夜场岗位职责8篇

岗位职责是什么

夜场岗位，通常指的是在夜间营业的娱乐场所（如酒吧、夜店、ktv等）中的工作人员，他们负责确保场所的运营顺畅，为顾客提供高质量的服务体验。

岗位职责要求

1. 专业素养：具备良好的服务意识和沟通技巧，能应对各种客户需求。

2. 团队协作：需与同事紧密合作，共同维护场所秩序，保证安全。

3. 应变能力：面对突发情况，如顾客投诉或安全问题，能迅速妥善处理。

4. 遵守规章制度：严格遵守公司规定，保持专业形象，不涉黄赌毒。

5. 时间管理：适应夜班工作，保证在规定的工作时间内保持高效状态。

岗位职责描述

夜场岗位的工作环境独特，往往伴随着音乐、灯光和人群的热闹氛围。工作人员需要在这样的环境中保持清醒和专注，确保场所的正常运作。他们的角色包括但不限于服务员、调酒师、保安、dj等，各自承担着不同的职责。

有哪些内容

1. 服务员：负责接待顾客，提供点餐、送餐服务，保持工作区域清洁，及时解决顾客疑问。

2. 调酒师：制作和提供各类饮品，确保品质，同时可能需要与顾客进行互动，提升顾客体验。

3. 保安：维护场所的安全，防止醉酒、斗殴等事件发生，执行入场检查，确保顾客和员工的安全。

4. dj：控制音乐节奏，营造适宜的娱乐气氛，根据现场情况调整曲目，满足顾客需求。

5. 管理人员：监督员工工作，处理内部事务，协调各部门合作，确保运营效率和顾客满意度。

夜场岗位的职责涵盖了从基本服务到安全管理的各个方面，每个角色都在为创造一个愉快、安全的夜晚娱乐环境贡献力量。在这个行业中，专业、热情和责任感是每一位工作人员不可或缺的品质。

夜场岗位职责范文

第1篇 夜场销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第2篇 某夜场营销部岗位职责

部门:公关部 直接上级:公关副总 直接下级:营销专员 上班时间:18:00-凌晨

1、按时上下班,不准迟到,早退,无故旷工。

2、遵守夜场《员工手册》及酒水推广部的一切规章,在工作中严格遵守各项规范和礼节,维护夜场利益,树立夜场形象。

3、工作时间内,穿夜总会工作服、黑皮鞋、肉色丝袜和配戴工作名牌;

4、上班时要懂得分析客人的心态,以增加自身的工作经验,提高个人素质,积极与楼面部配合,及时解决在营业中产生的问题,确保工作的良好和顺畅。

5、与客人沟通时,应主动适时地向客人介绍本夜场的菜肴及饮品,推销夜场特色食品。

6、主动热情和落落大方的姿态对待客人,在夜场不管在任何区域遇见客人,必须按规范向客人问好。

7、要随时发展客源和掌握客源的动向,经常与客人保持联系,发现客源有变化和反映,应及时向上司以书面形式汇报。

8、无论何时何地都要遵纪守法并不得泄露夜场机密。

9、来客和走客高峰,必须主动迎送客人。

10、工作时间发现客人和内部工作人员假公济私、吸毒或有暴力倾向,应立即向有关部门和上司汇报,遇有国家工作人员例行公务应通知上司并努力协助。

11、熟知夜场各种酒水、厨房出品的名称及价格,特别是大厅和包房的价格差异。

12、不许为客人介绍小姐,从中获利。

13、严格遵守夜场的各项规章和规范,每人每月积累5张罚单以上,夜场将给予停岗或考虑辞退处理。

第3篇 夜场岗位职责任职要求

夜场岗位职责

夜场经理 大区市场企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体广告、活动计划的审定;协助配合总部市场营销项目推广，向区域各地区提供终端支持和指导。

1， 协助经销商做重点客户阶段性活动方案的设定;负责各品项的市场规划和推广活动

2， 执行总部制定的各项任务;组织协调各经销商实施总部安排的各项品牌推广活动;

3， 协助经销商终端费用的计划管控及审核，计划、跟踪，系统费用的使用进行

4， 把握市场动向、竞争品牌动态，组织应变措施

5，检格各经销商对费用使用，活动推广及终端物料的整理管控，协助督察部门和各系统进行市场走访和检查工作，做好相应的记录。

6，负责对下属及终端促销人员的培训、培养，负责终端的检查和督导

7， 全力配合大区各部门工作，保持最畅通的沟通。 大区市场企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体广告、活动计划的审定;协助配合总部市场营销项目推广，向区域各地区提供终端支持和指导。

1， 协助经销商做重点客户阶段性活动方案的设定;负责各品项的市场规划和推广活动

2， 执行总部制定的各项任务;组织协调各经销商实施总部安排的各项品牌推广活动;

3， 协助经销商终端费用的计划管控及审核，计划、跟踪，系统费用的使用进行

4， 把握市场动向、竞争品牌动态，组织应变措施

5，检格各经销商对费用使用，活动推广及终端物料的整理管控，协助督察部门和各系统进行市场走访和检查工作，做好相应的记录。

6，负责对下属及终端促销人员的培训、培养，负责终端的检查和督导

7， 全力配合大区各部门工作，保持最畅通的沟通。

第4篇 夜场销售代表岗位职责

职责描述:

