薪资福利岗位职责10篇

岗位职责是什么

薪资福利岗位职责是企业人力资源管理中的关键组成部分，主要负责设计、执行和监督企业的薪酬制度以及员工福利政策，确保这些政策符合法规要求，吸引并留住优秀人才，同时激励员工提高工作效率。

岗位职责要求

1. 熟悉国家劳动法规和行业标准，确保薪资福利政策的合规性。

2. 具备良好的数据分析能力，能准确评估岗位价值，制定合理的薪酬结构。

3. 了解市场薪酬水平，定期进行薪酬调查，以保持企业竞争力。

4. 拥有优秀的沟通技巧，能与各部门经理协商，确保薪酬福利方案的公平性与可行性。

5. 能够设计多样化的福利计划，满足不同员工的需求，提升员工满意度。

6. 具备项目管理和执行能力，能有效推进薪资福利项目的实施。

岗位职责描述

薪资福利岗位的日常工作包括但不限于：

1. 制定和更新薪资政策，确保其与公司战略目标和财务状况相一致。

2. 监控员工绩效，根据表现调整薪酬，激发员工潜力。

3. 处理薪资计算与发放，确保及时准确，避免误差。

4. 组织和协调年度薪资调整和晋升评审，保证过程公正透明。

5. 设计和管理福利计划，如医疗保险、退休金、员工福利等。

6. 定期分析薪资福利成本，提出优化建议，控制人力成本。

7. 为员工解答薪资福利相关问题，提供咨询服务。

8. 参与劳动合同的起草和修订，确保薪资福利条款的合规性。

有哪些内容

薪资福利岗位涵盖的内容广泛，包括但不限于以下几点：

1. 岗位评估与薪资等级设定，确保内部公平性。

2. 竞争力的市场薪资调研，确保外部吸引力。

3. 薪资结构设计，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

4. 法定福利的管理，如五险一金、年假、病假等。

5. 非法定福利的创新，如弹性工作时间、员工培训、健康促进计划等。

6. 薪资福利预算的编制与执行，平衡企业成本与员工期望。

7. 薪资福利政策的培训与宣导，确保员工理解并接受。

8. 不断监控和评估薪资福利的效果，适时进行调整优化。

这个岗位需要在法律框架下，结合企业实际情况，制定出既具有吸引力又符合经济效益的薪资福利政策，同时通过有效的沟通和管理，确保政策的顺利实施，从而推动企业整体的运营和发展。

薪资福利岗位职责范文

第1篇 薪资福利主管岗位职责工作内容

薪资福利主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3.2年以上薪资管理工作经验。

4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

薪资福利主管岗位职责/工作内容

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划

2.参与制定、调整薪酬福利政策

3.定期收集市场薪酬信息和数据

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

8.考勤、管理休假

第2篇 薪资福利主管岗位职责、要求

薪资福利主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；

3.2年以上薪资管理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

薪资福利主管岗位职责

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；

2.参与制定、调整薪酬福利政策；

3.定期收集市场薪酬信息和数据；

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资；

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

8.考勤、管理休假。

第3篇 薪资福利经理岗位职责工作内容

薪资福利经理职位要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬

福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资福利经理岗位职责/工作内容

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的

政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;

5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供

数据支持。

第4篇 薪资福利专员岗位职责(20篇)

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

role summary 职位概况:

负责各项绩效考核数据、月度考勤的收集、抽查和汇总，以及各项报销项目的抽查审核，为各项薪酬福利计划、部门事务管理提供支持。

responsibilities 职责:

1. 负责薪酬核算相关数据的收集管理

负责电子版考勤的收集、汇总;

负责纸质签字版考勤的收集，审核各类考勤凭证与考勤结果一致，及装订、存档;

负责考勤结果的回顾，并与相关部门做好沟通;

负责功能人员月度考核的收集;

负责复兴广场员工工资单的发放，负责苏南地区员工工资单的投递;

了解国家法律法规，确保考勤管理的合规性。

2. 负责福利计划的落实

负责接收员工团体商业保险索赔资料的提交，并协助保险公司专员完成材料初审;

配合团体保险宣讲，发放保险宣传手册。

落实公司《年休假管理制度》，核定当年年休假，布置《年休假计划安排通知单》，并及时收回存档。

3. 负责费用审核与各类文件签批

建立各项费用报销项目的台账，按标准审核、报批、回复;

负责本部门员工差旅费的审核、报批，并通知财务转账;

4. 本部门其他事务性支持工作

《规章制度》打印、装订;

把握人事操作流程，提交各项签批文件;

整理、分类保管好本部门往来文件;

负责部门员工费用报销项目的汇总，提交财务转账;

参与和协助人力资源部的其他相关工作。

qualifications 基本要求:

大专及以上学历;

人力资源及相关管理专业;具有一定的人力资源相关工作经验者优先;

工作严谨，积极主动，善于沟通协调，具有强烈的责任性和执行工作的能力;

具有进取心，有较强的学习能力和自我提高意识;

熟练运用各种办公软件，具备较强的数据分析技能。

desired qualifications 附加要求(可填):

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;

-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;

-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employees management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit

-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;

-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.

