营林岗位职责4篇

岗位职责是什么

营林岗位是林业部门中的核心职位，主要负责规划、实施和管理森林资源的保护、恢复和可持续利用工作。

岗位职责要求

1. 具备深厚的林业专业知识，包括森林生态学、造林技术、森林保护等方面。

2. 熟悉国家及地方的林业法律法规，能够严格执行相关政策和规定。

3. 拥有良好的项目管理和组织协调能力，以确保造林项目的顺利进行。

4. 具备良好的沟通技巧，能有效地与团队成员、政府机构和其他利益相关者沟通。

5. 精通使用相关软件工具，如gis系统，进行森林资源管理和数据分析。

岗位职责描述

营林人员的日常工作涉及多个层面，包括森林资源调查、造林设计、病虫害防治、森林防火、森林生态监测等。他们需要对森林生态系统进行深入研究，制定科学的森林经营方案，并监督执行，确保森林资源的持续增长和生态平衡。

有哪些内容

1. 森林资源调查：定期进行森林资源的调查和评估，收集和分析森林覆盖、物种多样性、土壤质量等数据。

2. 造林规划：根据调查结果，设计合理的造林计划，包括树种选择、种植密度、林区划分等。

3. 森林保护：制定并实施病虫害防治措施，预防森林火灾，保护森林生物多样性。

4. 环境监测：监控森林生态环境，评估森林健康状况，及时发现并解决潜在问题。

5. 合作与协调：与科研机构、政府部门、社区等进行合作，共同推动森林保护和可持续发展项目。

6. 政策与法规执行：确保所有活动符合国家和地方的林业法规，参与政策解读和培训，提升团队合规意识。

7. 报告编写与汇报：定期编制工作进展报告，向上级管理层和相关部门汇报，为决策提供依据。

8. 技术创新：关注林业领域的最新科技动态，引入新技术、新方法，提高营林工作的效率和效果。

营林岗位的职责不仅是对森林资源的管理和保护，更是对生态环境的守护和未来可持续发展的贡献。这一角色需要专业素养、责任感和创新思维，以实现森林资源的永续利用和人与自然和谐共生的目标。

营林岗位职责范文

第1篇 营林科人员岗位职责内容

1.负责全场的营林工作,拟定年度营林规划、管理制度。

2.生产进度安排、成本控制,制订护林防火工作计划和管理制度。

3.科室人员考勤。

4.护林防火日常工作,护林防火制度、责任制的落实,防火宣传及护林员的管理。布置护林防火阶段性的工作重点。

5.对各工区的护林防火工作进行指导、督促、检

第2篇 营林科人员岗位职责

1.负责全场的营林工作，拟定年度营林规划、管理制度。

2.生产进度安排、成本控制，制订护林防火工作计划和管理制度。

3.科室人员考勤。

4.护林防火日常工作，护林防火制度、责任制的落实，防火宣传及护林员的管理。布置护林防火阶段性的工作重点。

5.对各工区的护林防火工作进行指导、督促、检査，组织扑救森林火灾。

6.扑火器材的保管维护。

7.购置山场的管护落实和管护成效检查。

8.幼林抚育、林地准备的规划。

9.对辖区的林木生长量进行跟踪测定，掌握资源变化情况。

10.做好辖区幼林抚育、林地准备的山场地块的落实安排、定价、生产监督、成果验收及辖区营林生产工资结算。

11.抓好春季植树造林的技术指导和现场监督。

12.病虫害监测防治，资源建档，及时准确地完成小班档案变更，并移交资源科归档。

13.完成交办的其他事项。

第3篇 营林办公室主任岗位职责范本

1.编制年度经济林、用材林发展规划,组织实施年度造林工程。

2.指导采伐区迹地更新。

3.根据林场经营区用材林、经济林的生长情况,研究制定林地病虫害防治方案和管理措施。

4.制定经济林(生产基地)地的管理制度或方案,并实施管理。

5.做好生产营销运行中的统计上报工作。

第4篇 营林科岗位职责(苗木有限公司)

1.资源续档，及时、准确地完成小班档案变更。

2.对林木生产量进行跟踪测定，掌握全场资源变化情况，为生产科的生产规划提供依据。

3.对采伐迹地经营区和范围内的宜林荒山进行造林规划设计。

4.按照季节要求及时组织和实施好造林和抚育工作，加强造林和抚育现场管理，抓好资源培育质量。

5.管理好营林工人，合理分配工作量，制定营林单价，做好营林工资结算。

6.做好种植规划，提供苗木培育和种植技术指导。

7.承担护林防火责任，管理好护林员队伍，建立护林防火体系，组织队伍扑灭森林火灾。

8.总场交办的其他事项。