保险团队岗位职责5篇

岗位职责是什么

保险团队是保险公司中负责设计、销售、管理和维护保险产品的专业群体，他们的工作涵盖了从产品开发到客户服务的各个环节，旨在为客户提供合适的保障方案，同时确保公司的业务运营稳定和盈利。

岗位职责要求

1. 熟悉保险法规和行业规定，确保所有业务活动合规进行。

2. 具备良好的市场洞察力，能把握客户需求，创新保险产品。

3. 拥有出色的沟通技巧，能有效与客户、合作伙伴及内部团队交流。

4. 精通风险管理，能够评估和控制潜在的保险风险。

5. 具备数据分析能力，用于优化产品定价和销售策略。

6. 保持专业素养，提供高质量的客户服务，处理理赔和投诉。

7. 掌握项目管理技能，高效协调团队资源，确保项目按时完成。

岗位职责描述

保险团队的核心任务是理解和满足市场需求，通过设计和推广符合客户需求的保险产品，实现公司业务的持续增长。他们需要不断研究市场趋势，预测潜在风险，以便及时调整产品线。在与客户的互动中，保险团队需要展现出专业的咨询能力，为客户提供个性化建议，同时处理好可能出现的理赔问题，维护公司的良好声誉。

在内部，保险团队需与销售、核保、理赔等多个部门紧密合作，确保业务流程的顺畅。他们还负责监控市场动态，分析竞争对手策略，为公司的战略决策提供依据。此外，团队成员应具备自我学习和提升的能力，以适应不断变化的保险行业环境。

有哪些内容

1. 产品开发：设计创新保险产品，满足不同客户群体的需求，同时考虑风险承受能力和盈利能力。

2. 市场营销：策划和执行营销活动，提高品牌知名度，扩大市场份额。

3. 客户服务：处理客户咨询，解决理赔问题，提升客户满意度。

4. 风险评估：对潜在风险进行分析，制定合理的承保政策和理赔策略。

5. 数据分析：运用统计方法和数据分析工具，优化产品定价，改进销售策略。

6. 团队协作：协调内部资源，推动跨部门合作，确保项目高效执行。

7. 合规运营：遵守行业法规，定期进行合规审查，确保业务运营合法合规。

8. 业务培训：为团队成员提供专业培训，提升业务能力和团队整体素质。

保险团队的工作复杂而重要，他们在保险公司的成功中起着关键作用，通过他们的专业努力，保险公司能够为客户提供可靠的服务，实现可持续发展。

保险团队岗位职责范文

第1篇 保险团队主管岗位职责

保险团队主管 广州金嘉汇投资咨询有限公司 广州金嘉汇投资咨询有限公司,金嘉汇 一、职位条件:

1、25—45周岁,身体健康 无不良嗜好;

2、学历:中专以上;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,教师等行业工作经验者优先。

二、服务项目:

公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。

1.银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。

2.财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等,产品保险。

3.证券业务及投资:股票 债券 基金,p2p,信托。

4.人寿保险:健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等

第2篇 保险团队管理岗位职责

保险储备团队管理 广州金嘉汇投资咨询有限公司 广州金嘉汇投资咨询有限公司,金嘉汇 一、职位条件:

1、25—45周岁,身体健康 无不良嗜好;

2、学历:大专以上;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,教师等行业工作经验者优先。

二、服务项目:

公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。

1.银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。

2.财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等,产品保险。

3.证券业务及投资:股票 债券 基金,p2p,信托。

4.人寿保险:健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等

第3篇 保险团队主管岗位职责任职要求

保险团队主管岗位职责

保险团队主管 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月，后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到30万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别百万奖金: 1.在1-2年累计1次mdrt并晋升a1业务经理，可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次mdrt并晋升a4资深业务处经理，可获得20万奖金以及香港总部1对1gama大师学习之旅;3.在5年累计4次mdrt并晋升m1业务总监，可获得75万奖金以及emba总裁课程。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合!

保险团队主管岗位

第4篇 保险团队管理岗位职责任职要求

保险团队管理岗位职责

职责描述:复星保德信人寿

●1875年成立，距今150年的金融业巨头;

全球九家“大到不能倒”公司之一(too big to fail);

●行业内领先的寿险规划理念;

●专业化的系统培训体系。

未来与您同行的人:

●他们的学历:本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%;

●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;

●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚!

精英管理职薪酬与支持系统

●为您规划12个月的培训期，培养您从销售代表到营业处经理，前3个月提供2000到3000的新人成长补助;

●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;

●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;

●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;

●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;

●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理，缴纳五险一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗，养老补贴等一系列商业保险计划;

●我们提供全球旅游学习和旅游机会。

我们团队不走人海战术，致力于寻找想深耕于保险行业，寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人，考核的首要因素是是否志同道合。

世界500强2017年排名第48位并拥有150年历史的美国保德信集团•上海分公司

招募职位具体要求如下:

1_正直，勤奋，三观与团队文化相契合。

2_大专及以上学历，25-50周岁。

3_3年以上工作经验，最好有管理经验。

4_过往年收入12万元以上。

5_无中国大陆地区寿险电话销售经验，无p2p从业经验。

保险团队管理岗位

第5篇 保险团队顾问岗位职责要求

职位描述：

职位描述：

一、岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、25一45周岁；

3、过往年收入五万以上；

4、三年及以上广州工作经历；

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标；

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述：

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标（如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避）。

三、 职业待遇：

1、完善的培训系统：助你达到最高理想。

2、营销员收入：首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等；

3、意外伤害及身故保障计划：业务主管管理基金、医疗福利计划； 生育补贴及养老金等。

4、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会；

四、 面试要求：

1、行政套装；

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

注意事项：由于本公司岗位职责要求渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合！