1、负责北京市场社会夜场渠道经销商的开发和维护。

2、开发夜场渠道客户,完成公司下达的销售指标。

3、定期拜访已开发客户,维护客情关系。

4、收集竞品资料,并进行分析,向部门经理反馈市场信息。

5、执行公司促销活动。

6、上级主管安排的其他工作。

任职要求:

1、性别不限,年龄25岁以上,35岁以下。

2、具有2年以上快消品夜场渠道销售经验,有一定客户资源及良好的客情。

3、较强的谈判能力、沟通协调,能独立开展工作,能承受一定的工作压力。

其他福利:

1、公司提供良好的发展平台,专业的上岗培训;

2、公司为每一位员工缴纳国家正规五险一金;

3、公司为员工免费缴纳商业医疗及意外补充险;

4、公司每年发放三个月高温津贴费。

第5篇 夜场渠道经理岗位职责

sales manager-on trade 销售经理(夜场渠道) 卡慕中国集团 camus china group 远流贸易(上海)有限公司,卡慕中国集团 camus china group,远流 职责描述:

- 负责夜店渠道

- 新客户开发与现有客户管理

- 开拓新销售渠道

- 贯彻公司战略政策以确保持续盈利

- 维护公司品牌形象

- 完成销售团队建设

- 定时向销售总监汇报

任职要求:

- 熟悉深圳夜店渠道,特别是酒吧渠道及与酒吧老板有极好的客情关系;

- 有3年以上的夜店开发与管理经验;

- 熟悉进口烈酒市场的优先考虑;

- 较有较大的抗压能力,自我管理能力强;

- 大专学历以上

第6篇 夜场岗位职责

顺德夜场销售主任 岗位职责:

1.顺德地区夜店资源的搜寻及合作意向评估;

2.维护目前已合作的客户资源,开发新的夜店场所,夜场业务拓展和促销计划的制订和执行;

3.协助经销商或批发商与客户进行合同谈判;

4.根据销售目标制定销售计划完成夜场每月销售指标;

5.管理夜场渠道业务员的日常工作。

要求:

具备良好的夜场关系网络,

2年以上当地夜场渠道快消品销售经验,酒水饮料行业经验者优先;

岗位职责:

1.顺德地区夜店资源的搜寻及合作意向评估;

2.维护目前已合作的客户资源,开发新的夜店场所,夜场业务拓展和促销计划的制订和执行;

3.协助经销商或批发商与客户进行合同谈判;

4.根据销售目标制定销售计划完成夜场每月销售指标;

5.管理夜场渠道业务员的日常工作。

要求:

具备良好的夜场关系网络,

2年以上当地夜场渠道快消品销售经验,酒水饮料行业经验者优先;

第7篇 夜场保安部主管岗位职责

部门:保安部 直接上级:行政经理 直接下级:保安员 上班时间18:-凌晨打烊

1、主持部门例会,传达贯彻上级各项指令。

2、注意部门员工仪容、仪表和礼貌礼节管理。

3、在夜场的领导下,全面负责娱乐俱乐部的安全防范管理工作。

4、制定、部署保安部的工作计划,督导部门员工做好各项工作。

5、处理夜场的各种治安问题。

6、负责夜场部门员工的培训和考核。

7、严格遵守夜场的管理制度,禁止在夜场组织打架等一切违法活动。

8、负责管理夜场的各类安全器材的维修与保养。

9、搞好夜场的各部门沟通与协调。

10、组织夜场的保安进行消防知识培训,以确保人身财产安全。

第8篇 夜场总经理岗位职责

总经理岗位职责

1. 对董事会负责,全权负责处理歌城一切事务,带领全体员工努力工作,完成歌城所确定的各项目标。

2. 制定歌城经营模式和管理目标,督导制定一系列规章制度和服务、操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,对同行业各种动向有高度的敏感性,并采取相应的市场拓展方案,保证歌城经营业务顺利进行。

3. 建立健全的歌城的组织系统,使之合理化,精简化,效率化,主持召开总经理办公室会议,协调各部门之间的关系,使歌城有一个高效的工作系统。

4. 健全各项财务制度,阅读分析每日,每月,每季度财务报表,检查分析每日营业情况,督促监督财务部门作好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,严格审核报销单据,指导财务工作。

5. 随时巡视各部门工作情况,检查服务质量,及时发现问题,解决问题,并将巡视结果传达有关部门。

6. 加强歌城的安全管理工作和维修保养工作。

7. 与外界人士保持良好的公共关系,树立歌城的对外形象。

8. 指导训导工作,培训人才,提高整个歌城的服务质量和员工素质。

9. 以身作则,关系员工,奖惩分明,使本歌城有高度的凝聚力,并要求员工以高度的热情和责任感完成好本职工作。

10. 选聘,任免歌城的总监,部门经理,决定歌城机构设置,员工编制及重要人事变动,负责歌城管理人员的录用,考核,奖惩,晋升工作。