任职条件岗位职责20篇

岗位职责是什么

任职条件岗位职责是指在招聘过程中，企业对于应聘者所需具备的基本资格、技能、经验和态度等方面的要求，它是决定候选人是否适合某一职位的重要标准。这些要求不仅涵盖了专业能力，还包括个人特质、沟通技巧、团队协作等方面，旨在确保新入职员工能够顺利融入工作环境并有效履行职责。

岗位职责要求

1. 教育背景：通常需要相关领域的学士或硕士学位，或者具有同等的行业经验。

2. 技能证书：某些岗位可能需要特定的资格认证，如项目管理专业人士(pmp)认证或注册会计师(cpa)资格。

3. 工作经验：具体年限和相关领域的工作经验，如至少5年销售经验或3年软件开发经验。

4. 技能要求具备良好的问题解决能力、决策制定能力和时间管理能力。

5. 语言与沟通：流利的口头和书面表达能力，能够用英语进行有效沟通。

6. 系统知识：熟悉公司使用的操作系统、软件工具或行业特定的应用程序。

7. 个性特征：具备团队合作精神，积极主动，有责任心，能够承受压力。

岗位职责描述

任职条件岗位职责的设定是为了确保招聘到的人才能够满足岗位的需求，并为组织带来价值。这些条件不仅限于硬性要求，也包括软性素质，如人际交往能力、适应性以及创新思维。企业期望候选人能够在面对挑战时展现出解决问题的能力，同时在团队环境中能够与他人良好协作，共同达成目标。此外，具备一定的自我驱动力和学习能力，能够适应不断变化的业务环境和持续提升个人技能。

有哪些内容

1. 岗位专业知识：具备该岗位所需的特定知识，如财务分析、市场营销策略或编程语言。

2. 业务理解：对所在行业和公司的业务模式有深入理解，能够快速融入业务流程。

3. 客户服务：对于面向客户的岗位，需要具备优秀的客户服务技巧，能够处理客户投诉和需求。

4. 领导力：对于管理岗位，要求具备指导和激励团队的能力，能够制定和实施有效的团队策略。

5. 业绩指标：设定明确的业绩指标，如销售额、项目完成率或客户满意度，以评估员工的工作表现。

6. 企业文化匹配：候选人应能体现和接受公司的价值观和文化，促进公司内部的和谐氛围。

任职条件岗位职责是对理想候选人的全面描绘，它旨在找到最合适的个体，使他们能够在各自的岗位上发挥最大潜力，推动企业的持续发展。

任职条件岗位职责范文

第1篇 生产计划主管的岗位职责、任职条件以及应该具备的能力

生产计划员含义

生产计划员，顾名思义是企业中协助领导编制企业生产计划，根据客户的订单情况进行生产计划安排的人员。生产计划员的直接上级是生产计划主管。

生产计划员岗位职责

1.根据实际的订单，组织各生产车间编写年度、季度、月度生产计划;

2.根据实际的生产计划以及客户订单来确定生产产品的种类、数量以及顺序;

3.协助领导审核、确定客户生产订单，如承接则将其纳入生产计划;

4.根据生产任务以及生产要求向生产车间下发生产任务单;

5.负责跟踪生产订单，负责协调生产物料并跟踪物料的使用状况;

6.审核生产计划，并于实际的生产过程中发现问题，及时采取措施纠正错误，如有必要修改生产计划;

7.参加企业生产计划会议，负责组织会议，并整理和发放会议纪要。

生产计划员应具备的能力

1.熟悉生产计划和统计管理等相关专业知识，熟悉产品的生产流程以及质量标准;

2.具备良好的计划协调能力，能合理制定生产计划以及安排生产;

3.具备良好的数据统计能力;

4.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;

5.具备良好的团队合作精神。

生产计划员任职条件

1.生产管理相关专业大专以上学历;

2.具有1年以上相关工作经验;

3.熟悉生产计划和统计管理等相关专业知识;

4.了解企业产品的生产工艺以及生产流程，了解相关产品的质量标准;

5.具备良好的沟通协调以及人际关系处理能力;

6.具备良好的统筹计划能力。

生产计划员职业发展

生产计划员岗位接触企业的各个环节，能全面了解企业的生产过程，职业发展方向比较广，可以朝着生产计划主管、生产经理或采购经理等方向发展。

生产计划员收入

生产计划员的收入不高，月薪一般在2000-5000元之间，生产计划员含金量比较高，职位上升以后会获得不错的收入。不同的城市的收入也不相同，一线城市和外企的收入会比较高。

第2篇 人力资源专员岗位职责和任职条件

人力资源专员含义

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

第3篇 会计岗位职责及任职条件

以下就是会计岗位职责及任职条件等等的介绍，希望为您带来帮助。

岗位职责：

一、遵守公司财务管理制度，按国家会计相关规定作账务处理：

1、采购入库及时录入，应收、应付账款及时核销制单;

