服饰岗位职责20篇

岗位职责是什么

服饰岗位职责是指在服装行业或相关领域中，负责策划、设计、生产、销售及管理服饰产品的一系列工作责任。这些职责涵盖了从创意概念到市场推广的全过程，旨在确保服饰产品的质量和市场竞争力。

岗位职责要求

1. 设计创新：具备良好的审美观和设计能力，能把握时尚潮流，创造出独特且符合市场需求的服饰款式。

2. 生产管理：了解服装生产工艺流程，能够有效协调生产资源，确保生产进度和质量。

3. 品质控制：对产品质量进行严格把关，确保每一件出厂的服饰都达到标准要求。

4. 市场分析：研究市场趋势，分析消费者需求，为产品开发提供方向。

5. 销售策略：制定并执行有效的销售计划，提高品牌知名度和市场份额。

6. 团队协作：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能有效与各部门合作，共同达成目标。

岗位职责描述

服饰岗位职责的核心在于将艺术与商业融合，通过创新设计和精细管理，使服饰产品成为市场上的亮点。设计师需要具备敏锐的洞察力，捕捉时尚元素，将灵感转化为实用的设计。他们需要与生产部门紧密合作，确保设计的可行性，并在生产过程中保证工艺品质。此外，市场分析和销售策略的制定同样重要，需要时刻关注行业动态，以适应不断变化的消费者需求。在这个过程中，良好的团队协作至关重要，每个成员都应为实现公司的总体目标贡献力量。

有哪些内容

1. 产品开发：包括设计构思、打样、材料选择和生产流程的规划。

2. 品牌塑造：通过广告宣传、公关活动、社交媒体营销等方式提升品牌形象。

3. 库存管理：确保库存水平适中，避免过度积压或断货情况的发生。

4. 客户服务：处理客户咨询、投诉，维护良好的客户关系，提高客户满意度。

5. 销售渠道管理：开拓新的销售渠道，如实体店、电商平台等，优化销售网络。

6. 合作伙伴关系：与供应商、分销商建立并维护稳定的合作关系，确保供应链的顺畅。

服饰岗位职责涵盖了从产品创意到市场销售的全方位工作，要求从业者具备综合能力，能够在时尚与商业之间找到平衡，驱动品牌的持续发展。

服饰岗位职责范文

第1篇 某外资奢侈品服饰公司岗位职责

reportsto:areamanageroveralljobfunction:responsibleforma_imizingprofitabilityinthestore.leadsmanagescoordinatesandorganizesthebusinessaccordingtohmssharedvaluesstandardspoliciesandprocedures.jobresponsibility:toma_imizesalesopportunitiesthroughcommercialityfocusandoutstandingcustomerservice.salescontrolling.monitorsandestablishessalesgoalssalesplansandsalesbudgets.followsuptooptimizeprofit.merchandising.overseesthatthestorepresentsthegarmentstomeethmhighstandardshasdetailedknowledgeaboutourtrendsandconceptsandensuresthatproperfeedbackisgiventotheareateamandmerchandisingteam.visual.ensuresthatthegarmentcareandvisualstandardsmeethme_pectations.garmentflow.makessurethatthestoresallocationiscorrectandthatthegarmentsarepresentedonthesalesfloortoma_imizesalesopportunities.adminroutines.overseesthatthestoreisfollowinghmpoliciesandprocedures

第2篇 运动服饰岗位职责任职要求

运动服饰岗位职责

岗位职责:

1、熟悉日韩及欧美男、女装中休闲运动风格，根据公司品牌定位及设计风格，完成每季商品企划、产品研发。

2、根据公司产品、风格、客户群体，开发最符合公司的线上和线下供应商，维护好与供应商的良好合作关系;并进行独立的商务谈判。

3、分析不同购物网站、产品的相关数据极其动态，及时调整工作计划。

4、根据销售数据分析、市场变化，及时调整选款方向。

5、制定商品选款上货计划。

任职资格:

1、统招本科以上学历，纺织或服装设计专业;

2、有3年以上商品采购工作经验，1年以上互联网品牌经验优先;

3、熟悉oem、odm、obm流程要点，懂得商品组合、材料、成本分析;

4、拥有丰富的休闲、运动的工厂资源，熟悉产业带资源;

5、熟悉广州批发市场; 有供应链资源、货品资源、买手资源优先;

6、具备独立的谈判能力;

7、对流行趋势具有敏锐的洞察力，超前的预测力以及准确的判断力;

8、熟悉国内外知名品牌风格与趋势。

运动服饰岗位

第3篇 服饰配件岗位职责

服饰配件采购专员(买手方向) 上海木木生活贸易有限公司(木槿生活/mumuso) 上海木木生活贸易有限公司,上海木木,上海木木生活贸易有限公司(木槿生活/mumuso),上海木木生活贸易有限公司(木槿生活/mumuso),木木生活,木槿生活,木木 职责描述:

1、负责家纺/服饰配件类产品开发,采购;

2、时尚感觉精准,对流行趋势和商品的销售预期有较强的判断能力;

3、了解品牌定位,对产品的走向有一定的把控能力;

4、有品牌类产品独立开发新供应商经验,并负责品类产品整盘货组织。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上工作经验,具有良好的道德品质,形象良好;

2、对国际流行产品有较深的认知和了解,并有产品相关供应商渠道;

