劳务派遣岗位职责10篇

岗位职责是什么

劳务派遣，也称为劳动派遣或人力租赁，是一种人力资源配置方式，由劳务派遣公司向用工企业提供员工，这些员工在用工企业的管理下从事工作，但其劳动合同关系仍存在于劳务派遣公司。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：劳务派遣人员必须精通国家和地方的劳动法律法规，确保派遣过程合法合规。

2. 人力资源管理：需具备一定的人力资源管理知识，能够进行招聘、培训、绩效评估等工作。

3. 协调沟通：具备良好的协调能力，能有效处理用工企业与派遣员工之间的关系。

4. 风险控制：应有能力识别并预防潜在的法律风险，如合同纠纷、劳动争议等。

5. 商务谈判：需要一定的商务谈判技巧，以达成与用工企业的合作协议。

岗位职责描述

劳务派遣岗位的核心任务在于连接用工企业和劳动力市场，扮演着中介和桥梁的角色。一方面，他们需要寻找合适的候选人，通过面试、筛选等流程确保派遣员工具备所需技能和素质；另一方面，他们要与用工企业建立稳定的合作关系，理解对方的业务需求，提供定制化的劳动力解决方案。此外，还要负责维护派遣员工的合法权益，处理可能出现的劳动争议，保证整个派遣过程的顺利进行。

有哪些内容

1. 招聘与选拔：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，挑选合适的派遣员工。

2. 员工培训：为派遣员工提供必要的岗前培训，确保其能快速适应工作环境。

3. 劳动合同管理：与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，确保合同合规性。

4. 工资福利发放：根据与用工企业的协议，负责派遣员工的薪酬计算、发放及福利处理。

5. 维护关系：协调用工企业与派遣员工的关系，处理投诉和纠纷，维护和谐的工作氛围。

6. 法律咨询与服务：提供劳动法规咨询，协助处理劳动争议，防范法律风险。

7. 定期评估：对派遣员工的工作表现进行定期评估，为用工企业提供反馈和改进建议。

8. 合同续签与终止：处理合同到期的续签或终止事宜，确保流程合法有序。

劳务派遣岗位要求从业者具备全面的人力资源专业知识，以及出色的协调和风险管理能力，以实现用工企业与派遣员工的双赢局面。

劳务派遣岗位职责范文

第1篇 劳务派遣公司稽核会计岗位职责

劳务派遣公司稽核会计岗位职责

以下就是劳务派遣公司稽核会计岗位职责等等的介绍，希望为大家带来帮助。

1、负责财务稽核和会计报告工作。

2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。

3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。

4、完成月、季、年度财务报告工作。

5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。

6、完成领导交办的其他工作。

财务稽核岗位职责

1、负责财务稽核和会计报告工作。

2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。

3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。

4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。

5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。

6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。

7、协助主任加强会计基础管理工作。

8、完成月、季、年度财务报告工作。

9、办理会计证年检工作。

10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。

11、制定会计核算科目体系。

稽核会计岗位职责

1、 负责招商部门协议的审核及整理录入。

2、 负责费用报销单据的审核及录入。

3、 负责代理商的高开返利的核算。

4、 负责招商部门工资、奖金、达成率核算。

5、 负责发货与回款差异的核对。

6、领导交代的其它临时事项。

财务审核岗位职责

一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确。

二、对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。

三、负责往来款项的清查与管理，定期做好望来款项的催收工作。

四、负责财产物资的清点与盘存工作，做到帐帐相符、帐实相符。

五、负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作，及时办理收费许可证年检。

六、负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。

七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。

八、积极完成领导交办的其他工作。

第2篇 劳务派遣专员岗位职责

业务拓展专员(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职能:

1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。

2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单

4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。

5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。

6.负责个人社保代缴业务。

岗位要求:

1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;

2.善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;

3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;

4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。

5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;

第3篇 劳务派遣运营岗位职责任职要求

劳务派遣运营岗位职责

岗位职责:

1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

2.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;

3.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;

4.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;

5.保持与客户之间的良好合作关系;

6.负责建设和管理外包工作团队;

7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

8.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;

9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

11.组织制定项目管理制度;

岗位要求:

1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;

2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;

3.熟悉国家人力资源相关法规政策;

4.具备优秀的沟通和谈判能力;

5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

第4篇 劳务派遣岗位职责任职要求

劳务派遣岗位职责

职责描述:负责照顾雇主及家人的生活起居，一日三餐，营养搭配，购买生活用品，家居用品等

任职要求:身体健康，无不良嗜好，有爱心、耐心、责任心，会做饭等。

劳务派遣岗位

第5篇 劳务派遣主管岗位职责

劳务派遣主管 普瑞特科技 厦门普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任职资格:

1、在厦门同安区有丰富的招聘资源,5年以上劳务派遣相关经验;

2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧;

3、吃苦耐劳;

岗位职责:

