hr招聘岗位职责3篇

岗位职责是什么

hr招聘岗位是企业人力资源部门的核心组成部分，主要负责组织的人才吸引、筛选、评估与录用工作，确保公司能够获取到符合业务需求的高素质人才。

岗位职责要求

1. 招聘专员需具备良好的人际沟通能力，能够准确理解业务部门的需求，并能有效地传达给潜在候选人。

2. 熟悉招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查及录用谈判等环节。

3. 具备一定的招聘渠道管理能力，能有效利用线上线下的招聘资源。

4. 了解劳动法规，确保招聘活动的合规性。

5. 具备数据分析能力，能通过招聘数据反馈优化招聘策略。

岗位职责描述

作为hr招聘专员，日常工作中需要与各部门负责人密切合作，深入理解各岗位的职责要求，编写吸引人的职位描述。需要定期更新和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，以扩大招聘覆盖面。在筛选简历过程中，需具备敏锐的洞察力，识别出符合公司文化和岗位需求的候选人。面试环节，招聘专员需设计并执行有效的面试问题，评估候选人的专业技能、潜力和团队匹配度。此外，还需处理录用合同的签订，以及新员工的入职引导，确保新员工顺利融入团队。

有哪些内容

1. 职位发布与管理：制定招聘计划，发布和管理各类职位信息，及时回应求职者的咨询。

2. 简历筛选与面试：审查应聘者的简历，进行初步电话面试，安排并参与多轮面试。

3. 候选人评估：分析候选人能力，对比业务需求，给出评估报告和推荐意见。

4. 法规遵守：确保招聘活动遵守相关法律法规，如劳动法、隐私保护等。

5. 数据分析：跟踪招聘数据，如招聘周期、候选人来源、离职率等，为招聘策略提供依据。

6. 内部协调：与各部门经理保持良好沟通，协助解决招聘过程中的问题。

7. 员工入职：准备新员工入职材料，组织新员工培训，协助其快速适应工作环境。

hr招聘岗位是企业人才引进的关键角色，需要具备专业的招聘知识和技能，以及良好的人际交往能力。通过高效的工作流程和精准的判断，确保企业能够吸引并留住优秀的人才，为公司的持续发展注入活力。

hr招聘岗位职责范文

第1篇 hr招聘专员岗位职责

hr recruiter 招聘专员 上海奕询 上海奕询汽车技术有限公司,上海奕询,奕询 responsibilities:

工作职责:

- responsible for recruiting activities (from screening to successfully onboarding) for internal positions and support hr manager for talent acquisition projects accordingly.

负责公司内部职位的招聘,协助招聘经理进行外部招聘项目的人才寻访。

- deeply understand position background and jd to search and screen suitable candidates.

理解并按照各职位要求寻访和筛选合适人选。

- develops innovative sourcing solutions. consistently evaluates current and new sourcing opportunities.

制定创新的人才寻访方案,持续评估现有的和新的寻访方案。

- work closely with recruitment service venders, website, etc., ensure recruitment channel effectiveness to ma_imize recruiting efficiency.

与各招聘第三方,各大招聘网站等保持密切关系,最大程度的保证招聘效率。

- arrange and coordinate all process of interview, provide interview and employment advices.

安排和协调所有的面试流程,提供面试和录用建议。

- negotiate offer details and manage offer process.

负责offer谈判并管理人选录用流程。

- take other assignments per required by supervisor.

负责上级要求的其他工作。

qualifications:

资格要求:

- bachelor degree or above in human resources management, business administration management or related major.

本科或以上学历,人力资源管理,行政管理及相关专业。

- 3-5 years in hr recruitment function, with headhunter e_perience

is preferred.

3-5年或以上招聘经验,有猎头工作经验优先。

- e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability.

良好的人才寻访能力。

- counseling, interpersonal, and communication skills required.

良好的咨询,人际交往和沟通能力。

- fluent reading and written english.

英语读写流利。

第2篇 hr招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第3篇 hr招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。