3、逻辑思维较强,对数据有一定的敏感度。

第4篇 服饰首饰市场总监岗位工作职责

简介:首席营销官(cmo,chief marketing officer)是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员,又称作市场部经理、营销总监。主要负责在企业中对营销思想进行定位;把握市场机会,制定市场营销战略和实施计划,完成企业的营销目标;协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;负责企业营销组织建设与激励工作。

市场总监岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、制定品牌年度拓展计划,推进零售客户的谈判进程,按照制定计划开幕店铺;

2、负责加盟店铺拓展工作,包括开发新的店铺;负责完成各地销售的市场拓展、维护工作;

3、充分及时了解其它品牌同类产品信息,掌握竞争对手动态,制订应对方案,并向公司及时反馈;

4、跟进处理已核准开发的店铺的开业工作,做好开店前的各项准备工作;

5、负责品牌服装各地市场的调研及分析,评估市场效应及市场发展潜力;

6、开发新客户和新市场领域,带领团队完成公司下达的销售任务。

任职要求:

1、8年以上服装零售行业市场拓展工作经验, 3年以上管理经验;

2、优秀的沟通能力,丰富的品牌整体策划和推广经验;

3、了解女装市场发展趋势。市场总监岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、参与公司全国渠道建设策略的制定,执行公司确认的直营渠道拓展策略;

2、对分公司所开店铺销售质量负责;

3、对区域直营渠道建设、更新、淘汰进行策划;制定各分公司渠道分解指标;

4、指导零售公司拓展经理完成各区域分解拓展指标;

5、对下属的工作进行监督、审查、评价并协助制定和实施绩效改善计划。

任职要求:

1、具三年以上同岗经验,熟悉体育品牌市场及渠道分布,市场拓展经验丰富,熟悉商超系统及运营模式;

2、具备一定的渠道、客户资源,能够拟订区域市场建设规划;

5、具备较强的资源整合能力、团队的管理能力。市场总监岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据公司业务要求,制定项目的市场拓展策划方案;

2、撰写市场拓展方案评估报告,包括数据分析、效果评估等;

3、负责协调内外部资源、与公司内部决策层共同制定发展计划,并监督、指导完成计划目标;

4、负责客户资源的拓展与维护,协调合作伙伴之间关系;

5、按时达成项目目标。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有3年以上相关市场拓展管理工作经验者优先;

3、良好的语言表达能力、组织管理协调能力,具备良好的公共关系协调能力;

4、敏锐的市场洞察力、项目拓展执行力。市场总监岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、市场战略:有效地预测和评估行业的中长期战略方向,并制定相应的市场战略;

2、品牌管理:做好品牌中长期的发展规划,品牌形象建设与提升,品牌策略与推广;

3、公关及市场推广:与媒体保持良好关系,有效地为品牌争取更有价值的曝光机会,带领营销部门做好年度工作规划,并根据各时间节点完成推广目标;

4、产品管理:线上不同店铺渠道产品规划、产品定价、产品生命周期管理与新品上市推进策略;

5、会员管理策略与执行;

6、团队管理及其它:市场部团队管理和预算管理(预算、决算、控制、效果分析等)。

任职要求:

1、本科以上学历,5年以上广告、公关、品牌公司品牌营销工作经验;4a广告公司及时尚品牌营销经验优先;

2、具有一定的媒体资源,擅长与各类媒体沟通,有较强的谈判能力及执行能力;

3、关注自媒体的营销,有独特的个人见解,能独立策划事件营销活动;

4、有较强的数据分析能力,解决问题能力强;

5、具有团队管理能力,善于沟通和协调,责任心强。市场总监岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、协助营销总裁制定市场发展规划和营销规划的全套工作方案并监督执行;

2、根据市场的发展需求和公司的发展要求贯彻执行市场相关政策和营销方案并跟踪实施效果;

3、根据不同阶段的市场运作重点,组织制定并实施相关市场方案及试点方案,保证市场运作顺畅;

4、负责分公司的业务管理工作,达成公司下达的业绩指标;

5、负责对公司的会务、旅游工作进行指导和监督,掌握各项工作进展,协调解决存在的问题;

6、负责指导监督各类接待工作,督促提高接待水平;

7、负责市场店铺的规范管理,对各项规范的执行情况进行监督检查;

8、负责市场中心人员的选拔和培养培训工作,协助营销总裁做好分公司人员的选拔、培养和培训管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,市场营销等相关管理专业;

2、五年以上中型以上规模直销公司市场管理经验,其中二年以上同等岗位工作经验;

3、熟练掌握与市场有关的理论知识,了解各业务模块的实际操作流程;

4、了解生产运作、市场营销、财务管理等企业运营相关的基础知识;

5、具备计算机应用、英语应用的基础知识;

6、较强的沟通协调能力、判断分析能力、组织计划能力、口语表达能力、激励能力。

第5篇 服饰采购岗位职责

服饰配件采购专员(买手方向) 上海木木生活贸易有限公司(木槿生活/mumuso) 上海木木生活贸易有限公司,上海木木,上海木木生活贸易有限公司(木槿生活/mumuso),上海木木生活贸易有限公司(木槿生活/mumuso),木木生活,木槿生活,木木 职责描述:

1、负责家纺/服饰配件类产品开发,采购;

2、时尚感觉精准,对流行趋势和商品的销售预期有较强的判断能力;

3、了解品牌定位,对产品的走向有一定的把控能力;

