餐饮人事岗位职责4篇

岗位职责是什么

餐饮人事岗位是负责管理餐厅人力资源的核心角色，主要关注招聘、培训、员工关系、绩效管理以及政策和程序的制定与执行。

岗位职责要求

1. 具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动法规和餐饮行业的特殊规定。

2. 拥有良好的人际沟通能力，能够有效协调员工关系，处理各种人事问题。

3. 精通招聘流程，能精准定位并吸引合适的餐饮人才。

4. 能够设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质。

5. 对数据分析敏感，能通过员工绩效评估优化人力资源配置。

6. 有较强的组织能力和计划性，确保人事工作的高效运行。

岗位职责描述

餐饮人事专员的工作涵盖多个方面，他们不仅是团队的桥梁，也是决策者的顾问。他们需要了解每个员工的需求和潜力，建立一个和谐、高效的工作环境。从筛选简历、面试新员工，到处理员工的福利、考勤和纠纷，都需要他们的专业技能和人际智慧。此外，他们还需不断更新和改进餐厅的人力资源策略，以适应市场变化和业务需求。

有哪些内容

1. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，进行面试，确保找到符合餐厅需求的员工。

2. 培训与发展：设计并执行员工入职培训，定期组织技能培训和职业发展规划。

3. 员工关系管理：处理员工投诉，调解冲突，维护良好的工作氛围。

4. 绩效评估：制定并执行绩效考核标准，为员工提供反馈和成长建议。

5. 薪酬与福利：管理薪资结构，确保公平合理，同时设计激励机制以提高员工满意度。

6. 政策与程序制定：编写和更新餐厅的人事政策，确保合规性并提高工作效率。

7. 劳动法规遵守：熟悉并确保餐厅遵守所有相关劳动法规，避免法律风险。

8. 团队建设活动：策划和组织团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。

餐饮人事岗位是确保餐厅运营顺畅的关键角色，他们的工作涉及人员的全生命周期管理，从招聘到离职，每一个环节都影响着餐厅的服务质量和团队稳定性。

餐饮人事岗位职责范文

第1篇 餐饮人事岗位职责

餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布

行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

8、负责公司员工活动的策划和组织。

9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职要求

专科以上学历。有招聘管理等经验

5年以上人力资源管理工作经验。

仅限餐饮行业

人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

仅限餐饮行业

此岗位代集团餐饮公司发布

第2篇 餐饮人事经理岗位职责

餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布

行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

8、负责公司员工活动的策划和组织。

9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职要求

专科以上学历。有招聘管理等经验

5年以上人力资源管理工作经验。

仅限餐饮行业

人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

仅限餐饮行业

此岗位代集团餐饮公司发布

第3篇 餐饮人事岗位职责任职要求

餐饮人事岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮人事岗位

第4篇 餐饮人事经理岗位职责任职要求

餐饮人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮人事经理岗位