

人事担当(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1、负责公司职员劳资人事管理工作 2、公司招聘广告刊登与简历筛选/初试 3、公司职员入、离社相关手续办理及相关入社资格的审查、整理工作 4、公司各类合同文件的校对、确认与保管工作 5、建委部门工作协调及二级建造师证件的办理及延续 6、公司各类资质、证件的办理与年审、变更工作 7、协助管理部长完成各时期临时交办的工作 8、公司人员社会保险的缴纳及管理 9、外国人就业证办理,及护照办理和延期 10、劳动合同签订及续签

人事担当(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、维护招聘渠道,规范招聘制度与流程,完成公司招聘计划;

2、负责公司新员工入职培训,制定培训计划并实施;

3、负责考勤,核算薪资;

4、劳动合同管理、员工福利、员工关系管理;

5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

任职要求:

1、本科及以上学历

2、人力资源管理等管理类相关专业

3、韩语精通

4、有相关工作经验并各别模块熟练者优先考虑

5、能承受较强的工作压力;工作思路清晰、细心、有责任心;

6、能熟练运用电脑及各种办公软件。

人事担当(岗位职责)

职位描述

工作内容:

■ 参与中国区hr策划及运营,配合领导完成中国区各生产、开发、销售公司的人事统括工作

■ 熟悉了解人事相关法律法规及政策,及时收集、分析并反映到公司内部相关规章制度

■ 中国区各公司跨不同职能部门的共同培训计划的制定和实施

■ 人事部门相关其他事务

应聘条件:

■ 25岁-35岁之间

■ 大学本科毕业,从事人事工作2年以上

■ 日语国际能力测试n1,口语业务交流上

■ 能熟练操作word、e_cel、powerpoint等办公软件

■ 热爱人事工作,能够直面课题,主动做到沟通协调

人事担当(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、员工入、离职手续办理及员工信息管理;

2、人事相关数据处理;

3、领导交办的其它事务。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业;

2、2年以上人力资源相关工作;

3、具有较强的数据分析能力;

4、具有良好的沟通协调能力。

第2篇 日语人事担当岗位职责任职要求

日语人事担当岗位职责

工作内容:

1、负责日本人来华工作许可和签证的申办;

2、负责组织健康体检以及职业病体检;

3、负责工伤认定和评定等工作;

4、负责公司保险报销等相关工作;

5、负责公司特种设备报告申领，仪器送检等相关工作;

6、负责组织举办年会、公司旅游等工作

7、负责公司总务后勤等相关工作;

8、负责公司人员招聘等相关工作;

9、负责帮员工购买社保和公积金等

工作要求:

1、会日语，日语要求n2以上水平(上司是日本人);

2、至少有一年以上相关工作经验(如优秀者应届毕业生即可);

3、能够服从上司安排;

4、能够吃苦耐劳，不怕麻烦

日语人事担当岗位

第3篇 日语人事担当岗位职责

日语 人事担当 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:

1.收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘 方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其 他业务部门工作;

3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;

4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;

5,负责管理人力资源相关文件和档案。

6,考勤管理

任职要求:

1.专科以上学历;

2.日语可对应社内沟通;

3.熟练使用相关办公软件,性格开朗,有较强的沟 通