加盟拓展岗位职责7篇

岗位职责是什么

加盟拓展岗位，是企业扩张战略中的关键角色，主要负责寻找、评估和管理潜在的加盟商，以推动品牌在全国乃至全球范围内的布局和发展。

岗位职责要求

1. 具备敏锐的市场洞察力，能够准确捕捉商业机会，识别优质的加盟合作伙伴。

2. 熟悉加盟法规政策，确保企业的加盟活动合规合法。

3. 拥有优秀的谈判技巧和公关能力，能有效沟通协调各方利益。

4. 具备项目管理经验，能高效推进加盟流程，从意向沟通到合同签订。

5. 良好的客户服务意识，持续维护与加盟商的关系，解决运营中遇到的问题。

岗位职责描述

加盟拓展专员的工作日常涉及广泛，包括但不限于： - 市场调研：深入研究目标市场，分析潜在加盟商的资质和背景，制定合理的加盟策略。 - 合作洽谈：与潜在加盟商进行初步接洽，介绍公司文化、商业模式及加盟政策。 - 资质评估：对申请加盟的伙伴进行详细评估，确保其符合公司的品牌形象和经营标准。 - 合同签订：协助法务部门拟定和审阅加盟合同，确保条款公正公平。 - 培训支持：为新加盟商提供开业指导和持续的运营培训，确保其顺利开展业务。 - 关系维护：定期跟进加盟商的运营状况，解决他们在经营过程中遇到的难题。 - 数据分析：收集和分析加盟业务数据，为公司的加盟策略提供决策依据。

有哪些内容

1. 市场开发：定期更新潜在加盟区域的市场信息，发掘新的商业机会。

2. 加盟商筛选：设定并执行严格的加盟商筛选标准，保证加盟网络的质量。

3. 业务培训：设计并实施全面的加盟商培训计划，涵盖产品知识、销售技巧和售后服务等。

4. 协议管理：参与加盟协议的起草和修订，确保协议内容符合法规和公司政策。

5. 问题解决：处理加盟商的投诉和建议，维护良好的合作关系。

6. 业绩监控：跟踪加盟店面的销售业绩，提供必要的业务支持和优化建议。

7. 行业交流：参加行业会议和展览，了解行业动态，提升品牌知名度。

加盟拓展岗位的工作是企业扩张的重要推手，它不仅需要对市场有深入的理解，还要具备出色的沟通和管理能力。通过这个岗位，企业能够不断壮大，实现品牌的广泛传播和市场的深度渗透。

加盟拓展岗位职责范文

第1篇 加盟拓展总监岗位职责

加盟/渠道拓展总监(全国) 1、按照公司业务战略和品牌战略,制定加盟商体系的战略规划及渠道规划拓展,制订加盟策略、政策、计划、推广等方案并组织实施;

2、负责加盟渠道布局的规划,并组织加盟渠道拓展,完成组织经营架构组建;

3、负责完成年度加盟采买及回款指标

4、制定客户分级管理体系规范

5、培训、指导加盟商运营,持续扶持加盟商提升盈利能力;

6、负责加盟体系的管理,监督并带动加盟商执行公司市场政策,维护与加盟伙伴良好的合作关系。

7、负责团队培养提升及内部运作管理监控体系的搭建

任职资格

1、大型鞋服渠道拓展经验12年以上,具备大型鞋服或童装行业的全国渠道拓展及客户管理经验

2、熟悉加盟标准化管理,有知名品牌运作案例,熟练操作全国市场加盟及运营管理经验者优先;

3、具备较强的内部运营管理体系搭建及标准化运作能力

4、非常强的客户管理能力及业务能力及渠道资源

5、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

6、具有较强的商务谈判技巧与谈判能力、较强的数据分析和财务分析能力、优秀的业务推进能力,能敏锐把握市场方向并及时解决实际问题

7、能够适应经常出差。

1、按照公司业务战略和品牌战略,制定加盟商体系的战略规划及渠道规划拓展,制订加盟策略、政策、计划、推广等方案并组织实施;

2、负责加盟渠道布局的规划,并组织加盟渠道拓展,完成组织经营架构组建;

3、负责完成年度加盟采买及回款指标

4、制定客户分级管理体系规范

5、培训、指导加盟商运营,持续扶持加盟商提升盈利能力;