-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;

- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;

-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;

- assist employee relation issues.

- other work from supervisor.

e_perience/education required

-bachelor degree or above.

-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.

- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function

-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure

-initiative， and good interpersonal skill

- fluent in written english

- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责员工考勤汇总、薪资核算与社保缴纳，并对相关流程与制度进行优化;

2、 作为核心成员参与第三方验厂，负责社会责任(人权)模块;

3、 参与薪资调研，收集整理市场数据，并能够进行薪资水平分析;

4、 能够完成人力成本的核算与分析;

5、 其他上级交办的工作。

任职要求:

1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历;

2、 有大型工厂的考勤管理经历，2年以上薪酬福利和验厂工作经验;

3、 擅长擅长e_cel数理分析，对数字敏感;

4、 严谨细心、条理清晰、保密性强;

5、有较强的沟通能力及逻辑思维能力。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责集团薪资核算与发放;

2、负责员工个人所得税申报;

3、薪酬与人事数据统计与分析;

4、人力资源系统管理;

5、薪酬福利相关工作(社保、住房公积金、商业保险、异动核薪、年度人力成本预算等)

任职资格:

1、大学本科学历，人力资源及相关专业，熟悉数据统计与分析，精通e_cel函数;

2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法;

3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验;

4、工作细心、主动、勤奋、踏实，责任感强;

5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账，准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放，为员工办理社会保险、公积金等福利项目，做好基数核定、费用缴纳、转移变更等;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;

6、领导交办的其他事宜。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历;

2、三年以上大中型生产制造类企业薪资福利实务操作经验，懂薪资设计及管理;

3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作word、e_cel等相关办公软件;

4、熟悉劳动法、劳动人事政策，熟悉南京市社保、公积金办理手续;

5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重;良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

6、应聘者家住浦口优先考虑。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

提供专业薪资财税服务;

协助经理维护客户服务。

岗位职责:

1. 提供专业薪酬、福利、财税咨询服务

2. 熟练处理薪资相关数据及报表制作

3. 相关税种申报与缴纳

4. 客户日常沟通、信息维护

岗位要求:

1. 大学本科及以上，财税金融、人力资源、薪资福利相关专业优先

2. 良好的英语书面、口语交流能力，如有日语能力更佳

3. 3年以上相关工作经验，熟悉相关法律法规

4. 熟练使用office软件，注重e_cel实际技巧运用(操作技巧、函数、数据透视表等)

5. 如有相关软件操作经验更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6. 数字敏感度好，善于进行数据分析

7. 良好的职业道德素养、仔细、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

一、工作内容

1)负责核算员工的考勤、薪资、社保等基本业务;

2)负责员工福利数据的分析及统计等工作;

3)负责协助办理各项人事手续;

4)负责员工劳动合同的签订;

5)负责员工人事档案管理并及时更新;

6)解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

7)了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;

8)按时完成领导交办的其他工作任务。

二、任职资格

1、两年以上薪资福利实务操作经验;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司员工的考勤管理，员工的薪资核算及发放;

2、办理员工转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续;

3、负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作;

4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

5、负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;

6、负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作，以及员工薪资福利方面的咨询服务;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;

2、有较强的服务意识、有耐心;

3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求;

4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;

5、熟练使用office等各类办公软件及现代化的办公设备。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

key

accountabilities

主要职责

maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system

维护sap hcm 人员基础数据相关部分，e-hr和e-admin系统。

provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make

sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.

定期提供月度人力资源报告，年度保费核对等工作，并确保报告准确与及时。

be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，

festival benefit and etc.

独立管理员工福利相关项目，比如员工体检，传统节日福利等。

assist

the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.