4、有品牌类产品独立开发新供应商经验,并负责品类产品整盘货组织。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上工作经验,具有良好的道德品质,形象良好;

2、对国际流行产品有较深的认知和了解,并有产品相关供应商渠道;

3、逻辑思维较强,对数据有一定的敏感度。

第6篇 服饰副总岗位职责

服饰公司营销副总 怡景地产 武汉怡景地产有限公司,怡景,怡景地产,怡景 岗位职责:

总负责品牌直营、经营目标确定,营运管理、货品管理、销售管理,保障品牌利润目标达成;负责终端店铺管理标准的制定与执行;负责销售人才的培养及人才搭建;负责空白市场的拓展与现有客户的维护;负责vip体系的搭建,vip管理及维护。分管直营部。

任职资格:

教育背景:市场营销、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:受过现代市场营销观念、企业管理、基础财务会计知识和团队管理能力开发等方面的培训。

经 验:8年以上品牌服饰连锁行业营销管理经验,3年以上同职位工作经验。

个人素质:具有很强的领导能力、判断与决策能力、具有高超的商务谈判能力和敏锐的市场信息洞察能力,善于领导下属,激励团队士气,精力充沛,富有激情,能承受较大压力。

第7篇 服饰首饰市场专员岗位工作职责

简介:市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作,需要很强的市场推广、维护客户的能力。根据产品促销要求,制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施,参与重大促销推广活动的策划和执行,以达到促销效果。

市场专员岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责协助市场部开展各项的市场推广活动;

2、负责设计日常的各种宣传材料;

3、负责展会设计方案的确定和跟进;

4、负责展会前期宣传品的准备和落实;

5、其他市场总监安排的事情。

任职要求:

1、平面设计或纺织品设计、服装设计专业,本科或以上学历;有海外留学背景;

2、个性开朗,良好的学习能力,有创新思维,良好的团队合作精神;

3、良好的英语交流和书写能力。市场专员岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、协助分公司在市场空白点增设销售网点;

2、新店开业的全程协助,确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行;

3、市场竞品产品信息的收集、整理与反馈;

4、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析;

5、领导安排其他事情。

任职要求:

1、有一定的管理能力,善于沟通,具备较强的组织协调能力、分析判断能力、计划及控制能力;

2、工作态度积极乐观,细心,原则性及责任心强;

3、较强的团队协作意识与执行能力;

4、抗压力强,身体健康。市场专员岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、执行公司下达的招商和市场开拓任务;

2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作;

3、负责市场对潜在招商客户的收集;

4、进行招商目标客户的邀约谈判及参与公司招商会;

5、其他。

任职要求:

1、有中高端商场市场拓展经验优先;

2、高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力;

3、能适应短期出差工作;

4、能承受压力。市场专员岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、协同参与季度主题活动规划,与区域经理沟通活动方案及配套措施;

2、深入到区域,了解区域具体市场情况,制定针对性的解决方案;

3、审核区域主题性活动物料报价、人员投入等,评估活动执行投入产出比;

4、跟踪区域活动执行,总结活动亮点、不足及后续改进意见;

5、跟进区域产品价格稽查,效期稽查,活动方案执行情况稽查;

6、公司内部其它相关工作。

任职要求:

1、本科以上学历;专业不限,市场营销专业优先;

2、3年以上行业经验,男女不限;

3、性格开朗、学习心态强,富有团队精神,吃苦耐劳;

4、熟练使用e_cel, photoshop等常见办公软件。市场专员岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据拓展计划和拓展目标,对目标市场进行商圈调研调查、信息分析、预测工作,并实施拓展;

2、对目标客户进行加盟宣导及合作谈判,协助客户进行店铺选址、考察、评估与指导;

3、建立和维护客户关系,组织客户来访的接待工作;

4、代表公司向客户(代理)宣传公司的产品与客户(代理)政策、公司的优势或改进方案,建立和增强客户(代理)信心;

5、根据客户需求组织公司内部相关部门进行渠道拓展项目的项目管理工作。

任职要求:

1、25-38岁,大专以上学历,3年以上市场拓展经验,2年以上服饰行业营销经验;

2、具有规范的市场分析能力和准确的判断能力;

3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和应变能力;

4、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力。

第8篇 美资服饰公司行政专员（外包合同）岗位职责职位要求

职责描述：

1).maintain and improve office environments and ensure provide the satisfying working environment to staff

2).office daily consumable and stationery ordering and submit related cpp

3).travel support

●check and prepare air plus monthly billing

4).support staffs’ new-on board

●it preparation

●workstation/desk nameplate

●new staff orientation

●access card application

5).support to prepare visa & invitation letter

●wp& rp application

●us visa application

●invitation letter

6).oversee maintenance of physical facilities including office equipment and furnishings， maintain and update fi_ed asset list timely

7).plan， organize， standardize and improve office sample & file management， including in-house and offsite solutions such as grm management

8).support company wise events， activities and projects， like team building， office remodeling， relocation， etc.