2、核对每日销售发货单价格并在“用友系统”审核;

3、公司及分公司的发票认证工作;

4、协助财务统计开具相关发票(酒类随附单、增值税发票、普通发票);

5、每月管理及保管各类已开发票(酒类随附单)并装订;

6、每月装订各项目凭证;

7、每月核对公司与分公司往来账事务;

二、做好日常5s工作，执行公司的其他相关制度，完成公司领导交办的其他任务。

任职条件：

1、有2年以上会计岗位工作经验;

2、基本掌握e_cel、word等各种办公软件的操作;

3、具有良好的职业操守，对于公司重要信息，报表，文件都予以保密。

会计岗位职责及任职条件

第4篇 渠道专员岗位职责和任职条件是什么，应具备哪些能力

渠道专员含义

渠道专员，是指在企业中协助渠道主管进行营销渠道的开拓和维护工作;

渠道专员的直接上级是渠道主管。

渠道专员岗位职责

1.收集公司各层级渠道、竞争对手、消费者以及其他市场的信息，并将信息进行汇总、分析，定期做出市场动态评估，并反馈给公司领导及相关部门;

2.负责开拓各地新销售渠道，完成产品销售管理体系;

3.配合渠道合作伙伴进行产品市场活动，并协助渠道成员完成销售目标;

4.负责渠道客户的问题的收集、反馈和解决;

5.负责所属区域内客户关系的维护工作;

6.配合市场部以及公司其他部门进行产品推广相关的各种市场活动。

渠道专员应具备的能力

1.熟悉产品市场、分销商体系以及行业动态，熟悉竞争对手的销售渠道;

2.具有较强的市场开发能力、沟通协调能力;

3.具有敏锐的市场洞察力和分析能力;

4.具有很强的执行力。

渠道专员任职条件

1.市场营销相关专业专科以上学历;

2.具备1年以上渠道营销相关工作经验;

3.熟悉产品市场、分销商体系以及行业动态，熟悉竞争对手的销售渠道;

4.具备团队精神;

5.具备沟通协调能力以及人际关系处理能力;

6.具有敏锐的市场洞察力和分析能力。

渠道专员职业发展

渠道专员的的职业发展方向是渠道主管、渠道经理，想成为一名优秀的渠道经理不但要具有以上能力还应该具有成为一名渠道主管、渠道经理应具备的知识和能力，重要的是要勤奋认真有耐心。

渠道专员收入

渠道专员的收入构成是底薪+提成，月收入一般在3000-6000元左右，成功的渠道专员收入会更高。想获得高收入需要有好业绩的支撑，不断的去开拓新渠道，有耐心有毅力，成为渠道主管和渠道经理后收入会得到大幅提升。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

第5篇 保险培训师岗位职责和任职条件是什么？有发展前景吗

保险培训师含义

保险培训师，是指对保险从业者进行保险相关知识培训，帮助其提高保险知识和能力，能顺利开展保险产品的营销和推广的人员。

保险培训师的直接上级是培训主管。

保险培训师岗位职责

1.调查和分析培训需求，编制培训计划;

2.针对不同的培训人群的需求编写不同的培训课件，并负责实施;

3.负责对公司保险销售的员工实施保险销售培训，针对其他业务部员工实施相关培训;

4.对培训效果进行评估，改进教学内容与形式;

5.维护培训渠道和培训资源，保持内外部培训师的良好关系;

6.整理、汇总、归档各类培训资料。保险理赔主管的岗位职责和任职条件是什么

保险培训师任职条件

1.金融、保险、管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上保险培训相关工作经验;

3.具备保险培训的专业知识，熟悉内部培训和外部培训的流程;

4.具有优秀的语言表达能力和沟通交流能力;

5.具备较强的组织协调能力;

6.具备良好的人际交往能力;

7.具有创新能力和敏捷的思维。

保险培训师职业发展

保险培训师具备丰富的培训经验，对业务知识有充分的了解，其职业发展方向有2个，一是继续朝着培训方向发展，成为资深保险培训师，二是朝着管理方向发展，成为培训主管、培训经理，不但需要具备培训专业知识，还需要具备一定的管理能力。 保险理赔主管应具备的能力有哪些，发展前景如何？

第6篇 银行支行行长岗位职责、任职条件和应具备的能力分别是什么

支行行长含义

支行行长，在猎头顾问的词典里就是指银行的支行的负责人，是支行团队的带头人。支行行长需要根据分支行的工作要求和下达的各项指标来制定支行的工作计划和工作内容，确定支行的经营目标，并组织和监督实施。

支行行长岗位职责

支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：

1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;

2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;

3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;

5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;

6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;

7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

支行行长应具备的能力

1.较多的客户资源;

2.具备相关专业知识，拥有丰富的经验，能发现市场和找准市场;

