综合股是企业内部的一个关键部门,负责协调、整合及执行各类跨部门的综合性工作,以确保企业运营的高效和顺畅。
1. 综合股成员需具备全面的企业管理知识,能够理解和执行公司的战略目标。
2. 需要具备优秀的组织协调能力,能有效沟通并协调各部门的工作。
3. 要求对业务流程有深入理解,能够发现并解决潜在问题。
4. 必须有强烈的责任心和团队合作精神,以确保工作的及时完成和质量保证。
5. 应具备一定的分析和解决问题的能力,对企业的日常运营提出建设性的建议。
综合股的工作涉及企业的各个层面,包括但不限于行政管理、项目协调、资源调配、信息整合等。这个角色不仅需要处理日常事务,还需要在复杂的企业环境中,扮演桥梁和纽带的角色,促进内部协作和信息流通。
1. 行政管理:负责企业内部的规章制度制定、办公环境维护、资产管理等工作,确保企业日常运营的规范性。
2. 项目协调:协调各部门资源,跟踪项目进度,解决项目执行中的问题,确保项目的顺利进行。
3. 信息整合:收集、整理和分析企业内外部信息,为决策层提供准确的数据支持。
4. 跨部门沟通:建立并维护良好的部门间沟通机制,协调解决各部门间的问题,提升整体工作效率。
5. 流程优化:通过对业务流程的审查,提出改进措施,优化工作流程,提高企业运行效率。
6. 危机管理:对可能出现的问题和风险进行预判,制定应对策略,降低对企业运营的影响。
7. 培训与发展:协助组织内部培训活动,推动员工技能提升和职业发展。
综合股的工作需要不断适应企业的发展变化,以创新和灵活的方式应对各种挑战,确保企业的稳健运营。在这个岗位上,每一位成员都是企业内部的重要连接点,他们的工作质量和效率直接影响到整个企业的绩效和成功。
第1篇 综合股岗位职责
1.研究财政发展战略和财政分配政策,拟定财力综合平衡方案。
2.预测全县经济运行形势及其对财政收支的影响,提出调整财政经济政策的可行性意见和建议。
3.研究、拟定财政改革规划,负责重要的财政改革措施的组织和协调工作。
4.编制中长期财政规划。
5.提出住房、物价、国有土地使用等有关经济体制改革的政策性建议。
6.拟定预算外资金管理政策及规章制度。
7.负责全县和县级部门行政事业性收费、政府基金等立项报批,参与收费标准的确定。
8.管理县级房改公积金及售房收入。
9.管理国有土地有偿使用收入。
10.拟定并执行彩票管理制度,负责彩票的监管和发行规模的审核上报工作。
11.负责综合性财政统计及分析工作。
第2篇 综合股股长岗位职责要求
1.负责综合股日常事务,协调本股各岗位工作。
2.负责本校综合性文件的起草和审核。
3.负责会议筹备、组织和重大事项的督促落实,协助抓好本单位学习、教育、考核等工作。
4.综合协调各股室之间的关系,负责公务接洽。
5.完成领导交办的其他工作任务。
第3篇 国民经济综合股(国防经济动员办、第三产业发展办公室)岗位职责
1.研究国民经济和社会发展战略、生产力布局、结构调整等重大政策问题;编制国民经济和社会发展中长期规划;衔接平衡各行业规划和区域规划。
2.负责有关经济法规和政策性文件的起草以及信息发布工作;研究制订投融资、计划、价格等经济体制改革方案;负责行政复议工作。
3.组织编制国民经济和社会发展年度计划;提出年度经济发展、结构调整的目标和政策措施;对经济运行进行预测、监测和分析。
4.编制退伍军人安置计划、农业人门转非农业人口计划、技工学校招生和就业指导计划。
5.会同有关部门提出储备物资收储、动用计划。
6.研究分析全县财政、金融运行情况,衔接平�财政、金融计划;负责企业债券、投资基金的申报和安排工作,编制重要商品总量平�计划。
7.安排市场建设和国家储备粮库建设项目,审批和上报各类市场的立项和可研;会同有关部门提出储备粮的收储、动用计划;提出重要商品的调控政策,引导和调控市场。
8.编制社会事业发展计划;安排人口控制计划、大中专学校的招生计划及毕业生就业指导计划;衔接平�社会发展规划,协调文化、教育、人口、卫生、体育、广播影视、新闻出版、旅游等各项社会事业的发展政策;审批和上报社会事业建设项目的立项和可行性研究,安排社会发展专项资金。
第4篇 发展计划综合股岗位职责
1.汇总编制全县国民经济和社会发展的中长期规划、年度计划。
2.编制退伍军人安置计划,归口管理交通、科技、教育、卫生、文化、民政、体育、人口、广播电视等部门的项目申报、项目投资计划的下达、监督管理,安排社会发展专项资金。
3.审批项目的立项、可行性研究批复,负责工业和基础产业重大项目的申报工作;审批和申报社会事业基本建设项目的项目建议书、可行性研究报告和初步设计。
4.与土地部门联合下达土地利用年度计划。
5.限额内外商投资项目登记备案,外贷项目的审核和申报,境外投资项目的审核和申报,管理重要农产品进出口配额指标。
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