9).other work assigned by manager

requirement:

1.3-5 years working e_perience with a multinational company，retail industry is a plus

2.good command in english， both written and spoken

3.strong pc skills: powerpoint， ms word， e_cel， outlook…， etc

4.problem solving， communication，conflict management and interpersonal skills

5. easy going and service oriented

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第9篇 外贸服饰岗位职责

岗位职责

1、负责进口报关相关基础业务;

2、负责办理公司进出口货物的清关工作和货物中转手续;

3、计算应缴关税及转换价格,转化并核实产品价格、数量;

4、制作报关单,整理报关档案;

5、根据体统库存提示,即时下单,并督促供应商发货。

6、跟进订单,跟踪到货日期,若订单出现的异常及时反馈上级并处理解决。

7、货到后确认,做好各项采购工作记录及归档工作,及时更新信息。

任职要求:

1、熟练运用办公软件,具备基本的电脑运用技巧。

2、接触过erp系统优先考虑。

3、有进出口报关经验者优先。

4、有良好的沟通协调能力,工作细致认真,责任心强

第10篇 服饰运营总监岗位职责

服饰电商运营高级经理/总监 岗岗位描述

1、 负责商家的销售和运营提升:通过商家日常运营监控和沟通、数据分析等,协调营销活动资源,帮助商家实现销售增长目标;运用商家/平台运营经验,通过产品/规则/培训等体系化方式培育商家成长,提升商家的运营能力;

2、 跟进品牌的策略发展,从平台角度分析市场商品供给和消费者行为规律,从品牌结构、销售模式、利润结构、市场规模等方面帮助商家一对一分析,支持商家在整体生意链路上的发展。

3、 对商家分类/分层管理,根据不同分类/分层的商家制定不同的运营策略及计划;

4、 负责制定商圈整体的策略发展和跟进,包括年度规划、招商计划、运营计划等;

5、 整合单品牌营销事件,一方面推动线上线下资源整合,一方面推动商家新的零售模式和市场推广亮点,实现共赢。

6、理解并随着整体行业业务的发展,能横向跨部门完成项目合作,并拿到结果。

岗位要求

1、5-8电商或快消行业经验,熟悉服装品牌公司:有区域销售的运作和流程,能以生意者的角度去经营和看待品牌的发展;

2、熟悉商品运营以及供应链管理;有较强的货品分析能力,对服装流行趋势有一定认知与解读;

3、有数据分析及挖掘能力,善于抓重点;能熟练使用各种办公软件进行经营分析;有数据建模能力更佳;

4、熟悉服装行业市场,尤其是轻奢和设计师品牌深入了解,对线上线下市场行情以及消费者有敏锐的洞察和分析力;具备基本的营销策划能力;

5、具备成熟的商务谈判经验,出色的沟通能力和团队合作精神;

6、逻辑思维能力强,善于总结经验沉淀方法论;有体系化运作能力以及创新意识;

7、具备较好的项目管理能力和推动力,善于整合资源,有一定的组织协调能力。 欢迎快消行业区域销售管理,trade marketing背景投递 岗岗位描述

1、 负责商家的销售和运营提升:通过商家日常运营监控和沟通、数据分析等,协调营销活动资源,帮助商家实现销售增长目标;运用商家/平台运营经验,通过产品/规则/培训等体系化方式培育商家成长,提升商家的运营能力;

2、 跟进品牌的策略发展,从平台角度分析市场商品供给和消费者行为规律,从品牌结构、销售模式、利润结构、市场规模等方面帮助商家一对一分析,支持商家在整体生意链路上的发展。

3、 对商家分类/分层管理,根据不同分类/分层的商家制定不同的运营策略及计划;

4、 负责制定商圈整体的策略发展和跟进,包括年度规划、招商计划、运营计划等;

5、 整合单品牌营销事件,一方面推动线上线下资源整合,一方面推动商家新的零售模式和市场推广亮点,实现共赢。

6、理解并随着整体行业业务的发展,能横向跨部门完成项目合作,并拿到结果。

岗位要求

1、5-8电商或快消行业经验,熟悉服装品牌公司:有区域销售的运作和流程,能以生意者的角度去经营和看待品牌的发展;

2、熟悉商品运营以及供应链管理;有较强的货品分析能力,对服装流行趋势有一定认知与解读;

3、有数据分析及挖掘能力,善于抓重点;能熟练使用各种办公软件进行经营分析;有数据建模能力更佳;

4、熟悉服装行业市场,尤其是轻奢和设计师品牌深入了解,对线上线下市场行情以及消费者有敏锐的洞察和分析力;具备基本的营销策划能力;

5、具备成熟的商务谈判经验,出色的沟通能力和团队合作精神;

6、逻辑思维能力强,善于总结经验沉淀方法论;有体系化运作能力以及创新意识;

7、具备较好的项目管理能力和推动力,善于整合资源,有一定的组织协调能力。

第11篇 服饰产品经理岗位职责

产品经理(居家服饰类) 武汉乐薇电子商务有限公司 武汉乐薇电子商务有限公司,乐薇,乐薇贸易,武汉乐薇,乐薇 职位描述:

1) 结合市场行情、对家居服、服饰产品线进行整体定位、企划,包括市场调研、数据分析、成本预算等;

2) 根据工厂产能、生产周期,合理制定生产计划并执行,有效解决生产异常情况;

3) 与市场及运营团队紧密合作,全程参与产品推广事宜,并针对相应问题提出解决方案;

4) 该产品的数据统计分析及补货、售后对应;

5) 带领小组其他成员,推进项目有效运行,并对结果负责;

任职要求:

1) 3年及以上服装行业经验,能够独立负责家居服饰开发项目;

2) 较强的审美能力,了解各种面料特性,熟悉服装生产工艺、样衣制作流程,熟悉产品生产标准和服装检验标准;

