招聘渠道岗位职责4篇

岗位职责是什么

招聘渠道岗位是企业人力资源部门的关键角色，负责策划、执行和评估招聘策略，通过多元化的渠道寻找、吸引和筛选合适的候选人，以满足企业的人员需求。

岗位职责要求

1. 拥有良好的人才市场洞察力，了解各行业人才流动趋势。

2. 熟悉各种招聘平台和工具，包括但不限于在线招聘网站、社交媒体、招聘会等。

3. 具备优秀的沟通技巧，能有效与候选人建立联系，传达企业文化和职位需求。

4. 能够分析招聘数据，评估渠道效果，优化招聘流程。

5. 具备一定的项目管理能力，能够多任务并行，确保招聘计划按时完成。

6. 对人才测评和面试技巧有一定了解，能协助进行初步筛选。

岗位职责描述

招聘渠道专员的工作日常涵盖广泛，他们需要定期更新和维护企业的招聘广告，确保信息准确、吸引人。此外，他们需要与各部门紧密合作，理解他们的用人需求，定制适合的招聘方案。在候选人接触过程中，他们既是企业的代表，也是候选人咨询的对象，需要展现专业性和亲和力。他们需要监控招聘进度，分析招聘数据，以优化招聘渠道，提高招聘效率。

有哪些内容

1. 渠道开发：寻找新的招聘平台，建立合作关系，如专业论坛、职业社交网络等。

2. 广告发布与管理：编写和发布职位描述，定期更新和优化招聘广告。

3. 候选人筛选：收集和整理简历，进行初步面试，筛选出符合要求的候选人。

4. 数据分析：收集招聘数据，如应聘人数、面试比例、入职率等，为决策提供依据。

5. 招聘活动组织：参与或组织线上线下招聘会，提升企业知名度。

6. 沟通协调：与各部门沟通，了解招聘需求变化，调整招聘策略。

7. 渠道优化：根据数据分析结果，调整招聘渠道投入，提高招聘效果。

8. 培训与发展：学习最新的招聘趋势和技术，提升自身的专业技能。

招聘渠道岗位是连接企业与人才的桥梁，其职责在于通过高效、精准的渠道管理，为企业引入合适的人才，促进组织的发展。这个角色需要综合运用市场知识、技术技能和人际交往能力，以实现人才获取的目标。

招聘渠道岗位职责范文

第1篇 招聘渠道业务岗位职责

岗位职责:

1.负责指定区域的市场开发,客户维护和销售管理,协助销售总监完成公司产品年度销售计划。

2.负责所属区域的产品宣传,推广和销售,完成销售的任务指标,扩大产品市场占有率;

3.制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户

4.做好销售合同的签订,货款的回收,以及协调处理各类市场问题

任职要求:

1. 有激情,敬业,抗压能力,热爱销售工作,刻苦勤奋,富有开拓精神和团队合作意识强

2. 大专及以上学历:工业自动化专业或机械电子专业,有自己客源优先考虑;

优先考虑

3、具有较强的事业心与上进心,勇于挑战高薪,实现自己职业梦想;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力

5.有从事机械电子行业相关经验者优先

6.有工业品营销,机械设备聚到(终端)销售经验者优先

具有一定的社交能力和语言沟通能力,熟练使用office办公软件

第2篇 招聘渠道经理岗位职责

渠道招聘经理 金柚网 杭州今元标矩科技有限公司,今元标矩,今元标矩科技,金柚网,今元标矩 岗位职责:

1、根据招聘业务发展需要,制定渠道拓展计划并执行;

2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营,洽谈招聘渠道合作业务,最终实现人才的输送;

3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案;

4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析,达成多种模式的合作计划;

5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;

2、5年以上招聘工作经验,有招聘渠道、乙方招聘工作经验;

3、热爱人力工作,具有积极的心态和良好的职业素养,能承受工作压力,市场拓展能力强;

4、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件,认真踏实,执行力与学习能力强;

5、结果导向,具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。

第3篇 招聘渠道管理岗位职责

招聘专家(渠道管理) 一点资讯 北京一点网聚信息技术有限公司,一点资讯,美景中国,一点网聚 岗位职责:

1、管理、维护、分析现有招聘渠道,即猎头及各传统线上平台、校招渠道等评估、合作、服务对接;同时不断开发其他招聘渠道,以满足公司对现有业务及新领域业务等方面人才的需求;

2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道;

3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标;

4、通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出mapping、知识、人才信息;

任职资格:

1、本科以上学历,3-5年以上互联网人才引进经验,有猎头或招聘渠道管理经验优先;

2、对互联网、新科技、新事物有强烈的好奇心和学习能力,对公司商业模式有一定认知和判断;

3、擅长和行业内资深人士沟通,帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接;

4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。

第4篇 招聘渠道专员岗位职责

高级招聘专员(招聘渠道管理) 广州市百果园信息技术有限公司 广州市百果园信息技术有限公司,百果园 职责描述:

岗位职责:

1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

任职资格:

1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

5、有良好的职业操守与合作精神。