劳资干事岗位职责4篇

岗位职责是什么

劳资干事是企业内部的一个关键角色，主要负责协调和管理公司与员工之间的薪资、福利和劳动关系事务。这个职位扮演着沟通桥梁的角色，确保企业遵守劳动法规，维护员工权益，并促进和谐的劳动环境。

岗位职责要求

1. 精通劳动法律法规，能够准确理解和应用相关条款。

2. 具备良好的人际沟通能力，能有效处理员工咨询和纠纷。

3. 细心严谨，对数据敏感，能准确处理薪资计算和福利发放。

4. 熟练掌握办公软件，如excel用于薪资表制作和数据分析。

5. 能够编写和修订劳动合同及公司政策，确保合规性。

6. 具备一定的谈判技巧，能处理劳动争议和劳动合同谈判。

岗位职责描述

劳资干事的工作日常包括但不限于以下几个方面：

1. 薪资管理：负责计算和审核员工的工资，确保按时准确发放，同时跟踪和调整薪资结构以适应市场变化和公司策略。

2. 福利计划：设计和执行员工福利方案，如保险、退休金、假期等，提升员工满意度和忠诚度。

3. 劳动合同：管理和更新员工的劳动合同，确保符合劳动法规，同时处理合同续签和终止事宜。

4. 员工关系：调解员工之间的矛盾，协助解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。

5. 法规遵从：关注劳动法规变动，及时调整公司政策，避免法律风险。

6. 培训与指导：为管理层和员工提供劳动法规培训，增强法律意识。

有哪些内容

1. 定期审查和更新公司的薪酬政策，确保其竞争力和公平性。

2. 协助处理员工的投诉和建议，提供专业的劳动法规咨询。

3. 参与制定和修订人力资源政策，确保其符合劳动法规要求。

4. 对新入职员工进行劳动法规培训，帮助他们了解自身的权益和义务。

5. 定期分析薪资数据，为企业决策提供参考依据。

6. 参与劳动争议仲裁或诉讼，代表公司进行辩护。

7. 与工会或其他员工代表保持良好沟通，促进劳资双方的对话与合作。

作为劳资干事，不仅需要深厚的法律知识，还需要具备敏锐的人际洞察力和解决问题的能力，以确保企业的劳动关系健康稳定，为公司的持续发展贡献力量。

劳资干事岗位职责范文

第1篇 劳资干事(业务主办)岗位职责

1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划，合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福利用品发放名单。

5.负责全部员参加劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，经常检査各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。

7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。

8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参考。

9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。

10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。

第2篇 公路局劳资干事岗位职责

公路管理局劳资干事岗位职责

一、认真贯彻执行上级颁布的有关劳动工资工作的方针、政策和规定。

二、建立健全工资基金管理台帐,收集、整理、积累各种劳动工资资料,做好劳动工资统计月、季、年报表的统计上报工作。做好归档和档案整理,保密工作。

三、负责基层各单位工资及各类津、补贴的审核、审批工作。

四、做好职工的调资晋级和离退休职工增加离退休费的工作,及时办理各类人员职务职称变动后的增资审核审批工作。

五、办理职工病、事、婚、丧、探亲假和女职工生育合同假的审查、审批和登记工作。

六、根据会议决定,办理职工调动、退休、病故善后处理工作。

七、做好职工技术等级及复退军人的工资套改工作。

八、负责人事劳资管理系统的日常维护和数据更新工作。

九、认真处理劳动工资方面的来信来访,参与劳动工资的工作调研及检查,及时反馈人员工资信息。

十、完成领导交办的其他工作。

第3篇 劳资干事(业务主办)岗位职责范本

1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福利用品发放名单。

5.负责全部员参加劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表,经常检

第4篇 某酒店劳资干事岗位职责

酒店劳资干事岗位职责

一、层级关系

直接上级:人事劳资主管

二、任职资格

1、中专以上学历,经济、管理等相关专业

2、18周岁以上,性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。

2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

6、负责核对酒店对员工的考核情况

7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。

9、按时参加年度工资联审,并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作,为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。

10、完成上级领导交办的其他工作。