3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用集体智慧;

4.善于用人。合理分配人力资源，做好服务资源的分配;

5.具有宽阔的胸襟;

6.具有严谨的工作作风;关心员工;

7.具有良好的职业道德。

支行行长任职条件

1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;

2.5年以上银行管理经验;

3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓能力和沟通能力;

4.具有管理和领导能力；

5.能开拓市场，完成销售目标。

支行行长的职业发展

支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或会计主管发展而来，其职业发展方向是分行行长。银监会内部发布新的标准和办法，行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

支行行长年薪

支行行长的年薪和银行的性质以及个人的能力有很大关系，在国有银行，支行行长的年薪一般在20-30万，而在股份制银行，银行支行行长的年薪能达到40-80万，有的银行效益比较好，收入能超百万。 银行大堂经理岗位职责是什么应具备什么工作能力

第7篇 移动前端开发工程师岗位职责和任职条件

职位概述

移动前端开发工程师是指根据产品需求，使用html5/css/js相关技术开发手机、平板电脑等移动设备上的前端应用的工作人员。

移动前端开发可分为

1.手机网页开发。这部分跟web前端开发差别不大，使用的技术都是html css js。手机网页可以理解成pc网页的缩小版加一些触摸特性。因为是在浏览器中进行的网页开发，所有最终代码具有跨系统平台的特性。

2.app前端开发。使用的技术也是html css js，但它需要基于phonegap等开发平台调用手机核心功能接口（包括地理定位，加速器，联系人，声音和振动等）模拟native app，这部分跟web前端开发完全不同。最终代码发布要分别编译成各系统平台的app。

移动前端开发工程师岗位责任

1.根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的前端代码规范；

2.设计、编写可复用的用户界面组件、前端通用组件；

3.负责公司现有项目和新项目的前端修改调试和开发工作；

4.与设计团队紧密配合，能够实现实现设计师的设计想法；

5.与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接，优化网站前端性能；

6.跟踪移动前端技术的发展，掌握最新动态和主流技术；

7.能够不断的对前端代码进行优化，使网站符合seo的要求；

8.调试网站页面在不同浏览器下的兼容性。

移动前端开发工程师任职条件

1.熟练掌握javascript，熟悉html5/_ml/json前端开发技术，熟悉div css布局；

2.能使用原生的js或jquery制作出页面常用的表现层动态效果，有node.js经验者优先；

3.对浏览器兼容性、代码可维护性、前端性能优化等有深入研究；

4.具有良好的代码风格和编程习惯；

5.精通div css流动布局的html代码编写，熟练手写标准web页面符合w3c标准；

6.熟练使用javascript和jquery、bootstrap等前端库，熟悉http协议，能熟练使用aja_编程；

7.能解决各种跨浏览器兼容性问题；

8.具备较强的独立解决问题能力、沟通能力、快速学习能力和抗压能力。

移动前端开发工程师职业发展方向

移动前端开发工程师要不断提高自己的理论和技术水平，探索最前沿的发展趋势，在该技术领域有更深入的发展，也可以向研发经理、技术总监等管理职位发展。

移动前端开发工程师薪资行情

1000-2000元: 0.87%

2000-3000元: 5.79%

3000-5000元: 45.68%

5000-8000元: 33.36%

8000元以上: 14.30%

平均工资:8300元/月

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第8篇 项目咨询师岗位职责、任职条件以及应具备的能力

项目咨询师含义

项目咨询师，是指协助咨询项目经理进行咨询项目运作，为客户提供咨询服务的人员。

项目咨询师直接上级是咨询项目经理，直接下级是咨询顾问。

项目咨询师岗位职责

1.进行市场调研，了解市场信息及行业动态，分析客户信息，把握客户的实际需求;

2.负责营销咨询项目模块的规划、设计以及企业诊断、现场咨询;

3.负责拟定咨询项目建议书并安排项目实施进程;

4.负责带领团队为客户提供咨询服务，并对项目质量负责;

5.负责维护与客户的良好合作关系;

6.负责团队项目的指导和考核工作。

项目咨询师应具备的能力

1.具备咨询项目的专业知识，熟悉管理咨询项目业务流程;

2.具备咨询相关的法律法规政策的知识;

3.具备良好的思维能力，面对棘手问题能恰当的运用已有的概念、方法、技术等多种手段分析问题产生的原因，找出最有效的解决方法;

4.具备良好的分析判断能力，能对出现的问题进行客观的分析，找出问题的原因以及提出解决问题的方法;

5.具备优秀的学习能力，能根据相关领域技术的发展，学习和提高自身的知识和能力，具有创新意识。

项目咨询师任职条件

1.管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上企业咨询项目实施经验;

3.具备专业的咨询业务知识以及能力;

4.具备优秀的沟通协调能力;

5.具备优秀的分析问题解决问题的能力;