协助进行员工入离职的相关流程工作。

other tasks assigned by line manager

主管指派的其它任务

requirements

职位要求

bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;

本科及以上学位，统计、经济专业优先;

positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;

工作态度积极热情并富于责任心;

ability to quickly learn and autonomous;

自主学习能力;

well-organized and detailed-oriented;

良好的组织能力并注重细节;

customer service-oriented;

客户服务导向;

able to work under stress;

能够在压力下工作;

fluency in english， with professional verbal & written communication skills

流利的英语，专业的口头和书面的沟通技巧

good it skills including e_cel， word and

outlook

良好的计算机软件技能

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 负责与易才对接各事业部人员的社保、公积金申报、转移等工作;

2、负责办理各事业部员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作;

3、负责定期与社保机构、财务部对帐;

4、负责各事业部上报考勤流程审核归档;

5、负责各事业部每月考勤汇总核对;

6、负责各事业考勤系统维护;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历，人力资源相关专业优先;

2、熟悉社保办理流程，精通各项社保手续，两年以上相关工作经验;

3、熟悉国家和北京地区的劳动、人事管理、社保的运作、法律法规及政策;

4、有较强的沟通能力、协调能力、应变能力，责任心强有耐心，工作细致认真;

5、熟悉北京社保政策者优先。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1. 负责公司归口及本部的日常报销工作，负责年度部门费用相关预算;

2. 负责协助年度工资及福利费用预算编制工作。

3. 负责工资核算录入及奖金核算录入工作。

4. 负责调查行业薪酬信息，并提供分析报告。

5. 负责公司薪酬体系的制定及完善，并组织实施。

6. 负责员工工资变动等工作和负责办理社保相关事宜(包括:每月人员增减、每年社保年审)。

任职要求:

1、本科及以上学历，两年以上工作经验。

2、熟悉人力资源管理六大模块、基础会计知识及劳动法相关知识。

3、熟练操作基本办公软件及专业软件、掌握基本的公文写作、对数字有一定的敏感度。

4、工作踏实、认真负责，有团队协作精神。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;

2、负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;

3、按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;

4、控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;

5、负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;

6、对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;

7、核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;

8、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;

9、完成人力资源经理交办的其它各项工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

6、有连锁门店经验的，二级证书的，优先考虑

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薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】

1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;

5、领导交待的其他工作。

【任职资格】

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。

1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前

格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。

2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多

格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。

3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合

每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。

4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离

在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。

5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空

格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。

给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则!

6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧

格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

任职资格

1.两年以上工作经验，本科以上学历(条件优秀者可放宽工作经验);

2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

3.能适应加班，抗压力强;

4.熟练使用相关office办公软件，及e_cel函数，具备基本的网络知识。

岗位职责

1.负责考勤统计，协助每月薪资奖金核算及考核数据的收集;

2.负责公司全体员工每月工资、绩效的计算、审核、发放;

3.负责公司年度奖金计算、发放;

4.相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;

5.人事管理软件的操作与维护;

6.配合部门其他相关工作。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有薪资福利实务操作经验者优先;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

关键职责:

perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;

执行日常的薪资福利事项，如员工试用转正/异动/外派/晋升/离职等;

maintain and update hris

维护和更新人事信息系统;

draw out c&b reports to meet business need;

制作各类人事报表以满足业务需求;

administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;

管理员工薪资，执行半年度薪资调整和绩效奖金发放等事项;

calculate monthly payroll;

计算每月薪资;

other assigned related tasks。

其他指派的相关工作。

岗位要求:

1.正直诚实，原则性强，具有良好的保密意识;

2.良好的分析能力和逻辑思维能力;

3.熟悉劳动法律法规，国家政策;

4.熟练操作办公软件(e_cel，word，ppt).

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、在领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责薪资的核算，绩效考核的制定，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责部门成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表; 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 5、有一定的文字功底，负责编制修改适合公司的各项制度，并监督制度执行; 6、对数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

第5篇 薪资福利经理岗位职责及职位要求

当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。

薪资福利经理职位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬；

福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资福利经理岗位职责

1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的；

政策和制度；

2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

5.收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

第6篇 薪资福利专员岗位职责及相关职位要求

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员职位要求

教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险缴纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第7篇 薪资福利专员岗位职责内容

1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。

2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。

3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。

4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。

5.上级安排的其他事务。

第8篇 薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险交纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪资福利专员岗位要求

1.行政或人力资源相关专业；

2.2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；

3.熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；

4.为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。

薪资福利专员发展方向

入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

第9篇 薪资福利专员岗位职责工作内容

薪资福利专员职位要求

1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责/工作内容

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第10篇 薪资福利专员岗位工作职责

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

岗位描述:

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。