文化策划岗位职责6篇

岗位职责是什么

文化策划是企业或组织中一个至关重要的角色，主要负责构思、设计和执行各类文化项目，以提升品牌形象、传播企业文化、促进内部沟通及增强公众对品牌的认知和认同感。

岗位职责要求

1. 深厚的文化底蕴：文化策划需具备广泛的知识背景，包括历史、艺术、文学等多个领域，以便于提炼出富有创意的文化元素。

2. 创新思维：应具备敏锐的洞察力和独特的创意，能够提出新颖而富有吸引力的策划方案。

3. 项目管理能力：能有效地规划、组织和执行项目，确保按时完成并达到预期效果。

4. 沟通协调：与各部门、团队及外部合作伙伴保持良好沟通，确保项目的顺利进行。

5. 市场敏感度：了解市场动态，把握消费者需求，使策划活动更具针对性和影响力。

岗位职责描述

文化策划的工作涵盖策划、实施和评估等一系列环节。他们需要深入理解企业文化和战略目标，然后将这些理念转化为生动的文化活动或项目。这些项目可能包括艺术展览、文化节庆、公益活动、内部培训、品牌推广等。文化策划不仅关注活动本身，还关注其对品牌形象的塑造和传播效果。

有哪些内容

1. 策划概念：构思和制定文化活动的主题、内容和形式，确保其符合企业形象和价值观。

2. 方案设计：编写详细的活动策划书，包括活动流程、预算、时间表和预期成果。

3. 团队协作：与设计、营销、公关等部门合作，共同实现策划方案。

4. 执行监督：确保活动按计划进行，解决执行过程中遇到的问题，保证活动质量。

5. 媒体宣传：配合市场部门制定宣传策略，利用各种渠道推广活动，扩大影响力。

6. 效果评估：活动结束后，收集反馈数据，分析活动效果，为未来的策划提供参考。

文化策划在企业中扮演着桥梁的角色，连接企业内部文化与外部市场，通过精心策划的活动，传播企业的核心价值，提升品牌形象，增进内外部的互动和理解。

文化策划岗位职责范文

第1篇 企业文化策划岗位职责

员工关系专员(企业文化、活动策划) 顺丰速运有限公司区域共享中心 顺丰速运有限公司区域共享中心 职责描述:

1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

5、结合顺丰的价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

8、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求:

1、大专或以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)

5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。

第2篇 文化策划主管岗位职责

企业文化主管/文化宣传策划主管 劲霸上海 劲霸男装(上海)有限公司,劲霸上海,劲霸男装,劲霸男装 职责描述: 1、了解企业销售、市场、制造、开发等业务基本运作模式; 2、熟悉企业文化运作,具备一定的文化整合能力和企业品牌感知及提升能力; 3、在企业文化宣传方面能独当一面,具备传媒所需的选题/策划/采访/编辑等技能; 4、对企业文化宣导的内容及形式独具视角; 5、有良好的组织、策划和管理能力,有组织大中型文体活动的经验; 任职要求: 1)、5年以上相关工作经验,有独立提炼、推广企业文化的能力 2)、创新——主动探索寻求突破 3)、客户意识——敏锐满足客户需求; 4)、文字驾驭能力强,能独立攥写文案 5)、组织协调能力——调动资源的能力强

第3篇 文化策划岗位职责

员工关系专员(企业文化、活动策划) 顺丰速运有限公司区域共享中心 顺丰速运有限公司区域共享中心 职责描述:

1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

5、结合顺丰的价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

8、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求:

1、大专或以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)

5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。

第4篇 文化策划主管岗位职责任职要求

文化策划主管岗位职责

职责描述:

工作职责:

1、 规划企业文化重点工作，完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系体系建设;

2、 制定集团企业文化建设计划，负责公司内部企业文化活动的策划和落地;

3、 公司内刊/新媒体的整体设计和推广;

4、 公司企业文化、价值观氛围的建设，如文化墙等;

5、定期组织员工团队活动，如出游，团建等。

任职资格:

1、3年以上企业文化相关工作经验，行业不限;

2、良好的运营能力，能够协调各方资源、供应商进行活动/方案落地;

3、擅长设计软件，如ps/ai等，有一定的文字功底，能够进行相关文章、案例、新闻的编写;

4、对公司动态有比较强的敏感性和宣传意识，能时刻捕捉到公司内部的宣传线索并付诸实践。

文化策划主管岗位

第5篇 文化策划专员岗位职责

策划专员-超电文化 (mj000870) 上海超电文化传播有限公司 上海超电文化传播有限公司,超电文化,超电 岗位职责:

1、各类相关活动项目过程的安排、跟进、执行、后期总结等;

2、在活动期间与制作部就内容与细节确定进行良好有效的沟通,促进内容的落实与推进实施;

3、参与活动现场,解决突发问题,传达项目更新资料;

4、负责项目各类物料的汇总、整理,并向上级汇报。

5、负责相关文案的撰写

岗位需求:

1、1年以上相关策划岗位工作经验,日语两级以上优先

2、有acg相关行业工作经验优先;

3、具有优秀的语言表达能力、应变能力;

4、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力;

5、能熟练操作word、e_cel、ppt等办公软件、良好的文字整合能力。

第6篇 文化策划专员岗位职责任职要求

文化策划专员岗位职责

职责描述:

1、充分理解公司的愿景、使命等文化理念。

2、 负责文化相关线上平台运维，及时编写和更新活动、通告等信息并及时推送。

3、 协助服务标杆人物和团队标杆形象打造及持续性跟踪宣传。

4、 企业内部社团的运维、宣传及活动组织，增强员工参与度。

5、 员工图书馆及企业内部积分商城运维。

6、 完成上级交办的其他临时工作。

要求

1、 本科及以上学历，优秀应届生优先考虑;

2、 具备优秀的创意能力和文字功底，熟悉新媒体传播手段的优先考虑;

3、 具备摄影摄像功底和视频制作的优先考虑;

4、 能熟练操作office办公软件，会ps、ai等软件的优先考虑;

5、 思维活跃但做事踏实，有强大的内驱力，执行力强，喜欢带给别人惊喜和制造快乐。

任职要求:

文化策划专员岗位