6.工作认真，吃苦耐劳，能够适应长期出差。

项目咨询师职业发展

项目咨询师一般是由咨询顾问发展而来，其职业发展方向是咨询项目经理，成为咨询项目经理，不但要有专业的项目咨询专业知识和技术，还需要具备项目管理能力、团队建设能力，提高自身的水平，成长为一名咨询项目经理。

项目咨询师收入

项目咨询师的月收入一般在4000-10000元之间，不同行业的项目咨询师收入也不相同，一般来说在一线城市的收入高于二三线城市的收入。 中高端岗位招聘企业可与猎头网合作。

第9篇 保险理赔主管的岗位职责和任职条件是什么

保险理赔主管岗位职责

1.完善本部门的管理制度与业务流程并组织实施;

2.组织查勘客户的出险情况，界定保险责任，必要时选用合适的公估人完成查勘评估报告;

3.负责审批权限内的核赔业务工作;

4.处理与理赔相关的客户咨询、异议与投诉;

5.反馈理赔案件中发现的承保问题;

6.指导并管理理赔人员的日常工作，妥善解决冲突事件，保障客户利益，提高客户满意度。

保险理赔主管任职条件

1.保险、金融相关专业，大学本科以上学历;

2.具有2年以上理赔工作经验;

3.熟悉保险业相关法律法规，熟悉保险理赔业务的标准以及流程;

4.具备理赔专业知识，例如负责车辆理赔的保险理赔主管需要了解汽车驾驶以及交通规章制度等知识;

5.具备良好的口头表达以及书面文字表达能力;

6.能熟练使用计算机以及相关软件。

第10篇 物业顾问岗位职责和任职条件

职位概述

“物业顾问”是一个新兴角色，承担物业咨询方面的服务。广义的概念是从事关于不动产的咨询、估计、经营、管理行业的企业和人员；狭义的概念是具体的房屋管理人员或者房屋中介人员，又称“房产经纪人”。

项目规划的物业顾问，从未来项目运行角度提供规划阶段的顾问建议，比如根据不同的项目定位提供不同业态的需求分析、资源配置建议、设施选型建议、项目内外的交通动线规划等等。这就是类似于物业管理的前期顾问角色。

置业顾问，受托客户方要求，代理客户寻找市场上适合的物业产品，并帮助委托方价格商谈。这其实就是房产经纪人的角色。

物业顾问岗位职责

1.负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位，专业的房地产置业服务；

2.详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；

3.陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经济买卖和租赁业务；

4.负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作；

5.客户开发与积累，经营与维护；

6.根据市场营销计划，完成个人及部门销售指标。

物业顾问任职条件

1.性格外向、反应敏捷，具有良好的沟通及表达能力；

2.具备良好的客户服务意识，能以客户时间为本，渴望高薪；

3.做事认真踏实，高度的工作意识，具有良好的团队精神；

4.热爱房产销售事业，具备强烈进取精神，能在压力下工作；

5.具备独立处理及跟进管理日常管理事务的能力。

物业顾问职业发展方向

物业顾问 - 高级物业顾问 - 业务主管 - 经理 - 高级经理 - 市场总监

物业顾问薪资行情（元/月）

应届毕业生：4042

一年以上：4058

二年以上：4629

三年以上：6177

五年以上：7954

八年以上：8968

十年以上：9726

（数据来自网络，仅供参考）

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第11篇 客服代表岗位职责、任职条件、职业发展规划和收入

客服代表含义

客服代表，是指企业中负责为客户提供服务的专业人员。

客服代表的直接上级是客服主管。

客服代表岗位职责

1.接听客户电话咨询，为客户解决产品或者其他问题，态度热情、礼貌;

2.开展客户回访业务，解决客户的疑问或难题，维护与客户的良好关系，提高企业声誉;

3.处理客户投诉，妥善及时解决客户问题，记录并反馈客户意见和建议;

4.记录客户信息，并将客户的详细资料录入客户管理系统;

5.完成领导交给的其他任务。

客服代表任职条件

1.市场营销、国际贸易或者相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上同岗位工作经验;

3.具备良好的客户服务技巧，熟知客户服务流程;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具备应变能力，遇到客户投诉事件，能及时妥善解决;

6.有礼貌、有耐心。

客服代表职业发展

客服代表的职业发展方向有2个，一是客服主管、客服经理等管理职位发展;二是朝着销售方向发展，成为销售代表、销售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比较低，1-2年工作经验收入一般在2000-3000元之间，客服代表的收入是由底薪+提成构成的，底薪一般在1000-2000元之间，提成一般在2%-5%之间，具备3年以上工作经验，客服代表的收入一般在300-4000元，如具备优秀的外语能力，收入会更高。 准备好应聘这个岗位了吗？快登录猎头网投递你的简历吧！

