工厂人事岗位职责7篇

岗位职责是什么

工厂人事岗位是企业内部管理的重要组成部分，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核以及员工关系管理等工作，旨在确保工厂运营的稳定性和高效性。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际沟通能力，能够有效协调各部门间的合作。

2. 熟悉国家劳动法律法规，能准确理解和执行相关政策。

3. 了解制造业的人力资源管理流程，具备一定的战略思维能力。

4. 能够制定并执行有效的招聘策略，满足工厂的人才需求。

5. 具备培训和发展员工的能力，提升团队整体素质。

6. 具备解决员工纠纷和冲突的技巧，维护和谐的劳动关系。

岗位职责描述

作为工厂人事，日常工作涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 人力资源规划：根据工厂生产计划和业务发展需求，预测人力需求，制定合理的人力资源配置方案。

2. 招聘与选拔：发布招聘信息，筛选简历，进行面试，确保招聘过程公正、公平、透明。

3. 员工培训：设计并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，提升员工的工作效率和质量。

4. 绩效管理：建立并维护绩效评估体系，定期进行员工绩效考核，为薪资调整、晋升提供依据。

5. 劳动关系：处理员工的日常事务，如考勤、福利、假期管理，及时解决员工的疑问和问题。

6. 法规遵从：确保工厂遵守劳动法规，预防和处理劳动争议，维护良好的劳动环境。

有哪些内容

1. 制定并执行人力资源政策，包括薪酬福利、员工激励、员工发展等方面。

2. 协助管理层进行人才梯队建设，识别关键岗位人才，制定接班人计划。

3. 定期分析人力资源数据，如离职率、缺勤率，提出改善措施。

4. 参与企业文化的塑造，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。

5. 对接外部培训机构，引入专业课程，提升员工的专业技能和综合素质。

6. 协调内部沟通，协助解决跨部门协作中的问题，推动团队间的有效合作。

工厂人事岗位是连接管理层与员工的桥梁，通过科学、系统的人力资源管理，为工厂的持续发展提供强有力的人力支撑。

工厂人事岗位职责范文

第1篇 工厂人事经理工作岗位职责

作为工厂的人事经理,其岗位职责包括哪些以下是一则工厂人事经理岗位职责,供各位参考。

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交经理(制度职责大全经理)决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的工作。

第2篇 工厂人事专员岗位职责

人事专员/hr specialist(松江工厂) 上海易保电子有限公司 上海易保电子有限公司,易保 job of responsibilities:

1.- e_ecute c&b work such as monthly payroll, social security & house fund payment, salary & bonus adjustment; assist yearly hr budget.

薪酬福利工作,如每月发薪,社保以及公积金缴纳,调薪以及奖金发放;协助人事预算制定;

2. - draft and revise hr policy and regulations, employee handbook , ehs documents, etc.

草拟并修改公司人事制度和规定,员工手册,ehs资料等;

3. - assist in labor relations such as labor contract management, labor force management, monthly attendance check-up.

协助员工关系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;

4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels, to meet the demands on quick hc increase.

根据人员编制要求,通过各种渠道进行招聘,满足快速增长的人员需求。

5. - assist in hr manager to propose and e_ecute the internal & e_ternal training activities; training materials preparations; follow-up training effect.

协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动,准备培训资料,跟进培训效果;

6. - other work and projects assigned by superior if necessary.

领导交办的其他工作等.

requirements:

1- college or bachelor degree or equivalent;

大专或本科以上学历;

2- written english is necessary;

良好英语书面能力;

3- 3 years working e_periences in hr, e_perienced in c&b, factory e_perience required.

3年以上人事工作经验,有薪酬和工厂经验。

4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.

熟悉劳动法以及相关政策, 有ehs相关知识优先。

5- noble style, easy-going, being responsible and team spirit.

形象好气质佳、具有亲和力、有责任心和团队协作意识.

第3篇 工厂人事主管岗位职责

人事行政主管(江阴工厂) 福建中融科技有限公司 福建中融科技有限公司,中融 岗位职责:

1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达;

2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感;

3、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导;

4、员工满意度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;

5、工厂人力资源的管理,包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;

6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待安排、公务车辆使用,员工食宿,厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;

7、工厂人力及行政成本的管控;

8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;

9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。

岗位要求:

1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;

2、5年以上生产型企业管理工作经验,有环保行业工作经验优先;

3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;

4、熟悉环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程;

5、良好的沟通、组织和协调能力;

6、熟练使用各种办公软件;

7、能适应出差。

第4篇 工厂人事教育人员岗位安全职责

人事教育人员岗位安全职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法，控制加班加点。

4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

第5篇 工厂人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第6篇 工厂人事岗位职责

大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;

8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;

任职要求:

1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;

2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;

3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。

第7篇 工厂人事经理岗位职责任职要求

工厂人事经理岗位职责

人事行政经理 - 工厂 1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;

3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;

6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;

7. 负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;

2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;

4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;

5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

6. 熟练使用word/e_cel/ppt，具有较强的表达能力;

1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;

3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;

6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;

7. 负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;

2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;

4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;

5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

6. 熟练使用word/e_cel/ppt，具有较强的表达能力;