6、负责加盟体系的管理,监督并带动加盟商执行公司市场政策,维护与加盟伙伴良好的合作关系。

7、负责团队培养提升及内部运作管理监控体系的搭建

任职资格

1、大型鞋服渠道拓展经验12年以上,具备大型鞋服或童装行业的全国渠道拓展及客户管理经验

2、熟悉加盟标准化管理,有知名品牌运作案例,熟练操作全国市场加盟及运营管理经验者优先;

3、具备较强的内部运营管理体系搭建及标准化运作能力

4、非常强的客户管理能力及业务能力及渠道资源

5、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

6、具有较强的商务谈判技巧与谈判能力、较强的数据分析和财务分析能力、优秀的业务推进能力,能敏锐把握市场方向并及时解决实际问题

7、能够适应经常出差。

第2篇 加盟拓展经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

加盟就是该企业组织，将该服务标章授权给加盟主，让加盟主可以用加盟总部的形象、品牌、声誉等，在商业的消费市场上，招揽消费者前往消费。

加盟拓展经理岗位职责

1.对目标市场进行研究与选择，组织制定公司市场拓展战略规划和年度工作计划；

2.了解同行业技术、市场等各方面的信息及其变化情况；

3.及时收集市场信息，了解同行业动态竞争对手状况，对各种信息进行整理、分析；

4.组织部门员工全面完成公司下达的市场拓展、开店目标与任务。

加盟拓展经理岗位要求

1.大专或以上学历，市场营销类相关专业；

2.有服饰、皮具行业连锁品牌工作经验。有客户资源优先；

3.五年以上加盟客户开发、渠道拓展工作经验；

4.能适应出差。

加盟拓展经理发展方向

加盟主在创业之前，加盟总部也会先将本身的know-how、技术等经验，教授给加盟主并且协助创业与经营，双方都必须签订加盟合约，以达到事业之获利为共同的合作目标；而加盟总部则可因不同的加盟性质而向加盟主收取加盟金、保证金以及权利金等。加盟特许经营的经营形式种类有很多，依出资比例与经营方式大概可以分为自愿加盟、委托加盟与特许加盟。

第3篇 加盟拓展岗位职责

招商经理-北京 上海世联行 上海世联行股权投资管理有限公司,上海世联行,世联行 职责描述:

1. 负责北京金融街西二环办公楼、商业地产的招商工作

2. 对商业地产项目进行市场评估和定位,负责从前期策划到后期市场推广

3. 对商业地产进行市场研究和分析,设立销售或租赁目标,并确保达到目标

4. 与其他部门,包括物业管理、估价、市场研究以及广告公司协调。

任职资格:

1. 房地产行业(写字楼或商业)招商、租售三年以上工作经验

2. 有筹备期项目招商工作经验优先

3. 具备优秀的商务谈判、组织协调能力、良好的职业操守和抗压能力

4. 熟悉北京国贸燕莎附近写字楼情况

第4篇 加盟拓展经理岗位职责

加盟拓展经理 职位描述:

1、负责分管区域的加盟市场的拓展工作,实现公司的拓展目标,确保达成开店和销售目标;

2、协助制定加盟政策及发展策略,指导加盟商进行店铺选址,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量;

3、协助解决加盟商在开店过程中遇到的问题,跟进开店装修、货品配备、培训支持等进程;

4、帮助加盟商解决实际问题,提升加盟商的营运能力;

任职资格:

1、 市场营销等专业大专及以上学历;

2、 8年以上品牌零售加盟开拓经验;

3、 有较强的协调能力、人际沟通能力、影响力。 职位描述:

1、负责分管区域的加盟市场的拓展工作,实现公司的拓展目标,确保达成开店和销售目标;

2、协助制定加盟政策及发展策略,指导加盟商进行店铺选址,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量;

3、协助解决加盟商在开店过程中遇到的问题,跟进开店装修、货品配备、培训支持等进程;

4、帮助加盟商解决实际问题,提升加盟商的营运能力;

任职资格:

1、 市场营销等专业大专及以上学历;

2、 8年以上品牌零售加盟开拓经验;

3、 有较强的协调能力、人际沟通能力、影响力。

第5篇 加盟拓展主管岗位职责

拓展加盟主管 1、制定加盟市场的规划以及年度、月度拓展计划;

2、负责客户的前期沟通和拜访,开发有实力的加盟客户;

3、负责与客户谈判、签约、以及店铺开业的前期洽谈、店铺选址、开业筹备协助、店助质量跟进与评估

4、保持与客户之间的沟通、维护、巩固与客户之间的合作关系;

