rpo招聘岗位职责3篇

岗位职责是什么

rpo（ recruitment process outsourcing）招聘岗位职责是指在企业中担任招聘流程外包服务的角色，负责全面管理和执行公司的招聘工作，从需求分析到人才筛选、面试、录用等一系列环节。

岗位职责要求

1. 深入理解业务：具备对公司业务模式和战略目标的深刻理解，能准确把握各部门的人力资源需求。

2. 专业技能：精通招聘流程，掌握面试技巧和评估方法，熟悉劳动法规和人力资源管理知识。

3. 网络建设：拥有广泛的人才库和行业人脉，能够快速获取优质候选人。

4. 协调沟通：擅长与各部门领导、团队成员及求职者建立良好的合作关系。

5. 数据分析：熟练运用数据分析工具，对招聘效果进行量化评估和优化。

6. 项目管理：具备优秀的项目管理能力，能高效协调资源，确保招聘项目的按时完成。

岗位职责描述

rpo招聘专员将承担起公司招聘工作的核心角色，他们不仅是人才猎手，也是业务伙伴。他们需要与业务部门紧密合作，以确保招聘策略与公司的战略目标相一致。在实际操作中，他们将：

1. 分析招聘需求：与各部门负责人沟通，明确岗位职责和人才标准，制定招聘计划。

2. 发布职位：编写吸引人的职位描述，通过多种渠道发布招聘信息。

3. 筛选简历：评估候选人资质，进行初步面试，确保候选人质量。

4. 组织面试：协调面试安排，参与面试过程，为决策层提供专业的候选人评估报告。

5. 薪酬谈判：协助确定薪资福利方案，促成候选人与公司的最终签约。

6. 录用跟进：处理新员工入职事宜，确保顺利融入团队。

7. 招聘优化：持续跟踪招聘效果，调整招聘策略，提高招聘效率和质量。

有哪些内容

rpo招聘专员的工作内容广泛，包括但不限于：

1. 定期更新和维护招聘流程，确保其符合行业最佳实践和法规要求。

2. 开发和维护与高校、职业培训机构等合作伙伴的关系，拓宽人才来源。

3. 对内部招聘团队进行培训，提升整体招聘能力。

4. 参与构建和优化招聘指标体系，如时间-to-fill、候选人满意度等，以实现数据驱动的招聘决策。

5. 针对特定岗位或项目，设计定制化的招聘解决方案。

6. 及时反馈招聘进展，向管理层报告关键指标和挑战。

7. 关注行业动态，了解市场薪酬水平，为公司提供薪酬建议。

作为rpo招聘专员，不仅要在日常工作中展现出专业性和执行力，还要具备敏锐的洞察力，以适应不断变化的市场环境，满足公司对人才的需求。

rpo招聘岗位职责范文

第1篇 rpo招聘专员岗位职责

rpo招聘专员 岗位职责大全 万仕道(北京)管理咨询有限公司分支机构 岗位职责:

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

任职资格:

1、统招大专以上学历,2年以上猎头经验,专注互联网/金融/制造/地产/消费品/医疗

某一行业

2、交付能力强,具备优秀的人选甄选技巧;

3、优秀的沟通表达能力,同时有敏锐的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作精神

4、学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力,愿意主动加班

第2篇 rpo招聘顾问岗位职责

rpo招聘顾问-医药 工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

selling point:

1、良好的办公环境,自由的文化氛围;

2、全流程、全渠道的管理模式,专业化的招聘流程和体系;

3、直接对接用人部门,深入了解滴滴各条业务及用人需求;

4、稳定持续产出型项目。

工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

第3篇 rpo招聘顾问岗位职责任职要求

rpo招聘顾问岗位职责

岗位职责:

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、熟悉rpo招聘流程，有猎头经验尤佳;

3、完成客户招聘需求，并做好客户维护及深挖;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、有客户及渠道资源;

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

rpo招聘顾问岗位