店铺拓展岗位职责6篇

岗位职责是什么

店铺拓展，顾名思义，是指企业为了扩大市场份额、提升品牌知名度及实现业务增长，而进行的新店选址、开店筹备、市场分析及后期运营等一系列活动的职务。这个角色的核心任务在于寻找新的商业机会，确保新店的成功开设和稳定运营。

岗位职责要求

1. 具备商业敏感度：店铺拓展人员需要有敏锐的商业洞察力，能准确把握市场动态，识别有利的开店位置。

2. 分析能力：应具备扎实的数据分析技能，能进行有效的市场调研和竞争对手分析。

3. 沟通技巧：需擅长与房东、供应商、合作伙伴以及内部团队的沟通协调。

4. 项目管理：能有效地规划和执行开店项目，确保在预定期限内完成各项任务。

5. 风险评估：理解并能处理开店过程中的潜在风险，制定应对策略。

岗位职责描述

店铺拓展人员的工作始于市场研究，他们需要深入研究目标市场的消费者行为、行业趋势以及竞争态势。在此基础上，他们会确定潜在的开店地点，并进行详细的商业可行性分析，包括租金成本、人流量、周边环境等因素。一旦选定合适的地点，他们将负责租赁谈判、装修设计、设备采购、员工招聘等开业筹备工作。

在店铺开业后，店铺拓展人员将继续关注店面的运营情况，收集反馈，调整策略以优化业绩。他们可能还需要与总部各部门协作，如市场营销、供应链管理等，以确保新店的顺利运作。此外，他们也需要持续寻找新的扩张机会，为企业的长期发展布局。

有哪些内容

1. 市场调研：收集和分析市场数据，了解消费者需求，评估开店潜力。

2. 地点选择：基于调研结果，挑选出最佳的店铺位置，考虑地理位置、租金、交通便利性等因素。

3. 商业谈判：与房东、供应商进行合同谈判，争取最优条件。

4. 开业筹备：规划店面布局，组织装修工程，采购设备和商品，培训新员工。

5. 运营支持：监控店面运营，提供策略建议，解决开业初期可能出现的问题。

6. 持续扩张：不断寻找新的市场机会，制定扩张计划，推动企业规模的扩大。

7. 关系维护：建立和维护与各利益相关方的良好关系，包括租户、供应商、社区和政府部门。

店铺拓展岗位是企业扩张战略的关键一环，要求从业者具备商业智慧、分析能力、协调能力和长远视野，以确保每一次开店都能为企业带来新的增长动力。

店铺拓展岗位职责范文

第1篇 店铺拓展专员岗位职责任职要求

店铺拓展专员岗位职责

职责描述:

1. to coordinate legal document review and negotiation

2. to communicate internally and e_ternally regarding kick off and updates of new projects

3. to be assistance in business development matters/ market research/ project ppt

4. business trip arrangement

5. meeting appointment

任职要求:

1. to coordinate legal document review and negotiation

2. to communicate internally and e_ternally regarding kick off and updates of new projects

3. to be assistance in business development matters/ market research/ project ppt

4. business trip arrangement

5. meeting appointment

店铺拓展专员岗位

第2篇 店铺拓展主管岗位职责任职要求

店铺拓展主管岗位职责

职责描述:

1、依据公司品牌年度市场拓展规划、方案并实施shopping mall店开发业务拓展

2、负责拓展购物中心店铺，拓展市场，完成指标

3、负责完成装修之前和操作时的沟通

4、负责渠道信息收集和分析，形成市场资料为市场网络拓展与维护提供依据

5、定期提交市场拓展报告和市场情况分析报告

6、规划和执行shopping mall店拓展计划

7、商场进驻谈判，完成购物中心店开业目标，并协调和沟通开业过程中与商场的关系

8、负责与其他部门的工作沟通，并完成公司交予的其他工作

任职要求:

1、熟悉华东市场，有大型购物中心渠道资源优先;

2、具备良好的市场拓展能力、沟通能力、谈判能力，思路清晰，能够独立判断项目的可行性

3、熟悉大型购物中心店管理、客户关系管理、品牌管理、大型商场等业态的开发、沟通、谈判

4、性格开朗、乐观、坚定，较强的压力承受能力，适应出差

店铺拓展主管岗位

第3篇 店铺拓展经理岗位职责

leasing manager/店铺拓展经理 you will be responsible for :

reviewing new , renewed and renegotiated leases, applying company policy, liaison with da, franchisee, landlord, agent and solicitors.

store relocation approvals and processing.

team management.

ideally, hope you have a degree, 5+ years e_perience in leasing/store e_pansion. attention to detail, good english and chinese skill both verbal and written, good customer service spirit. you will be responsible for :

reviewing new , renewed and renegotiated leases, applying company policy, liaison with da, franchisee, landlord, agent and solicitors.

store relocation approvals and processing.

team management.

ideally, hope you have a degree, 5+ years e_perience in leasing/store e_pansion. attention to detail, good english and chinese skill both verbal and written, good customer service spirit.

第4篇 店铺拓展主管岗位职责

店铺拓展主管 雅黛丽 武汉雅黛丽服饰有限公司,武汉雅黛丽,雅黛丽,雅黛丽 职责描述:

1、负责全国市场的店铺拓展工作,发觉潜在市场;

2、熟悉零售销售渠道,了解百货商场、购物中心等各种运营模式;

3、熟悉并掌握商圈招商信息,做好关系维护;

4、对备选店铺进行考察评估,确保开店质量;

5、协助完成拓展部全年开店指标;

6、上级领导安排的其它工作内容。

任职要求:

1、大专以上学历,市场营销及相关专业;

2、两年以上服装零售渠道拓展经验,有良好的客户资源;

3、有敏锐的市场洞察力及分析能力,具有优秀的谈判及协调能力;

4、能适应出差,有大型零售店铺拓展经验者优先。

第5篇 店铺拓展专员岗位职责

bd assistant/specialist 商务拓展助理/专员(店铺选址开发) 传思译奥(上海)商贸有限公司 传思译奥(上海)商贸有限公司,传思译奥 职责描述:

1. to coordinate legal document review and negotiation

2. to communicate internally and e_ternally regarding kick off and updates of new projects

3. to be assistance in business development matters/ market research/ project ppt

4. business trip arrangement

5. meeting appointment

任职要求:

1. to coordinate legal document review and negotiation

2. to communicate internally and e_ternally regarding kick off and updates of new projects

3. to be assistance in business development matters/ market research/ project ppt

4. business trip arrangement

5. meeting appointment

第6篇 店铺拓展员岗位职责

岗位职责:

1. 门店市场定位,选择合适的商铺位置

2. 现存店铺评估

3. 与租赁方进行意向了解和租赁谈判,促成新店开业

4. 续租、关店及加盟店铺转让事宜谈判

5. 与租赁方关系管理

6. 协助加盟部进行店址调查评估、物业评估和销售潜力分析

任职要求:

1.大专以上学历

2.2-3年以上零售行业连锁店铺开发或相关工作经验

3.强烈的客户服务意识

4.良好的数字敏感度

5.擅于分析及自我激励

6.强烈的组织和执行能力