3) 具备较强的团队合作精神,良好的沟通协调能力,积极主动的工作态度;

4) 具有丰富的供应商资源、熟悉各地供应商情况;

5) 熟练运用office办公软件,英文听说读写流利优先;

6) 适应出差,能独立完成工作任务;

7) 同等于英语 4 级以上水平。

第12篇 服饰首饰采购经理岗位工作职责

简介:采购经理(procurement manager)是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料,设备或服务的个体。

采购经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责公司配饰、包袋、服装产品供应链的开发及生产工厂的考核评估与确定;

2、根据订单任务合理制订、安排生产计划并监督执行;

3、协助设计部门实现公司设计产品的开发;

4、了解物料的市场供求变化及价格趋势,开发新供应商、新物料;

5、对采购物料价格进行分析评审,供应商日常维护、新供应商初步筛选及新物料询价比价;

6、根据采购计划制订采购订单,与供应商签订合同,执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程;

7、与供应商的联系协调,采购订单的进度跟进,跟踪交期及交货情况;

8、处理原材料数量及品质问题,对来料入库及异常处理和反馈,根据计划来安排库存;

9、物料加工阶段的生产跟单,对成品制作时间及质量的跟催与把控,及时协调解决采购物料、生产;

10、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;

11、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量;

12、团队管理,合理进行人员工作分配和安排,使部门快速发展。

任职要求:

1、本科以上学历,服装、纺织等相关专业;

2、具备5年以上相关配饰、包袋行业和采购或开发生产岗位工作经验,有一线品牌服装、皮包或配饰操作经验者优先;

3、善于同供应商打交道,有较好的沟通、谈判及协调能力、反应速度快,对数字敏感;

4、做事条理清晰且有逻辑性,责任心强,有较强的学习能力;

5、有良好的沟通能力、执行能力和团队合作精神;

6、工作认真细心,踏实肯干;

7、熟练操作office办公软件。采购经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责原棉的采购和或期货交易等工作;

2、根据公司生产计划和贸易需求制订采购计划,并督导实施;

3、做好原棉市场行情的预测工作,根据行情波动,在保证生产的情况下,合理进行预先采购;

4、定期组织员工进行采购业务知识的学习,精通采购业务和技巧,培养采购人员廉洁奉公的情操;

5、带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生;

6、依据市场行情控制好原棉采购量,避开由于市场不稳定所带来的风险;

7、监控项目物流的状况,控制不合理的物资采购和消费;

8、根据市场行情预期对全年的采购目标和贸易目标进行分解执行,保证全年原棉供应及时并实现贸易盈利目标;

9、采购贸易行为中合理使用资金实现资本运作最大化。

任职要求:

1、负责原棉的采购和或期货交易等工作;

2、根据公司生产计划和贸易需求制订采购计划,并督导实施;

3、做好原棉市场行情的预测工作,根据行情波动,在保证生产的情况下,合理进行预先采购;

4、定期组织员工进行采购业务知识的学习,精通采购业务和技巧,培养采购人员廉洁奉公的情操;

5、带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生;

6、依据市场行情控制好原棉采购量,避开由于市场不稳定所带来的风险;

7、监控项目物流的状况,控制不合理的物资采购和消费;

8、根据市场行情预期对全年的采购目标和贸易目标进行分解执行,保证全年原棉供应及时并实现贸易盈利目标;

9、采购贸易行为中合理使用资金实现资本运作最大化。采购经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、制定与完善采购部门工作流程;

2、负责年度采购计划与预算的制定;

3、把控所有采购物品的质量及交期;

4、库存管理;

5、供应商管理;

任职要求:

1、本科以上学历,服装工程、纺织工程、服装设计等相关专业;

2、8年以上女装企业全品类采购经验;

3、有丰富的服装物料供应商资源;

4、善于团队建设,有良好的沟通协调能力。采购经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责生产供应链管理,组织供应商的开发,评估、建档、更新及完善工作;

2、负责产品开发及采购工作,根据需求,安排订单谈价、比价及下单工作;

3、负责对产品进行检验并对检验过程中发生的各种问题提出处理方案;

4、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,专业不限;

2、5年以上文创产品生产及采购管理工作经验,有供应商管理开发和管理经验;

3、善于沟通和交流,有较强的开拓、协调、谈判能力及成本管控意识;

4、富有团队精神及合作意识,有韧性、吃苦耐劳。采购经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、开发新供应商,建立符合公司战略发展要求的供应商资源,与重点供应商建立战略合作关系;

2、根据公司战略,制定并适时调整采购战略,建立、维护和改进与采购战略相适应的采购体系;

3、打造产品开发专业团队,对于流行趋势情报进行调研,为新一季产品开发提供支持;

4、负责采购中心下各部门的团队建设、人员发展、工作流程的制定与优化,开展绩效考核,指导并监督下属开展行业务,不断提高业务技能;

5、监督参与采购的业务洽谈,跟进合同的执行和落实,对于执行异常的合同要及时解决和处理。

任职要求:

1、服装工程工艺相关专业,本科毕业;

2、三年以上知名服装品牌或外资服装面辅料采购管理经验;

3、熟悉服装面辅品质品质判定标准;

4、熟悉女装面辅的市场流行趋势和流行走向;