5、调研店铺质量优化途径和市场优化方案,组织实施并评估客户优化方案,提升公司品牌形象;

6、搜集竞争品牌的相关动态及资讯。

任职要求:

1、高中或以上学历

2、3年以上品牌服装零售企业相关位工作经验,有丰富的加盟拓展经验;

3、优秀的语言表达能力和谈判技巧,较强的市场策划能力、规划协调能力和业务拓展能力。

岗位要求:

1、有2年以上品牌服装的营销拓展工作经验;

2、擅长商务谈判,有广泛的质量客户资源;

3、思维敏捷,谈判及专业能力强,数据分析能力强;

4、熟悉加盟店铺的管理模式和业务流程;

5、较强的沟交际能力、商务谈判能力,精通市场规划与渠道拓展,具备较强的客户开发能力;

6、具备良好的品行及职业操守,能承受较大的工作压力并适应省内出差。

最好有女装行业工作经验,优秀的服装行业都可以考虑。 1、制定加盟市场的规划以及年度、月度拓展计划;

2、负责客户的前期沟通和拜访,开发有实力的加盟客户;

3、负责与客户谈判、签约、以及店铺开业的前期洽谈、店铺选址、开业筹备协助、店助质量跟进与评估

4、保持与客户之间的沟通、维护、巩固与客户之间的合作关系;

5、调研店铺质量优化途径和市场优化方案,组织实施并评估客户优化方案,提升公司品牌形象;

6、搜集竞争品牌的相关动态及资讯。

任职要求:

1、高中或以上学历

2、3年以上品牌服装零售企业相关位工作经验,有丰富的加盟拓展经验;

3、优秀的语言表达能力和谈判技巧,较强的市场策划能力、规划协调能力和业务拓展能力。

岗位要求:

1、有2年以上品牌服装的营销拓展工作经验;

2、擅长商务谈判,有广泛的质量客户资源;

3、思维敏捷,谈判及专业能力强,数据分析能力强;

4、熟悉加盟店铺的管理模式和业务流程;

5、较强的沟交际能力、商务谈判能力,精通市场规划与渠道拓展,具备较强的客户开发能力;

6、具备良好的品行及职业操守,能承受较大的工作压力并适应省内出差。

第6篇 品牌加盟拓展经理岗位职责

职责描述:

1.宝贝广场南北疆拓店,品牌管理输出。

2.负责连锁品牌的加盟招商工作;

3.负责推广红星美凯龙品牌加盟模式并落地实施。

任职要求:

红星美凯龙新疆品牌输出拓展负责人或疆内知名孕婴品牌拓展负责人。

第7篇 加盟拓展专员岗位职责

招商加盟拓展专员 东莞市智多橙汽车服务有限公司 东莞市智多橙汽车服务有限公司,智多橙,智多橙 职责描述:

1、在东莞指定区域内负责店铺选址,市场拓展,招商加盟;

2、负责对划分区域的所有社区、写字楼、大型商业广场进行排雷作业,建立完善可拓展选址信息数据库上传至oa办公系统;

3、负责与目标社区、写字楼、大型商业广场物业进行洽谈合作,以租赁或多种方式展开合作;

4、负责自主独立开发意向加盟商,收集加盟商信息、客户需求、客户建议信息反馈等;

5、负责与加盟商洽谈招商加盟政策,讲解政策内容,细化说明市场行业前景,

6、负责与加盟商签订连锁加盟合同,跟进加盟款项等,并上传至oa系统进行合同审批;

7、负责选址前周围3公里范围内汽车保有量信息搜集,填写详细具体的oa表格,进行内部审批,审批通过后方可开店。

任职要求:

1、学历不限,年龄不超过35岁,3年以上工作经验;

2、熟练的电脑操作能力;

3、性格外向,思维敏捷,逻辑性强,具有良好的沟通协调能力、表达能力、谈判能力;

4、有良好的自我管理能力与服从意识,服从安排,执行力强,能够严格要求自己;

5、有招商加盟和与物业洽谈合作工作经验者优先录用;

6、逻辑清晰、条理分明、表达流畅,具有较好的应变能力和亲和力;

7、工作学习主动积极、能吃苦耐劳,能承受一定的工作压力,勤奋、自觉、爱思考;

8、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

9、廉洁自律,自觉接受监督,服从管理,有较好的团队协同作战意识;

10、热烈欢迎全国退伍军人应聘,条件可适度放宽录用;