第12篇 射频工程师岗位职责和任职条件

职位概述

射频工程师是从事终端产品硬件射频部分设计开发，并对产品的实现过程进行跟踪确认的专业人员。

射频工程师岗位责任

1.进行电路板设计，包括原理图和pcb，配合软件进行电路调试；

2.进行射频和驱动电路的设计及研发；

3.与其他部门技术人员进行沟通，按时完成项目开发；

4.负责个人通信产品中射频单元电路的设计和调试工作，配合天线厂保证天线性能；

5.和部门内其他工程师紧密协作，保证整体射频电路设计指标的按期实现并满足可靠性/一致性要求；

6.和其它部门以及供应商密切协作，保证整个产品的相关目标按期实现。

射频工程师任职条件

1.熟练掌握数字/模拟电路知识，有433m/2.4g经验优先考虑；

2.熟悉整个射频研究的项目流程，可以独立设计调试整个射频；

3.具有从事单片机、arm、fpga或者dsp等硬件电路的开发经验；

4.能够熟练运用eda工具进行相关硬件电路的原理图和pcb图设计；

5.熟练运用示波器等工具进行电路板的调试；

6.具有较强分析能力，有较强的团队合作精神、创新精神和沟通能力。

射频工程师职业发展方向

一般一个合格的射频工程师需要的成长年限是7到8年的时间。这不但需要包括基础的知识。还需要包括对分离元件、各个厂家器件的熟悉，以及各个通信标准的深刻认识，此外，射频工程师可以通过学习芯片设计的常用软件和熟悉芯片知识来进行行业转换。

射频工程师薪资行情（元/月）

应届毕业生：3831

一年以上：3846

二年以上：4367

三年以上：5854

五年以上：7538

八年以上：8499

十年以上：9217

（数据来自网络，仅供参考）

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第13篇 行政经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

行政经理含义

行政经理(administration manager)，是企业中负责各项行政事务工作的管理人员，以保障企业各项工作能顺利有序的开展。

行政经理相当于企业的管家，负责企业方方面面的行政事务，包括行政后勤、总务、保卫工作等，行政经理良好的组织管理能力是企业能正常运行的条件。

行政经理的直接上级是行政总监，直接下级是行政主管。

行政经理岗位职责

1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

行政经理应具备的能力

1.具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;

2.具备较强的组织协调能力;

3.具备良好的人际关系处理能力;

4.具备一定的公关能力;

5.具备良好的表达和沟通能力;

6.具备对下属的教育培训能力;

7.熟练使用办公室软件;

8.具备良好的文字功底。

行政经理任职条件

1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验;

3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规;

4.熟知行政管理的工作流程;

5.具备良好的组织协调能力;

6.能熟练使用办公室软件系统。

行政经理职业发展

行政经理一般是由行政主管发展而来，其职业发展方向是行政总监。行政工作比较琐碎而全面，将行政工作做得有理、有序，需要具有很强的行政能力。行政经理具备一定的行政知识和行政管理能力，想成为行政总监，需要具备行政工作全面掌控能力。

行政经理年薪

行政经理的年薪具有很大的差异，不同性质的企业的待遇有很大的差别。一般来说行政经理的年薪一般在8-20万之间，外企的行政经理收入明显高于国企以及私企和民企;工作经验也是导致行政经理收入差距的重要方面，3年以上的工作经验收入在8-15万之间。可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第14篇 保险产品开发员岗位职责和任职条件

职位概述

保险产品开发员是新保险产品的具体实施者，利润测试，制定产品条款，向保监会报送产品报备资料等前期工作以及再保联系，系统管理和业务处理等后续工作都由开发专员处理。同时他们也可以设计符合法律法规和公司战略的人身保险产品。

保险产品开发员岗位职责

1.保险相关产品的需求分析和需求规格定义；

2.与销售渠道沟通，确定新产品的形态，完成定价、佣金和初步利润测试；

3.制作新产品定价模型和利润测试模型；

4.制定产品条款，向保监会报送产品报备资料；

5.核定大额业务价格以及产品上线系统准备；

6.编制经验数据分析报告，追踪产品的损失率，续保率等；

7.编制监管单位要求的各类报告；

8.开展再保联系、系统管理及业务处理；

9.管理产品市场调研和分析团队，追踪并协作管理团队成员的工作。

保险产品开发员任职条件

1.保险精算、金融数学、统计等相关专业，具有相关产品开发经验；

2.具有中国保监会认可的财产保险精算师资格；

3.对财产保险公司产品开发、偿付能力评估、风险控制有深刻的系统的理解，精通实务；

4.有一定领导和管理能力。

保险产品开发员职业发展方向

随着经济的迅速增长，保险产品的需求量是很大的。从经济发达地区走过的轨迹看，保险产品开发的发展前景更为诱人。如果能够取得北美精算师asa资格或者其他精算协会相应资格，则更受欢迎。保险产品开发专员通过努力可以晋升为保险产品开发经理。

