薪资绩效岗位职责5篇

岗位职责是什么

薪资绩效岗位，是企业人力资源管理中的关键角色，负责设计、实施和监控公司的薪资体系与员工绩效管理制度，以确保公平、激励性和效率。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略目标，以便制定与之匹配的薪资绩效政策。

2. 具备良好的数据分析能力，能从大量数据中提取关键信息，为决策提供支持。

3. 熟悉劳动法规，确保薪资绩效制度符合国家法律法规要求。

4. 优秀的沟通技巧，能有效协调各部门，确保薪资绩效政策的顺利执行。

5. 必须具备一定的心理学知识，理解员工需求和动机，设计有效的激励机制。

岗位职责描述

薪资绩效专员的工作涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 薪资结构设计：根据市场调研、公司财务状况及员工职级，设定公正、有竞争力的薪资水平。

2. 绩效指标设定：与部门经理合作，制定客观、可衡量的绩效标准，反映员工工作成果。

3. 定期评估：定期进行绩效评估，为员工提供反馈，协助改进，并据此调整薪资。

4. 数据分析：分析薪资绩效数据，识别潜在问题，提出改进建议，优化制度。

5. 培训指导：培训员工和管理层理解并应用薪资绩效制度，确保公平透明。

6. 法规遵从：关注劳动法规变化，确保公司薪资绩效政策始终保持合规。

有哪些内容

1. 制定与更新薪资政策：包括基础薪资、奖金、福利等组成部分，确保政策的灵活性和适应性。

2. 设计绩效考核流程：明确考核周期、评价标准、权重分配等，确保考核的公正性。

3. 沟通与反馈：与员工进行一对一的绩效面谈，提供建设性反馈，帮助员工提升。

4. 解决纠纷：处理员工对薪资绩效的疑问和不满，维护良好的员工关系。

5. 与预算结合：将薪资绩效体系与公司财务预算相结合，控制人力成本，提高效益。

6. 不断优化：根据业务发展和员工需求，持续改进薪资绩效制度，提高员工满意度和留任率。

薪资绩效岗位在企业中扮演着连接战略、员工激励与组织效率的重要桥梁，需要不断调整和创新，以推动企业的健康发展。

薪资绩效岗位职责范文

第1篇 薪资绩效主管岗位职责

薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

第2篇 薪资绩效专员岗位职责任职要求

薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员 绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

主要做绩效考核为主 绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

薪资绩效专员岗位

第3篇 薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员 华勤通讯 华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤 岗位职责:

1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;

3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

4)负责基础薪酬数据统计分析;

5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

7)参与绩效改革方案的讨论;

8)部门其他工作安排;

任职要求:

大专及以上学历

专业:人力资源管理及相关专业

工作经验:1年以上工作经验

专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性

第4篇 薪资绩效经理岗位职责任职要求

薪资绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级

2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用

3、负责hr系统相关对接及数据处理

4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善

5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;

6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。

任职资格:

1、人力资源管理专业本科以上学历;

2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。

薪资绩效经理岗位

第5篇 薪资绩效经理岗位职责

薪资绩效经理 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验3年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。