1、搭建招聘渠道,通过各渠道招聘人员;

2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。

4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

第6篇 劳务派遣助理岗位职责

人事助理(劳务派遣/外包) 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) 职位描述:

1. 协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

2. 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

4. 人事信息及人事系统的维护和更新;

5. 定期回复员工各类咨询问题;

6. 完成上级主管交办的其他事务。

任职资格:

1. 大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

2. 英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

3. 熟练操作e_cel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;

4. 工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。

第7篇 劳务派遣经理岗位职责

业务经理(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职责:

1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;

2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;

3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;

任职资格:

1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验;

2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道、拓展客户资源能力;

3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规;

4、计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力;

5、有相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。

第8篇 劳务派遣运营岗位职责

派遣事业部副部长 1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;

2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;

3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;

4、负责带领员工制定和执行派遣方案;

5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;

6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;

7、完成日常工作,具体内容如下:

(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;

(2)每周组织部门会议,总结意向客户;

(3)负责领导员工合理询价,制定方案;

(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;

(5)定期组织部门工作会议;

(6)做好公司临时分派的其它工作。

1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业;

2、有丰富的人事管理工作经验,从业年限10年以上,劳务派遣管理经验5年以上;

3、精通劳动法和劳务派遣相关法律法规和政策方针,熟悉人力资源管理相关知识;

4、具备良好的业务开拓能力、谈判技巧和劳动风险规避能力及处理能力;

5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。

1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;

2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;

3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;

4、负责带领员工制定和执行派遣方案;

5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;

6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;

7、完成日常工作,具体内容如下:

(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;

(2)每周组织部门会议,总结意向客户;

(3)负责领导员工合理询价,制定方案;

(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;

(5)定期组织部门工作会议;

(6)做好公司临时分派的其它工作。

第9篇 劳务派遣公司会计岗位职责

劳务派遣公司会计岗位职责

以下就是劳务派遣公司会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。

2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。

3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。

4、负算固定资产的三级明细账。

5、按月计提固定资产折旧。

6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。

7、个人住房集资明细核算、查询。

8、负责工资核算、计提工资附加费。

9、专项工程的核算、查询。

10、预提、待摊费用的核算。

11、低值易耗品、临时设施的核算。

12、应付工资个人明细的管理、查询。

13、债权、债务的核算、查询。

14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。

15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。

16、月末各项费用的结转。

建筑劳务公司会计的岗位职责

1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。

2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。

3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。

4、负算固定资产的三级明细账。

5、按月计提固定资产折旧。

6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。

7、个人住房集资明细核算、查询。

8、负责工资核算、计提工资附加费。

9、专项工程的核算、查询。

10、预提、待摊费用的核算。

11、低值易耗品、临时设施的核算。

12、应付工资个人明细的管理、查询。

13、债权、债务的核算、查询。

14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。

15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。

16、月末各项费用的结转。

17、编制机关的会计报表。

18、按月编制机关的各项费用计划。

往来会计岗位职责

一、 应付及预付款的管理

(一)、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。

(二)、办理应付及预付款项的结算。

(三)、负责应付及预付款项的核算工作。

(四)、定期进行应付及预付款项的对账。

(五)、分析应付款项的账龄及偿还情况。

(六)、认真按时按量完成公司领导交办的其他工作。

二、 应收及预收账款的管理

(一)、根据销售合同对每个客户建立台账管理，做好销售合同的管理。

(二)、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细台账(按合同号)。

(三)、做好应收账款日常核对工作，及时将对账资料归集存档，必要时与销售员一道外出对账。

(四)、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收账

款分析明细表。

(五)、对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，查明原因并向部门主管领导汇报。

(六)、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。

(七)、负责对客户开具发票情况的审核;负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。

(八)、负责应收账款账龄分析及报银行相关资料的整理提供。

(九)、负责会计账簿、会计凭证整理归档。

(十)、完成领导交办的其他工作。

财务部长岗位职责

一、在总经理的领导下，全面主持财务工作，对总经理负责。

二、协助搞好公司财务人员系统业务培训工作，提高财务人员素质。

三、定期检查固定资产和流动资金，协助搞好物资盘点工作，负责经济核算，对账目做到日清月洁。

四、负责编制公司财务报表，审查各种费用开支，各种收入及时

入账，定期清查各种支出情况。

五、对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，单位负责人批准后执行。

六、组织编制公司年、季、月度财务计划，并负责落实完成计划的措施，对执行中发生的问题及时提出改进意见。

七、负责资金筹集，管好用好各项资金，提高资金利用率，及时督促交纳利税和其它上交款项。

八、负责搞好公司财务人员的培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。

九、完成公司领导交办的其它工作。

第10篇 劳务派遣岗位职责

综合财务岗 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司,弘瑞 职责描述:

1.负责公司日常账务处理。

2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。

3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。

4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。

5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;

7.上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1.财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。

2.熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务erp系统操作。

3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强

此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。