hr系统岗位职责3篇

岗位职责是什么

hr系统岗位职责是指在企业中负责人力资源管理系统的设计、实施、维护和优化的职位，该岗位是连接人力资源部门与信息技术部门的关键桥梁，旨在提升人力资源管理效率，优化员工体验，并确保企业合规运营。

岗位职责要求

1. 熟练掌握各类hr信息系统，包括招聘、绩效、培训、薪酬福利等模块。

2. 具备良好的业务理解能力，能深入理解人力资源管理流程和需求。

3. 拥有优秀的沟通技巧，能够协调各部门间的合作，推动系统的落地应用。

4. 精通数据分析，能从系统数据中提取有价值信息，为决策提供支持。

5. 了解相关法规政策，确保系统的合规性，防范法律风险。

6. 具备项目管理经验，能有效管理和控制系统项目的进度。

岗位职责描述

hr系统专员需全面负责企业的hr信息化工作，他们需要与各个部门紧密协作，以理解业务需求并选择最适合的hr系统解决方案。日常工作中，他们可能需要配置系统参数，定制化功能，确保系统满足不同业务场景的需求。此外，他们还要负责系统的日常维护，处理用户反馈的问题，保证系统的稳定运行。

在数据分析层面，hr系统专员需要定期生成报告，分析人力资源数据，识别潜在问题和改进空间，为企业战略决策提供依据。他们还需关注行业动态和技术发展，持续优化现有系统，以适应不断变化的业务环境。

有哪些内容

1. 系统选型与实施：调研市场上的hr软件，评估其功能、性能和成本效益，协助决策层选择合适的系统，并负责系统的部署和测试。

2. 用户培训与支持：制定用户手册，对员工进行系统操作培训，解答使用过程中的疑问，确保全员熟练掌握系统使用。

3. 数据管理与分析：监控系统数据，定期生成报表，通过数据分析发现潜在的人力资源问题，提出改进建议。

4. 系统优化与升级：根据业务需求变化和用户反馈，调整系统设置，进行必要的功能升级和系统优化。

5. 法规遵从性检查：确保系统的各项功能符合劳动法规要求，避免因系统问题导致的法律风险。

6. 内部协作与沟通：协调各部门，收集需求，推动系统功能的改进，解决跨部门的系统应用问题。

7. 技术合作与协调：与it部门合作，处理系统的技术问题，确保系统的稳定运行和信息安全。

总结，hr系统岗位职责涵盖了从系统选型到维护的全过程，要求专员具备技术、业务、沟通和分析等多方面的能力，以实现人力资源管理的高效、合规和智能化。

hr系统岗位职责范文

第1篇 ehr系统管理岗位职责

ehr系统建设与管理岗 岗位职责:

1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2.负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议;

3.负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4.负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节;

6.负责组织与ehr相关的培训;

7.负责完成交办的其他工作。 岗位职责:

1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2.负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议;

3.负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4.负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节;

6.负责组织与ehr相关的培训;

7.负责完成交办的其他工作。

第2篇 hr系统岗位职责

hr系统售前 岗位职责:

1. 为hr信息管理系统提供售前支持:客户沟通,调研客户信息化需求、及问题解答;

2. 团队合作,主导制作信息化管理解决方案,并向客户宣讲和展示,促成签约;

3. 支持市场活动方案演讲、产品相关培训。

任职资格:

1、本科及以上学历

2、5年以上hr系统售前经验 岗位职责:

1. 为hr信息管理系统提供售前支持:客户沟通,调研客户信息化需求、及问题解答;

2. 团队合作,主导制作信息化管理解决方案,并向客户宣讲和展示,促成签约;

3. 支持市场活动方案演讲、产品相关培训。

任职资格:

1、本科及以上学历

2、5年以上hr系统售前经验

第3篇 hr系统架构师/产品专家岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、基于公司产品现状、市场及用户需求，主导复星集团hr系统的整体产品规划，提出前瞻性的产品规划建议，负责部分产品的产品需求分析、产品设计、开发与上线工作；

2、负责公司hr产品的产品规划、业务流程梳理、业务设计与验证，详细需求分析，输出满足高性能、创新性、领先性及用户体验产品的需求文档，与业务部门、交互、开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标，创造出可被衡量的业务价值；

3、与其他相关产品域协同合作，同项目团队一起对整体业务产品的交付负责。

职位要求：

1、本科以上学历，8年以上hr产品或企业管理软件产品相关工作经验；

2、能洞察用户需求表象背后关键痛点，重视用户细节体验，对户体验把握精准；

3、极强的自驱能力，能主动推动业务方、技术及团队上下游方，拿到项目结果

4，具有对b端软件发展趋势有敏锐的洞察力、能形成自己观点，并应用到实践；

5、有workday， success factors， oracle hcm等商业hr系统经验者优先；

6、b端产品pd经验，有很强的需求抽象、产品架构设计能力；

7、有利用数据驱动产品优化能力，有利用营运用户行为与业务数据来优化用户体验与产品设计的经验与习惯。