5、熟悉采购开发、打样、下单、大货等系统采购流程。

第13篇 服饰市场岗位职责

1.协助进行女装品牌销售计划的制定,并负责跟进及分析;

2.全面负责品牌店铺货品的跟进、分析、反馈;

3.收集市场动态并分析,提出品牌活动方案,协助制定方案并督导实施;

4.组织品牌订货工作,负责订货计划的制定及与品牌公司联络事宜;

5.密切关注销售数据,对店铺畅销款提出合理的补货建议;

6.加盟店铺员工服务、专业知识、销售技巧等方面的培训与提升;

7.负责店铺的陈列;指导加盟店建立顾客咨询档案;

8.客户每季预付款的催缴记账。

第14篇 服饰首饰产品经理岗位工作职责

简介:产品经理(product manager)是企业中专门负责产品管理的职位,产品经理负责市场调查并根据用户的需求,确定开发何种产品,选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织,他还要根据产品的生命周期,协调研发、营销、运营等,确定和组织实施相应的产品策略,以及其他一系列相关的产品管理活动。

产品经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责公司中台产品的需求挖掘、分析、优先级判定及产品落地工作;

2、独立完成需求分析、原型设计、需求管理工作,与交互、开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标;

3、对产品负责,推进并协调产品各协作方业务规划和执行,推进技术团队完成产品技术方案和计划并落地实施,确保产品的开发进度和质量,保证产品功能顺利发布上线;

4、跟进上线结果和用户反馈,并对所负责产品进行持续优化。

任职要求:

1、本科及以上学历,在零售或电商领域有至少3年以上的工作经验,对零售或电商业务和趋势十分熟悉并有一定的思考;

2、主导或参与过互联网产品立项、设计、架构、推广应用及不断优化的全过程;能独立完成需求分析和需求管理工作;

3、善于沟通,表达能力优秀,具备跨团队的协作精神,对工作有激情,能适应高强度工作节奏,自驱力强;

4、责任心强,拥有成熟的产品方法论,能够高效的完成工作。产品经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责相关业务领域的系统规划,主导信息系统前期的调研和产品设计工作,完成调研报告和相应的解决方案;

2、根据业务需求编写详细需求规格说明书;

3、负责信息系统的实施和项目管理;

4、负责日常业务问题及需求调研、解决方案制定以及后续的落地工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,至少2年以上产品相关经验;

2、具有很强的需求分析及产品规划能力,逻辑清晰;

3、思路开阔,重视产品创新,具备优秀的沟通协调能力,能承担较大的压力。产品经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责新产品创意、设计,拟定产品设计方案;

2、通过熟练的手绘及电脑表现技巧,诠释产品理念;

3、准确捕捉市场消费信息,发挥创意和设计思维,进行产品设计;

4、确保产品在设计、制作与工艺上呈现较高的品质;

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,视觉传达、产品设计等相关专业;

2、熟练使用相关设计软件(精通ps、ai等平面设计基础软件,以及rhinoceros、c4d、maya、3dma_等三维软件,熟练使用office系列软件);

3、创意丰富,思维活跃,对时尚和传统的碰撞有敏锐的捕捉和吸收力;

4、有过文创产品设计经验者优先。产品经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责订阅号星驿生活的全面设计

2、负责营销活动页面设计及营销策划相关的系统需求设计和改造

3、负责非信贷/信用卡类广告资源、生活类渠道、支付渠道类业务拓展和维护

4、作为与总部各部门协调沟通窗口、确保基地研发项目落地实施

任职要求:

1、大学本科及以上学历,从事互联网产品经理2年以上,掌握全套产品经理工具;

2、沟通能力、演讲能力优秀;

3、注重用户体验,对ui/ue有一定的研究。产品经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责品牌app产品的功能策划、产品设计及项目跟进。

2、推动产品开发工作,进行部门内和跨部门的沟通,确保产品按期上线。

3、解读产品及运营数据,并根据数据优化产品功能。

4、关注行业同类产品的用户体验,定期输出竞品分析或者国内外优秀产品分析报告。

任职要求:

1、本科及以上相关学历,3年及以上电商或社区类产品经验;

2、对产品流程善于在用户角度思考并能认知用户真实需求,制定产品方向;

3、具备优秀的学习、创新能力。善于沟通协作,性格开朗关注用户体验细节;

4、有较强的理解力和出色的执行力、推动力,能承受工作挑战和压力;

5、具有电商、成熟社区构建经验者优先;

第15篇 休闲服饰岗位职责

男装针梭织设计师 岗位职责:

l、了解公司服装定位和产品风格,信息收集和市场调研及分析工作;

2、参与设计针梭织产品开发计划的制定、服装款式的收集、设计整合工作;

3、负责开发设计每季的新款服饰;

4、做好订货会的准备工作和展示工作,编写fab;

5、款式上市后的跟踪工作;

6、设计师日常工作,研究时尚和市场资讯,做好日常积累;

7、协助组长完成组织信息收集和市场调研,协助组长完成设计主题和系列工作。

任职要求:

1、服装设计及相关专业,本科以上学历;

2、五年以上男装休闲服装品牌产品开发的专业经验;

3、具备流行趋势的把握和判断能力,有深厚的服装设计功底、产品整合及良好色彩搭配能力;

4、熟悉各种面料特性、服装生产、制版工艺流程;

5、对时尚、市场具有敏锐的触觉;

6、精通photoshop、coreldraw等绘图软件;