保险产品开发员薪资行情（元/月）

应届毕业生：3547

一年以上：3561

二年以上：4061

三年以上：5420

五年以上：6979

八年以上：7869

十年以上：8534

（数据来自网络，仅供参考）

保险产品开发员找工作可登陆猎头网投递求职简历。

第15篇 融资经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

融资经理含义

融资经理，是具有专业的融资、金融、财务等相关知识和经验，在企业中负责开拓融资市场，制定和实施融资方案以保证企业有足够的资金进行经营管理和投资的专业人员。

融资经理的直属上司是融资总监，直接下属是融资主管。

融资经理岗位职责

1.负责组织部门成员进行行业以及市场的研究和评估;

2.负责领导员工进行融资方案的策划;编制融资项目的可行性分析报告以及风险控制报告;提出融资项目的具体运作方案;

3.负责与目标融资机构例如银行进行商谈，确认融资的具体方案;

4.负责控制和监督融资方案的具体执行进度;并提供融资效益分析报告;

5.对企业的资金进行合理的调配，监督企业的资金使用情况，提高资金的使用效率。进行企业内部融资。

6.对企业的现金流体系进行监控，遇到问题及时处理;

7.负责与企业业务或者投资部门进行沟通协调，负责保证企业所需的正常的现金和资金;

8.建立、维护和开拓融资渠道，保持与相关金融机构以及中介机构的良好关系;

9.负责处理部门的日常工作事务，安排具体工作。对员工的工作进行监督和考评。

融资经理应具备的能力

1.专业的融资、投资、金融以及财务等相关知识和经验，熟悉国家相关法律法规政策以及政策的变动;

2.熟悉融资的具体工作流程和规范，熟悉银行等金融机构或中介机构的具体规章制度以及工作流程;

3.具备较强的商务谈判能力;

4.具备敏锐的市场嗅觉，能进行风险预测和控制;

5.具备良好的沟通协调能力;

6.具备良好的人际关系处理能力;

7.具有丰富的融资渠道和人脉关系。

融资经理任职资格

1.金融、财务等相关专业本科以上学历;

2.具备6年以上的融资相关工作经验和3年以上的融资管理经验;

3.熟练掌握投资、融资先关工作流程，具备专业的知识和经验;

4.具备良好的职业道德素质。

融资经理职业发展

融资经理已经具备了相当深厚的融资知识和经验，一般是由融资主管发展而来，其职业发展方向是融资总监，或者调换至投资相关岗位。

融资经理年薪

融资经理的年薪比较可观，一般在20-50万之间，职位发展到融资总监后，其薪水收入还能再上一个台阶。高端岗位招聘企业可以与猎头网合作。

第16篇 法务助理岗位职责和任职条件

职位概述

法务助理协助法律事务主管管理公司法务工作，以达到公司各个运营环节、相关部门人员依法办事、不触犯法律。

法务助理岗位职责

1.协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织审查公司的重要规章制度；

2.协助公司各部门负责人正确贯彻执行国家法律法规和公司规章制度，审查公司各部门制定的规章制度；

3.参与公司重大经营决策，依法提出法律意见；

4.负责审查各类经济合同的证照齐全、条款符合公司规定；

5.负责申请合同盖章及合同收发管理；

6.负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告；

7.负责与公司法务、律师对接，准备相关诉讼文件及资料；

8.对公司其他部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。

法务助理任职条件

1.法律、法学相关专业，熟悉《经济合同法》知识；

2.掌握合同的登记、检查、归档整理的规范、要求等合同管理工作的专业知识和经验；

3.具备一定的法律谈判技巧及社会关系；

4.通晓所属行业法律事务及法规；

5.良好的中英文写作、口语、阅读能力；

6.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

法务助理职业发展方向

可晋升为法务经理或是企业法律顾问。

法务助理薪资行情（元/月）

应届毕业生：2553

一年以上：2564

二年以上：2924

三年以上：3902

五年以上：5024

八年以上：5665

十年以上：6144

（数据来自网络，仅供参考）

法务助理找工作可登陆猎头网站投递求职简历。

第17篇 外汇经纪人岗位职责和任职条件

职位概述

外汇经纪人是指介绍客户进行外汇交易的中介人。其本身并不买卖外汇，只是连接外汇买卖双方，促成交易。外汇经纪人的收入是靠收取外汇买卖点差和手续费来获得的，他们自身不承担交易风险。

外汇经纪人岗位职责

1.通过客户来访、来电合作咨询、电话销售、拜访、研讨会、专业讲座、金融展会等途径向潜在代理商及个人推介公司的金融产品及交易平台；

2.培训客户掌握对国际金融产品的下单程序，以及对交易平台的使用；

3.外汇保证金业务拓展；

4.向客户提供高质量服务，从客户利益角度出发，以科学的专业的知识和技术为其提供专业的理财投资规划；

5.跟代理商建立稳固长期发展的关系；

6.收集并处理客户的反馈意见，服务和维护存量客户，定期回访客户。

外汇经纪人任职条件

1.金融、经济、管理等财经相关专业，最好有一定的外汇销售经验；

2.有一定的金融产品、投资、营销、法律等方面的专业知识；

3.会使用投资分析软件、通讯软件、数据分析软件和一般的office办公软件；

4.对行业发展趋势有一定见解，具有独立的分析和解决问题的能力；

5.具有良好的团队合作和优秀的客户拓展能力；

6.勤奋努力，踏实肯干，能够承担较大的工作压力，愿意挑战自己。

外汇经纪人职位的工作经验人群比例

0-2年：45%

应届毕业生：29%

3-5年：24%

6-7年：4%

外汇经纪人职业发展方向

可向客户经理/营销经理方向发展。外汇经纪人的晋升通道类似销售或者猎头，当外汇经纪人具有一定工作经验和相应的客户资源之后，晋升成为一个经纪人团队的leader较为合理。不过，对于一些能力较为突出的经纪人，积累相对大量的客户资源和对该行业操作的高认知程度后，还可以转换一下在企业内部的角色，与金融企业成为合作关系，并可能走上创业之路。

外汇经纪人薪资行情（元/月）

应届毕业生：4075

一年以上：4091

二年以上：4666

三年以上：6227

五年以上：8017

八年以上：9040

十年以上：9804

（数据来自网络，仅供参考）

外汇经纪人点差收益为6%-10%每月。由于买卖点差是客观存在的，我们不妨将外汇经纪人的点差收益称为固定收益。经纪人佣金收益为36%-60%每月。由于是否调整佣金及调整多少都是由经纪人自己选择的，我们不妨将外汇经纪人的佣金收益称为浮动收益。因此，外汇经纪人的月收入等于他所介绍的客户资金总量的6%-60%。

企业招聘外汇经纪人可与猎头公司合作，快速招聘到合适的人才。

第18篇 投资经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

投资经理含义

投资经理，是指具有专业的投资知识和丰富的投资项目经验，在企业中负责开发和拓展投资项目的专业人员，投资经理不但具有丰富的资源，还具有投资项目的分析和筛选能力，规避和减少企业的投资风险，增加企业的利润。

投资经理的直属上司是投资总监，直接下属是投资主管。

投资经理岗位职责

1.负责知道那个企业的年度和中长期的投资发展规划;

2.建立和完善企业的投资制度和流程;

3.开发拓展投资项目，组织人员进行投资项目的行业和项目调研，进行可行性研究，出具可行性研究报告;

4.对项目进行项目评估，预测财务需求，分析项目的风险;

5.项目经领导审批同意后，在领导授权后进行项目的谈判;如项目需要外部资金支持或分担风险，则联系外部合作;

6.制定项目发展计划和实施方案，组织人员进行项目的具体实施;

7.对项目的实施进行控制和监控，并对项目实施提出改进和拓展意见;

8.项目完成后对项目进行收益评估。

投资经理应具备的能力

要想成为一名合格的投资经理，需要具备以下素质和能力：

1.具备敏锐的市场洞察力，能抓住市场投资机遇;

2.具备投资的相关知识和经验，熟悉投资流程，把握投资方向;

3.具备良好的沟通协调和组织能力，能整合资源;

4.具备财务知识，能对项目进行财务分析;

5.了解投资相关的法律法规，能有效避免违法违规;

6.具有控制和规避风险的能力，能预测项目风险，及时采取措施规避风险;

7.具备领导和管理能力;

8.具备逻辑思维能力;具备良好的谈判能力;

9.具备成功经验，具备一定的从业经验和成功经验才是一名合格的投资经理。

投资经理任职条件

1.金融、经济等相关专业本科以上学历;

2.5年以上相关工作经验;具备cpa证书者优先;

3.具有财务相关知识和经验，能进行财务评估、绩效分析和行业分析;

4.了解相关的法律法规政策;

5.具备投资相关知识和经验，具备项目投资管理和项目管理知识，熟悉投资流程以及能把握投资方向;

6.具备良好的谈判能力。

投资经理职业发展

投资经理一般是由投资主管发展而来，其职业发展方向是投资总监，成为一名合格的优秀的投资经理，需要具备以上的能力和素质，还需要不断的学习和积累，从成功和失败的经历中吸取经验。

投资经理年薪

投资经理的年薪比较高，一般在15-40万之间，工作经验、个人能力以及个人的成功经验都是投资经理年薪的组成部分，投资经理尤其是优秀的投资经理的收入很高，有的可以超百万。投资经理属于高端管理岗位，企业招聘可与猎头网合作。