7、责任心强,具备团队合作精神和敬业精神,并引导其他设计师。 该品牌较为类似g_g hp 卡宾 岗位职责:

l、了解公司服装定位和产品风格,信息收集和市场调研及分析工作;

2、参与设计针梭织产品开发计划的制定、服装款式的收集、设计整合工作;

3、负责开发设计每季的新款服饰;

4、做好订货会的准备工作和展示工作,编写fab;

5、款式上市后的跟踪工作;

6、设计师日常工作,研究时尚和市场资讯,做好日常积累;

7、协助组长完成组织信息收集和市场调研,协助组长完成设计主题和系列工作。

任职要求:

1、服装设计及相关专业,本科以上学历;

2、五年以上男装休闲服装品牌产品开发的专业经验;

3、具备流行趋势的把握和判断能力,有深厚的服装设计功底、产品整合及良好色彩搭配能力;

4、熟悉各种面料特性、服装生产、制版工艺流程;

5、对时尚、市场具有敏锐的触觉;

6、精通photoshop、coreldraw等绘图软件;

7、责任心强,具备团队合作精神和敬业精神,并引导其他设计师。

第16篇 服饰首饰客户经理岗位工作职责

简介:客户经理既是银行与客户关系的代表,又是银行对外业务的代表。(以银行为例)客户经理的职责包括:全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务,同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务,在主动防范金融风险的前提下,建立和保持与客户的长期密切联系。

客户经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、定期对集团客户进行拜访维护;

2、协助找到集团相关业务负责人;

3、集团订单跟进(含下单,对账,收款)。

任职要求:

1、有深入下去的决心和毅力,不止于眼光所见的既得利益,有长远计划并希望和公司共同成长;

2、之前对接过集团的优先;

3、形象气质佳,有一定的公关能力,对客户的需求以及对客户有较好的敏感度。

4、男女不限。客户经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责政府、企事业单位渠道的拓展及关系维护;

2、负责对大客户的推广及公共关系维护工作;

3、挖掘潜在客户,达成销售目标;

4、负责管理,建立有效的管理系统。

任职要求:

1、三年以上营销工作经验;

2、具备优秀的营销策划及渠道开发能力,能独立撰写项目建议书及项目分析报告,独立运作或管理营销项目;

3、具备较强的团队合作意识,出色的沟通协调能力;

4、熟悉礼品公司、商场、企事业单位渠道拓展;

5、有企事业单位礼品采购工作经验者优先。客户经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责市场客户开发和服务体系落地;提升客户忠诚度和市场口碑;

2、负责链接整合、高效运营多种与互联网销售业务相关的市场资源、客户资源等;设计、落地、运营相关市场、客户项目;有效推动健康小针织市场发展达成业务目标;

3、深度挖掘客户产品、服务需求,推动公司业务整体解决方案服务。

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上互联网行业相关工作经验,有数据化运营经验,有业务数据产品、b2b、b2c营销平台运营经验尤佳;;

2、具备清晰的数据化运营思路和体系化思维,能够将想法快速落地,有突出的拿结果能力,有营销策划工作经验者优先;

3、资源整合能力强,有较强的市场或行业的分析能力和产品意识,以客户需求为中心,解决客户问题;有渠道运营经验优先;

4、有很强的沟通、协调、推进能力,创新学习能力强;有很好的抗压能力,能够有效的组织和推进外联合作。客户经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责客户开发、业务洽谈、定制服务、完成年度收入目标;

2、负责客户关系维护与拓展;

3、发展维护良好的客户关系,通过定期回访、拜访客户,运用情感型营销手段,与客户建立稳固的合作关系;

4、招投标协助与支持、配合。

任职要求:

1、大专以上学历专业营销、服务类年龄25-35岁有品牌服装vip的管理经验;

2、有客情维护相关工作经验;

3、对职业装团购销售有一定了解;

4、具备良好的语言表达能力、公关能力、应变能力、社交能力;

5、具备良好的审美观,懂得服装搭配技巧,具有一定的服装设计、色彩搭配功底;

6、沟通能力强,工作积极热情,性格开朗、亲和力强,形象气质良好,身体健康。客户经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、对重要客户销售队伍实施管理、督导、提供培训并对公司运作提供意见;

2、有效执行管理程序,实施销售战略;

3、对区域内工作进行管理、评估、调整;

4、跟进和监控重要客户销售目标;

5、接受上级的任务分配,管理和指导下属进行销售和市场计划;

6、区域销售及促销活动的计划、实施、回顾;

7、控制市场投入费用,把该费用与销售额的比例控制在合理水平;

8、控制市场价格水平,使该项目符合公司规定的价格差异要求及规范价格牌要求;

9、分析销售数据;

10、在上级的授权下,代表公司与重要客户进行沟通及谈判。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、有经销商及团队管理经验;

3、较强的领导、沟通能力;

4、较强的英文读写能力。

第17篇 服饰平面设计岗位职责

岗位职责:

1、负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现;

2. 有独立完成整个设计的工作能力(海报、宣传册、网站)。

3、负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作上传;

4、负责公司网站的各个板块内容的规划和设计

第18篇 服饰设计助理岗位职责任职要求

服饰设计助理岗位职责

岗位要求:

1、根据设计师提供的资料帮设计师找款式细节;

2、辅助设计师完成设计方案，协助设计师配面辅料;

3、配合设计师工作，并即时更新设计，收集流行趋势，设计出款;

4、跟进样衣的加工进度和品质;

5、样衣的管理工作。

任职资格:

1、大学专科及以上学历;服装设计相关专业;

2、熟练服装设计软件及相关应用软件;

3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力;

4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;

5、熟悉针织面料者优先。

公司将提供完善的岗位培训及技能培训;

提供发展前景广阔的晋升空间;

提供有竞争力的发展平台;

欢迎有志在服装设计行业发展的朋友加盟!