第19篇 珠宝设计师岗位职责、任职条件以及应具备的能力

珠宝设计师含义

珠宝设计师，是指具备珠宝设计专业知识，能把握珠宝时尚潮流进行珠宝设计的专业人员。

珠宝设计师将一颗颗璀璨的明珠或者钻石设计成珠宝，带给人们美的享受。

珠宝设计师岗位职责

1.把握国际珠宝饰品潮流，把握顾客的心理需求，进行珠宝设计;

2.根据企业的品牌定位，设计珠宝新产品;

3.根据顾客、客户的反馈信息，进行珠宝产品设计的改进。

珠宝设计师应具备的能力

珠宝的灵魂是珠宝设计是赋予的，没有灵魂的珠宝将失去璀璨的光泽。

1.能把握企业和市场的需要，进行合理的珠宝设计，珠宝设计师是创作者，同时也是企业的员工，产品设计需要考虑的是销售;

2.具备丰富的知识储备与能力，只有具有丰富的知识储备，才能开出灵感的火花;

3.具有创新精神，如果没有创意的珠宝设计，那就不能算做是设计;

4.具备美学基础，审美观是设计师是否能够设计出打动人心的设计的基础。

珠宝设计师任职条件

1.美术、首饰设计、珠宝设计专业大专以上学历;

2.具备美学基础知识，具备珠宝设计的专业能力;

3.具备扎实的美术功底，具有手绘能力；

4.能熟练使用设计相关软件croeldraw、illustrator、photoshop、autocad等;

5.对珠宝材质有一定的了解和认识;

6.有创意，能把握消费者需求。

珠宝设计师职业发展

进入珠宝设计行业，需要培养自己的审美以及创造能力，珠宝业发展迅速，对珠宝设计师的需求也在增加，珠宝作为服装的配饰，也可在服装设计行业找到相应的职位。成为专业的珠宝设计师才是珠宝设计师的目的。

珠宝设计师收入

珠宝设计师的收入差距很大，月收入范围从2000元到2万元，初入珠宝设计行业的珠宝设计人员收入一般在2000元左右，经过2-3年的发展，一般收入能达到4000元左右。资深设计师的月收入常常在1-2万元，而名牌珠宝设计师的月收入超过5万元。想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，非常有帮助。

第20篇 市场总监岗位职责及任职条件

一、市场总监含义

市场总监，是指在企业中负责中长期市场战略规划的制订、负责新产品的规划、负责企业品牌规划、市场队伍的管理和建设以及销售业务的高级管理人员。市场总监负责市场营运工作，其直接汇报人是总经理。

二、市场总监岗位职责

在企业中，市场总监的岗位职责如下：

1.建立和管理高效的市场资讯系统。市场资讯系统需要为企业提供准确的、系统的、及时的市场信息，并对各种信息进行综合分析，为企业决策提供依据。

2.负责企业中长期市场战略规划的制定和年度计划的制定；

3.建立和整合产品管理策划系统。确定产品的目标市场，产品的市场定位、产品的概念，制定产品的市场推广方案、产品策略等；

4.强化产品市场力，建立完成的传播策划系统，策划系统的市场传播方案；

5.负责企业品牌规划，建设和管理市场队伍；

6.建立产品销售系统，尤其是根据产品的特性确定其销售模式，负责产品零售渠道的规划、监督销售工具的开发。

三、市场总监应具备的能力

作为企业市场营运工作的负责人，市场总监应该具备以下能力和素质：

1.战略规划能力：在符合企业的战略规划的经营目标的前提下，分析企业内部、市场、竞争对手以及消费者的信息，能组织制定企业战略规划，为企业的发展战略提供重要的意见；

2.经营决策能力：具有市场洞察力，能把握市场机会，能根据市场调研的具体信息制定符合企业的市场营销策略，进行资源整合，把握市场时机；

3.具有团队意识、具有沟通协调能力：能够合理利用经营要素、协调各方关系，建立团队的团队精神，使团队的潜力得以发挥；

4.处理危机能力：能正确认识危机，应对突发事件和化解危机，能快速找到应对危机的措施界解决方案，将企业的损失或者风险降至最低；

5.学习和创新能力：能够不断接受新信息，学习和接受新信息、新观念和新想法，不断的进行观念创新、思维创新、方法创新、服务创新。

6.具有专业全面的知识和经验；

7.具有良好的心态；

8.具有良好的职业道德；

四、市场总监任职条件

1.市场营销、经济学、金融、企业管理或相关专业本科以上学历；

2.接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、财务管理、谈判技巧等方面的培训；

3.具有8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。

五、市场总监年薪

市场总监年薪跟行业有很大关系，高科技、高产业公司年薪比较高。市场总监是高薪职业，年薪从20～100万不等。一个好的市场总监可遇不可求，很多企业为了能找到一名优秀的市场总监，不惜高薪聘请。