第19篇 体育服饰设计/资深制版师岗位职责职位要求

职责描述：

设计师岗位职责：

1、根据项目要求负责项目有关服装方面的设计与制作;

任职资格：

1、服装设计、平面设计等相关专业

2、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力；

4、积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；

5、责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力。

6: 必须非常熟用corel draw设计软件。

工作时间：

每天：9：30- 17:30（一星期休息一天）

岗位要求：

学历要求：中专/中技

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第20篇 服饰销售岗位职责

零售经理销售顾问童装服装服饰 职位描述

职位名称:零售经理 (童装 服装 服饰)

部门:零售部(室内儿童乐园 篮球主题 )

汇报对象:总经理

监督岗位:零售成员

职权范围:

零售经理负责通过销售,产品选择,库存和费用控制,投入到产品开发和网上销售,最大化实现零售销售的盈利。负责组织、协调、监督和指导零售部日常的各项销售业务和管理工作;通过实行乐园项目的程序和政策,应用适当的店面管理(资源,店面形象,客户关系),达到每年的零售部预算;保证客户的购物体验,坚持质量标准;根据公司要求,完成定期市调并制作报告;打造培养一支具有竞争力的销售团队

主要职责:

采购和计划

1. 主管日常采购;

2. 进行数据分析、评估和监管库存风险;

3. 预测市场趋势以及竞争者的动态,理解客人的需求;

4. 处理证照以及协作采购流程。

销售

1.负责商店的销售管理和销售发展;

2. 根据公司经营发展目标,监督、指导和帮助销售人员完成销售业绩目标;

3. 根据销售业绩、新产品推广和库存,制定不同针对性的销售策略,确保销售业绩的完成;

4.监控成本,适当调整以保持利润率;

5.制作各种报表,提供销售分析/预测,并提出行动计划,以支持团队成员实现目标;

6. 根据公司需求,完成各类报告数据的统计制作;

7.与市场经理联手,推出包含乐园方面及商场方面的促销活动。

顾客服务

1.确保团队成员有效地解决客户投诉;

2.及时回复客人和团队成员的需求;

3.树立服务质量标准行为模范,引导和推进服务。

培训与发展

1. 关注部门内销售人员的工作绩效(业绩的完成情况)、工作态度、个人能力和培养潜能等,以此 制定和执行相应的各类培训计划、绩效考核等工作,打造一支具战斗力凝聚力的销售团队,保证尊重公司程序,价值观和团队合作精神,符合企业标准;

2.监督对团队成员关于公司程序,产品知识,卫生安全操作的培训;

3. 协助总经理组织消防安全,急救及紧急疏散撤离等相关培训;

3.确定对公司团队成员培训和发展的需求,并反馈给总经理。

售后服务

1.确保所有员工及时提供售后服务;

2.指导店内的售后服务流程。

运营/经营

1. 合理统筹安排部门人员和工作的合理配置,对部门各种特殊紧急情况进行协调和解决;

2. 监督、指导部门销售员严格按公司各项规章制度、业务操作流程执行,及erp销售单证的审核;

3. 负责组织召开部门每周销售会议,商讨沟通市场情况、公司政策传达、活动效果反馈等;

4. 定期安排销售人员做好市调工作,并出具市调报告提交公司决策

5. 日常门店各项运营管理实务,确保商店日常维护;

6.组织进行每日简报。

商品/库存控制

1.管理库存水平和产品结构,以反映销售和客户的需求;

2.协助商品转移,盘点,库存盘点;

3.确保产品的安全性和良好状态;

4.对存货和应急存货进行有效的管理。

视觉营销

1.确保按照管理指南积极地变化商店窗口和内部陈列,以特色的各种新产品制造兴奋点;

2.确保专卖店陈列符合品牌要求,运用适当的视觉和销售工具,以刺激消费。

crm

1.用跟进电话和活动推进重游行为,建立和维护关键客户的关系,并建立客户忠诚度。

2.支持在店内和促销活动的组织,与管理团队积极联络;

3.确保正确的客户数据采集和it系统的管理;

(执行其他为了更高效和更好的运营管理所分配的职责。)

职位要求

1. 在采购,管理和控制库存方面有多年经验;

2. 多年运动用品专卖店运营管理经验;

3.注重细节,有分析和批判性思维能力;

4.能够有效地管理时间

5.具备有效处理冲突的能力;

6.具备在团队环境中有效行使职责的能力;

7.具备培养他人的热情;

8.具备很强的组织能力,多任务处理能力和时间管理技巧,注重细节;

9.表现出解决问题和决策能力;

10.具备跟进技巧;

11.具备强大的交际能力和合作能力;

12.着眼于持续的改进和提高;

13.自我激励;

14.有效的表达技巧;

15.着眼于客户/顾客;

16.能独立工作,并在紧急情况下做出正确的决定;

17.pos系统的有实际经验及知识;

18.良好的电脑操作能力